Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Reliability of Methodological and Psychometric Characteristics of the Questionnaire of Congruence of Personal and Organizational Values

100%

Vveinhardt J., Gulbovaite E.

Oeconomia Copernicana

|

2018

|

9

|

nr 3

545-571

Research background: Congruence of employees' personal and organizational values means that the employee both accepts and cherishes organizational values, as well as follows them in daily activities of the organization. Different forms of values in the organization are derived from three subjects (employees, managers, and the organization as a whole). From this perspective, value congruence occurs when employees' personal values match the organizational values, which are supported by the top management of the organization and are acceptable to the majority of members of the organization.Purpose of the article: To carry out verification of methodological and psychometric characteristics of the questionnaire of congruence of personal and organizational values.Methods: The survey of employees was carried out in 15 organizations, of which 11 are private and 4 belong to the public sector (N=374), and on the basis of the results of the research statistical and psychometric analysis of the data was performed. By developing the instrument of congruence of personal and organizational values, an analytical reflection method was applied. To conduct the empirical study, the mixed methods approach was employed, consistently combining qualitative and quantitative research methods, substantiating the research results with different data sources and forms. An expert assessment method was chosen for identification of validity of the constructed instrument and suitability of its content. To identify the perceived congruence of personal and organizational values, employees' personal values, the values prevailing in the organization and the climate of the organization, employees' attitudes towards work and organizational performance results, the employees' questionnaire surveys in fifteen organizations were conducted. The sample was formed employing the stratified sampling methodology. To identify the reliability of methodological and psychometric characteristics of the constructed questionnaire, factor distribution, Cronbach alpha and Spearman Brown coefficients, factor weights, resolutions of test steps were calculated and explained. Multivariate statistical methods: correlation and factor analysis, etc. were also applied.Findings & value added: The reliability and validity of the questionnaire were empirically proved and it is recommended that scholars researching values in organizations and value congruence should use the Questionnaire of Congruence of Personal and Organizational Values for Employees with the authors' consent. (original abstract)

2

Comparing Two Instruments of Transformational Leadership

75%

Kasemaa A., Suviste R.

Central European Management Journal

|

2020

|

28

|

nr 1

2-31

Purpose: To compare two transformational leadership instruments, Bass's Full Range Leadership Model and its instrument Multifactor Leadership Questionnaire with the Transformational Leadership Scale proposed by Rafferty and Griffin (2004), using empirical evidence from a single sample. Methodology: The sample includes participants from different levels of the Estonian Defence Forces' military hierarchy (N = 2570). The structures of the Transformational Leadership Scale and Multifactor Leadership Questionnaire were examined with exploratory and confirmatory factor analysis, while other methods were used to compare the two instruments. Findings: The Multifactor Leadership Questionnaire is statistically significantly better at predicting outcome variables like satisfaction with leader, effectiveness, and extra effort; however, the Transformational Leadership Scale did predict outcome variables at a sufficient level. Research & Practical Limitations/Implications: The current research contributes to the validation of the Transformational Leadership Scale proposed by Rafferty and Griffin (2004). The results indicated that the Transformational Leadership Scale is a valuable research tool to study transformational leadership; however, some subscales require further development. Moreover, we may conclude that there is a difference between subsamples - e.g. between commanders and conscripts - that describe outcome variables using the Transformational Leadership Scale as a transformational leadership instrument. Originality/Value: There is very limited research that compares different transformational leadership instruments. (original abstract)

3

The Need for Social Support and the Functioning of Individuals in a Health-Limiting Condition

75%

Suchocka L., Krajewska E., Pasek M.

Humanities and Social Sciences

|

2020

|

25 (XXV)

|

nr 27 (4)

155-164

Introduction: Negative and difficult life experiences, and stressful situations that an individual may face, affects not only those who experience such situations but also their family and friends. In a distressing situation, such as an illness in the family, a person suffering from an illness and their closest support networks may need various types and forms of support. Difficulties in coping with demanding situations frequently result in fear, anxiety, and depression. Sufferers may feel threatened and often expect help and support from those who are close to them and from specific institutions. The issue of social support still attracts considerable interest, and is examined in this research from the perspective of various scientific disciplines. Aim: The main aim of this study is to assess, in psychological terms, the need for social support among individuals who are in a difficult life situation because they suffer from a chronic disease. Materials and methods: The study was conducted among chronic illness sufferers and involved 40 individuals (23 men and 17 women) hemodialyzed at St. Luke's Hospital in Tarnów. The methods used were an individual questionnaire and a survey questionnaire developed by the authors and the Berlin Social Support Scales (BSSS) developed by Ralf Schwarzer & Ute Schulz Results: Research findings show that emotional support is the most important type of support for a large percentage of respondents in a difficult life situation. They also need instrumental support, which involves obtaining specific information about how to cope with their condition. In an illness situation, the respondents experience fatigue, exhaustion and general anxiety. A chronic disease and the treatment associated with it can place limitations on some aspects of life and the social functioning of people affected by it. These people find it hard to enjoy the cultural and social life or to participate in recreation. Conclusions: Individuals in a difficult situation, such as those facing a chronic illness, expect emotional and instrumental support. A chronic illness and its treatment limits the social activity of those who are affected by it. (original abstract)

4

Rekrutacyjne pytania

63%

Bielecka K.

Personel i Zarządzanie

|

2011

|

nr 7

81-83

W artykule omówiono kwestionariusze osobowe jako wygodne narzędzie selekcji. Przedstawiono korzyści wynikające z zastosowania kwestionariusza oceny. Wskazano zakres tematyczny pytań umieszczanych w kwestionariuszu oraz kiedy stosować tą formę selekcji kandydatów.

5

Personality Predispositions and Competences

63%

Bugalska A.

International Journal of Contemporary Management

|

2019

|

18

|

nr 1

7-36

Background. People are the determining factor for the effectiveness of an organization. Diagnosing factors affecting the achievement of good work results, is an important issue, not only for the world of science, but above all for people managing organizations. The article presents factors affecting the level of competences expected by the organization and the tools through which they can be measured. Research aims. The aim of this study was to present the connection between self-esteem of personality preferences in individual scales of the psychometric questionnaire, and the assessment of selected competences made by external observers during the Assessment Center session. Methodology. References to extensive literature were made, in the field of psychology and management science. Also the diagnosis of indicated persons to perform future managerial roles was made with the use of the Assessment Center session and the questionnaire - Bochumski - Personal Performance Inventory. Thereby, the data showing the relationship of competences with psychological factors were obtained. Key findings. The presented research indicates that there is a relation between the self-esteem of personality preferences and the assessment of competences, made by external observers. Orientation on the target correlated positively with the Action and Team Orientation. There was a relationship between the Cooperation Competence and Relationships Orientation, and also Team Orientation, Emotional Stability and Self-confidence and Flexibility. Leadership level was influenced by Achievement Power Motivation. Responsibility Competence positively correlated with Conscientiousness, Power Motivation and Team Orientation. There was also a connection between Change Management with Flexibility and Achievement Motivation. (original abstract)

6

Cechy osobowości a preferencja typu kultury organizacyjnej u osób we wczesnej dorosłości

63%

Kot P.

Prace Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości z siedzibą w Wałbrzychu

|

2017

|

40 (1)

181-199

Celem niniejszego opracowania jest badanie związku cech osobowości z preferowanym typem kultury organizacyjnej, w której osoby chciałyby pracować. Badaniami objęto grupę 161 pracowników (83 kobiety i 78 mężczyzn) różnych organizacji w okresie wczesnej dorosłości. W badaniu wykorzystano Kwestionariusz Osobowości Eysencka oraz Kwestionariusz do Oceny Kultury Organizacji Cameron i Quinn. Wyniki wskazują na występowanie zależności między cechami osobowości młodych dorosłych, a preferowanymi przez nich typami kultury organizacyjnej. Ekstrawertycy preferują kulturę organizacyjną rynku, introwertycy wybierają kulturę organizacyjną klanu, a osoby o niskiej neurotyczności adhokrację. Otrzymane wyniki mogą być użyteczne dla osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Istotne jest by w procesie rekrutacji i zarządzania kapitałem ludzkim dbać o odpowiedniości między cechami osobowości pracowników a kulturą organizacyjną panującą w organizacji. (abstrakt oryginalny)

7

Diagnoza i ocena kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie

63%

Szeloch Z.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

1988

|

22

389-402

Przedmiotem niniejszego artykułu są problemy diagnozy i oceny kultury organizacyjnej, rozumianej jako całokształt norm, wartości oraz sposobów myślenia, które wpływają na postępowanie pracowników przedsiębiorstwa i kształtują jego obraz. Na tak rozumianą kulturę organizacyjną wpływają trzy grupy czynników: związane z ludźmi tzw. czynniki główne; związane z procesami zarządzania; związane ze środowiskiem.(fragment tekstu)

8

Comparison of Emotional Intelligence in Working Couples in Gorgan

63%

Khatiri K., Moghadam K. K., Rabiee F.

International Letters of Social and Humanistic Sciences (ILSHS)

|

2015

|

4

19-23

The present study was formulated to determine emotional health in working couples of Gorgan city in 2010.Samples were selected via cluster sampling method after deriving the statistical facts about working males and females in Gorgan City and finally, 100 people (50 couples) were selected. Bar-On questionnaire was selected to measure emotional intelligence due to comprehensiveness, simplicity, and conformity to Iranian culture. The collected data were subjected to descriptive statistics (mean and standard deviation) in SPSS Software. Then, the data were analyzed through inferential statistics. The results obtained from the present study showed that there is no significant difference in emotional intelligence of working females (1.995) compared to their working husbands (1.960).(original abstract)

9

Badania kwestionariuszowe adresatów działań promocyjnych gminy na przykładzie gminy Milówka

63%

Krzyżak M.

Samorząd Terytorialny

|

2006

|

nr 9

48-54

Celem badania przeprowadzonego pod okiem autorki było zebranie opinii mieszkańców i turystów na temat gminy Milówka i jej działań promocyjnych. Jako metodę pozyskania danych wybrano wywiad, wykorzystując dwa różne wzory kwestionariuszy. W wyniku doboru nielosowego badaniem objęto 60 mieszkańców oraz 60 turystów. Badanie przeprowadzono na terenie gminy Milówka w maju 2004 roku.

10

Czynniki określające cele działalności przedsiębiorstw rodzinnych

63%

Węcławski J.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

2017

|

51

|

nr 4

333-345

Przedsiębiorstwa rodzinne kierują się w swojej działalności zarówno typowymi celami ekonomicznymi, jak i specyficznymi, związanymi z rodzinnym charakterem własności. Celem prezentowanych badań jest określenie znaczenia celów działalności przedsiębiorstw rodzinnych i czynników determinujących kierowanie się poszczególnymi celami. Badania zostały przeprowadzone z wykorzystaniem wywiadów kwestionariuszowych na ogólnopolskiej próbie 396 przedsiębiorstw rodzinnych. Ich wyniki wskazują na występowanie hierarchii celów w przedsiębiorstwach. Przedsiębiorstwa rodzinne przywiązują szczególną wagę do istnienia w długim okresie i niezależności ekonomicznej. Nie zidentyfikowano jednoznacznego wpływu określonych charakterystyk przedsiębiorstwa na kierowanie się poszczególnymi celami.(abstrakt oryginalny)

11

Rozgryźć pracownika

63%

Mandrosz J.

Businessman Magazine

|

2004

|

nr 3

98-100

Wiedza o tym, co motywuje załogę do pracy, a co ją zniechęca, jest dla szefa bezcenna. Często rozpracowywanie zespołu trwa bardzo długo, nawet parę lat. Zastosowanie kwestionariuszowej Metody Thomas International pozwala ten proces znacznie skrócić. Diagnoza ta obejmuje cztery wymiary osobowości zadaniowej, są to: dominacja - przedsiębiorczość; komunikacja - relacje z otoczeniem; adaptacja - przystosowanie do norm; stabilizacja - poziom energii w działaniu.

12

Test na rzetelność

63%

Chakowski M., Ciszek P.

Personel i Zarządzanie

|

2006

|

nr 6

70-71

Powszechne wykorzystywanie kwestionariuszy i testów psychometrycznych podczas rekrutacji pracowników oraz w trakcie trwania stosunku pracy może przysporzyć pracodawcy, a w szczególności zatrudnionemu przez niego psychologowi licznych problemów prawnych. W artykule przedstawiono ograniczenia prawne badań psychometrycznych w zakładzie pracy.

13

Evaluation of Human Reliability in Selected Activities in the Railway Industry

63%

Sujová E., Čierna H., Molenda M.

Management Systems in Production Engineering

|

2016

|

3(23)

191-197

Artykuł zawiera ocenę niezawodności człowieka realizującego swoje zadania w układzie antropotechnicznym charakterystycznym dla branży kolejowej. W oparciu o badania ankietowe dyspozytora ruchu kolejowego oraz badanie wybranych realizowanych przez niego czynności, zidentyfikowano czynniki ryzyka wpływające na pracę dyspozytora. Dzięki przeprowadzonym badaniom oceniono poziom ryzyka i jego wpływ na niezawodność i bezpieczeństwo czynności wykonywanych przez dyspozytora. Badania ankietowe zostały przeprowadzone na przełomie lat 2012-2013. Kwestionariusz ankietowy pozwolił zidentyfikować czynniki ryzyka dla wybranych czynności na stanowisku pracy dyspozytora kolejowego, które w poważny sposób determinują niezawodność i bezpieczeństwo badanych czynności. Do najważniejszych czynników ryzyka zaliczono wyrażone w sposób skomplikowany i niejasny wewnętrzne regulacje i polecenia służbowe, przemęczenie oraz strach o własne bezpieczeństwo na małych, niedostatecznie chronionych stacjach kolejowych. (abstrakt oryginalny)

14

Wybrane aspekty z zakresu telemarketingu

63%

Kowalczyk A., Wojtaszek H.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2015

|

z. 62, nr 1203

73-82

W opracowaniu przedstawiono pojęcie telemarketingu oraz podstawowe pojęcia z nim związane. Zawarto również informacje o czynnikach decydujących o sukcesie zawodowym telemarketera. Przedstawiono zalety pracy telemarketingu, telepracy. Dokonano analizy pracy telemarketerów w jednej z największych firm telemarketingowych na podstawie badania w formie kwestionariusza ankiety.(abstrakt oryginalny)

15

Wybrane metody selekcji i ich rola w marketingu kadrowym

63%

Baruk A. I.

Problemy Jakości

|

2004

|

nr 5

37-43

Podstawowym celem selekcji, jako drugiego etapu pozyskiwania zasobów osobowych, jest dokonanie wyboru najwartościowszego kandydata z punktu widzenia firmy, spośród ogółu osób strających się o pracę w danej organizacji jakie złożyły swoje aplikacje podczas rekrutacji. Artykuł opisuje różne metody stosowane do rekrutacji pracowników. Wśród nich autor opisuje m.in: testy osobowościowe, kwestionariusze osobowe, assessment centre, ekspertyza grafologiczna, analiza numerologiczna i astrologiczna oraz wywiady.

16

Wykorzystanie kwestionariuszy psychologicznych przy doborze pracowników

63%

Czarnota-Bojarska J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2001

|

nr 3

12-16

Trafna, szybka i tania diagnoza kandydatów ubiegających się o pracę w firmie to cel każdego pracodawcy. Pomocą mogą służyć tutaj kwestionariusze psychologiczne, które dają większą w stosunku do technik tradycyjnych gwarancję pozyskania dobrych pracowników.

17

Analysis of Survey Results in Terms of Selection of Characteristics of the Mining Rescuer to the Ranks of Rapid Response

63%

Grodzicka A., Szlązak J.

Management Systems in Production Engineering

|

2016

|

2(22)

135-140

The authors of the current study undertook the subject of the analysis features of the mining rescuer as a member of the ranks of the rescue, with particular emphasis on the following parameters: heart rate, body weight, height, BMI, age and seniority in the mining and rescue. This publication concerns the analysis of the test results of these characteristics rescuer as a potential member of the ranks of the rescue, taking into account its risk appetite, stress resistance, attitude towards life, the role of the team, teamwork, attitude to work, motivation to work and physical fitnes. (original abstract)

18

Kwestionariusz osobowy-fakty, wątpliwości, postulaty

51%

Wacławska P. K.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2003

|

nr 5

9-13

W ostatnich kilku latach kwestionariusz osobowy zaczął odgrywać istotną rolę we wstępnym selekcjonowaniu pracowników. Doniosłość tego dokumentu skłania do tego, aby dokonać analizy krytycznej niektórych zasad jego funkcjonowania. Wątliwości te potęgowane są niedociągnięciami legislacyjnymi przepisów regulujących problematykę kwestionariusza osobowego.

19

Polska adaptacja kwestionariusza do pomiaru wypalenia zawodowego OLBI (The Oldenburg Burnout Inventory)

51%

Chirkowska-Smolak T.

Studia Oeconomica Posnaniensia

|

2018

|

6

|

nr 3 Narzędzia i metodyki badawcze psychospołecznych problemów organizacji i zarządzania

27-47

Celem artykułu jest prezentacja właściwości psychometrycznych polskiej adaptacji kwestionariusza do pomiaru wypalenia zawodowego OLBI. Na podstawie przeprowadzonych badań (N = 945) dokonano analizy struktury czynnikowej narzędzia, jego rzetelności i trafności. Uzyskane wyniki wykazały, że OLBI charakteryzuje się dobrymi parametrami psychometrycznymi. Sprawdzono, że narzędzie ma 2-czynnikową strukturę (aczkolwiek odzwierciedla ona raczej sposób sformułowania pozycji testowych) oraz dobrą zgodność wewnętrzną i trafność. Na tej podstawie można rekomendować OLBI jako odpowiednie narzędzie do pomiaru wypalenia zawodowego. (abstrakt oryginalny)

20

Na właściwym miejscu

51%

Kaczyńska-Maciejowska R.

Personel i Zarządzanie

|

2005

|

nr 4

40-41

Artykuł omawia metodę PAPI (Personality and Preference Inventory - inwentarz osobowości i preferencji związanych z pracą). Metoda ta pomaga specjalistom personalnym i kierownikom liniowym zidentyfikować te cechy osobowości i kompetencji, które sprzyjają osiąganiu sukcesów na danym stanowisku pracy.