Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Rekrutacja do instytucji europejskich

100%

Etmanowicz A.

Studia Europejskie / Centrum Europejskie Uniwersytetu Warszawskiego

|

2005

|

nr 3

111-148

W artykule przedstawiono rodzaje urzędników pracujących w instytucjach Unii Europejskiej. Opisano status i klasyfikację urzędników, zasady rekrutacji pracowników kontraktowych. W załączniku zamieszczono przykładowe testy wiedzy specjalistycznej wykorzystywane w konkursach na pracownika instytucji europejskich.

2

Wyniki badań ankietowych w zakresie techniczno-organizacyjnych aspektów pracy administracyjno-biurowej

100%

Potocki A.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1991

|

nr 348

55-63

Niniejszy artykuł przedstawia wyniki badań ankietowych, które zostały przeprowadzone na terenie województwa miejskiego krakowskiego. Badaniami objęto 156 stanowisk, z czego 10,3% pochodziło z administracji państwowej, 19, 2% z przedsiębiorstw przemysłowych, 30,8% z przedsiębiorstw budowlanych, 16,7% z przedsiębiorstw handlowych, a 23,1% z innych instytucji jak: banki, biura projektów, przedsiębiorstwa usługowe, instytucje naukowo-dydaktyczne.

3

Zależności między postępem technicznym, techniczno-organizacyjnym a trudnością prac administracyjno-biurowych

100%

Czekaj J., Potocki A.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1992

|

nr 373

15-29

Przedstawiono zależności między postępem technicznym, techniczno-organizacyjnym i wybranymi charakterystykami organizacyjnymi, a trudnością i wybranymi charakterystykami prac administracyjno-biurowych.

4

Dwa debiuty

75%

Wójcik-Bruszewska D.

Studia Społeczne

|

2010

|

nr 2-3

265-266

Nazywam się Dorota Bruszewska (a Wójcik to moje nazwisko rodowe) i jestem absolwentką Wyższej Szkoły Menedżerskiej. Moje wspomnienia o pionierskich latach Uczelni rozpoczynają się od momentu podjęcia studiów na Wydziale Menedżerskim w październiku 1996 r. Osobom, które nie s ą zaznajomione z historią naszej szkoły chciałabym powiedzieć, że w początkowej fazie rozwoju Uczelnia miała różne lokalizacje - początkowo mieściła się przy ul. Paca i ul. Szaserów. Składałam dokumenty na studia w dziekanacie przy ul. Ossowskiej, natomiast zajęcia w tym okresie odbywały się w trzech miejscach: przy ul. Wspólna Droga - dawny klub Helios oraz przy ul. Lubelskiej i Ossowskiej. Uczęszczałam na wykłady na ul. Lubelską, gdzie znajdowały się, jak dobrze pamiętam, 3 sale ćwiczeniowe oraz 1 wykładowa a także mini bufet, w którym zawsze można było kupić świeże i pyszne pączki :). Już po ukończeniu pierwszego roku studiów podjęłam pracę w WSM, gdzie pracuję do dziś.(fragment tekstu)

5

Demograficzno-zawodowe uwarunkowania wydajności pracy administracyjno-biurowej

75%

Waszak Z.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1975

|

z. 2, nr 230

97-111

Omówiono badania, których celem było zobrazowanie demograficzno-zawodowej struktury personelu administracyjno-biurowego jednego z przedsiębiorstw branży bawełniarskiej. Szczególną uwagę zwrócone na te elementy struktury demograficzno-zawodowej, które mają związek z wydajnością pracy, m.in.: wiek, płeć, wykształcenie i staż pracy.

6

Rozkład poziomów i struktury trudności prac administracyjno-biurowych w zależności od wybranych czynników organizacyjnych

75%

Czekaj J., Potocki A.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1991

|

nr 348

39-53

Niniejszy artykuł stanowi prezentację wyników badań empirycznych w zakresie poziomów i struktury trudności prac administracyjno-biurowych rozpatrywanych na tle wybranych czynników organizacyjnych. Badania te przeprowadzono w kilkunastu przedsiębiorstwach regionu krakowskiego, na zbiorze 156 stanowisk administracyjno-biurowych przy zastosowaniu metody ME BA TOR.(fragment tekstu)

7

Wpływ komputeryzacji na organizację prac administracyjno-biurowych

75%

Martyniak Z.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1992

|

nr 373

5-13

W artykule omówiono komputeryzację prac biurowych oraz jej wpływ na kształtowanie się stosunków społecznych w przedsiębiorstwie.

8

Poziomy i struktura trudności prac administracyjno-biurowych w świetle badań empirycznych

75%

Czekaj J.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1991

|

nr 348

23-37

Niniejszy artykuł stanowi prezentację wyników badań empirycznych nad poziomami i strukturą trudności prac administracyjno-biurowych. Przeprowadzono je w 18 instytucjach regionu krakowskiego na zbiorowości 156 stanowisk administracyjno-biurowych. W grupie tej znalazły się stanowiska wykonawcze i kierownicze, różnych szczebli od podstawowego do najwyższego, reprezentujące wszystkie poziomy instrumentalizacji, od małej mechanizacji do komputeryzacji, uniwersalne i specjalistyczne, pracujące w systemie jedno- i wielozmianowym. Innymi słowy obiekty badań szczegółowych charakteryzowały się szeregiem różnorodnych cech techniczno-organizacyjnych oddając tym samym występującą w praktyce strukturę stanowisk administracyjno-biurowych .(fragment tekstu)

9

Problemy badania wykorzystania wyposażenia technicznego pracy administracyjno-biurowej w przedsiębiorstwie produkcyjnym

75%

Glinkowski C.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1984

|

nr 122 Prace z zakresu ekonomiki produkcji

63-75

W artykule podjęto próbę określenia podstaw metodycznych dotyczących badania wykorzystania wyposażenia technicznego pracy administracyjno-biurowej w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Zakres i mierniki tej analizy oparto głównie na opracowaniach teoretycznych dotyczących produkcyjnych środków pracy, gdzie wypracowano już wcześniej podstawy metodyczne takich badań. Opierając się zatem na wynikach tych badań, zaproponowano określony zestaw wskaźników. Ze względu na stopień uogólnienia i zakres oddziaływania wskaźniki te podzielono na syntetyczne i cząstkowe. Wskaźniki syntetyczne mają wskazać ogólne tendencje rozwojowe i poziom wykorzystania badanych środków. Zaliczono do nich efektywność wyposażenia i techniczne uzbrojenie pracy administracyjno-biurowej oraz wskaźnik nasycenia powierzchni zabudowanej przedsiębiorstwa pomieszczeniami biurowymi. Inną rolę spełniają wskaźniki cząstkowe. Powinny one bowiem wskazać miejsce i przyczyny powstawania rezerw w poszczególnych grupach i rodzajach wyposażenia technicznego pracy administracyjno-biurowej. Wyodrębniono zatem cztery grupy wskaźników cząstkowych, odpowiadających poszczególnym rodzajom wyposażenia technicznego. Szczególną jednak uwagę zwrócono na wskaźniki służące do oceny wykorzystania mebli biurowych oraz technicznych środków pracy biurowej. Rekapitulując propozycje metodyczne dotyczące zakresu i wskaźników oceny wykorzystania wyposażenia technicznego pracy administracyjno-biurowej, zwrócono uwagę na rangę tego zagadnienia w warunkach postępu technicznego. Równocześnie stwierdzono, że zaproponowany zakres analizy oraz wskaźniki powinny być systematycznie doskonalone poprzez pogłębione badania teoretyczne oraz weryfikację wskaźników w praktyce. (abstrakt oryginalny)

10

Próba określenia poziomów postępu techniczno-organizacyjnego w pracach administracyjno-biurowych

75%

Siedlarz R.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1989

|

nr 291 Prace z zakresu metodologii organizowania

5-23

W artykule przedstawiono koncepcję badania poziomów zaawansowania technologicznego i organizacyjnego w odniesieniu do zmian organizacyjnych i technologicznych. Wychodząc z założenia, że rozwój technologiczny determinuje zmiany organizacyjne, określono zbiór tych zmian wraz z ich parametrami i szczególnymi wyróżnikami. Następnie przeprowadzono analizę parametrów zmian organizacyjnych i ich wyróżników w pracy biurowej. W analizie dokonano oceny ich wzajemnych powiązań. Na podstawie powyższych rozważań zastosowano metodę morfologiczną do wytworzenia zmian organizacyjnych niezbędnych do efektywnego zastosowania zmian technologicznych.

11

Zweryfikowany model metody badania wpływu postępu techniczno-organizacyjnego na stopień trudności prac administracyjno-biurowych

75%

Czekaj J., Martyniak Z., Piekarz H., Wdowiak W.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1989

|

nr 291 Prace z zakresu metodologii organizowania

47-80

W artykule przedstawiono sprawdzoną metodę badań pszczół. Metoda dotyczy wpływu rozwoju technologicznego i organizacyjnego na stopień struktury i kryteria wartościowania pracy. Szczególnie szczegółowe modyfikacje zdefiniowano następujące kryteria syntetyczne: złożoność pracy, odpowiedzialność, odporność warunków środowiska pracy. W artykule uwzględniono także zmodyfikowane klucze analityczne dotyczące kryteriów elementarnych.(abstrakt oryginalny)

12

Nadużycie prawa dostępu do informacji publicznej

75%

Konieczny J.

Veritas Iuris

|

2022

|

5

|

nr 1 Półrocznik Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego w Warszawie

108-119

Ustawa o dostępie do informacji publicznej nie określa granic korzystania z prawa dostępu do tej informacji. W konsekwencji korzystanie z przedmiotowego uprawnienia często służy realizacji celów niezgodnych z założeniami ustawy. W odpowiedzi na to zjawisko w doktrynie i orzecznictwie została wypracowana koncepcja nadużycia prawa dostępu do informacji publicznej. Przedmiotem dyskusji są jednak podstawy tej koncepcji. Istnieją także wątpliwości zarówno co do kryteriów jej stosowania, jak i do granic jej użycia. Opracowanie odnosi się do wskazanych problemów i zmierza do potwierdzenia dwóch tez. Po pierwsze, że mimo braku przepisu prawa wprowadzającego koncepcję nadużycia prawa dostępu do informacji publicznej istnieją jej uzasadnione podstawy. Po drugie, że właściwe stosowanie tej koncepcji może służyć osiągnięciu kompromisu między potrzebą dostępu do informacji publicznej a jego możliwym nadużyciem. (abstrakt oryginalny)

13

Próba zastosowania metody SMED w pracach administracyjno-biurowych na przykładzie okienka pocztowego

75%

Walczak M.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2003

|

nr 616

99-112

W artykule zaprezentowano genezę powstania, oraz możliwości wykorzystania metody SMED w czynnościach administracyjnych i biurowych. Autor omawia potencjalne rezultaty zastosowania tej metody w racjonalizacji pracy w okienku pocztowym.

14

Wybrane aspekty zastosowania koncepcji lean management w procesach administracyjnych przedsiębiorstwa

75%

Zakrzewska-Bielawska A.

Studia i Prace Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2009

|

nr 5

83-92

Początkowo koncepcja lean miała zastosowanie głównie w produkcji, jednak obecnie z powodzeniem wykorzystuje się ją w całej organizacji. Celem referatu jest przedstawienie metodyki zastosowania koncepcji lean management w procesach administracyjnych przedsiębiorstwa. Analizie poddano pracę biura X przed i po wdrożeniu szczupłego zarządzania. (fragment tekstu)

15

Wspomagane komputerem stanowiska pracy biurowej : przykładowe zastosowania i rozwiązania

63%

Dyczkowski M.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

1992

|

nr 634 Informatyka

71-81

Zwrócono uwagę na wzrost zainteresowania wykorzystaniem środków i metod informatyki do wspomagania prac administracyjno-biurowych.

16

Zastosowanie narzędzi lean w administracji

63%

Malinowska E., Kurkowska A.

Studia Informatica Pomerania

|

2017

|

nr 1 (43) W kierunku zarządzania procesowego organizacją : trendy i wyzwania

71-81

Celem pracy jest przedstawienie możliwości wykorzystania wybranych instrumentów Lean i Kaizen w celu doskonalenia jakości na przykładzie organizacji pracy Gdyńskiego Centrum Wspierania Przedsiębiorczości (GCWP). W ramach przeprowadzonych badań przedstawiono szereg rozwiązań, które korzystnie wpływają na organizację i funkcjonowanie usług administracyjno - biurowych. (abstrakt oryginalny)

17

Postęp techniczny w dziedzinie wytwarzania a postęp techniczny w pracy biurowej

63%

Szmidt C., Waszak Z.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1975

|

z. 1, nr 206

39-53

W oparciu o literaturę przedmiotu i doświadczenia autorów przedstawiono poglądy na temat istoty i definicji postępu technicznego w dziedzinie wytwarzania oraz sformułowano na tej podstawie definicję teoretyczną. Określono również istotne cechy i podjęto próbę stworzenia definicji oraz klasyfikacji form postępu technicznego w pracy administracyjno-biurowej. (abstrakt oryginalny)

18

Analiza poziomu postępu technicznego w pracach administracyjno-biurowych : (badania pilotażowe)

63%

Mesjasz C., Potocki A.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1989

|

nr 291 Prace z zakresu metodologii organizowania

25-45

W artykule przedstawiono koncepcję badania poziomów rozwoju technologicznego i organizacyjnego oraz odniesienie do zmian organizacyjnych i technologicznych.Wychodząc z założenia, że rozwój technologiczny determinuje zmiany organizacyjne, określono zbiór tych zmian wraz z ich parametrami i szczególnymi wyróżnikami. Następnie przeprowadzono analizę parametrów zmian organizacyjnych i ich wyróżników w pracy biurowej. W analizie dokonano oceny ich wzajemnych relacji. Na podstawie powyższych rozważań zastosowano metodę morfologiczną do wytworzenia zmian organizacyjnych niezbędnych do efektywnego zastosowania zmian technologicznych.

19

Współczesne kierunki zmian modelu zarządzania w sektorze publicznym

63%

Tucholska A.

Studia Regionalne i Lokalne

|

2001

|

nr 2-3

83-102

Zaprezentowano wybrane kwestie związane ze zmianami zachodzącymi w administracji publicznej, w tym stan obecny administracji w odbiorze społecznym, podstawowe problemy i propozycje zmian. Poruszono takie problemy jak: jakość kadry urzędniczej, czynniki organizacyjno-techniczne, czynniki społeczne - kultura administrowania, zaufanie, uczciwość, korupcja.

20

Próba klasyfikacji i charakterystyki zadań realizowanych w sferze zarządzania w aspektach dehumanizującego wpływu pracy na człowieka

63%

Mikuła B.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1994

|

nr 445

71-85

Właściciele oraz kadra kierownicza przedsiębiorstw, chcąc w pełni osiągać postawione sobie cele, muszą dostrzegać potrzeby swoich pracowników, postawić na ich umiejętności oraz zadbać, aby osiągali zadowolenie z wykonywanej pracy. Obok przebudowy potencjału produkcyjnego, konieczna jest przebudowa psychiki pracowników, powiązanie systemu motywacyjnego z rzeczywistymi efektami pracy. Projektowanie pracy powinno zawierać w sobie również elementy humanizujące ją. Podstawowymi metodami humanizacji pracy są: rotacja, rozszerzanie i wzbogacanie pracy. Na podstawie tych metod powstało szereg metod będących ich rozwinięciem i uszczegółowieniem. Czemu poświęcono opracowanie.