W artykule przedstawiono zagadnienie pracy czasowej. Jest to liczący kilka dziesięcioleci praktyczny amerykański wynalazek, który stał się dziś dobrze skodyfikowaną i coraz popularniejszą formą walki krajów UE z bezrobociem. W Polsce praca czasowa zaczyna stawać się popularnym rozwiązaniem.
Autor omawia całościowo problem przeniesienia pracownika do innej pracy w czasie przestoju, a także kwestię możliwości odmowy takiej pracy, powołując się na przepisy prawa pracy i stosując właściwą wykładnię prawną w tym zakresie.
Wprowadzenie do kodeksu pracy arykułu 33/1 miało sprzyjać jednoznacznej interpretacji problemów związanych z ustaniem umowy na zastępstwo. Zdaniem autorki lakoniczna treść normy zawartej w tym artykule nie usuwa wątpliwości co do dopuszczalności wypowiedzenia takiej umowy. Autorka prezentuje m.in. dyskusyjny pogląd, iż umowa na zastępstwo musi być wypowiedziana tylko wówczas, gdy trwa dłużej niż 6 miesięcy.
4
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Article presents a review of the literature associated with the hope of success and the results of the author's research among employees with flexible forms of employment. A specific distribution of results on the scale of hope for success, both for social-and-demographic correlations and the distribution of the variable itself can be justified by characteristics of conditions typical for a given form of employment that are beneficial or non-beneficial for experiencing hope for success.(original abstract)
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.