Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Analiza demograficznych i społecznych czynników wpływających na decyzje inwestora giełdowego - wyniki badań ankietowych

100%

Majewski S.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2009

|

nr 60 Inwestycje finansowe i ubezpieczenia - tendencje światowe a polski rynek

310-317

Celem artykułu jest próba zidentyfikowania czynników, które mogą decydować o sposobie podejmowania decyzji inwestycyjnych. Badanie zostanie oparte na sondażu powstałym na podstawie badania ankietowego przeprowadzonego na inwestorach giełdowych. W analizie szczególna uwaga zostanie poświęcona próbie odkrycia wpływu płci inwestora, jego wieku, stażu w grze giełdowej oraz profilu wykształcenia na sposób podejmowania decyzji inwestycyjnych. Niezwykle trudno jest zmierzyć wpływ czynników o charakterze jakościowym na proces podejmowania decyzji inwestycyjnych, można natomiast spróbować zmierzyć jego efekty, których realnym wymiarem jest zachowanie uczestników gry giełdowej. Powodem wyszczególnienia wymienionych czynników jest fakt, iż wcześniej prowadzone badania stwierdziły istotność wymienionych cech, choć konstrukcja ankiety nie wykluczała wystąpienia związków między innymi cechami. Jak już wspomniano, jest to drugie badanie prowadzone w ten sposób, które objęło kolejną grupę inwestorów. Pierwsze badanie przeprowadzono w roku 2007 i objęło ono grupę 100 inwestorów, których można określić jako "nastawionych na wzrosty". (fragment wstępu)

2

Współczesny pielgrzym na Via de la Plata : próba charakterystyki

100%

Koszek R.

Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Geographica

|

2016

|

10

112-119

Pielgrzymowanie do Santiago de Compostela przeżywa w ostatnich latach renesans. Pątnicy zmierzają do grobu św. Jakuba różnymi szlakami, spośród których jednym z najpopularniejszych jest Via de la Plata. W starożytności wzdłuż wyznaczonej dziś Drogi przebiegał trakt handlowy, łącząc południe z północną zachodnią częścią Półwyspu Iberyjskiego. Współcześnie, szlak rozpoczyna się Sewilli i prowadząc pielgrzymów w kierunku północnym i północno- -zachodnim doprowadza go do celu wędrówki. Autor, w latach 2012 i 2013 pielgrzymując Via de la Plata, przeprowadził ankietę, której celem było zbadanie sylwetki pielgrzymów. Zgromadzane dane zostały uzupełnione ankietą internetową przeprowadzoną w 2015 roku. Wyniki badań pozwoliły na skonstruowanie trzech głównych wniosków. Po pierwsze, istnieje zależność pomiędzy wiekiem pątnika, a motywami, którymi się on kieruje. Wraz z wiekiem wzrasta odsetek pielgrzymów wybierających się na szlak z powodów religijnych. Po drugie, głównym źródłem informacji o Camino dla pielgrzymów pochodzących z Hiszpanii są krewni i znajomi, natomiast zagraniczni pątnicy wiedzę o Drodze św. Jakuba czerpią najczęściej z literatury, internetu oraz od krewnych i znajomych. Po trzecie, najważniejszymi problemami napotkanymi w czasie wędrówki są warunki noclegów, dostępność kościołów i słabe oznakowanie Drogi. (abstrakt oryginalny)

3

Po co menedżerowi znajomość profilu motywacyjnego pracownika?

100%

Zielińska M.

Personel i Zarządzanie

|

2015

|

nr 7

54-57

Menedżerowie z licznych szkoleń mogą wynieść przekonanie, że motywacja jest zjawiskiem psychologicznym bardzo indywidualnym. Każdego bowiem "coś" motywuje. Z tezy tej wynika, że powinni oni szukać dla każdego pracownika indywidualnego klucza motywacyjnego, który pozwoli osiągać jak najlepsze wyniki. Karkołomne to zadanie, trudne do zrealizowania, nie na dzisiejsze czasy. Co zatem pozostaje menedżerowi? (fragment tekstu)

4

Właściciele gospodarstw agroturystycznych na Dolnym Śląsku - profil usługodawców

100%

Kurtyka I.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2011

|

13

|

z. 3

158-162

W przeprowadzonych badaniach podjęto próbę określenia sylwetki - profilu osobowego rolników - właścicieli indywidualnych gospodarstw rolnych, którzy poprzez działalność agroturystyczną poszukują swej samowystarczalności ekonomicznej. W opracowaniu wykazano, iż są to osoby przedsiębiorcze, otwarte na nowe wyzwania wolnorynkowej rzeczywistości, umiejętnie wykorzystujące posiadane zasoby, podnoszące swoje kwalifikacje i otwarte na współpracę. (abstrakt oryginalny)

5

Ewaryst Estkowski - prekursor nowatorstwa pedagogicznego w Polsce 1820-1856

100%

Żmichrowska M. J.

Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości

|

2012

|

18 (2) Zeszyty Pedagogiczno-Medyczne

75-81

Autorka zaprezentowała koncepcje pedagogiczne Ewarysta Estkowskiego, nauczyciela, redaktora czasopism i publikacje pedagogiczne, działacza społecznego, propagatora szkół elementarnych, twórcy autorskiej metody nauki pisania i czytania opartej na zasadzie stopniowania trudności. W dziejach polskiej myśli wychowawczej Estkowski zajął miejsce wyjątkowe. Działalnością praktyczną, jako nauczyciel i twórczością pisarską przyczynił się do spopularyzowania wśród nauczycielstwa polskiego XIX wieku tradycji wychowawczych na osiągnięcia pedagogiki. (abstrakt oryginalny)

6

Building Personality Profile of Negotiator for Electronic Negotiations

100%

Brzostowski J., Wachowicz T.

Multiple Criteria Decision Making / University of Economics in Katowice

|

2010

|

5

31-45

In this work we propose a new mechanism for building the personality profile of a negotiator based on his behavior in past negotiations. The approach is based on the classification of speech acts contained in messages exchanged by negotiators. By assigning to each speech act its type according to our new negotiation context-dependent taxonomy, the mechanism can check the type of speech act received as the response to a particular request. The feature degree can be computed by aggregating the frequency and the strength of different types of responses in different interactions into a compound value. In this work we consider two features: cooperativeness and assertiveness, and show a method for obtaining the degrees of these features.(original abstract)

7

Spersonalizowany przekaz wiedzy z użyciem metod e-learningu

100%

Eisenbardt T.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2008

|

Technologie wiedzy w zarządzaniu publicznym'08. Konwersja wiedzy

37-45

Pewne zachowania i mechanizmy znane z życia codziennego coraz częściej mają odzwierciedlenie w paralelnym świecie - w sieci komputerowej. W świecie rzeczywistym nieuchronna wydaje się konieczność ciągłych kontaktów z różnego rodzaju pośrednikami, urzędnikami czy agentami. Z kolei na gruncie informatycznym rolę takich łączników (medium) pełnią specjalizowane agenty lub po prostu interface programu czy też witryny internetowej.W realnym świecie napotkamy agentów, którzy zwykli traktować swoich klientów (petentów) w sposób mniej lub bardziej zindywidualizowany. W przypadku usług sektora publicznego bardzo często wymagana jest indywidualizacja. Trudno jest sobie wyobrazić lekarza leczącego wszystkich tak samo, czy nauczyciela, który nie rozgranicza uczniów słabych i zdolnych. W świecie usług cyfrowych personalizacja także staje się coraz częściej nieodzowna.Niniejsze opracowanie poświęcone jest tematyce indywidualizacji (personalizacji) w odniesieniu do przedsięwzięć edukacyjnych i szkoleniowych, realizowanych w oparciu o e-learning.(fragment tekstu)

8

Style radzenia sobie w trudnych sytuacjach

84%

Doraczyńska N.

Personel i Zarządzanie

|

2014

|

nr 1

56-59

Problem to nic innego jak sytuacja trudna, taka, która wymaga podjęcia działań zmierzających do jej rozwiązania. W psychologii sytuacje problemowe klasyfikuje się w zależności od ich źródła, a więc wyróżnia problemy związane z brakiem, przeciążeniem, utrudnieniami, jakimś konfliktem lub zagrożeniem. Niezależnie od pochodzenia problemu trzeba znaleźć pomysły na rozwiązanie, realnie je ocenić, wybrać najlepsze i je zastosować. Czy teoria sprawdza się w praktyce? (abstrakt oryginalny)

9

Analiza predyspozycji zawodowych i kompetencji społecznych jako element przygotowania do wykonywania zawodów specjalistycznych

84%

Grabus M.

Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo

|

2019

|

nr 15/1

169-185

Zawody z obszaru rachunkowości oraz architektury należą do kategorii zawodów specjalistycznych, których podstawą są wiedza i umiejętności merytoryczne, zakotwiczone w określonym systemie wiedzy specjalistycznej. Współcześnie, w coraz większym stopniu, sukces zawodowy jest efektem zarówno kompetencji merytorycznych, jak i umiejętności społecznych. Artykuł prezentuje sześć profesjogramów zawodowych, czyli profili predyspozycji zawodowych i kompetencji społecznych, po trzy z obszarów księgowości i architektury, a także procedurę ich opracowania i sprawdzania trafności. Artykuł ma charakter empiryczny, zastosowano metody jakościowe (ocena sędziów kompetentnych i obserwacja uczestnicząca) oraz ilościowe (kwestionariusz PPA Thomasa i ankieta ewaluacyjna). (abstrakt oryginalny)

10

Michaił Heller - "polski Rosjanin" z Maisons-Laffitte

84%

Piekara J.

Rocznik Instytutu Europy Środkowo-Wschodniej

|

2017

|

Vol. 15, z. 1

89-111

This article is the first such an extensive attempt to describe and analyze the biography of Mikhail Heller - a historian, literary scientist, Sovietologist and emigrant from the Soviet Union, who settled in Paris in the second half of the twentieth century and co-operated with the Polish emigration journal - the Parisian "Kultura". The text was developed on the basis of a bachelor's thesis, defended in June 2017. The article presents the life of Heller from three perspectives related to the realities in which he must have lived. Heller was born, raised and educated in the USSR. In the fifties he was sentenced to a stay in a labor camp, a sentence which he did not have to serve in full. He left the "homeland of the proletariat", thanks to the invaluable assistance of his wife, a Polish Jew, Eugenia Chigryn, and found himself in the Polish People's Republic. He spent over a decade in Poland, where he worked and gained valuable acquaintances. In 1968 he decided to emigrate to West Europe - to France. The article focuses to a great extent on the relationship of Mikhail Heller with the Parisian "Kultura" community, along with its most prominent representatives. There appear themes of acquaintance with Jerzy Giedroyc, Józef Czapski or Zygmunt Hertz. Emphasis is placed on the fact that Heller is one of the lesser-known and very important collaborators of "Kultura". He has cooperated with Giedroyc's periodical since his arrival in Paris until his death in 1997. During his 27 years of regular writing, he has published more than 200 monthly articles from the series "In the Soviet Press" (under the pseudonym Adam Kruczek) and a number of other texts. The author takes the view that the persona of Heller requires a comprehensive and substantive study, which - until now - has never been undertaken.(original abstract)

11

Pozyskiwanie talentów

84%

Bukowska M.

Personel i Zarządzanie

|

2015

|

nr 4

50-52

Wszystko wskazuje na to, że warunki zatrudnienia w roku 2015 dyktować będą kandydaci. Dla działów HR oznacza to konieczność zwiększenia wysiłków w poszukiwaniu skutecznych metod identyfikacji talentów. Wyzwaniem dla każdej firmy jest więc dotarcie do potencjalnych kandydatów efektywniej niż inni i zatrzymanie najlepszych pracowników w organizacji. (fragment tekstu)

12

Zarządzanie w ciszy : czyli co warto wiedzieć o introwertykach

84%

Siwiec M.

Personel i Zarządzanie

|

2015

|

nr 4

56-60

Od 30 proc. do 50 proc. pracowników w danym zespole może być introwertykami. Okazuje się, że osoby spokojne i ciche odpowiednio zarządzane mogą być kluczem do sukcesu oraz realizacji celów zespołu. Istotnym jednak elementem takiej sytuacji będzie świadome i odpowiedzialne zarządzanie introwertykami. Co trzeba o nich wiedzieć? (fragment tekstu)

13

Dwa oblicza selekcji

84%

Smółka P.

Personel i Zarządzanie

|

2011

|

nr 7

58-61

W artykule omówiono dwa oblicza selekcji, czyli rekrutację pracowników oraz tzw. przejście w organizacji. Przedstawiono profilowanie osobowości zawodowej i wymagań stanowiska pracy w procesie doboru pracowników oraz kierowania ich karierą. Zaprezentowano wykorzystanie modelu pięcioczynnikowego tzw. Wielkiej Piątki w celu rzetelnego oszacowania stopnia dopasowania kandydata do wymogów stanowiskowych.

14

Pokaż mi swoje dane, a powiem ci kim jesteś. Rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) - istota i cele

84%

Chudaś A.

Myśl Ekonomiczna i Polityczna

|

2018

|

nr 2 (61)

176-196

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) powstało jako odpowiedź na coraz powszechniejsze wykorzystywanie danych osobowych w obrocie gospodarczym. Rozporządzenie ma na celu ujednolicenie przepisów na poziomie ponadpaństwowym oraz zwiększenie ochrony konsumentów. RODO ma potencjał, by znacząco wpłynąć na światowe standardy i praktyki przetwarzania danych osobowych. Czy nowa legislacja będzie w stanie również zaadresować innego rodzaju globalne wyzwania, związane z wykorzystaniem big data przez polityków i władze publiczne? Ostatnie wydarzenia, związane w szczególności z użyciem zaawansowanej analizy danych w kampanii wyborczej Donalda Trumpa oraz kampanii zwolenników brexitu, pokazują potrzebę gwarancji wiarygodności, stabilności i bezpieczeństwa procesom demokratycznym. (abstrakt oryginalny)

15

Sylwetka absolwenta studiów wyższych z zakresu rachunkowości

84%

Martyniuk T.

Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości

|

2010

|

56

|

nr 112

139-147

Wprowadzenie w Polsce, zgodnie z procesem Bolońskim przyjętym w Europie, trzech poziomów kształcenia, tj. studiów licencjackich, magisterskich i doktoranckich, powoduje konieczność określenia, jakie umiejętności powinni posiąść absolwenci poszczególnych poziomów kształcenia. Artykuł jest głosem w toczącej się dyskusji nad sylwetką absolwenta kierunku Finanse i Rachunkowość, specjalności Rachunkowość, dla studiów licencjackich i magisterskich. Przedstawiono propozycje ścieżek kształcenia specjalistów z zakresu rachunkowości, połączone z zaleceniami Międzynarodowych Standardów Edukacyjnych oraz proponowaną przez Zarząd Główny SKwP w Polsce certyfikacją zawodu. (abstrakt oryginalny)

16

Personalizacja portali korporacyjnych, czyli dostosowanie portalu do preferencji zidentyfikowanego użytkownika

84%

Olszówka K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Informatyka Ekonomiczna

|

2010

|

15

|

nr 88 Informatyka w zarządzaniu

222-237

W pracy scharakteryzowano portale korporacyjne jako rozwiązanie wspomagające pracę organizacji poprzez prezentację ich istoty oraz funkcji. Przedstawiono taksonomię portali korporacyjnych w oparciu o kryteria: dostępu do portalu, podziału użytkowników, sposobu dostarczania użytkownikowi informacji, kontaktu i współpracy między użytkownikami oraz sposobu rozproszenia informacji korporacyjnej w całej organizacji. Omówiono także zagadnienie profilowania użytkownika, co jest niezmiernie istotne w procesie personalizacji portali korporacyjnych, zaprezentowano istotę procesu personalizacji tych portali oraz opisano jego etapy.(abstrakt oryginalny)

17

Profil działalności agenta ubezpieczeniowego

84%

Celczyńska A.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2017

|

nr 6

182-196

Celem opracowania jest ustalenie profilu działalności agenta ubezpieczeniowego. Przedsięwzięcie badawcze kierunkują pytania: ■ Jaki jest rozwój kanałów dystrybucji usług ubezpieczeniowych (w podstawowym ujęciu) na polskim rynku ubezpieczeń? ■ Jakie cechy charakteryzują osoby prowadzące działalność agencyjną? ■ Jaki jest zakres/obszar działalności agentów ubezpieczeniowych? Do realizacji przedstawionego celu wykorzystano metody badawcze, jakimi są : ■ studium literatury przedmiotu, ■ analiza interpretacyjna przepisów prawnych, ■ badanie ankietowe. Firmy ubezpieczeniowe na polskim rynku wykorzystują wszystkie dostępne kanały dystrybucji usług ubezpieczeniowych. Kanał agencyjny dominuje w dystrybucji ubezpieczeń majątkowych i pozostałych osobowych (dział 11). W wyniku przeprowadzonego badania ankietowego zaobserwowano następujące cechy charakteryzujące osoby prowadzące działalność agencyjną: ■ kobieta w wieku 31-45 lat z wyższym wykształceniem, posiadająca ponad 10-letnie doświadczenie w branży ubezpieczeniowej; ■ mężczyzna powyżej 45 lat z wykształceniem średnim, posiadający ponad 10-letnie doświadczenie w branży ubezpieczeniowej. Agenci ubezpieczeniowi częściej (59%) działają na rzecz kilku zakładów ubezpieczeń (są tzw. multiagentami). A co trzeci z nich prowadzi działalność przy pomocy zatrudnionych osób wykonujących czynności agencyjne (tzw. sub-agentów). Multiagenci mają w swoich portfelach klientów zarówno osoby fizyczne, jak i firmy z sektora MSP oraz klientów strategicznych. Dla zdecydowanej większości agentów ubezpieczeniowych (80%), działalność agencyjna jest jedyną działalnością zawodową i zarobkową.(abstrakt oryginalny)

18

Wykorzystanie sztucznej sieci neuronowej w rozpoznawaniu profilu negocjacyjnego

84%

Nowak P., Wachowicz T.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2011

|

nr 62 Badania operacyjne : metody i zastosowania

125-146

W pierwszym rozdziale publikacji zostały przybliżone wyniki badań dotyczące poszczególnych cech negocjatorów determinujących ich zachowania w procesie negocjowania oraz omówiono mechanizm identyfikowania profilów psychologicznych na postawie testu Thomasa-Kilmanna. W rozdziale drugim zostały przypomniane ogólne informacje o sieciach neuronowych i ich działaniu. Rozdział trzeci zawiera opis przeprowadzonego badania ankietowego i omówienie danych zgromadzonych w bazie danych o negocjatorach oraz przybliża proces uczenia sieci i testowania jej wyników, zrealizowany w narzędziu Neuronix. (fragment tekstu)

19

Kto jest kim : czyli profilowanie osobowości zawodowej

84%

Smółka P.

Personel i Zarządzanie

|

2010

|

nr 10

55-57

W artykule przedstawiono profilowanie osobowości zawodowej, zwane również profilowaniem psychologicznym. Jego podstawowym celem jest wsparcie procesów selekcji i alokacji kadry, w tym pomoc w identyfikacji talentów oraz planowaniu sukcesji. Omówiono źródła danych oraz narzędzia do profilowania osobowości.

20

Profil osobowości studentów rachunkowości a wymogi współczesnego systemu rachunkowości

84%

Cewińska J., Grzesiak L., Kabalski P., Kusidel E.

Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości

|

2016

|

90

|

nr 146

87-104

Zgodnie z teorią osobowości zawodowej J.L. Hollanda istnieje sześć typów osobowości zawodowej i sześć odpowiadających im modeli środowiska pracy, a typ osobowości człowieka powinien być zgodny z modelem środowiska. W artykule zaprezentowano wyniki badania profilu osobowości zawodowej ponad 300 studentów rachunkowości Uniwersytetu Łódzkiego. Okazało się, że dominuje wśród nich zdecydowanie typ konwencjonalny. Autorzy dowodzą, że ten typ osobowości ma cechy, predyspozycje i preferencje, które są zupełnie nieadekwatne do wymogów współczesnego systemu rachunkowości. (abstrakt oryginalny)