Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Towards Positive Organization. The Evolution of Gratitude

100%

Rybak J., Wolanin A.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2022

|

z. 162 Contemporary Management

651-663

Purpose: Establishing the way the life history (LH) strategies and gratitude are related to each other. Design/methodology/approach: Life History Theory provides an evolutionary framework for understanding specific developmental paths of species and individuals. There are certain trade-offs during a lifespan of an individual, they must face (for instance, somatic or reproductive effort, quality or quantity of offspring, mating or parenting). Depending on the choices a person makes, they exhibit a slow or a fast life history (LH) strategy. A latent variable underlying a set of solutions (strategy) is called K-Factor and is used to measure individual differences with regard to the pace of one's LH. People with a slow LH exhibit greater prosociality, tend to form long-term sexual relationships and their sexual maturation is slowed down. On the other hand, gratitude facilitates prosociality and altruism, builds social resources and acts as a moral barometer. In recent years we observe an increasing attention to the issue of gratitude both in academic publications and popular press in various fields including economics, management and organizational sciences. All these disciplines draw from relatively new and contemporarily flourishing field of psychology - positive psychology. We deployed the Gratitude Questionnaire (GQ-6) for the measurement of gratitude and the Mini-K Short Form for the measurement of LH strategies. 197 students took part in the study (138 females, 59 males). Findings: A positive correlation between slow LH strategy and gratitude was found in women. Originality/value: Investigations on the relationship between gratitude and LH strategies show a fragment of the landscape of human personality. Slow LH people seem to be more grateful and thus display more prosocial traits while restraining selfishness which can lead to achieving the delayed social benefits. On the other hand, low-K individuals in organizational context have smaller willingness/ability to reciprocate to their benefactors and to build social bonds. Such individuals presenting exploitative interpersonal style should be detected at the beginning of a selection process by HR specialists.(original abstract)

2

"Życzę Ci wszystkiego... najgorszego" : rola schadenfreude w kreowaniu destruktywnego środowiska pracy

100%

Turek D.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2014

|

nr 4 (34)

31-43

Pracownicy nie zawsze życzą swoim współpracownikom sukcesów i powodzenia w realizacji zadań zawodowych. W pewnych sytuacjach oczekują raczej ich niepowodzeń czy porażek i gdy stają się one faktem, pojawia się emocja określana mianem schadenfreude. Emocja ta, wyrażająca radość z cudzego nieszczęścia, jest jednym z kluczowych elementów (tzw. zmienną pośredniczącą) pozwalających zrozumieć mechanizmy pojawiania się destruktywnego klimatu organizacyjnego. Celem artykułu jest prezentacja tego, w jakich sytuacjach życia organizacyjnego pojawia się schadenfreude, a także w jaki sposób emocja ta może determinować patologiczne - dla środowiska zawodowego - zachowania pracowników. (abstrakt oryginalny)

3

Uzależnieni od stresu

75%

Kozłowska M.

Personel i Zarządzanie

|

2009

|

nr 9

76-80

XXI wiek i narzucone przez niego tempo życia powodują lawinę dolegliwości związanych ze stresem. Większość osób ma świadomość zagrożeń, jakie niesie ze sobą przeciążenie napięciem, i to zarówno na funkcjonowanie psychiczne, jak i na stan zdrowia. Nastąpiła zmiana funkcji stresu - z naturalnej reakcji przystosowawczej organizm do zjawiska, które towarzyszy nam na codzień, przyjmując postać chroniczną, prowadzącą do wielu chorób. W artykule przybliżono przyczyny i skutki stresu oraz środki zapobiegawcze.

4

Nieświadome życie grup i organizacji - tajemnice sukcesów i porażek

75%

Barabasz A.

Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego

|

2011

|

nr 4/1

319-326

Poszukiwanie odpowiedzi na pytanie o źródła sukcesu rozumianego jako osiąganie założonych celów w wyznaczonym czasie i warunkach, na poziomie określonym jako wyższy od zadowalającego w funkcjonowaniu organizacji, kieruje uwagę w stronę czynników determinujących ów sukces. Celem artykułu jest omówienie zagadnienia nieświadomości oraz przedstawienie jej przejawów w organizacji, w oparciu o psychoanalityczne koncepcje człowieka i grup w organizacji. W artykule omówiona została koncepcja W. Biona, który opisał trzy rodzaje podstawowych założeń. Mają one charakter regresywny i działają na poziomie nieświadomym. Jeśli któreś z owych założeń dominuje w grupie, w istotnym stopniu obniża to jakość jej pracy; grupa skazana jest wówczas na brak sukcesu, w rozumienie przedstawionym powyżej. (abstrakt oryginalny)

5

Walka z wiatrakami?

75%

Korach R.

Personel i Zarządzanie

|

2009

|

nr 10

90-94

Artykuł na temat syndromu homo sovieticus w organizacji. Spróbowano odpowiedzieć na pytanie czy 20 lat po upadku systemu komunistycznego w Polsce nadal mamy do czynienia z jego psychologiczno-społecznym wpływem. Przybliżono kwestię zachowań ludzi przypominających syndrom homo sovieticus w przedsiębiorstwach.

6

Organizacja jako sieć transakcji interpersonalnych : wkład psychologii organizacji do nauk o zarządzaniu w okresie postmodernizmu

75%

Terelak J.

Studia i Materiały Wydziału Zarządzania i Administracji Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Jana Kochanowskiego w Kielcach

|

2017

|

R. 21, nr 3, t. 2 Myśl ekonomiczna, spółdzielczość, bankowość, samorządność

301-316

Praca ma charakter poglądowy i dotyczy oceny wkładu psychologii organizacji w okresie ponowoczesności do nauk o zarządzaniu z perspektywy zachowań organizacyjnych definiowanych jako transakcje interpersonalne. Charakterystyka zachowań interpersonalnych jest ujmowana na trzech płaszczyznach: jednostkowej, struktury grupy zadaniowej oraz systemowej. (abstrakt oryginalny)

7

The Psychic Distance Concept : a Review of 25 Years of Research (1990-2015)

75%

Ciszewska-Mlinarič M., Trąpczyński P.

Journal of Management and Business Administration. Central Europe

|

2016

|

24

|

nr 2

2-31

Purpose: There have been numerous studies analyzing the role of psychic (and cultural) distance in the internationalization process focused on relationships between distance and market selection, entry mode, or subsidiary performance. Still, cumulative findings of this body of research are mixed and inconclusive. Thus, this review aims for a rigorous presentation of past research on psychic distance, with particular focus on the aspects of international business operations affected by psychic distance in the light of empirical studies. Methodology: This review encompasses 55 papers, both empirical and conceptual, published between 1990-2015 in top IB, international marketing, and management journals. In general, the papers under review were published in 27 journals, with the vast majority of them being published in 2005 or later. The vast majority of reviewed papers are of empirical character (47 papers), while eight are conceptual. Findings: Since 2005, the number of articles published in top academic journals that featured the term "psychic distance" in the title has quadrupled. Common research topics include not only the core domain of internationalization process and performance, but also focus on understanding the concept of psychic distance, analyzing its antecedents and coping modes. Other studies have addressed the performance implications of psychic distance in conjunction with variables like strategy adaptation to foreign markets. Research limitations/implications: While the present review is limited in the number of papers taken into account, it does provide an initial overview of the structure of the field. However, the comparability of findings of different studies is limited by factors such as firm samples or presence of multicultural nations. In terms of directions for further research, promising topics include the relationship between perceived and 'real' distances or the effectiveness of different coping modes. Originality/value: The present paper identifies key research streams related to psychic distance and its role for international business. Based on an analysis of their content, it outlines several avenues for further investigation. (original abstract)

8

Diagnoza psychologiczna kultury organizacji na przykładzie wybranych organizacji studenckich funkcjonujących w SGH

75%

Bąk E., Bobrowska-Jabłońska K.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2005

|

nr 1

75-88

Diagnoza kultury organizacji jest ciągle tematem rzadko poruszanym w środowisku biznesowym w Polsce. Analizowane są specyficzne problemy związane z zarządzaniem firmą, ale brakuje całościowego i głębszego spojrzenia na organizacje. Dokładna analiza tego, co się dzieje w organizacji pozwala wskazywać na kierunki zmian w szerokim zakresie: zarządzania, stylu przywództwa, komunikacji, przepływu informacji. Diagnozą organizacji nie przypadkiem zajęli się psychoanalitycy , którzy wskazali, jak użyteczne może być głębsze myślenie o organizacji. Pokazali oni, że warto przenosić myślenie psychoanalityczne na temat głębszych, nieświadomych mechanizmów funkcjonowania człowieka na grunt organizacji. Jednym z elementów analiz organizacji jest diagnoza jej kultury. (fragment tekstu)

9

Osobowość organizacji - metafora czy antropomorfizacja?

75%

Barabasz A.

Współczesne Zarządzanie

|

2007

|

nr 3

184-192

W artykule przedstawiono ideę osobowości organizacji opartą na wiedzy z zakresu psychologii osobowości oraz teorii organizacji i zarządzania, wskazując na możliwości zastosowania tej wiedzy w odniesieniu do organizacji. Proponowane zastosowanie pojęcia osobowość organizacji ma charakter metafory opisującej zjawiska i mechanizmy, które regulują zachowania jednostek wewnątrz organizacji. (abstrakt oryginalny)

10

Zagadnienie stresu w organizacji. Zarys problemu

75%

Skorupka A.

Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy

|

2019

|

nr 30

81-92

Artykuł omawia zagadnienie stresu, głównie w organizacji. Autor przedstawia klasyczne teorie stresu, różnice między stresem kobiecym a męskim, czynniki stresu w pracy menedżera, psychologiczne cechy osobowości a zachowania kontrproduktywne w pracy oraz metody pokonywania stresu. W konkluzjach jest powiedziane, że stres jest niestety koniecznym elementem ludzkiego życia, dlatego nie powinniśmy przed nim uciekać, ale nauczyć się z nim walczyć. (abstrakt oryginalny)

11

Wrażliwość organizacji jako warunek implementacji koncepcji dobra wspólnego na poziomie zarządzania kapitałem ludzkim

75%

Kisil A., Moczydłowska J. M.

Myśl Ekonomiczna i Polityczna

|

2014

|

nr 4 (47)

157-171

Artykuł ma charakter teoriopoznawczy. Jego celem jest systematyzacja wiedzy na temat wrażliwości organizacji w ujęciu interdyscyplinarnym oraz przedstawienie autorskiej propozycji mierników wrażliwości organizacji w odniesieniu do jej pracowników. Autorzy, wykorzystując dorobek psychologii, wprowadzają podział na wrażliwość sensoryczną, emocjonalną i społeczną organizacji. W ramach każdej z nich wskazują na konkretne działania, które z jednej strony mogą być dowodem na istnienie danego typu wrażliwości, z drugiej zaś wskazówką dla kadry menedżerskiej, jak budować i/lub wzmacniać wrażliwość organizacji. Wskazują, że wrażliwość organizacji jest konieczna oraz tworzy fundament dla realizacji idei dobra wspólnego. (abstrakt oryginalny)

12

Psychometric Evaluation of the Gratitude Toward the Organization Scale

75%

Wnuk M.

Central European Management Journal

|

2020

|

28

|

nr 3

149-167

Purpose: Gratitude is an interdisciplinary concept frequently explored in positive psychology, which recognizes gratitude as one of the seven transcendent character forces that promote well-being and life satisfaction. The purpose of the conducted research was to develop the concept of gratitude toward the organization and prepare a tool to study this phenomenon. Methods: The study was cross-sectional. Participants were 802 employees from various organizations. Results: The Gratitude Toward the Organization Scale has a good internal consistency (Cronbach's α was 0.91). Factor analysis confirmed the two-factor structure of this tool. The dimensions of gratitude toward the organization are distinguished as: (1) gratitude as a commitment to reciprocity and (2) gratitude as a moral norm. The construct validity of this measure was confirmed. Gratitude toward the organization correlated positively with job satisfaction, affective commitment to the organization, organizational justice, and perceived organizational and supervisor support, while being negatively correlated with intent to leave the organization. Conclusions: The obtained results confirm very good psychometric properties of the Gratitude Toward the Organization Scale as a valid and reliable measure for studying the gratitude of employees, which can be successfully used by researchers in Poland. (original abstract)

13

Dopasowanie człowiek-organizacja

75%

Czarnota-Bojarska J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2003

|

nr 7

10-12

Problem dopasowania między człowiekiem i organizacją (Person-Organization Fit) od kilkunastu lat jest coraz intensywniej rozważany i badany w psychologii organizacji i zarządzania. Prowadzone analizy dotyczą różnych aspektów tego problemu: sposobów jego rozumienia oraz rodzajów szacowania podobieństwa człowiek-organizacja, zwiększania dopasowania ze strony pracowników oraz ze strony organizacji i wreszcie konsekwencji dużego lub małego dopasowania. Autorka zajmuje się kolejno tymi tematami. (fragment tekstu)

14

Uspokoić swoje JA

75%

Kozłowska M.

Personel i Zarządzanie

|

2009

|

nr 11

44-46

W niniejszym artykule zawarto kilka praktycznych rad, jak radzić sobie ze stresem. Przybliżono jak nauczyć się kontrolowania i monitorowania swoich nawyków myślowych. Omówiono jak wykorzystywać najbardziej naturalne regulatory i środki uspokojające, jakimi są nasz oddech i mięśnie.

15

Niedopasowanie : dysfunkcja czy szansa na rozwój organizacji?

75%

Gadomska-Lila K., Rudawska A.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2014

|

nr 4 (34)

103-117

W warunkach dynamicznych zmian otoczenia organizacje poszukują różnych sposobów na zdobycie przewagi konkurencyjnej - od optymalnego dopasowania do zmian w otoczeniu po celowe kreowanie niedopasowania. Każda z tych opcji niesie określone konsekwencje, widoczne zarówno w postawach i zachowaniach pracowników oraz ich indywidualnych wynikach, jak też w wynikach finansowych i rynkowych zatrudniających ich organizacji. W opracowaniu dokonano analizy przyczyn i konsekwencji niedopasowania organizacyjnego. Podstawę prezentowanych rozważań stanowią studia literatury przedmiotu oraz wyniki badań empirycznych. (abstrakt oryginalny)

16

Neuronauki w służbie przywództwa (2) : jak uchronić firmę przed rozprzestrzenieniem się wirusa stresu?

75%

Małkowicz M.

Personel i Zarządzanie

|

2019

|

nr 2

72-76

Neuronauka pozwala wypracować bardzo precyzyjne metody redukowania poziomu stresu i przywracania wewnętrznej równowagi, która jest warunkiem włączenia racjonalnego rozumowania i działania. Zrozumienie tych mechanizmów pozwala menedżerom efektywniej zarządzać podległym zespołem i umiejętnie gospodarować jego energią. (fragment tekstu)

17

Czynniki kontekstu pracy i kształtowanie pracy jako predyktory przywiązania do organizacji

63%

Minda M., Kasprzak E.

Organizacja i Kierowanie

|

2018

|

nr 3

145-161

Kształtowanie pracy jest aktywnością pracownika nastawioną na usprawnianie pracy własnej służącej odnajdywaniu sensu w pracy, co wiąże się z przywiązaniem do organizacji - postawą pożądaną przez organizację. Celem artykułu jest ustalenie, czy indywidualne czynniki kontekstu pracy (takie jak: wiek, staż pracy) oraz cechy środowiska organizacyjnego (typ firmy: publiczna vs. prywatna), a także kształtowanie pracy przewidują przywiązanie do organizacji. W badaniu wykorzystano Kwestionariusz Kształtowania Pracy oraz Skalę Przywiązania do Organizacji, którymi przebadano 201 pracowników. Przeprowadzona hierarchiczna analiza regresji wskazała, że kształtowanie pracy, wiek oraz typ firmy są istotne dla przywiązania do organizacji. Na podstawie wyników niniejszego badania okazało się, że kształtowanie pracy przewiduje przywiązanie do organizacji. (abstrakt oryginalny)

18

Rozwój umiejętności pracowników w aspekcie radzenia sobie ze stresem

63%

Molek-Winiarska D.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr 249 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne

332-343

Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie idei programów redukcji stresu oraz konkretnych działań mających na celu rozwój umiejętności adaptacyjnych pracownika. W pierwszej części artykułu zarysowano pojęcia rozwoju pracownika oraz stresu w pracy. W dalszej kolejności przedstawiono ideę i konkretne przykłady programów mających na celu rozwój umiejętności pracownika w zakresie redukcji stresu. Wskazano także na użyteczność oraz skuteczność poszczególnych działań na podstawie badań zagranicznych. Na koniec przedstawiono badania polskie (przeprowadzone przez autorkę) w zakresie różnorodności programów oraz skuteczności ich wdrażania w przedsiębiorstwach. Wskazano także uchybienia i zaniedbania w zakresie rozwoju umiejętności adaptacyjnych pracownika i jakości wdrażanych w Polsce programów.(abstrakt oryginalny)

19

Patologie organizacji w okresie kryzysu

63%

Pasieczny J.

Zarządzanie i Finanse

|

2012

|

R. 10, nr 4, cz. 2

117-128

W artykule krótko przedstawiono pojęcie i wpływ patologii na funkcjonowanie organizacji. Autor koncentruje się na przyczynach tego zjawiska i przedstawia je z różnych perspektyw. W czasie kryzysu szczególnie widoczny staje się wzrost zachowań nieetycznych, w tym korupcji, mobbingu, i innych. Niejednokrotnie menedżerowie, znajdując się w sytuacji bez wyboru, utrwalają patologie organizacyjne będąc świadomym braku słuszności swoich działań. (abstrakt oryginalny)

20

Expanding the Boundaries of Compulsory Citizenship Behavior: its Impact on Some Organizational Outputs

63%

Ahmadian S., Sesen H., Soran S.

Business and Economic Horizons

|

2017

|

vol. 13, iss. 1

110-118

Researches have mainly been focused on Organizational Citizenship Behavior (OCB) positive effects to organizations. On the other hand, Compulsory Citizenship Behavior (CCB) is a rather new subject in both national and international literature. Transformation of organizational citizenship behaviors, which are expected to have positive effects on the organizational success into CCB due to various administrative and social pressures, brings about numerous negative consequences for employees and the organization. But the quantity of studies conducted on this subject is very limited for the time being. In this framework, the main aim of this study is to contribute to literature by analyzing the dynamics of CCB in a different culture and different line of business.(short original abstract)