Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Rynek pracy regionu warmińsko-mazurskiego w latach 1998-2003

100%

Knapińska M.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2005

|

nr 65

326-339

Tematem artykułu jest analiza sytuacji na regionalnym rynku pracy, rozumianym tu jako rynek pracy na obszarze województwa. Rynek pracy województwa warmińsko-mazurskiego jest przykładem właśnie takiego rynku pracy, na którym występuje chroniczna nierównowaga podażowa i gdzie od lat bezrobocie osiąga swój najwyższy poziom w porównaniu z innymi województwami kraju. Omówiono również ogólną sytuację gospodarczą regionu warmińsko-mazurskiego.

2

Przemiany sektorowej struktury pracujących w regionie jeleniogórskim w latach 1991-1994

100%

Markowska M., Strahl D.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing

|

1997

|

5

|

nr 747 Gospodarka regionalna

105-114

W artykule tym analizie zostanie poddany region jeleniogórski i jego skłonność do zmiany sektorowej struktury pracujących, a podstawową jednostką podlegającą ocenie będą gminy woj. jeleniogórskiego. Za okres obserwacji został przyjęty rok 1991, który można uznać za rok najgłębszego szoku struktury gospodarki w Polsce, oraz rok 1994, który wykazuje już pewne trwałe tendencje transformacji systemowej. (fragment tekstu)

3

Determinanty popytu na pracę w ujęciu regionalnym

100%

Kwiatkowski E., Tokarski T., Kucharski L., Rogut A., Kaczorowski P.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

2002

|

nr 1

5-36

Podstawowym celem opracowania jest ukazanie regionalnego zróżnicowania popytu na pracę w Polsce, określenie podstawowych czynników determinujących popyt na pracę w przekroju regionów, a także przygotowanie prognozy popytu na pracę w ujęciu regionalnym.

4

Integracja, zmiany struktur gospodarczych a perspektywy rynków pracy

100%

Grabowski M.

Polska Regionów

|

2000

|

nr 25

41-88

Celem opracowania jest przeprowadzenie dyskusji nad teoriami wyjaśniającymi zmiany na lokalnych rynkach pracy w powiązaniu z pogłębiającą się integracją, zmianami struktur gospodarczych oraz różnymi instytucjami rynków pracy.

5

Charakterystyka rynku pracy w województwie szczecińskim

100%

Klimek E.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Polityki Społeczno-Gospodarczej

|

1998

|

nr 34

51-87

Przedstawiono charakterystykę polityki rynku pracy w województwie szczecińskim, w szczególności sytuację demograficzną województwa, cele i zadania polityki oraz instytucjonalną obsługę rynku pracy. Omówiono stan i strukturę kształcenia, zatrudnienia i bezrobocia w województwie szczecińskim oraz aktywne działania Urzędów Pracy ograniczające bezrobocie i łagodzące jego skutki.

6

Niewykorzystany kapitał ludzki w podregionach województwa dolnośląskiego

100%

Tekieli G.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2015

|

nr 392 Gospodarka regionalna w teorii i praktyce

147-154

Wraz z rozwojem gospodarki wiedzy i zaawansowanych technik kapitał ludzki stał się jednym z istotniejszych czynników konkurencyjności gospodarek lokalnych i regionalnych. Celem artykułu jest analiza i ocena niewykorzystanego kapitału ludzkiego w województwie dolnośląskim w latach 2004-2013. Przedmiot zainteresowania stanowi zarówno sytuacja w województwie dolnośląskim, jak i jego podregionach. Szczególną uwagę poświęcono takim zagadnieniom, jak: liczba osób bezrobotnych w relacji do liczby osób pracujących oraz zapotrzebowanie na pracowników o określonych kwalifikacjach. Przeprowadzono badania identyfikacyjne niewykorzystanego kapitału ludzkiego w każdym z 5 podregionów województwa dolnośląskiego. Do najważniejszych wniosków należy zaliczyć wzrost niewykorzystanego zasobu kapitału ludzkiego w postaci liczby osób bezrobotnych z wyższym wykształceniem, natomiast jako pozytywne aspekty wskazać należy malejący udział osób bezrobotnych z co najmniej 11-letnim doświadczeniem zawodowym(abstrakt oryginalny)

7

Grupowanie regionalnych rynków pracy młodzieży w Polsce za pomocą metody k-medoidów

75%

Giemza D.

Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2023

|

Gospodarka w dobie internacjonalizacji

49-62

Celem opracowania jest ukazanie zróżnicowania województw Polski w zależności od sytuacji młodzieży na rynku pracy. W badaniu wykorzystano niehierarchiczną, iteracyjno-optymalizacyjną metodę k-medoidów, która stanowi pewną modyfikację, rozwinięcie metody k-średnich. Do grupowania regionalnych rynków pracy młodzieży z zastosowaniem metody k-medoidów użyto algorytmu PAM (ang. Partitioning Around Medoids), a wyniki przedstawiono w przestrzeni PCA (ang. Principal Component Analysis). Okresem badania objęto lata 2019 i 2021, tak aby uchwycić zmiany sytuacji młodzieży na regionalnych rynkach pracy pomiędzy ostatnim rokiem przed rozpoczęciem się pandemii COVID-19 w Polsce a szczytowym rokiem jej trwania(fragment tekstu)

8

Does Minimum Wage Affect Inflation?

75%

Majchrowska A.

Ekonomista

|

2022

|

nr 4

417-436

Celem artykułu jest zbadanie wpływu zmian płacy minimalnej na stopę inflacji. Analizy oparte są na danych dotyczących 16 regionalnych rynków pracy w Polsce, badany okres to lata 2003-2020. Do badania wykorzystano koncepcję regionalnych krzywych Phillipsa rozszerzonych o płacę minimalną. Analizy empiryczne przeprowadzone były z wykorzystaniem dynamicznych modeli panelowych. Wyniki badania wskazują na istotny statystycznie i dodatni wpływ wzrostu płacy minimalnej na stopę inflacji w Polsce. Efekt ten jest jeszcze silniejszy, gdy zmienną objaśnianą są zmiany cen żywności. Wpływ płacy minimalnej na zmiany poziomu cen różni się zarówno w czasie, jak i w przekroju regionów. Podwyżki płacy minimalnej miały większe znaczenie w okresie wyższej inflacji niż w okresach niskiej inflacji. Efekty płacy minimalnej różnią się także w zależności od regionu; presja inflacyjna była wyższa w regionach o dobrej sytuacji na rynku pracy i relatywnie wysokich płacach. Oznacza to, że w tych regionach firmy w większym stopniu przerzucają wyższe koszty pracy na konsumentów. Wyniki naszych badań są ważne z punktu widzenia polityki rynku pracy, jak i polityki regionalnej, w szczególności biorąc pod uwagę obserwowaną w ostatnim okresie wysoką stopę inflacji i planowane dalsze podwyżki płacy minimalnej w Polsce. Pokazują one, że nawet jeśli podwyżki płacy minimalnej nie prowadzą do dużych efektów bezrobocia, mogą generować dodatkową presję inflacyjną, zwłaszcza w okresach boomu gospodarczego i w regionach o napiętej sytuacji na rynkach pracy. (abstrakt oryginalny)

9

Funkcjonowanie regionalnego rynku pracy : na przykładzie województwa wielkopolskiego w latach 2000-2010

75%

Jarmołowicz W., Kalinowska-Sufinowicz B.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2012

|

268 Innowacyjność gospodarki, rynek pracy, determinanty wzrostu gospodarczego w procesie transformacji

249-264

Wacław Jarmołowicz prezentuje, analizuje i ocenia funkcjonowanie regionalnego rynku pracy na przykładzie województwa wielkopolskiego w latach 2000-2010. Województwo wielkopolskie należy do najsilniejszych gospodarczo regionów w Polsce. Autor przeprowadził analizę rynku pracy w oparciu o poziom i strukturę zatrudnienia, poziom wynagrodzeń oraz poziom i strukturę bezrobocia. Ważny fragment rozważań stanowi porównanie głównych wskaźników opisujących rynek pracy w województwie wielkopolskim z przeciętnymi wskaźnikami charakteryzującymi rynek pracy w Polsce. (abstrakt oryginalny)

10

Imigracja pracowników z Ukrainy do Polski - dynamika i charakter zmian na podkarpackim rynku pracy

75%

Barwińska-Małajowicz A., Tęcza K.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce

|

2018

|

nr 28

259-277

W latach 2013-2017 polski rynek pracy charakteryzował wzmożony wzrost liczby oświadczeń o powierzeniu zatrudnienia cudzoziemcom złożonych przez pracodawców oraz liczby zezwoleń na pracę dla obywateli państw trzecich. Ponad 95% wszystkich oświadczeń zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy i ok. 80% zezwoleń na pracę wydawanych przez wojewodów dotyczyło pracowników z Ukrainy. Jednym z województw o największym napływie siły roboczej z Ukrainy było województwo podkarpackie. Celem artykułu jest przedstawienie wybranych kwestii dotyczących dynamiki i charakteru zmian na podkarpackim rynku pracy, spowodowanych napływem pracowników z Ukrainy. Analizie poddano nie tylko dynamikę zmian, ale również podjęto starania, aby zbadać w jakich sektorach, z jakich grup pracowniczych znajdują zatrudnienie Ukraińcy oraz jaka jest ich korelacja z zapotrzebowaniem podkarpackiego rynku pracy. Analizę sytuacji na poziomie regionalnym przedstawiono na tle analogicznych rozważań w ujęciu ogólnopolskim. W opracowaniu wykorzystano metodę desk research oraz metodę analizy statystyczno-opisowej. Analizie poddano dane statystyczne pochodzące z baz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ukazujące efekt realizacji przez organy administracji publicznej przepisów Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r., poz. 1065, z późn. zm.). W związku z powyższym, dane dotyczą oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy dla cudzoziemca i zezwoleń na pracę złożonych i wydanych w latach 2011-2017 na terenie Polski oraz na Podkarpaciu. Analiza danych empirycznych osadzona została w teorii dualnego rynku pracy oraz koncepcji push-pull. (abstrakt oryginalny)

11

Struktura rynku pracy - zagrożenia i perspektywy rozwojowe

75%

Jadamus-Hacura M., Melich-Iwanek K.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2013

|

nr 142 Perspektywy rozwoju Górnego Śląska : analiza ekonometryczno-statystyczna

56-82

Niezmiernie ważnym z punktu widzenia ekonomicznego, a przede wszystkim społecznego jest problem trwania bezrobocia, szczególnie długotrwałego, ze względu na jego patogenny charakter i deprecjonowanie kapitału ludzkiego. Podjęte badania były skoncentrowane wyłącznie na strukturach bezrobocia w województwie śląskim. Przedmiotem specjalnego zainteresowania były dociekania w zakresie identyfikacji zaistniałych w przeszłości punktów zwrotnych badanych struktur oraz próba ich prognozowania w przyszłości. Badaniem objęto okres od I kwartału 2005 roku do III kwartału 2011 roku. Wykorzystano w tym celu dane na temat bezrobocia rejestrowanego, publikowane przez GUS w kwartalnikach "Bezrobocie rejestrowane", w serii Informacje i opracowania statystyczne oraz na stronie internetowej GUS (www.stat.gov.pl). (fragment tekstu)

12

Specyfika cyklicznych wahań rynku pracy województwa podkarpackiegona podstawie badań testu koniunktury

75%

Pater R., Wargacki M.

Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego / Szkoła Główna Handlowa

|

2008

|

nr 80 Koniunktura gospodarcza - 20 lat doświadczeń Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH

299-325

W artykule dokonano analizy wahań cyklicznych rynku pracy województwa podkarpackiego. W tym celu wykorzystano prowadzone od 2001 r. regionalne badania testu koniunktury w województwie podkarpackim. Porównano wahania cykliczne podkarpackiego rynku pracy oraz zatrudnienia w prze¬kroju z wahaniami występującymi w całym kraju. Umożliwiło to wyciągnięcie wniosków co do specyfiki wahań cyklicznych podkarpackiego bezrobocia i zatrudnienia. W szczególności istotne okazało się wskazanie opóźnień zmian cyklicznych na tym rynku pracy w stosunku do tych ogólnokrajowych. Odnotowano również specyfikę zachowania tego regionalnego rynku pracy w różnych fazach cyklu, w szczególności w fazie recesji. Następnie przeanalizowano elastyczność reakcji zatrudnienia na zmiany sytuacji finansowej oraz współzmienność wahań cyklicznych w poszczególnych sektorach przedsiębiorstw: przemyśle, budownictwie, handlu i usługach. Dodatkowo przeanalizowano specyfikę cyklicznych wahań zatrudnienia w firmach mikro, a więc tych, które zatrudniają do 9 pracowników. Statystyka oficjalna, nie dostarcza bowiem informacji na temat zatrudnienia w tych podmiotach. Województwo podkarpackie charakteryzuje się natomiast stosunkowo wysokim udziałem tych firm, tak więc w znacznym stopniu wpływają one na sytuację regionu. (abstrakt oryginalny)

13

Qualitative Evaluation of Actors of Regional Development on the Example of a Regional Labour Market

75%

Hlaváček P.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2008

|

nr 3 (1203) Gospodarka lokalna i regionalna w teorii i praktyce

257-267

Artykuł niniejszy przedstawia analizę jakości struktur instytucjonalnych oraz ich elastyczność w odniesieniu do rozwoju regionalnego rynku pracy. W ramach przeprowadzonych prac badawczych przeanalizowano sieci instytucji oraz osoby bezrobotne w regionie Ústí nad Łabą. Uporanie się z problemem bezrobocia związane jest z zakresem istniejących możliwości oraz elastycznością instytucji w reagowaniu na nowe wymogi regionalnych rynków pracy. Elastyczność natomiast uzależniona jest od gęstości instytucjonalnej oraz powiązań sieciowych pomiędzy podmiotami regionu i definiuje miękkie czynniki lokalizacyjne regionu. (abstrakt oryginalny)

14

E-urząd jako nowoczesne podejście marketingowe na lokalnym rynku pracy

75%

Taraszkiewicz T.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2010

|

nr 56 Marketing przyszłości: Trendy. Strategie. Instrumenty. Partnerstwo i komunikacja w regionie.

399-411

Za sprawą wielu oferowanych możliwości Internet stanowi obecnie coraz częściej wykorzystywany instrument marketingowy, wpisując się w nowoczesny system narzędzi komunikacji rynkowej. Umiejętne wykorzystanie technologii internetowych pozwala niewątpliwie optymalizować poziom obsługi klientów. Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku stanowi warty naśladownictwa przykład instytucji, od lat podejmującej wiele różnego rodzaju cennych inicjatyw, minimalizujących i przeciwdziałających bezrobociu. Dyskontując pojawiające się za sprawą postępu cywilizacyjnego i rozwoju technologicznego nowe możliwości, nie ustaje w działaniach mających na celu pomoc poszukującym zatrudnienia i wyjście naprzeciw oczekiwaniom klientów. Na szczególną uwagę zasługuje nowatorskie przedsięwzięcie wdrożenia w 2009 roku usługi rejestracji przez Internet.(abstrakt oryginalny)

15

Rynek pracy w województwie łódzkim w wybranych latach - uwarunkowania i tendencje

75%

Myślińska K.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2011

|

248 Konkurencyjność i innowacyjność gospodarki a bezrobocie

237-249

Celem tego artykułu K. Myślińskiej jest przedstawienie tendencji oraz uwarunkowań sytuacji na rynku pracy w woj, łódzkim. Autorka przedstawiła również oszacowania poziomu bezrobocia strukturalnego w woj. łódzkim. (fragment tekstu)

16

Minimum Wage in Poland : Economy-Wide or Regionally Differentiated?

75%

Rogut A., Żółkiewski Z.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2011

|

248 Konkurencyjność i innowacyjność gospodarki a bezrobocie

269-290

W artykule A. Rogut i Z. Żółkiewskiego podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy płaca minimalna w Polsce powinna być zróżnicowana regionalnie. Oprócz rozważań teoretycznych w opracowaniu przedstawiono wyniki oszacowań modeli ekonometrycznych. (fragment tekstu)

17

Regionalne zróżnicowanie bezrobocia

75%

Guzik H.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2005

|

nr 681

29-43

W artykule przedstawiono ocenę skali zjawiska bezrobocia i dynamiki jego zmian w latach 1998-2002 w układzie regionalnych rynków pracy. Omówiono także najistotniejsze elementy charakteryzujące rynki pracy.

18

Przestrzenne zróżnicowanie klimatów rynku pracy w województwie lubelskim

75%

Długosz D.

Barometr Regionalny

|

2011

|

nr 2(24)

73-78

W artykule omówiono problem niejednorodności czasowo-przestrzennej rynku pracy województwa lubelskiego. Zaproponowano metodę budowy rankingu powiatów województwa względem kryterium klimatu na rynku pracy. Przedstawiono wyniki kwartalnych badań klimatów na rynku pracy województwa w powiatach województwa lubelskiego w latach 2009-2011. (abstrakt oryginalny)

19

System informacji o rynku pracy a potrzeby analizy w ujęciu regionalnym i lokalnym

75%

Gołata E.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2006

|

nr 72

89-110

Zaprezentowano koncepcję systemu informacji o rynku pracy w ujęciu regionalnym i lokalnym. Omówiono cele i zadania tego systemu oraz przybliżono jego użytkowników. Przedstawiono charakterystykę źródeł informacji o rynku pracy w Polsce.

20

Wybrane metody analizy regionalnych rynków pracy

75%

Zajdel M.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2003

|

165 Rynek pracy i zatrudnienie

41-54

Artykuł zawiera charakterystykę regionalnych i lokalnych rynków pracy oraz przegląd metod analitycznych, przydatnych dla określenia specyfiki tych rynków i przemian na nich występujących. Autor omawia następujące techniki badawcze: analizę dziedzin gospodarki i zatrudnień w skali regionalnej, analizę bazy ekonomicznej, metodę "Shift-Share Analysis", analizę zróżnicowania industrialnego oraz funkcję dopasowań ("matching function").