Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Problemy kształtowania wynagrodzeń pracowników samorządowych

100%

Sokołowski J., Wojciechowski E.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1992

|

nr 203

67-73

W opracowaniu zawarto podstawowe problemy, które będą musiały być rozwiązane odnośnie statusu, form zatrudnienia i zasad wynagradzania pracowników samorządowych.

2

Materialne elementy motywowania w realiach jednostki budżetowej - parku narodowego

100%

Kulczyk-Dynowska A.

Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości

|

2009

|

13 (2) Refleksje społeczno-gospodarcze

52-60

Proces motywacyjny realizowany w poszczególnych organizacjach uwarunkowany jest m.in.: specyfiką kultury organizacji, podejściem do przywództwa, stosunkiem do zmiany i filozofii ciągłego uczenia się, a także - mającymi szczególne znaczenie dla sektora publicznego - ograniczeniami zewnętrznymi. Struktura środków przeznaczanych na wynagrodzenia pracowników oraz wynikający z przepisów prawa sposób gospodarowania nimi - szczególnie konstrukcja paragrafu 4010 - ograniczają motywującą rolę płac w jednostkach budżetowych. (abstrakt oryginalny)

3

Ewolucja zasad kształtowania środków na wynagrodzenia w przedsiębiorstwach przemysłowych w warunkach reformy gospodarczej

84%

Nehring A.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1989

|

nr 299 Prace z zakresu ekonomiki i organizacji przedsiębiorstwa przemysłowego. Zeszyt poświęcony Docentowi Kazimierzowi Janikowi w 35-lecie pracy naukowej i 70-lecie urodzin

27-36

W artykule autor przedstawia kierunki i istotę zmian w zakresie kształtowania środków finansowych na wypłaty wynagrodzeń w przedsiębiorstwach przemysłowych w latach 1982-1987. Autor podkreśla dążenie do powiązania wzrostu tych zasobów ze wzrostem produkcji. Jak wynika z przeprowadzonej analizy, cel ten nie został dotychczas osiągnięty.

4

Współczesne koncepcje pomiaru wartości kapitału intelektualnego oraz ich wpływ na ustalanie płac pracowników jednostek samorządu terytorialnego

84%

Lachowicz P.

Współczesna Ekonomia

|

2008

|

2

|

nr 2

67-86

Artykuł przedstawia współczesne poglądy dotyczące kapitału ludzkiego i kapitału intelektualnego oraz możliwości zastosowania jednej z metod pomiaru ich wartości do ustalenia wysokości wynagrodzeń pracowników jednostek samorządu terytorialnego.(abstrakt oryginalny)

5

Problemy z wynagrodzeniem pracowników samorządowych po wejściu w życie nowego rozporządzenia płacowego z 15 maja 2018 r.

67%

Płażek S.

Finanse Komunalne

|

2019

|

nr 1-2

145-153

Nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 15.05.2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zostało opatrzone uzasadnieniem o jego oszczędnościowym zadaniu. Jednak poczynione dzięki niemu oszczędności nie mogą być zauważalne, skoro zmiana stawek dotyczy jedynie pracowników z wyboru i powołania, a zatem ok. 1% wszystkich pracowników samorządowych. Natomiast rozporządzenie rozszerza margines swobodnego uznania w kwestii uwalniania pracowników samorządowych od formalnych wymogów kwalifikacyjnych i innych ustawowych, co nie jest pożądane. Nowe rozporządzenie w ogóle nie dotyka wielu zagadnień naprawdę istotnych dla płac w samorządach - przykładowo: niezgodności wynagradzania pracy nadliczbowej z powziętymi przez Polskę zobowiązaniami czy problemu niczym niekontrolowanego rozrostu liczebnego grupy pracowników samorządowych. Negatywny wpływ na wysokość i racjonalność wydatków płacowych w samorządach ma również fasadowość systemu naboru.(abstrakt oryginalny)

6

Ochrona trwałości stosunku pracy mianowanego pracownika samorządowego

67%

Szewczyk H.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski

|

1994

|

nr 11

102-140

Omówiono ustawowe regulacje wypowiedzenia stosunku zatrudnienia mianowanych pracowników samorządowych. Autorka szczegółowo analizuje ustawę o pracownikach samorządowych, zwracając szczególną uwagę na konieczność ochrony przed utratą zatrudnienia w zawodzie mianowanych pracowników samorządowych. Sama nominacja nie gwarantuje trwałości zatrudnienia. Można mówić o zadowalającym poziomie ochrony trwałości stosunku zatrudnienia omawianej grupy pracowniczej.