Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Samozatrudnienie jako forma przedsiębiorczości indywidualnej w ocenie własnej przedsiębiorców

100%

Niesiołowska D., Szelągowska-Rudzka K.

|

nr 1(58)

145-159

W artykule przedstawiono rozważania na temat istoty i uwarunkowań samozatrudnienia jako formy przedsiębiorczości indywidualnej w oparciu o analizę literatury przedmiotu i publikowanych wyników badań. Zaprezentowano również opinie celowo wybranej grupy 51 samozatrudnionych z województwa pomorskiego na temat warunków podejmowania i wykonywania przez nich jednoosobowej działalności gospodarczej. Na ich podstawie zdiagnozowano występujące wciąż trudności, potwierdzono wyniki badań prezentowane w literaturze przedmiotu oraz wskazano oczekiwane przez badanych kierunki usprawnień.(abstrakt oryginalny)

2

Nowe, nietypowe formy zatrudnienia w epoce postindustrialnej

75%

Świątkowski A. M.

|

nr 1

1-11

Autor omawia specyfikę funkcjonowania platformy pracy w państwach Unii Europejskiej i w Stanach Zjednoczonych. Prezentuje i analizuje trójstronne relacje między podmiotem lub osobą zamawiającą wykonanie usług, platformą pracy i realizatorem - osobą zatrudnioną. Przedstawia dominującą koncepcję pracy wykonywanej nie w prawnych ramach pracowniczego stosunku pracy, lecz samozatrudnienia realizowanego przez indywidualnych przedsiębiorców działających na własny rachunek. Podkreśla, że wykonującym pracę na podstawie cywilnoprawnych umów o dzieło lub zlecenia nie przysługują uprawnienia do świadczeń regulowanych przepisami prawa pracy. Z tego względu autor rozważa możliwość uznania za pracowników platformy pracy osoby świadczące pracę na rzecz jej klientów, zamawiających wykonanie usługi za jej pośrednictwem. (abstrakt oryginalny)

3

Non-Employee Atypical Forms of Employment in Poland : Sociological and Legal Perspectives

75%

Gołaś J.

|

nr 3

301-312

Motivation: The latest statistical data coming from the Central Statistical Office of Poland reports allows to conduct first estimative study concerning scale and structure of work undertaken in non-employee atypical forms of employment in Poland. Self-employment and work performed under private (civil-law) contracts are often associated with issue of the so-called junk contracts. In this respect, particular role should be assigned to the national legislator who can impose effective regulations designed to combat abusive practices in the field of atypical forms in employment. Aim: The purpose of the article is to present scale and structure of work undertaken in non-employee atypical forms of employment in Poland and to characterize domestic legal frameworks defining acceptable limits of applying such forms of employment. Results: Approximately 17% of working population in Poland is employed under non-employee atypical forms. The levels of such forms of employment have been stable in recent years. The problem arises when such forms of employment are imposed on workers against their free will. The data suggests that on the average in 7 out of 10 registered cases non-employee forms of employment were imposed by an employer. Domestic regulations establish theoretically appropriate legal measures designed to reduce apparent abuse of such forms of employment. However, the main problem lies in both the difficulty to properly classify individual cases and the effectiveness of applying particular measures in practice. (original abstract)

4

Self-Employment in French and Italian Law

75%

Tyc A.

|

nr 103 In Search of a Legal Model of Self-Employment in Poland A Comparative Legal Analysis. Part I

185-201

Celem artykułu jest analiza regulacji prawnych dotyczących samozatrudnienia we Francji i we Włoszech. Biorąc pod uwagę fakt, że oba kraje charakteryzuje dualizm między pracą podporządkowaną a samozatrudnieniem, autorka przygląda się konstrukcjom prawnym, które niełatwo wpisują się w ten podział. Ponadto dużą wagę przykłada do omówienia uprawnień socjalnych osób samozatrudnionych. (abstrakt oryginalny)

5

Self-Employment in Hungarian Law

75%

Tamás G.

|

nr 103 In Search of a Legal Model of Self-Employment in Poland A Comparative Legal Analysis. Part I

203-221

Samozatrudnienie jako rodzaj świadczenia pracy zarobkowej odrębny od zatrudnienia jest uregulowane przede wszystkim w węgierskim kodeksie cywilnym. W niniejszym opracowaniu autor ocenia ramy prawa pracy, jak i węgierskie doświadczenia dotyczące samozatrudnienia na rynku pracy. W pierwszej kolejności dokonuje analizy węgierskich przepisów regulujących samozatrudnienie, w tym prawo pracy, prawo cywilne i prawo ubezpieczeń społecznych. Następnie autor przeprowadza ocenę dostępnych danych o tendencjach na węgierskim rynku pracy odnośnie różnych grup samozatrudnionych, ze szczególnym uwzględnieniem rzeczywistego i fikcyjnego samozatrudnienia w świetle pracy ekonomicznie zależnej. W dalszej części rozdziału autor charakteryzuje ochronę prawną osób pracujących zarobkowo na własny rachunek, wskazując na zakres uprawnień przynależnych osobom samozatrudnionym. Na koniec dokonuje analizy węgierskich mechanizmów prawnych mających na celu walkę z fikcyjnym samozatrudnieniem. W niniejszym rozdziale autor prezentuje obraz otoczenia prawnego samozatrudnienia na Węgrzech wraz z przepisami, tendencjami i oczywistymi niedociągnięciami. Stara się również podkreślić główne czynniki prowadzące do pracy na własny rachunek i powiązaną z nimi politykę w zakresie prawa pracy. (abstrakt oryginalny)

6

Self-Employment in Spanish law

75%

Tyc A.

|

nr 103 In Search of a Legal Model of Self-Employment in Poland A Comparative Legal Analysis. Part I

165-184

Celem artykułu jest analiza regulacji prawnych dotyczących samozatrudnienia w Hiszpanii. Jest to pierwszy kraj w Unii Europejskiej, który zdecydował się na przyjęcie odrębnej ustawy z dnia 11lipca 2007r. normującej w sposób kompleksowy i systemowy sytuację prawną osób samozatrudnionych. Hiszpańska ustawa LETA z 2007r. miała na celu uporządkowanie statusu samozatrudnionych i przyznanie im dodatkowych uprawnień. Stworzono nową kategorię osób samozatrudnionych ekonomicznie zależnych, której zagwarantowano szczególną ochronę. Autorka w rozdziale omawia pojęcie i typologię samozatrudnienia, w tym samozatrudnienie klasyczne, ekonomicznie zależne oraz fikcyjne. Jej zdaniem rozwiązania hiszpańskie polegające na uregulowaniu samozatrudnienia w jednym akcie prawnym wydają się atrakcyjne, jednak kryteria wprowadzone przez ustawodawcę warunkujące status samozatrudnionych ekonomicznie zależnych w praktyce nie spełniają odpowiednio swojej roli. Ich restrykcyjny charakter, daleko idąca kazuistyka oraz trudne do obiektywnej weryfikacji i stosunkowo łatwe do obejścia kryterium zależności ekonomicznej samozatrudnionych, którzy od jednego kontrahenta muszą osiągać co najmniej 75% swoich dochodów, skutkują tym, że liczba osób pracujących na własny rachunek korzystających z przewidzianych ustawą LETA gwarancji ochronnych jest znikoma. (abstrakt oryginalny)

7

Self-Employment in Germany and Austria

75%

Wank R.

|

nr 103 In Search of a Legal Model of Self-Employment in Poland A Comparative Legal Analysis. Part I

121-164

Celem rozdziału jest analiza regulacji prawnych dotyczących samozatrudnienia w Niemczech i Austrii. Na wstępie autor prezentuje skalę wykorzystania tej formy aktywności zarobkowej we wskazanych krajach oraz źródła jej regulacji prawnej. W dalszej części charaktery-zuje definicję osoby samozatrudnionej oraz kategorie wykonawców, które mieszczą się w zakresie tego pojęcia. Autor analizuje również zakres ochrony gwarantowanej przez ustawodawcę niemieckiego i austriackiego osobom pracującym zarobkowo na własny rachunek na gruncie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. W końcowej części rozdziału przedstawione zostało zjawisko "fikcyjnego samozatrudnienia" oraz mechanizmy prawne służące do jego zwalczania. (abstrakt oryginalny)

8

Determinanty samozatrudnienia kobiet jako formy przedsiębiorczości

75%

Szepelska A.

|

t. 14, z. 6, cz. 3 Firmy Rodzinne - wyzwania globalne i lokalne. Cz. 3

173-183

Przedsiębiorczość kobiet to zjawisko przybierające na sile. Coraz więcej kobiet decyduje się bowiem na założenie działalności gospodarczej, w tym w formie samozatrudnienia. Przedsiębiorczość generalnie analizowana jest w kontekście uwarunkowań i barier psychologicznych, osobowych, zależnych od samej jednostki, jej cech charakteru, postaw i zachowań, jak również w kontekście uwarunkowań i barier społeczno-kulturowych oraz instytucjonalnych, kształtowanych m.in. poprzez strukturę demograficzną, system edukacji, system prawny, system polityczny. Przedsiębiorczość może być także sposobem przeciwdziałania bezrobociu i trudnej sytuacji na rynku. Szereg różnych działań państwa, odnoszących się do przedsiębiorczości, np. polityka fiskalna, dostęp do kapitału, dostęp do infrastruktury technicznej, ułatwianie opieki nad dziećmi czy procedury administracyjne oddziałują na założenie i prowadzenie działalności gospodarczej. Mogą ją wspierać i ułatwiać rozwój bądź też utrudniać funkcjonowanie. Determinanty te niewątpliwie mają wpływ na to, czy jest to przedsiębiorczość dojrzała, nastawiona na rozwój, czy na "przetrwanie". Przedsiębiorczość kobiet w Polsce przybiera raczej charakter tej drugiej. (fragment tekstu)

9

Self-Employment and Entrepreneurship : a Theoretical Approach

75%

Szaban J., Skrzek-Lubasińska M.

|

nr 2

89-120

Purpose: The purpose of this article is to position self-employment within an entrepreneurship paradigm. The authors create a structured approach to the existing concepts and definitions of entrepreneurship and self-employment, as well as interrelations between them. The text proposes a framework to analyze these two phenomena by establishing their categorization. Methodology: An in-depth critical review of selected literature of the classical and contemporary entrepreneurship theories and definitions in the context of self-employment. Findings: The main results of the study show major discrepancies between existing definitions and approaches in entrepreneurship and self-employment theories and the official EU definitions. Practical implications: The findings offer a starting point for quantitative, methodologically sound, comparative studies on entrepreneurship and self-employment and their role in the contemporary labor market. The proposed categorization structures current terminological chaos and standardizes the terms and tools used in labor market statistics. Originality: The article comprises a set of notions related to the concept of both entrepreneurship and self-employment. The text positions self-employment within an entrepreneurship paradigm and offers new arguments in the discussion on their similarities and differences. The summary offers an original idea that confronts self-employment forms with selected entrepreneurship characteristics. (original abstract)

10

Europejska autonomiczna definicja pracownika i jej implikacje dla osób samozatrudnionych w sferze indywidualnego i zbiorowego prawa pracy

75%

Unterschütz J.

|

nr 101 W poszukiwaniu prawnego modelu ochrony pracy na własny rachunek w Polsce. IV Ogólnopolska Konferencja Naukowa ,,Nietypowe stosunki zatrudnienia" Łódź, 8-9 grudnia 2021 r.

21-34

Obecnie nie istnieje jednoznaczna definicja obowiązująca w całej Europie, która wprowadzałaby wyraźne rozróżnienie między osobami rzeczywiście samozatrudnionymi, które pracują niezależnie od kontrahenta, a osobami fałszywie samozatrudnionymi.W zaleceniu Międzynarodowej Organizacji Pracy z 2006 r. przyjęto szerokie podejście do pojęcia "stosunek pracy", aby umożliwić podjęcie działań przeciwko fałszywemu samozatrudnieniu. Przy określaniu, czy istnieje stosunek pracy, należy przede wszystkim skupić się na faktach dotyczących działalności i wynagrodzenia pracownika niezależnie od tego, jak stosunek ten jest scharakteryzowany w umowie.Unijna tzw. autonomiczna definicja pracownika, ustalona przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, zawiera trzy zasadnicze kryteria mające na celu ustalenie istnienia stosunku pracy, tj.: czy osoba wykonująca pracę działa pod kierownictwem, jaki jest charakter pracy (np. czy jest ona rzeczywista, efektywna i regularna) oraz czy za pracę otrzymuje się wynagrodzenie.Wydawane w ostatnim czasie przez TSUE wyroki prowadzą do wniosku, że taka definicja powinna być stosowana we wszystkich krajach członkowskich, aby zagwarantować skuteczność działania dyrektyw z zakresu prawa pracy. Ten kierunek interpretacji wzmacnia dodatkowo odwołanie się do autonomicznej definicji pracownika w dyrektywie 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.Celem opracowania jest reﬂeksja nad tym, czy stosowanie tej definicji oznaczałoby objęcie uprawnieniami z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy także osób pozornie samozatrudnionych. (abstrakt oryginalny)

11

Możliwe kierunki regulacji ochrony pracy samozatrudnionych ekonomicznie zależnych

75%

Moras-Olaś K.

|

nr 101 W poszukiwaniu prawnego modelu ochrony pracy na własny rachunek w Polsce. IV Ogólnopolska Konferencja Naukowa ,,Nietypowe stosunki zatrudnienia" Łódź, 8-9 grudnia 2021 r.

105-118

Konieczność objęcia samozatrudnionych ekonomicznie zależnych, tj. grupy osób świadczących pracę w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, na podstawie umów nieprowadzących do nawiązania stosunku pracy, a jednak w warunkach zbliżonych do pracowników, regulacjami w zakresie ochrony pracy nie powinna budzić wątpliwości, zwłaszcza w kontekście art. 24 Konstytucji RP. Celem artykułu jest zwięzłe zaprezentowanie możliwych kierunków regulacji przedmiotowej problematyki, w szczególności z perspektywy systemowej, oraz przedstawienie podejścia, zdaniem autorki, optymalnego. Występujące w tym zakresie propozycje obejmują różne koncepcje objęcia ochroną samozatrudnionych ekonomicznie zależnych, począwszy od utrzymania status quo, aż do włączenia samozatrudnienia ekonomicznie zależnego w zakres stosunku pracy. Żadna z tych skrajnych koncepcji nie wydaje się jednak właściwa i konieczne jest poszukiwanie złotego środka. Za najbardziej pożądane można uznać wyodrębnienie przedmiotowego samozatrudnienia jako osobnej kategorii prawnej, w powiązaniu z przyznaniem członkom tej grupy określonych praw. Przyjęcie takiego kierunku pozwoli na delimitację samozatrudnienia ekonomicznie zależnego od stosunku pracy oraz zapewnienie wymaganej ochrony podmiotom świadczącym pracę w tej formie, dostosowanej do jej specyfiki. (abstrakt oryginalny)

12

Economically Dependent Standard as a Criterion of Employment Rights for Semi-Employed Workers in Poland

75%

Kobroń-Gąsiorowska Ł.

|

nr 101 W poszukiwaniu prawnego modelu ochrony pracy na własny rachunek w Polsce. IV Ogólnopolska Konferencja Naukowa ,,Nietypowe stosunki zatrudnienia" Łódź, 8-9 grudnia 2021 r.

119-131

Obecny stan prawny chroniący tylko pracowników w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy oraz w nieznacznej części zleceniobiorców przyczynia się do pogorszenia sytuacji samozatrudnionych półzależnych, wywołując w rezultacie skutki wręcz odwrotne do zamierzonych tj. inkluzji aksjologii funkcji ochronnej na niepracownicze formy świadczenia pracy. Polska nie ma własnego zakresu przepisów ochronnych na wzór przepisów Kodeksu pracy, który miałby zastosowanie do ekonomicznie półzależnych samozatrudnionych. W niniejszym artykule analizowane jest pojęcie typu ekonomicznie półzależnych samozatrudnionych jako przesłanki wyjściowej do przyznania im niektórych praw pracowniczych. Można wyciągnąć dwa główne wnioski: po pierwsze, ekonomicznie półzależni samozatrudnieni nie są kategorią pośrednią między pracownikami a osobami samozatrudnionymi, ale podkategorią osób samozatrudnionych. Po drugie, brak przyznania im ochrony przez polskie prawo pracy będzie mieć negatywny wpływ na rozszerzenie praw zbiorowych samozatrudnionych. (abstrakt oryginalny)

13

Ukraińscy absolwenci polskich uczelni : przechodzenie ze studiów na rynek pracy w kontekście samozatrudnienia

75%

Andrejuk K., Korniychuk A.

|

2018

|

40

121-140

Celem artykułu jest opisanie wzorów i mechanizmów rozpoczynania aktywności na polskim rynku pracy przez specyficzną grupę imigrantów ukraińskich - absolwentów polskich uczelni zakładających własne firmy. Ukraińcy stanowią najliczniejszą grupę studentów cudzoziemskich w Polsce, przy czym migranci polskiego pochodzenia to malejący odsetek wśród ogółu studentów ukraińskich. Może to wskazywać, że w przypadku Ukraińców migracje edukacyjne do RP ulegają profesjonalizacji, odrywają się od kontekstu etnicznego. Analiza opiera się na danych z badania jakościowego (wywiady pogłębione). W przypadku studentów z Ukrainy, którzy coraz częściej podejmują naukę w Polsce, zbiegają się problemy związane ze statusem studenta (niedostępność prac wymagających posiadania wysokich kwalifikacji, brak szans na awans, ograniczone możliwości podejmowania pracy w pełnym wymiarze czasu) i statusem cudzoziemca (praktyki dyskryminacyjne, niewystarczająca znajomość języka, ograniczone usieciowienie w społeczeństwie przyjmującym). Prace studenckie mają często na celu przezwyciężenie takich trudności adaptacyjnych i stanowią szansę na pogłębienie procesu integracji społecznej, kulturowej i ekonomicznej. Najczęstszą strategią studentów jest łączenie pracy oraz studiów, jednak czasem można też zaobserwować "przeskok" na rynek pracy po ukończeniu edukacji wyższej. (abstrakt oryginalny)

14

Profil kompetencyjno-osobowościowy właściciela firmy prywatnej (wyniki badań empirycznych)

63%

Baruk A. I.

Przegląd Organizacji

|

2007

|

nr 7-8

14-17

Artykuł prezentuje wyniki badań przeprowadzonych wśród 140 właścicieli prywatnych przedsiębiorstw reprezentujących kategorię MŚP zlokalizowanych w województwie lubelskim. Celem tych badań było uzyskanie odpowiedzi na następujące pytania:, co skłania Polaków do założenia własnej firmy, jakimi cechami powinien się charakteryzować prywatny przedsiębiorca, jakie grupy cech decydują o efektywnym i skutecznym prowadzeniu własnej firmy.

15

Bezpieczeństwo pracy i ochrony zdrowia osób pracujących na własny rachunek

63%

Dawydzik L., Sobczak Z.

|

nr 8

8-12

Żywiołowy rozwój drobnej przedsiębiorczości jaki nastąpił w Polsce po roku 1989, korzystny z punktu widzenia ekonomicznego, według danych Państwowej Inspekcji Pracy generuje niestety niedomagania z zakresu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia. Sprawa ta wymaga uregulowań prawnych dostosowanych do warunków polskich. Nie wszystkie bowiem rozwiązania zagraniczne w tym przedmiocie można przeszczepić na grunt polski.(abstrakt autora)

16

Murują, sprzedają, przewożą...

63%

Komuda Ł.

|

nr 9

12

Samozatrudnienie w niektórych krajach, np. w USA znane jest od kilkudziesięciu lat. Ta forma wykonywania pracy na masową skalę pojawiła się także w Europie Zachodniej, a stosunkowo niedawno również w Polsce. Dziś jednoosobowymi podmiotami jest 1,5 mln Polaków.

17

The Determinants of Sustainable Entrepreneurship of Immigrants in Lapland. An Analysis of Theoretical Factors

63%

Yeasmin N.

|

nr 1 Economics of Higher Education

129-159

Objective: This research seeks new ways in which the socio-cultural capital and human capital of immigrants can be used as a resource in business life in Lapland - a sparsely populated area and new immigrant-receiving region. Immigrants are a vulnerable group in the labor market, since the unemployment rate among immigrants in Lapland is higher than that among locals. Research Design & Methods: This article draws on the disadvantage theory of entrepreneurship and cultural theory of entrepreneurship to better explain the factors that act as barriers to achieving sustainable immigrant entrepreneurship in Lapland. An analysis is put forward that explores enablers that might sustain entrepreneurial existence and development and increase long-term prospects for immigrant-owned enterprises. The article also investigates some of the positive factors for successful business and economic activity in a new immigrant-receiving region. Findings: In the last three years, many immigrant entrepreneurs in the region have had to close their businesses a short time after establishing them. It is harder for immigrants to run businesses and to become successful in Lapland than elsewhere, as triple disadvantage theory pushed them to established entrepreneurship and furthermore pressed them to close their business. It is a barrier to developing their full entrepreneurial potential as a whole. Implications & Recommendations: Immigrant entrepreneurship issues and themes in Finland do not fall within the responsibility of any single authority or any single sector. All the official and organizational actors need to change their attitudes and encourage positive interaction. Also it is necessary to invest in knowledge building, a process that will enable immigrants to play a fruitful role in the future social, political and economic development of Lapland. Contribution & Value Added: The article contributes to the studies on immigrant entrepreneurship and immigrant socio-economic integration by focusing on necessity-driven entrepreneurs in a sparsely populated region - Lapland in Northern Finland. (original abstract)

18

Principles of Functioning of the Institution of Self-Employment in Ukraine

63%

Mykhaylychenko N., Isakova Y.

|

nr 1

113-124

The article is devoted to the formulation and systematization of the principles of functioning of the institution of self-employment as a specific institutional socio-economic system. The improvement of the existing approach to the dichotomy of the institution of self- -employment into formal and informal institutional components due to the identification of semi-formal institutional formations in the field of self-employment is substantiated. Semi-formal institutional formations mean informal institutions in the field of self- -employment, which have certain features of formal ones, and are formed in response to the functional insufficiency of formal institutions of self-employment, in particular, web portals and online freelance exchanges. The principles of functioning of formal, informal and semi- formal components of the self-employment institution are formulated, common features and differences in forming systems of principles of different components of the self- -employment institute are determined, which can become the basis for resolving contradictions that arise in the field of self-employment between informal and formal institutions in Ukraine. (original abstract)

19

Kompetencje samozatrudnionych kobiet w Polsce

63%

Misiak S.

|

2015

|

nr 39 T.3 Zarządzanie

321-331

W artykule przedstawiono zamiary rozwoju poszczególnych kompetencji posiadanych przez samozatrudnione kobiety w Polsce oraz przyrostu tych kompetencji wynikającego z prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Artykuł ma charakter teoretycznoempiryczny. Rozważania teoretyczne poświęcono definicji kompetencji, w tym kluczowych oraz emocjonalnych. Celem badań empirycznych była ocena uwarunkowań i skutków samozatrudnienia kobiet w Polsce. W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczące deklarowanych chęci rozwoju poszczególnych kompetencji oraz ich przyrosty wynikającego z prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Badania, których wyniki przedstawiono w artykule, zrealizowano za pomocą anonimowego kwestionariusza rozsyłanego drogą elektroniczną. (abstrakt oryginalny)

20

"Wynagrodzenie godziwe" samozatrudnionego rolnika

63%

Sobczyk A.

|

2022

|

nr 4 (197)

77-84

Praca człowieka jest społecznie użyteczna. Oznacza to, że społeczeństwo ma wobec osoby pracującej obowiązek zapewnienia życia godnego. Wymaga to także zagwarantowania określonego poziomu przychodów. W związku z tym wynagrodzenie godziwe należy się nie tylko pracownikowi, lecz także każdej osobie pracującej zarobkowo, zwłaszcza gdy nie zatrudnia ona innych do wykonywania pracy.(abstrakt oryginalny)