Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Analiza zmienności poziomu stresu podczas oczekiwania w kolejce

100%

Leśniak A.

|

nr 2

23-27

Artykuł ma na celu przedstawienie zmiany nasilenia stresu podczas czekania w kolejce na podstawie modelu matematycznego opracowanego przez Edgara Osunę. Następnie przedstawione zostaną próby empirycznej weryfikacji modelu. Uzyskane wyniki potwierdziły hipotezy Osuny, zakładające, że stres rośnie podczas czekania w kolejce, natomiast jego przyrosty maleją w czasie. Dodatkowo model Osuny pokazuje, że podczas czekania w kolejce istnieje punkt krytyczny, w którym przekazanie informacji o rzeczywistym czasie oczekiwania spowoduje minimalizację stresu, a co za tym idzie wyeliminowanie podstawowego czynnika wpływającego na niechęć i uprzedzenia do miejsca zakupu. (abstrakt oryginalny)

2

Z czym sobie nie radzą czyli trudności doświadczane przez studentów pierwszych trzech lat studiów

75%

Klinkosz W., Iskra J.

|

2022

|

nr 3 (38)

7-23

Artykuł ma na celu porównanie rodzaju i poziomu trudności doświadczanych przez studentów pierwszych trzech lat studiów. Zainspirowany został doświadczeniami autorów, którzy jako nauczyciele akademiccy zdają sobie sprawę z tego, jakie problemy są udziałem studiującej młodzieży, o czym mówią w rozmowach z wykładowcami, z czym sobie nie radzą mimo obiektywnie posiadanych zdolności intelektualnych. Opisano w nim zagadnienia dotyczące rozumienia sytuacji trudnej i doświadczanych przez studentów problemów. Przedstawiono badania z wykorzystaniem Kwestionariusza Trudności Studenckich autorstwa Justyny Iskry i Waldemara Klinkosza, w których uczestniczyło 1035 osób (studentów pierwszych trzech lat studiów). Na podstawie przeprowadzonych badań ustalono, że między studentami pierwszego i drugiego roku występują istotne różnice dotyczące emocjonalnego reagowania, oraz miedzy studentami pierwszego i drugiego(abstrakt oryginalny)

3

Psychologiczne i ekonomiczne wskaźniki szacowania stresu zawodowego

75%

Molek-Winiarska D.

|

nr 430 Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne

237-255

Niniejszy artykuł porusza kwestie pomiaru stresu zawodowego. W pierwszej części podjęto rozważania na temat możliwości pomiaru, a właściwie szacowania stresu zawodowego w aspekcie jego poziomu, skutków oraz przyczyn. Wskazano możliwe narzędzia psychologiczne pomiaru stresu w pracy, opisując krótko ich wartości psychometryczne. Kolejna część artykułu poświęcona została omówieniu wskaźników ekonomicznych, które w literaturze przedmiotu uznaje się za najbardziej właściwe pod względem szacowania poziomu i skutków stresu zawodowego. Szczegółowo omówiono wykorzystanie wskaźnika absencji oraz poziomu zachowań kontrproduktywnych i prezentyzmu w kontekście szacowania stresu w organizacji, a także oceny skuteczności wdrożenia działań redukujących stres. W ostatniej części zaprezentowano sposoby szacowania stresu zawodowego stosowane w organizacjach biznesowych - są to wyniki badań własnych oraz takich instytucji międzynarodowych, jak: Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA), Europejska Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) oraz Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO). W podsumowaniu wskazano dylematy i rozbieżności w zakresie stosowania metod pomiarowych stresu zawodowego w teorii i praktyce oraz możliwości dalszego rozwoju i współpracy(abstrakt oryginalny)

4

Jak poskromić własnego gremlina : praktyczny poradnik zwiększania odporności psychicznej

75%

Syrek-Kosowska A.

|

nr 10

76-80

Współczesna rzeczywistość pełna niepewności, zmienności, złożoności i niejednoznaczności, ogromne przyspieszenie technologiczne i zmiany cywilizacyjne związane z globalizacją dotykają każdego z nas. Jak radzimy sobie z nią? Badania wskazują, że nie najlepiej. (fragment tekstu)

5

Metody oceny skuteczności interwencji z zakresu psychologii zdrowia zawodowego w organizacji

75%

Molek-Winiarska D.

|

nr 350 Sukces w zarządzaniu kadrami Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia Problemy zarządczo-psychologiczne

272-282

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie kilku propozycji oceniania skuteczności coraz częściej wdrażanych programów redukujących stres, promujących zdrowie zawodowe oraz równowagę praca-życie. Propozycje te ograniczają się do sposobów oceny procesu wdrożenia oraz jego efektów. Ocena procesu implementacji to ocena planowania, organizowania oraz monitorowania programu. W celu oceny efektów wdrożenia przedstawiono czynniki najczęściej stosowane w opisywanych w literaturze procesach implementacji. Są to wskaźniki psychologiczne (np. zmiana postawy lub modelu umysłowego) oraz wskaźniki ekonomiczne (np. poziom absencji czy wypadkowości w pracy). Należy jednak pamiętać, że skuteczność danej interwencji uzależniona jest od wielu czynników, znajdujących się w obrębie organizacji i poza nią, które także muszą być kontrolowane w procesie oceny skuteczności wdrożenia. Narzędzia i metody przedstawione w artykule mogą być wykorzystane zarówno przez badaczy naukowych, jak i przez praktyków zarządzania.(abstrakt oryginalny)

6

Stres psychologiczny w motywowaniu pracowników

75%

Molek-Winiarska D.

|

2010

|

nr 3

17-20

Stres psychologiczny jest zjawiskiem dwubiegunowym. Zazwyczaj kojarzony z sytuacjami, które należy eliminować, jest jednak niezbędny do rozwoju psychofizjologicznego. W artykule ukazano pozytywne aspekty stresu psychologicznego jako zjawiska wpływającego na rozwój pracowników i ich zaangażowanie w pracę. Przytoczono teorie oraz wyniki badań wskazujące na związek pozytywnego stresu (eustresu) z możliwością motywowania pracowników. (abstrakt oryginalny)

7

Poczucie satysfakcji z życia a strategie radzenia sobie ze stresem w pracy pielęgniarek zatrudnionych w oddziałach psychiatrycznych

75%

Zwoźniak E., Kupcewicz E.

|

t. 15, z. 12, cz. 1 Organizacja i zarządzanie wyzwaniem dla pielęgniarek i położnych w nowoczesnej Europie - Cz. 1

281-295

Poczucie satysfakcji z życia jest pragnieniem każdego człowieka, jest też pochodną subiektywnej oceny wielu sfer codziennej egzystencji ludzkiej: pracy, płacy, relacji z rodziną, znajomymi i współpracownikami. Osiągnięcie przez istotę ludzką jednego atrybutu szczęścia automatycznie wyzwala pragnienie posiadania kolejnych, bardziej atrakcyjnych [Włodarczyk-Śpiewak 2006, ss. 513-526]. Poczucie satysfakcji z życia uzależnione jest od siły, wartości dodatniej emocji i sprawności umysłu. Emocje sygnalizują, czy otaczająca człowieka rzeczywistość ma dla niego wydźwięk negatywny czy pozytywny. Skłaniają go do podjęcia działań mających na celu przywrócenie stanu pożądanego, którym jest satysfakcja z życia. Mobilizują jednostkę do rozwoju, otwierania się na nowy potencjał możliwości i doświadczeń, dając w rezultacie poczucie szczęścia [Rożnowska 2009, ss. 11-19](fragment tekstu)

8

Syndrom pracy toksycznej

63%

Kaczyńska-Maciejowska R.

Personel i Zarządzanie

|

2004

|

nr 4

20-23

Jak możemy wpływać na karierę, aby uniknąć zagrożeń, jakie wywołuje stres w środowisku pracy? Przedmiotem rozważań jest stres zawodowy - jego przyczyny, objawy i sposoby zwalczania

9

Stress Management in the Work of Medical Personnel - Strategies to Counteract Its Effects

63%

Bień E., Konodyba-Rorat B. Ś.

|

z. 185 W kierunku przyszłości zarządzania = Towards Future of Management

9-22

Purpose: The aim of this study was to subjectively assess the effectiveness of coping with stress by healthcare professionals through the skillful selection and use of available stress management strategies as a factor determining the maintenance of work-life balance. Design/methodology/approach: The study covered 129 medical workers. As a research method, a diagnostic survey was used with the use of an original questionnaire, which consisted of 25 questions divided into two parts. The collected material was subjected to quantitative and descriptive analysis, and appropriately selected statistical tests were used to verify the hypotheses. Findings: The results of the research indicate that health care establishments lack tools supporting the reduction of stress at work. In most cases, employees are forced to fend for themselves. Nevertheless, they are satisfied with their work stress management skills and consider their strategies to be effective. However, they say they would like to deepen their knowledge in this area, which is a positive attitude. However, the frequency of perceived stress situations at work by these employees is worrying. Research limitations/implications: Therefore, it is important for health care establishment managers to take specific actions to prevent this phenomenon. In this context, further studies are needed, which are already in progress and their results will be presented in subsequent publications. Originality/value: Stress is a common phenomenon in societies that experience a high pace of life and work-related pressures. This publication addresses the subject of occupational stress in a group of medical workers exposed to a high risk of professional burnout and high levels of stress, not only during epidemics or pandemics, but also due to difficult situations and requirements related to patient care. In this approach, on the one hand, the theoretical aspects of occupational stress are presented, and on the other hand, the results of surveys on stress management in the workplace of medical personnel and the effectiveness of using strategies to counteract its effects. (original abstract)

10

Policja - stres a stosunek do pracy

63%

Koniarek J., Dudek B., Szymczak M.

|

2002

|

nr 2

83-98

Praca w policji uznawana jest za jedną z najbardziej stresogennych. W artykule przedstawiono związek między poziomem subiektywnie ocenianej przez policjantów stresogeności ich pracy a ich stosunkiem do pracy w policji. Badaniami objęto 833 policjantów z 8 komend wojewódzkich.

11

Wdrożenie programów redukcji stresu w organizacji

63%

Molek-Winiarska D.

|

nr 1

36-41

W artykule podjęto problematykę związaną z zarządzaniem stresem podczas pracy, w szczególności w sytuacjach podejmowania decyzji. W oparciu o literaturę i doświadczenia ekspertów z dziedziny psychologii zdrowia zawodowego, przedstawiony został proces implementacji programów redukcji stresu w podziale na siedem etapów wdrożenia. Wskazano na koszty związane zarówno z wdrożeniem programu redukcji stresu, jak i koszty braku działań prewencyjnych, które mogą być znacznie wyższe. Przestawiono także rodzaje programów redukcji stresu opisując dwa przykładowe projekty wdrożenia - polski i szwajcarski.(abstrakt oryginalny)

12

Prevalence and Prevention of Post-Traumatic Stress Symptoms Related to the Covid-19 Pandemic in Working Environment

63%

Krzyżowska E., Foryś M.

|

z. 180 Współczesne zarządzanie = Contemporary Management

305-322

Purpose: The aim of this paper was to analyse the occurrence of the symptoms of post-traumatic stress related to the COVID-19, while also their preconditions in a group of working people. The paper also analyses ways of counteracting the symptoms of post-traumatic stress in a working environment. Design/methodology/approach: The study included 46 employees (26 men and 20 women) from the IT sector. The analysis was of a cross-sectional nature. In the analysis, a self-designed survey, as well as the Impact of Event Scale (Revised version- IES-R) were availed of for this purpose. Findings: The findings acquired indicate the occurrence of a clinical intensification of the symptoms in the field of the general post-traumatic stress indicated amongst 15.2% of those under analysis, while in turn by taking account of a more rigorous diagnostic approach in terms of 8.6% of those analysed. The analysis made it clear that the intensification of the symptoms was higher in terms of women and amongst people with a higher level of education (only in the field of the general results, as well as the measurement of arousal). Research limitations/implications: One of the limitations of this study is the use of selfreported measurement tools. In addition, the survey was conducted amongst a group of employees in one sector which creates some limitations in terms of the generalization of the results. At the same time, this provides a reason to design similar studies in the future with the participation of employees from different sectors of the economy. Practical implications: The analysis presented emphasizes how important actions aimed at increasing the level of awareness in the field of the occurrence of the symptoms of posttraumatic stress associated with COVID-19 are, particularly in the working environment. What is the most important is that this awareness should particularly encompass the managerial staff, who on the basis of this should develop the practice of preventing the development of PTSD (post-traumatic stress disorder) amongst the working staff, while also ways of helping the employees who experience this problem. Originality/value This research emphasizes the long-term consequences of the pandemic, while also the ways of counteracting them in the workplace on the basis of the analysis of the problem of the post-traumatic stress associated with the COVID-19 pandemic amongst a group of people working in the IT sector. (original abstract)

13

Stres a syndrom wypalenia zawodowego

63%

Gurba A., Strońska-Rembisz A.

|

nr 3

15-22

W artykule przedstawiono wybrane zagadnienia dotyczące stresu, jego źródeł i skutków dla człowieka funkcjonującego we współczesnej rzeczywistości społeczno-zawodowej. Autorzy zwracają szczególną uwagę na fazy przebiegu oraz zależności występujące między stresem biologicznym i psychologicznym, opierając się na własnych doświadczeniach, badaniach naukowych, a także najnowszej literaturze przedmiotu. Wskazują także na czynniki stresogenne w środowisku pracy, których skutkiem najczęściej staje się syndrom wypalenia zawodowego, występujący w określonych etapach (fazach) przebiegu u pracowników. Istotne wydają się także - prezentowane w końcowej części artykułu - praktyczne sposoby radzenia sobie ze stresem w kontekście wypalenia zawodowego. (abstrakt oryginalny)

14

Psychologiczne aspekty logistyki - stres kierowcy zawodowego

63%

Giers M., Adamiak J.

|

34 Wymiary logistyki - ujęcie holistyczne

177-192

Jeden z działów logistyki - logistyka transportu zajmuje się optymalizacją procesu dostarczenia produktów. Dzięki interdyscyplinarnemu podejściu do zagadnienia, można wykorzystać wiedzę z zakresu psychologii oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, a w efekcie maksymalnie usprawnić działania. Uwzględnienie czynników mających znaczenie dla efektywnej pracy kierowcy transportu drogowego pozwoliło na empiryczną weryfikację czynników stresogennych. Świadomość potencjalnego ryzyka i zagrożeń związanych z pracą kierowcy jest warunkiem niezbędnym do podjęcia adekwatnych działań mających na celu zaspokojenie dążeń przedsiębiorstwa oraz indywidualnych potrzeb jego pracowników. (abstrakt oryginalny)

15

COBACORE Project and Possible Psychosocial Support for Crisis Victims in the Recovery Process Phase

63%

Ristvej J., Moricova V., Lovecek T.

|

nr 5, CD 1

1303-1312

Oddziaływanie stresu w sytuacjach nagłych negatywnie wpływa na przeżycia i zachowania zaangażowanych osób, jak również na sposób rozwiązania powstałej sytuacji kryzysowej i na jej ofiary. Rozwiązywanie zjawisk kryzysowych należy do wymagających działań, w których ratownicy i ochotnicy narażeni są na wysoki poziom stresu. Wpływ stresu zarówno na psychikę jak i organizm jest znaczący i dlatego umiejętność rozwiązywania problemów i radzenia sobie w sytuacjach stresowych jest bardzo istotna. Edukacja w tym obszarze odgrywa ważną rolę. Pracownicy jednostek ratowniczych, a także ochotnicy powinni posiadać podstawową wiedzę w zakresie psychologii, by móc właściwie ocenić zaistniałą sytuację, odpowiednio na nią zareagować zapewnić pierwszą pomoc psychologiczną ofiarom kryzysu. Oczywiście, odpowiedni poziom stresu i obciążenia działa motywująco. Jednakże, jeżeli zajdzie taka konieczność, zalecane jest znalezienie eksperta, który, na podstawie analizy danego problemu, zasugeruje możliwy sposób rozwiązania. (abstrakt oryginalny)

16

Szkolenia z technik radzenia sobie ze stresem zawodowym - czy są skuteczne?

63%

Molek-Winiarska D.

|

nr 5

95-108

Metody i techniki radzenia sobie ze stresem są zagadnieniem interesującym zarówno przedsiębiorców i zarządzających organizacjami, jak też każdego pracownika, którego dotyka stres zawodowy. Celem artykułu jest opisanie najbardziej skutecznych technik radzenia sobie ze stresem zawodowym oraz przedstawienie analizy programów szkoleniowych firm doradczych, które oferują możliwość doskonalenia się w zakresie walki ze stresem. Zagadnienie to jest analizowane z perspektywy zarządzania stresem i badania efektywności programów ukierunkowanych na poprawę działania pracownika w organizacji. (abstrakt oryginalny)

17

Wpływ stresu na jakość życia ludności w Polsce

63%

Perera D.

|

nr 1

38-50

Celem artykułu jest ocena wpływu stresu na jakość życia Polaków w odniesieniu do stopnia zaspokojenia potrzeb w sferach wyodrębnionych przez autorów Diagnozy Społecznej (Raport..., z lat 2009 i 2011). Do analizy wykorzystano dane wtórne, także pochodzące z tego badania. Zastosowano wielomianowy model probitowy dla zmiennej uporządkowanej wraz z prezentacją estymacji, dopasowania modelu, zdolności predykcyjnych oraz efektów krańcowych. (fragment tekstu)

18

Źródła stresu w pracy zawodowej menedżerów

63%

Wróblewska V.

|

2013

|

25

|

nr 98

305-317

Stres jest aktywną reakcją organizmu na stawiane mu wymagania i odbierane przez niego zagrożenia. Pojawia się jako wynik rozbieżności pomiędzy oczekiwaniami człowieka a możliwościami ich spełnienia. Celem artykułu było określenie czynników, które wywołują u menedżerów stres zawodowy. Do czynników tych można zaliczyć: brak czasu, konieczność podejmowania trudnych i pośpiesznych decyzji, problem konfliktu i niejednoznaczności roli, brak równowagi pomiędzy pracą zawodową a życiem prywatnym, rozdźwięk pomiędzy głoszonymi przez organizację wartościami a rzeczywistą ich egzekucją, nadmiar zadań, możliwość utraty pracy, pracę pod presją czasu, wysokie tempo pracy, konieczność pracy w nadgodzinach, utratę kontroli, nadmierną kontrolę, niskie wynagrodzenie, niesatysfakcjonującą karierę zawodową, dużą odpowiedzialność za ludzi i za rzeczy, pracę do późnych godzin wieczornych, zmęczenie przyczyniające się do spadku skutecznego działania, charakter stosunków interpersonalnych na linii menedżer - przełożony i menedżer - podwładny. (abstrakt oryginalny)

19

Zarządzanie sobą : Nowy wizerunek polskiego menedżera

63%

Markiewicz K.

|

1998

|

nr 2

27-29

Zasadniczym elementem sukcesu zawodowego jest umiejętność radzenia sobie z sobą samym, a więc samowiedza i idąca za tym umiejętność rozpoznawania i radzenia sobie z sytuacjami o emocjonalnym zabarwieniu. Jest to więc umiejętność zarządzania sobą, a w konsekwencji dobra umiejętność zarządzania innymi.

20

Jak skutecznie niszczyć motywację do pracy i zdrowie podwładnych

63%

Mikuła B.

|

1997

|

nr 1

31-33

Mimo wypracowania wielu praktycznych zaleceń tworzenia zdrowej organizacji, zjawisko dehumanizacji pracy jest istotnym problemem współczesnych przedsiębiorstw. Przyczyną stresów, niskiej motywacji czy wręcz braku satysfakcji z pracy jest przedmiotowe postrzeganie przez kierownictwo swoich podwładnych.