Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Comparison of the Selected Indicators of Work Life Balance in European Union Countries

100%

Živčicová E., Bulková K., Masárová T.

Economics & Sociology

|

2017

|

10

|

nr 1

222-231

The article elaborates on the characteristics and indicators of work life balance (WLB). The focus is on the selected criteria of WLB as well as social life and time spent off work. The WLB factors chosen and discussed are: the amount of stress, exhaustion and lack of time for family activities and responsibilities in the context of WLB. The results of the European survey conducted by the Eurofond are compared with the authors' questionnaire survey conducted in Slovakia in 2015. The survey results revealed stress and working hours to be statistically significant factors that can be seen as obstacles in the WLB and fulfilling family duties for many Slovaks. The survey also shows that the given sample of Slovak respondents performed much worse in the criteria of stress and lack of time results than the European average according to the Eurofond survey. The results could be partly influenced by the fact that the survey participants were mostly employed in the social sector. (original abstract)

2

Stacja samorozwój (6) : jak zapobiegać przyczynom zmęczenia i wypalenia pracowników?

100%

Malicka M.

Personel i Zarządzanie

|

2017

|

nr 12

64-67

Żyjemy w czasach zmian, które z definicji wytrącają człowieka z jego strefy komfortu, co jest równoznaczne z przeżywaniem stresu. Bombardowani gigabajtami informacji, których ludzki mózg nie jest w stanie przetwarzać, łatwo ulegamy stresowi, a ten staje się wszechobecny. Jak radzić sobie z tą sytuacją? (fragment tekstu)

3

Zwinna motywacja : jak osiągać cele biznesowe i ograniczać stres w pracy?

100%

Ozimek W.

Personel i Zarządzanie

|

2019

|

nr 8

40-44

Jak wynika z raportów Światowej Organizacji Zdrowia (WHO), prawie połowa pracowników czuje się źle w swojej pracy, a osiem na dziesięć osób uważa, że poziom stresu związanego z pracą ciągle wzrasta. Stres dotyka coraz większych grup pracowników, a roczne straty z tego tytułu organizacje liczą w miliardach. Czy da się realizować cele biznesowe firmy i jednocześnie ograniczać stres w pracy? (fragment tekstu)

4

Doświadczanie mobbingu i negatywnych emocji w pracy - analiza porównawcza: Polska - Hiszpania

75%

Durniat K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

nr 512 Sukces w zarządzaniu kadrami. Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika. Problemy zarządczo-psychologiczne

36-47

Niniejszy artykuł dotyczy problematyki mobbingu oraz doświadczania negatywnych emocji i stresu społecznego w miejscu pracy. Treść artykułu oparta jest na wynikach badań empirycznych zrealizowanych w 2014 roku na dwóch celowo dobranych próbach pracowników sektora administracji w Polsce (N = 149) i Hiszpanii (N = 148). Celem badań było porównanie skali i specyfiki doświadczania negatywnych zachowań mobbingowych oraz negatywnych emocji przez pracowników obu krajów. Badania zostały przeprowadzone z wykorzystaniem polskiego, zwalidowanego kwestionariusza SDM do pomiaru mobbingu [Durniat 2010; Durniat 2016] oraz jego hiszpańskiej wersji [Durniat, Mañas 2017]. Otrzymane wyniki wskazują na istnienie podobnej skali mobbingu oraz występowanie podobnych rodzajów zachowań mobbingowych w Polsce i Hiszpanii. Doświadczanie związanego z relacjami społecznymi w pracy stresu i negatywnych emocji jest zjawiskiem bardziej nasilonym wśród pracowników polskich, a ich występowanie (w przypadku obu krajów) jest silnie związane z ekspozycją pracowników na mobbing.(abstrakt oryginalny)

5

Collaborative Effect of Workplace Ostracism and Self-Efficacy versus Job Stress

75%

Sarwar A., Abdullah M. I., Sarfraz M., Imran M. K.

Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation (JEMI)

|

2019

|

15

|

nr 4 Evolving Enterprise Competences as a Consequence of Response to Changes in the Environment

107-137

Artykuł ma na celu wyjaśnienie związku między ostracyzmem w miejscu pracy a stresem, ponieważ ostracyzm jest najbardziej rozpowszechnioną formą złego traktowania we współczesnych warunkach pracy. Bada również moderującą rolę poczucia własnej skuteczności pracowników, płci i kultury pracy. Dane zebrano za pomocą ankiety i ustrukturyzowanych kwestionariuszy od pracowników pracujących zarówno w bankach sektora publicznego, jak i prywatnego w Pakistanie. Analiza danych została przeprowadzona przy użyciu technik statystycznych, takich jak analiza bootstrapping, test Sobela i analiza regresji. Wyniki badania wskazują, że ostracyzm w miejscu pracy jest pozytywnie związany ze stresem; i poczuciem własnej skuteczności pracowników. Płeć i kultura pracy organizacyjnej ma relację moderującą. Własna skuteczność łagodziła negatywne skutki ostracyzmu w miejscu pracy w postaci stresu, ponieważ samowystarczalni pracownicy zwykle doświadczają mniejszego stresu w miejscu pracy. Organizacje muszą wziąć pod uwagę łagodzący stres wpływ własnej skuteczności, która jest zasadniczo silna dla zapewnienia akceptowalnego działania, ponieważ złego traktowania i niegrzecznych zachowań nie można uniknąć i można im całkowicie zapobiec w kontekście społecznym współczesnego miejsca pracy. Implikacje i przyszłe kierunki badań są omawiane w świetle wyników. (abstrakt oryginalny)

6

Praca zawodowa jako źródło występowania czynników stresogennych

75%

Misiak-Kwit S.

Marketing i Rynek

|

2017

|

nr 4 (CD)

259-268

Stres w miejscu pracy, jeśli jego poziom jest zbyt wysoki, ma wpływ nie tylko na pogorszenie jakości życia pracownika, ale i również na jego wydajność, nieobecność w pracy, a co za tym idzie na wzrost kosztów i obniżenie zysków. Artykuł jest próbą ukazania czynników stresogennych, który mogą występować w życiu zawodowym. W części teoretycznej oprócz przedstawienia definicji stresu pracy, krótko opisano czynniki stresogenne oraz przykładowe działania umożliwiające walkę ze stresem. W części praktycznej przedstawiono wyniki badań jakościowych. Studia przypadków dokumentują sytuacje stresowe z życia zawodowego, z którymi stykają się respondenci. (abstrakt oryginalny)

7

Collective Trust and Stress at Work. Evidence from The Banking Sector

75%

Kaźmierczyk J., Romashkina G., Davydenko V.

Argumenta Oeconomica

|

2022

|

nr 2 (49)

151-171

An increasing collective trust reduces stress at work in many countries, regardless of national characteristics. The goal of this paper was to investigate whether collective trust is related to occupational stress among bank employees, where 2,279 bank employees were surveyed. Exploratory factor analysis was used to build a collective trust index based on: openness, care, appreciation, common values, honesty/fairness, loyalty, dyadic trust (a direct question about trust), and job security. Cronbach's alpha allowed to evaluate the quality of the obtained index. The regression then pointed to those aspects of collective trust and metric variables which were relevant to the level of occupational stress. The most important factors which correlate with stress at work were job security, common values and affective commitment. The authors managed to create a stress management model based on collective trust and components of the metrics(original abstract)

8

Indywidualne cechy odporności na stres przyszłych specjalistów edukacji specjalnej

75%

Sikorska L.

Konińskie Studia Społeczno-Ekonomiczne

|

2019

|

5

|

nr 2

153-162

Badając indywidualne cechy odporności do stresu przyszłych specjalistów edukacji specjalnej, można wysnuć następujące wnioski. Przyszli pracownicy w dziedzinie edukacji specjalnej muszą opracować jasne pomysły na temat swojej przyszłości, nauczyć się, jak określać osiągalne pozytywne cele życiowe, analizować czynniki, które promują lub utrudniają osiągnięcie celów, konsekwentnie, wytrwale i energicznie dążą do osiągnięcia głównego celu w życiu. Aby zwiększyć odporność na stres, konieczne jest stymulowanie zachowań, które charakteryzują się aktywną i celową działalnością, niejednorodnością interesów, umiejętnością równoważenia działalności biznesowej, intensywną pracą ze zmieniającymi się zawodami i umiejętnie zorganizowanym wypoczynkiem. Przyszli pracownicy edukacji specjalnej, aby zwiększyć odporność na stres, muszą nauczyć się cieszyć się życiem i nauczyć się czuć się szczęśliwymi. Muszą także stworzyć pewien poziom samokontroli, ponieważ wraz ze wzrostem samokontroli zwiększy się ich odporność na stres, ale! Aby zwiększyć odporność na stres, nie muszą martwić się zbytnio o spełnianie wymagań społecznych i dyscypliny! Możemy stwierdzić, że zwiększenie odporności do stresu przyszłych specjalistów w zakresie edukacji specjalnej potrzebuje rozwoju ich zdolności do empatii, współczucia, pragnienia zrozumienia innych ludzi, ich miękkości i ogólnie dbałości o rozwój psychiczny i duchowy. (fragment tekstu)

9

Wypalenie zawodowe jako społeczna dysfunkcja w środowisku pracy

75%

Ober J., Karwot J.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2017

|

z. 112

283-295

Głównym celem artykułu jest identyfikacja oraz analiza czynników wpływających na proces wypalenia zawodowego na przykładzie badanej grupy pracowników sieci marketów spożywczo-przemysłowych. W opracowaniu pragnę udowodnić, że różne czynniki organizacyjne i społeczne w znacznym stopniu przyczyniają się do wystąpienia zjawiska wypalenia zawodowego. Prezentowane badania mają charakter pilotażowy.(abstrakt oryginalny)

10

Stres uczniów technikum przygotowujących się do wejścia na rynek pracy

75%

Zbonikowski A.

Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie

|

2019

|

nr 2 (29)

107-116

Przeprowadzone badania dostarczają informacji na temat stresu związanego z przygotowaniem uczniów ostatniej klasy technikum do wejścia na rynek pracy. Uczniowie czują się ogólnie zadowoleni z finalizowanego kształcenia zawodowego, jednak znaczna część z nich nie jest przekonana do poszukiwania pracy w wyuczonym zawodzie. Sytuacja wchodzenia na rynek pracy aż dla około połowy uczniów jest związana z dystresem i przykrymi emocjami. Jednocześnie uczniowie są świadomi, jakie kompetencje byłyby im przydatne w poruszaniu się po rynku pracy, a są nimi przede wszystkim: znajomość języków obcych oraz miękkie kompetencje społeczne. Uzyskane wyniki wskazują na potrzebę wsparcia młodzieży w powyższym zakresie poprzez szereg działań wychowawczych i doradztwo zawodowe. (abstrakt oryginalny)

11

"Thinking Fast and Slow" Framework in CBT . A Practitioner's Guide to Workplace Related Anxiety (WRA ) Counselling

75%

Łużniak-Piecha M., Stawiarska-Lietzau M.

Studia Społeczne

|

2016

|

nr 2 (15)

23-29

The main purpose of this article is to provide an accessible description of a treatment model that addresses the problems of work related anxiety in the context of CBT advances. Authors share their expertise in the field of the newest CBT models encouraging practitioners to consider the possibility of brooding their skills and receiving specialised training in the neuroscience supported treatment. Authors are focusing on the necessity of working out an integrated approach to achieve effective supporting models beneficiary for the clients as well as for the counsellors(original abstract)

12

Jak poskromić własnego gremlina : praktyczny poradnik zwiększania odporności psychicznej

75%

Syrek-Kosowska A.

Personel i Zarządzanie

|

2017

|

nr 10

76-80

Współczesna rzeczywistość pełna niepewności, zmienności, złożoności i niejednoznaczności, ogromne przyspieszenie technologiczne i zmiany cywilizacyjne związane z globalizacją dotykają każdego z nas. Jak radzimy sobie z nią? Badania wskazują, że nie najlepiej. (fragment tekstu)

13

Spirituality and Job Satisfaction. Mediating Role of Stress, Gratitude Towards Organization and Trust in Supervisor. Moderating Role of Religious Practices

75%

Wnuk M.

Modern Management Review

|

2018

|

23 (XXIII)

|

nr 25 (4)

277-295

Duchowość pracowników jest istotnym czynnikiem kształtującym satysfakcję z pracy. Celem przeprowadzonych badań była weryfikacja mechanizmów wpływu duchowości pracowników na ich satysfakcję z pracy za pośrednictwem redukcji doświadczanego stresu, wzrostu zaufania do przełożonego oraz wdzięczności wobec organizacji. Dodatkowym celem było sprawdzenie moderacyjnej roli praktyk religijnych, takich jak częstotliwość modlitwy oraz częstotliwość uczestnictwa we Mszy świętej pomiędzy duchowością pracowników a ich satysfakcją z pracy. Zastosowano następujące miary: Skalę Duchowości Pracowników, Skalę Wdzięczności wobec Organizacji, Skalę Zaufania do Przełożonego, Kwestionariusz Postrzeganego Stresu w Pracy oraz trzy jednopytaniowe miary dotyczące satysfakcji z pracy, częstotliwości pobytu na mszy świętej oraz częstotliwości modlitwy. Wdzięczność wobec organizacji pośredniczyła między duchowością pracowników a ich satysfakcją z pracy. Zaufanie do przełożonego było mediatorem między postawą wobec współpracowników a ich satysfakcją z pracy. Również stres pośredniczył między stosunkiem do Boga lub innej "Siły Wyższej" a satysfakcją z pracy. Potwierdzono moderacyjny efekt częstotliwości modlitwy oraz uczestnictwa we Mszy świętej pomiędzy stosunkiem do Boga lub innej "Siły Wyższej" i satysfakcją z pracy, jak również postawą wobec współpracowników i satysfakcją z pracy. Potwierdzono istotną rolę duchowości pracowników dla kształtowania ich satysfakcji z pracy. Zidentyfikowano mechanizmy pośredniego wpływu duchowości pracowników na ich satysfakcję z pracy poprzez wdzięczność wobec organizacji, zaufanie do przełożonego oraz stres. (abstrakt oryginalny)

14

Formy zatrudnienia a stres w pracy - badania porównawcze przeprowadzone wśród pracowników banków w Polsce i w Rosji

75%

Zajdler K., Kaźmierczyk J.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2021

|

nr 4 (994)

25-45

Cel: Celem artykułu była ocena relacji między formami zatrudnienia a stresem występującym u pracowników banków w Polsce i w Rosji. Metodyka badań: Badanie empiryczne zrealizowano w latach 2016-2019, przeprowadzając ankietę wśród 2746 pracowników banków w Polsce i w Rosji. Wyniki badań: Zgodnie z testem Manna-Whitneya pierwsza hipoteza dotycząca występowania niższego poziomu stresu u osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w bankach w Polsce i w Rosji nie potwierdziła się, a wręcz przeciwnie - w przypadku części pracowników zatrudnienie na podstawie umowy o pracę wiązało się z wyższym poziomem stresu. Druga hipoteza, według której bankowcy zatrudnieni w Polsce i w Rosji na czas nieokreślony są mniej zestresowani niż osoby zatrudnione na czas określony, potwierdziła się tylko częściowo w przypadku obecnej formy zatrudnienia pracowników banków w Rosji (subindeks 2). Dla ankietowanych istotniejszymi czynnikami powodującymi u nich wyższy poziom stresu była m.in. liczba faktycznie przepracowanych godzin. Wnioski: Stres jest jednym z najbardziej negatywnych czynników związanych z pracą, które wpływają na zdrowie pracowników. Banki powinny rozważyć różne metody ich wsparcia, które mogłyby przyczynić się do zmniejszenia poziomu stresu. Wkład w rozwój dyscypliny: Wnikliwa analiza poziomu stresu z uwzględnieniem różnych form zatrudnienia w banku. Dotychczas nie podjęto próby analizy porównawczej Polski i Rosji w tym kontekście. (abstrakt oryginalny)

15

Stress at Work: Its Impact on Sustainable Growth

75%

Pawełczyk-Cnudde B.

Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace / Szkoła Główna Handlowa

|

2018

|

nr 1

107-128

This paper aims to show the importance of stress at work for the economy. Stress, which until recently was considered mainly in psychological or social terms, has a direct impact on human capital and labour, which are the basic factors of economic growth (as well as natural resources, technology, physical and financial capitals). The quality and quantity of human capital directly affects the growth of the economy. An increase in investment in human capital can improve the quality of the labour force, hence its productivity. On the other hand, factors that limit economic growth include: poor health and low level of education. People who do not have access to healthcare or education have lower levels of productivity. The economy, therefore, does not fulfil its potential productivity or growth. Stress negatively contributes to changes of these factors. It has become one of the main causes of disability and inability to work in recent years. The first part describes the overall situation in which stress has become an issue for companies and the economy. In the second part I present the different research findings that demonstrate how the meaning and importance of work, and workplace conditions, have evolved. I refer, as well, to quantitative findings proving that companies should invest in preventing stress at work as excessive stress affects performance and productivity. The third part briefly portrays the example of Belgium, where the problem of stress and its economic consequences have been quite thoroughly investigated. The costs of excessive stress were regarded as undue, and as a result, Belgium adopted a law protecting employees against stress and burnout at work. Under this law, employers are obliged to introduce specific internal rules and preventative measures. Based on the Belgian experience, I provide several arguments demonstrating that improving the workplace by mitigating stress levels is beneficial not only for a company itself but for the economy in general. It impacts positively human capital, employability, leads to improved productivity, and in the end, contributes to sustainable economic growth. At the end of the paper, in an annex, I present a case illustrating the problem of excessive stress at work. It is an example of the great pressure and stress imposed on employees during the time of the ongoing business changes in one of the financial companies based in Brussels. The purpose of this article, however, is not to exhaust the topic of the impact of stress on economy, but rather to induce discussion on the magnitude and importance of this problem.(original abstract)

16

Wpływ fizycznych czynników środowiska pracy na obciążenia pracą monotypową

75%

Janosik E., Kułagowska E., Marzec S., Mazur-Kajta K.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2018

|

38

|

nr 2

121-137

Stanowiska pracy monotypowej spotyka się w wielu zakładach przemysłowych oraz w innych miejscach pracy. Zarówno wykonywanie samych czynności monotypowych, jak i czynniki występujące w środowisku pracy są źródłami obciążającymi organizm pracownika, co może skutkować stresem, spadkiem wydajności pracy oraz pojawieniem się zmęczenia, a także wielu dolegliwości, w tym schorzeń układu mięśniowo-szkieletowego (tzw. MSDs). W artykule przedstawiono istniejące definicje pracy monotypowej, skutki zdrowotne, które może ona wywoływać, istniejące metody oceny stopnia obciążenia wynikającego z monotypowości ruchów roboczych, a także możliwe sposoby oddziaływania fizycznych czynników środowiska pracy na pracownika wykonującego pracę monotypową. Dokonano również analizy czterech wybranych stanowisk pracy monotypowej, na których oprócz charakterystyki procesu pracy przeprowadzono badania ankietowe pozwalające poznać subiektywną ocenę pracowników na temat warunków pracy. W podsumowaniu podkreślono zagadnienie istotności, a zarazem złożoności kompleksowej oceny ryzyka zawodowego (głównie wystąpienia MSDs) na stanowiskach pracy monotypowej, uwzględniającej m.in. udział fizycznych czynników środowiska pracy w generowaniu obciążeń, ponieważ od prawidłowo rozpoznanych źródeł obciążeń zależy skuteczny dobór działań profilaktycznych. (abstrakt oryginalny)

17

Interwencje antystresowe w organizacji : modele, zarządzanie, efektywność

75%

Molek-Winiarska D.

Monografie i Opracowania Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2020

|

nr 304

310

This book discusses the nature of work-related stress interventions chiefly from the viewpoint of management sciences, but also from the perspective of psychology, economics, and health sciences. The main focus is placed on providing cost- and resource-effective methods for the management of work-related stress interventions in organizations. The first part of the publication presents the notions of general stress and work-related stress in the context of both classical and modern approaches for the determination of stress sources in organizations. Consequences of stress are also discussed, with the emphasis on the economic effects of stress - or costs - borne by individuals, organizations, and the society. Methods for dealing with stress on an individual level are presented, together with an overview of instruments useful for diagnosing work-related stress in organizations. The book also presents an evaluation of the available findings related to studies of work-related stress conducted by EU Member States, along with an assessment of modern legislative recommendations for employers issued by the European Commission and national administration bodies with the aim of reducing work- -related stress. The next section of the book is devoted to the detailed examination of the available stress intervention methods, and to the definition of their placement within the broader framework of human resource management activities. Levels of qualifications and entitlements of persons responsible for the implementation of work-related stress interventions in organizations are also discussed. The last section of the theoretical segment of the publication presents models for the management of work-related stress interventions, along with an overview of the available approaches and methods for the evaluation of their effectiveness (degree, to which the intended objective has been met) and efficiency (ratio of the cost of the intervention to a relevant measure of its effect). The empirical part of the book consists of three separate research endeavours. The first part of research provides a review of the degree and the quality of work- -related stress interventions in Polish organizations. Findings collected from a sample of more than 400 organizations suggest that only ca. 30% of organizations in Poland (mostly large enterprises) have some experience with effective management of stress interventions, mostly in the form of multimodal interventions. At the same time, the organizations were not too keen on examining such intervention programs in terms of their effectiveness or efficiency. The second phase of research was devoted to the evaluation of the degree and the effects of work-related stress. Based on responses from a base of 1500 persons employed in the mining industry, it may be concluded that the majority of employees report their work-related stress to be at moderate to low levels. At the same time, as suggested by the evaluations of their reported well-being against the common symptoms of stress, more than 70% of the respondents displayed some form of health indications suggestive of chronic stress (such as sleep disorders, mood changes, prolonged discomfort etc.). The results from this part of research seem to confirm the essence and the demand for the effective implementations of anti-stress interventions, as exemplified by a case study of such implementations in a large organization. The case study, described in detail in the last section of the book, serves to verify this author's model of stress interventions management presented in the earlier sections. One of the most important rationales behind this publication was to commit to disproval of a common myth which holds that stress is an inestimable phenomenon and that effective reduction of stress (while important for individuals) is of no practical significance for the economy, organizations, and the society as such. This publication is addressed to managers, psychologists and HR business partners willing to explore and successfully implement the ideas of employee well- -being. The book can also be useful to experts in economic sciences as a fundament for practical evaluation and estimation of costs and benefits offered by human capital investments in organizations. Lastly, the publication may serve as a broad compendium of knowledge and empirical findings on the subject for any fellow scientist and researcher interested in interdisciplinary aspects of the studied area.(original abstract)

18

Occupational Burnout - Characteristics of the Phenomenon and Methods of Counteracting

75%

Gembalska-Kwiecień A.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2019

|

z. 134 Management in Industry and Services

31-45

This article addresses the problem of occupational burnout, presenting the characteristics of the phenomenon, its causes, effects and methods of prevention and counteraction. The issue of burnout is widespread, as it is reaching a wider and wider numbers of employees. The severity of this problem may be of concern, as it carries a lot of negative effects, including an impact on health, the safety of others, the development of personality, the functioning of an individual in society and the course of a career. It can lead to large losses incurred by enterprises, employers and employees themselves. In our country, we hear more and more about the need to counter occupational burnout, and various prevention programmes and preventive institutions are being created.(original abstract)

19

Stres kierowcy przyczyną zagrożenia na drodze

75%

Sierpińska M.

Logistyka

|

2012

|

nr 3, CD 1

2023-2030

Nie ulega wątpliwości fakt, iż prowadzenie auta jest zaliczane do jednych z bardziej niebezpiecznych czynności. Wymaga maksymalnej koncentracji, skupienia i uwagi. Jeden nieroztropny ruch, oderwanie wzroku od drogi, może doprowadzić do wypadku. Celem artykułu jest przyjrzenie się problemowi występowania stresu wśród kierowców, najczęstszym przyczynom występowania stresu, oraz skutkom pozostawania pod jego długotrwałym wpływem jak również czynnikom, które mogłyby pomóc taki stres zredukować.(abstrakt oryginalny)

20

Teoria zachowania zasobów Stevana Hobfolla a wypalenie zawodowe u pracowników służby więziennej

75%

Jędryszek-Geisler A.

Konińskie Studia Społeczno-Ekonomiczne

|

2021

|

7

|

nr 1 Wydanie specjalne : Współczesne wyzwania dla teorii i praktyki resocjalizacyjnej

13-35

Wypalenie zawodowe (ang. burnout) jest tematem, który od lat 70. ubiegłego stulecia zajmuje coraz więcej miejsca we współczesnych rozważaniach i interdyscyplinarnych badaniach. W wielu krajach na świecie jest zjawiskiem coraz częściej spotykanym (Narumoto, Nakamura, Kitabayashi, Shibata, Nakamae, Fukui, 2008). Wypalenie dotyczy średnio około 30% osób zatrudnionych i niesie za sobą wiele indywidualnych i społecznych konsekwencji. Są to przede wszystkim wielkie straty osobiste, ale także ogromne straty finansowe Celem badania było ustalenie, czy istnieje relacja między stratą i zyskiem zasobów osobistych z wypaleniem zawodowym pracowników służby więziennej oraz określenie, które z zyskanych bądź utraconych zasobów, pozostają w korelacji z poszczególnymi składowymi wypalenia zawodowego. W konsekwencji analiz przedstawione zostaną rekomendacje z zakresu profilaktyki dla instytucji służby więziennej. (fragment tekstu)