Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Combining Paid Work and Eldercare in the Netherlands in the Practice of Selected Dutch Organizations

100%

Furmańska-Maruszak A., Heeger-Hertter S.

Olsztyn Economic Journal

|

2019

|

nr 14 (3)

255-270

Możliwość zrównoważenia pracy i opieki nad osobą starszą w Holandii jest determinowana przez czynniki prawne i instytucjonalne (jak specjalne uprawnienia dla pracującego opiekuna w formie urlopów i elastycznych warunków pracy). W artykule porównano holenderskie ustawodawstwo w tej dziedzinie z praktyką HRM czterech holenderskich organizacji publicznych i prywatnych (non-profit i for profit). Celem było sprawdzenie, jaki rodzaj pomocy w zakresie opieki nad osobami starszymi jest zapewniany przez te organizacje i jakie formy są stosowane ze względu na przepisy prawa, a co wykracza poza te przepisy i dlaczego. Wyniki pokazują, że relacje między pracodawcą a pracownikiem opierają się na wzajemnym zaufaniu. Holenderscy pracodawcy są - gdy tylko pozwalają na to okoliczności - bardziej hojni w praktyce, niż wymaga tego konkretne ustawodawstwo, ze względu na minimalne prawa w ustawodawstwie. Powodem hojności jest własny interes. Holenderskie przepisy dotyczące zasiłków chorobowych mogą być postrzegane jako zachęta do zapobiegania chorobom, ponieważ obligują one pracodawców do dalszego wypłacania wynagrodzenia w czasie choroby przez długi czas. Ponadto pracodawcy chcą budować lojalność i motywację wśród swoich pracowników, rozwijając podejście społecznej odpowiedzialności biznesu. (abstrakt oryginalny)

2

Ustawa do remontu : czyli o konieczności zmian w przepisach o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

100%

Chakowski M., Ciszek P.

Personel i Zarządzanie

|

2006

|

nr 3

60-63

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowcyh obowiazuje już przeszło dwa lata, ale problemów zwiazanych z interpretacją zawartych w niej zapisów nie ubywa. Brak stosownych regulacji w tej ustawie powodduje, że osoby prowadzące agencje pracy tymczasowej muszą podnosić ryzyko działań niezgodnych z prawem.

3

Zmiany ustawodawcze a sytuacja osób z niepełnosprawnością na polskim rynku pracy

100%

Świetlik B.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2017

|

nr 324

151-160

Obecny stan prawny w zakresie korzystania z ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych umożliwia znaczące obniżenie kosztów kooperacji z zakładami zatrudniającymi osoby z niepełnosprawnością. Jest również ważnym czynnikiem przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw posiadających tytuł prawny do wystawiania tego typu ulg. Z drugiej strony uszczupla jednak znacząco należności wynikające z wpłat obowiązkowych. Celem artykułu było ustalenie wpływu zmian ustawodawczych w zakresie uszczelniania systemu wpłat obowiązkowych na sytuację zawodową osób niepełnosprawnych w Polsce.(abstrakt oryginalny)

4

Likwidacja zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

100%

Raczkowski M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2008

|

nr 6

19-22

Rzeczywistość gospodarcza przynosi często konieczność podjęcia działań prawnych i pokazania ich skutków, mimo iż ustawodawca określonej materii nie uregulował lub uregulował ją w sposób szczątkowy. Z sytuacją taką mamy do czynienia m.in. w przypadku likwidacji zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Mówiąc ściśle, chodzi o przypadki, w których pracodawca przestaje być objęty obowiązkiem tworzenia tego funduszu i decyduje się skorzystać z uprawnienia do powstrzymania się od jego utworzenia. Rodzi to wiele problemów praktycznych, poczynając od statusu prawnego dotychczas zgromadzonych na funduszu środków, przez możliwości i sposób ich ewentualnego wykorzystania do określenia statusu i losów regulaminu funduszu. Kwestie te stara się rozwiązać autor w prezentowanym artykule. (abstrakt oryginalny)

5

The Economics of Child Labor

100%

Matthews L., Young A., Block W. E.

Polish Journal of Political Science

|

2023

|

9

|

nr 4

28-46

Many commentators attribute the decline of child labor in advanced economies to legislation prohibiting this practice. But another view asserts that the amount of child labor declined because rising affluence curbed the demand for and the supply of child laborers. Growing prosperity and cultural changes made it more convenient to educate children, thereby absolving the need for this practice. Although the decline of child labor is best explained by material prosperity, it will be demonstrated in this paper that not only can abolishing child labor be counterproductive, but in some cases, it is a vital platform for the accumulation of human capital. Did child labor all but end in advanced countries because of legislation prohibiting it? Or was it due to the fact that these economies were so well developed, so wealthy, that they could afford to keep youngsters in school instead? The former view is the most popular, the latter, the most correct, as we show in this paper. (original abstract)

6

Cechy charakterystyczne stosunku pracy po nowelizacji kodeksu pracy

84%

Gersdorf M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2002

|

nr 10

18-21

Celem artykułu, który ma charakter dyskusyjny jest ukazanie ewentualnych konsekwencji, jakie mogą wynikać z nowelizacji przepisu art. 22 k.p. w zakresie cech charakterystycznych stosunku pracy, a przede wszystkim w zakresie możliwości stosowania w praktyce umowy o pracę wszędzie tam, gdzie występuje mała zależność pracującego od pracodawcy.

7

Warunki dopuszczalności kasacji w sprawach z zakresu prawa pracy na podstawie badań aktowych. Cz.1

84%

Wydra G.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2002

|

nr 11

9-18

Artykuł jest próbą kompleksowego ujęcia i zarazem scharakteryzowania problematyki warunków dopuszczalności kasacji w sprawach z zakresu prawa pracy. Autorka prezentuje poszczególne aspekty warunkujące dopuszczalność kasacji. Oparciem dla rozważań teoretycznych są wyniki przeprowadzonych przez autorkę badań empirycznych dotyczących praktyki funkcjonowania instytucji kasacji w sprawach z zakresu prawa pracy.

8

Pros and Cons of the OECD EPL Index. Measuring Employment Protection Legislation in Poland

84%

Maleszyk P.

Rocznik Instytutu Europy Środkowo-Wschodniej

|

2016

|

Vol. 14, z. 4 Re-thinking the OECD's Role in Global Governance: Members, Policies, Influence

129-149

The objective of this paper is to identify and discuss the advantages and limitations of measuring the employment protection legislation (EPL) by means of the OECD EPL Indices, using the Polish labour market as an example. It is argued that the OECD EPL Indices play an important role in measuring the strictness of the employment protection legislation. Specifically, calculating the EPL Indices enables applying quantitative methods to assess the impact of the strictness of the labour market regulations on the unemployment level and its dynamics. It also makes it possible to compare the EPL level among the OECD countries, and to track or evaluate labour market reforms. Even if as a result of modifications, the OECD Indices have become a more accurate measure of EPL, this measure should be interpreted with caution. In this context, the case of Poland reveals that regulation for employees on open-ended contracts is very lax, though the uncertainty in terms of trial length and courts decisions remains an issue. Legislation of fixed-term contracts is rather lax, however utterly flexible civil contracts and 'bogus' self-employment are being abused. From a different angle, regulations for collective dismissals and on Temporary Work Agencies seem to be moderately restrictive. (original abstract)

9

Rządowy projekt zmian w prawie pracy

84%

Wratny J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2002

|

nr 5

8-10

Autor poddaje analizie skierowany do Sejmu rządowy projekt zmian w ustawodawstwie pracy, oceniając krtycznie niektóre z zawartych w nim propozycji.

10

Gwarancje równości szans i równości traktowania osób niepełnosprawnych w ustawodawstwie USA

84%

Taniewska-Peszko M.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski

|

1998

|

nr 13

101-116

Prezentując ustawodawstwo USA kładące szczególny nacisk na potrzeby osób niepełnosprawnych, z oczywistych względów należy w niniejszym opracowaniu skupić się zwłaszcza na kwestiach związanych z zatrudnieniem. Nie sposób jednak całkowicie pominąć regulacji odnoszących się do innych sfer życia, zwłaszcza takich jak kwestia dostępu osoby niepełnosprawnej do dóbr i usług. Dopiero bowiem pełne zestawienie wszystkich obszarów chronionych prawem ukazać może rzeczywisty obraz zarówno statusu prawnego, jak i faktycznej sytuacji niepełnosprawnych w dzisiejszym społeczeństwie USA. (fragment tekstu)

11

Zasady reprezentacji stowarzyszenia zwykłego

84%

Pinior P.

Przegląd Prawa Handlowego

|

2018

|

nr 6

5-10

Stowarzyszenia zwykłe jako jednostki posiadające zdolność prawną mogą działać we własnym imieniu w stosunku do osób trzecich. Ustawodawca umożliwił założycielom tworzenie struktury stowarzyszenia zwykłego, dając wybór pomiędzy ustanowieniem zarządu albo przedstawiciela reprezentującego stowarzyszenie zwykłe w regulaminie działalności stowarzyszenia. Zarówno zasady powoływania, jak i pozycję przedstawiciela albo zarządu określić należy w regulaminie działalności. Zakres prawa reprezentacji ograniczony został do czynności zwykłego zarządu, zaś w pozostałych czynnościach wymagana jest zgoda wszystkich członków stowarzyszenia oraz dodatkowo udzielenie pełnomocnictwa zarządowi albo przedstawicielowi reprezentującemu stowarzyszenie zwykłe. Przyjęte w ustawie rozwiązania, pomimo iż są zbliżone terminologicznie, odbiegają od zasad reprezentacji innych jednostek organizacyjnych, dlatego w artykule podjęto próbę analizy nowych rozwiązań prawnych. (abstrakt oryginalny)

12

Konieczność odpracowania dni wolnych - uwagi dotyczące art. 130, paragraf 2 k.p.

84%

Stefański K.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2006

|

nr 4

16-18

W roku 2006 niezwykle aktualna stała się kwestia konieczności odpracowywania dni wolnych w maju i grudniu. Autor w niniejszym artykule opisuje problemy, jakie jawią się na tle art. 130 par. 2 k.p., stawiając także pytanie o zgodność tego przepisu z Konstytucją RP i ustawą o dniach wolnych od pracy.

13

Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia pracowników w działalności normotwórczej MOP

84%

Wyka T.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2001

|

nr 12

2-9

Autorka analizuje regulacje bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników w kontekście działalności normotwórczej MOP, przedstawiając ją na tle międzynarodowego prawa pracy. Omawia najważniejsze konwencje i zalecenia dotyczące tej dziedziny oraz inne formy prawne wykorzystywane przez tę organizację, które w istotny sposób uzupełniają legislację międzynarodową. Przedmiotem rozważań jest także wpływ regulacji MOP na europejskie rozwiązania prawne w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracujących.

14

Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy

84%

Jędrasik-Jankowska I.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2003

|

nr 4

24-29

Pojęcie "wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy" jest jednym z kilku pojęć prawnych, jakimi posługuje się ubezpieczenie społeczne w celu różnicowania ochrony ubezpieczeniowej w zależności od okoliczności, w jakich doszło do zadziałania na pracownika przyczyny zewnętrzej powodującej jego zachorowanie, kalectwo lub śmierć. Okoliczności te mają istotne znaczenie dla ustalenia sytuacji prawnej ubezpieczonego, tj. rodzaju świadczeń i warunków ich nabycia. Autorka omawia m.in. te sytuacje, w których doznane uszkodzenia zdrowia lub śmierć będą uzasadniać ochronę taką samą, jak w razie wypadku przy pracy.

15

Podstawowe dylematy związane z rozwojem prawa pracy w okresie transformacji ustrojowej

84%

Gersdorf M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2003

|

nr 5

2-8

Omawiając dokonane zmiany w prawie pracy w Polsce w okresie transformacji ustrojowej autorka uwypukliła rozwiązania dobre i złe, wymagające refleksji krytycznej. Podejmując temat rozwoju prawa pracy, dokonała też próby odpowiedzi na pytanie, jak przeciwstawić się niekorzystnym tendencjom legislacyjnym w tej dziedzinie.

16

O lęku przed nadciągającym chipowaniem pracowników - uwagi na tle powstającego ustawodawstwa w USA

84%

Surdykowska B.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski

|

2023

|

4(21)

1-15

W artykule zwrócono uwagę na ustawodawstwo w poszczególnych stanach USA, w którym zakazuje się (lub podkreśla znaczenie wyrażenia na to zgody) mikrochipowania podskórnego w relacjach pracy. W ocenie autorki problematyka stosowania mikrochipów w kontekście pracy i potencjalne reakcje ustawodawstwa mogą być dobrym papierkiem lakmusowym reakcji na następującą zmianę technologiczną. Równocześnie postępujące wykorzystywanie mikrochipów podskórnych jest bardzo wczesną fazą zjawiska cyborgizacji ciała pracownika.(abstrakt oryginalny)

17

Zmiany w przepisach wykonawczych do kodeksu pracy z zakresu dokumentacji pracowniczej i akt osobowych oraz treści świadectwa pracy

84%

Kosut A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2003

|

nr 3

32-37

Przedmiotem artykułu są nowe regulacje dotyczące prowadzenia przez pracodawców dokumentacji pracowniczej i akt osobowych oraz obowiązku świadectwa pracy i jego treści. Autor posłużył się wykładnią prawną w odniesieniu do nowych przepisów, ukazując zalety i niedostatki znowelizowanych ustaw.

18

Okres dostosowawczy w polskim ustawodawstwie karnym na przestrzeni lat 1969-2010

84%

Kasprzyk D.

Przegląd Prawno-Ekonomiczny

|

2017

|

nr 41

156-179

Artykuł poświęcony został analizie okresu dostosowawczego aktów normatywnych z zakresu polskiego ustawodawstwa karnego, opublikowanych w latach 1969-2010. Autor podjął próbę ukazania różnic pomiędzy ustawodawstwem w latach 1969-1989 oraz 1990-2010. Transformacja ustrojowa przeprowadzona w latach 1989-1990 przyniosła nową jakość w tworzeniu i ogłaszaniu prawa. Ta nowa jakość oparta na zasadzie demokratycznego państwa prawa i wynikającej z niej zasadzie zaufania obywateli do państwa i prawa, postawiła wymóg ustanawiania odpowiedniego okresu "spoczynku" w każdej regulacji prawnej. Adresatom aktu normatywnego należy bowiem zapewnić należyty czas na zapoznanie się z nowymi normami oraz przygotowanie swoich interesów do nowych warunków. Pomimo tych wymogów, w dalszym ciągu mamy do czynienia z przykładami niewłaściwego okresu vacatio legis. Autor w opracowaniu zebrał i zestawił okres dostosowawczy głównych aktów normatywnych z zakresu prawa karnego, postępowania karnego, prawa karnego skarbowego, prawa karnego wykonawczego, prawa wykroczeń i postępowania w sprawach o wykroczenia. Przedstawione zestawienia uzupełnione zostały o stanowisko orzecznictwa oraz doktryny. Przede wszystkim zasłużonej krytyce poddany został mechanizm wprowadzenia dekretów o stanie wojennym z 1981 r., które weszły w życie z mocą wsteczną. Były one bowiem przykładem na naruszenie praw człowieka oraz zasad techniki prawodawczej. 23 lata później, pomimo ugruntowania dyrektyw legislacyjnych, wiele aktów normatywnych (w tym również karnych) wprowadzono do polskiego systemu prawa bez należytego okresu vacatio legis. Był to rezultat wejścia Polski do Unii Europejskiej, kiedy to w dniach 30 kwietnia-1 maja 2004 r. mnóstwo regulacji opublikowano w Dzienniku Ustaw RP. Pomimo uwag krytycznych, polski prawodawca zasługuje na pozytywną opinię. Zestawienia pokazują bowiem, że większość aktów normatywnych z zakresu szeroko rozumianego ustawodawstwa karnego została wprowadzona z zachowaniem odpowiedniego okresu dostosowawczego. Jest to punkt wyjściowy do założenia, że sytuacja w tym zakresie będzie ulegała już tylko poprawie. (abstrakt oryginalny)

19

Podstawy nawiązania stosunku pracy z członkiem zarządu spółki kapitałowej

84%

Pisarczyk Ł.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

1998

|

nr 10

18-25

Zatrudnianie członków zarządu w spółkach kapitałowych należy do najtrudniejszych problemów, jakie wyłaniają się w związku z funkcjonowaniem podmiotów posiadających taką właśnie formę prawną. Główny nurt dyskusji dotyczy kwestii dopuszczalności i celowości nawiązywania stosunku pracy z członkami zarządu. Podnoszone są argumenty natury prawnej i społecznej, które przemawiają za wyższością cywilnoprawnych form zatrudnienia.

20

Czy spółka cywilna jest pracodawcą?

84%

Miroszewski L.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2000

|

nr 9

33-40

W piśmiennictwie prawniczym, także w orzecznictwie często przyjmuje się, iż spółka cywilna jest pracodawcą. Ujęcie to jest różnie argumentowane. Powyższy materiał przybliża tę problematykę.