Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Kapitalne doświadczenie czy stracony czas? Bilans wyjazdów zagranicznych w kontekście kapitału kulturowego śląskich reemigrantek

100%

Chodacz W.

Kobieta i Biznes

|

2011

|

nr 1-4

35-41, 74-80

Z perspektywy jednostki praca poniżej kwalifikacji za granicą może być frustrująca i wiązać się z utratą statusu społecznego, co nie przekłada się jednak na spadek samooceny. Większość reemigrantek uważa, że decyzja o wyjeździe zagranicznym była zdecydowanie słuszna i aż 90 % sądzi, że dzięki emigracji wzrosła ich wiara we własne siły. Utratę kapitału kulturowego rekompensuje im pozyskanie kapitału ekonomicznego i społecznego (95 % kobiet deklaruje, że za granicą nawiązało interesujące znajomości), a problemy z odnalezieniem się na rynku pracy dotykają mniej niż połowy kobiet. Nowe doświadczenia życiowe wpływają natomiast na pozytywną ocenę wyjazdu. (abstrakt oryginalny)

2

Rynek pracy z ograniczeniami

88%

Walczak K.

Personel i Zarządzanie

|

2004

|

nr 7

94-97

Nowe zasady zatrudniania polskich pracowników w Unii Europejskiej i cudzoziemców w Polsce.

3

Perspektywy rozwoju polskich mikroprzedsiębiorstw rodzinnych w krajach UE (wyniki badań wstępnych)

75%

Więcek-Janka E.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2007

|

numer specjalny

81-86

W artykule postawiono sobie za cel rozpoznanie i przedstawienie sytuacji Polaków na emigracji w latach 2006-2008. W szczególności uwzględniono: perspektywy powstawania mikroprzedsiębiorstw z własnością Polaków w kraju pobytu oraz perspektywy zakładania mikroprzedsiębiorstw w Polsce. Przeanalizowano karierę zawodową w krajach pobytu, a także zdobyte umiejętności i kompetencje.

4

Misja za granicą (2)

75%

Janeczek A.

Personel i Zarządzanie

|

2009

|

nr 2

46-48

W niniejszym artykule zaprezentowano zagadnienia podatkowo-ubezpieczeniowe w kontekście międzynarodowych transferów kadr. Oddelegowanie pracowników do oddziałów firmy w innych krajach stawia przed organizacją dodatkowe wyzwania, takie jak opodatkowanie dochodów takiego pracownika czy unikanie podwójnego opodatkowania dochodu. Należy również ustalić, gdzie pracownik delegowany będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.

5

Zatrudnianie i zarobkowanie Polaków za granicą

75%

Latuch M.

Biuletyn IGS / Szkoła Główna Handlowa. Instytut Gospodarstwa Społecznego

|

1993

|

nr 1-2

7-24

Fakt czasowego bądź stałego przebywania Polaków poza granicami kraju jest pośrednim odzwierciedleniem dążenia do zarobkowania w obcym kraju, dającego legalne stałe bądź nielegalne czasowe zatrudnienie, oraz korzystne dochody w przeliczeniu na warunki krajowe. Są to jednak możliwości dla tych, którzy już znaleźli się w obcym kraju. Ustawa o zatrudnieniu z dnia 29 XII 1989 roku regulującą działalność państwa w zakresie zatrudnienia.

6

Determinanty decyzji w zakresie powrotów z zagranicznych wyjazdów zarobkowych mieszkańców obszarów peryferyjnych

75%

Cymanow P., Cymanow-Sosin K.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2017

|

z. nr 51

355-366

W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczących decyzji powrotnych migrantów przebywających na wyjeździe zarobkowym poza granicami Polski. Skupiono się na osobach wywodzących się z obszarów peryferyjnych zlokalizowanych w Małopolsce i na Podkarpaciu. Celem analizy było wyodrębnienie najistotniejszych czynników determinujących podjęcie decyzji powrotnej, przy jednoczesnej próbie oszacowania ewentualnego wpływu tych działań na procesy aktywizacji lokalnej przedmiotowych obszarów. W badaniu wyodrębniono 15 elementów decyzyjnych, spośród których w grupie czynników ekonomicznych za najważniejsze respondenci uznali osiągnięcie przyjętego celu w postaci akumulacji określonej wielkości kapitału. Powrót migrantów po zrealizowaniu takiego scenariusza może stanowić istotny impuls prowzrostowy w sytuacji, w której przynajmniej część tego kapitału zostanie zainwestowana w stworzenie nowych bądź rozwój istniejących już miejsc pracy, z drugiej zaś strony konsumpcja zgromadzonych środków może wywołać korzystne skutki dla układu lokalnego za sprawą wystąpienia efektów mnożnikowych. Wart podkreślenia jest też fakt, iż wśród czynników o charakterze ekonomicznym przeważały determinanty związane z poprawą sytuacji indywidualnej migranta na lokalnym rynku pracy - czyli znalezienie zajęcia w kraju, a także uzyskanie w wyniku wyjazdu wiedzy, doświadczenia i umiejętności pozwalających efektywniej aniżeli przed wyjazdem funkcjonować w rodzimych realiach. Wśród bodźców poza ekonomicznych podkreślano znaczenie ryzyka rozpadu rodziny czy związku w konsekwencji przedłużającej się rozłąki, a także problemy zdrowotne migranta, oraz konieczność podjęcia opieki nad dziećmi i osobami starszymi. Analizie poddano także wysokość dochodu alternatywnego stanowiącego czynnik determinujący powrót respondentów do kraju, omówiono również wyniki dotychczasowej oceny wyjazdu z punktu widzenia badanych osób. (abstrakt oryginalny)

7

Świadczenie dla rozwiedzionych małżonków otrzymywane ze Stanów Zjednoczonych

75%

Malinowski D. M.

Przegląd Podatkowy

|

2023

|

nr 5

3-4

Na rozliczanie dochodów osiąganych za granicą zyskuje w ostatnim okresie coraz bardziej znaczący wpływ międzynarodowa umowa nazywana popularnie Konwencją MLI. Konwencja zmieniła także liczne umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania - dalej umowy o UPO - których stroną jest Polska. Szczególnie głośnym echem odbiła się zmiana w wielu istotnych z punktu widzenia dochodów osiąganych przez polskich rezydentów umowach o UPO, gdzie metodę wyłączenia (zwolnienia) z progresją zastąpiła metoda odliczenia proporcjonalnego. Pełna nazwa tego aktu to Konwencja Wielostronna implementująca środki traktatowego prawa podatkowego mające na celu zapobieganie erozji podstawy opodatkowania i przenoszeniu zysku, sporządzona w Paryżu 24.11.2016 r. Konwencja MLI została podpisana przez Polskę 29.09.2017 r., a do polskiego systemu prawnego weszła w życie 1.07.2018 r.1 W uproszczeniu można powiedzieć, że Konwencja zastępuje dotychczasowy Model Konwencji OECD, ma bowiem zbliżony zakres i obszar zastosowania. Niezależnie od jej treści oraz ratyfikacji przez Polskę, zastępowanie wcześniej zawartych umów wymaga jednak odrębnych dwustronnych uzgodnień pomiędzy naszym państwem a innymi krajami, z którymi owe umowy były zawarte. Proces ten postępuje systematycznie, a istnienie bądź nie takich nowych porozumień znacząco zmienia sytuację polskiego podatnika.(fragment tekstu)

8

Zmiany w zakresie zatrudnienia w Polsce i za granicą ludności autochtonicznej województwa opolskiego w okresie 2004-2010

75%

Jończy R., Rokita-Poskart D.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2014

|

nr 196 Uwarunkowania współczesnego rynku pracy i ich skutki w sferze społeczno-ekonomicznej

145-157

Celem niniejszego artykułu jest ukazanie zmian, jakie dokonały się w okresie 2004-2010 w zakresie zatrudnienia za granicą oraz w Polsce w grupie śląskiej ludności autochtonicznej województwa opolskiego. Zmiany te są na tyle interesujące dla sfery rynku pracy, że przedmiotowa grupa ludności posiada już od dwudziestu lat - jako jedyna stosunkowo liczna grupa ludności w Polsce - swobodę zatrudnienia w Unii Europejskiej. Wynika to z możliwości potwierdzania przez tę grupę (jako ludność niemieckiego pochodzenia) niemieckiego obywatelstwa, którego w myśl prawa niemieckiego nigdy nie utraciła. Nowelizacja przepisów w prawie niemieckim w 1993 r. pozwala tej grupie - Ślązakom autochtonom pochodzącym z terenów państwa niemieckiego z 1937 r. - na uzyskanie paszportów niemieckich bez konieczności opuszczania Polski.(fragment tekstu)

9

Koszty internacjonalizacji przedsiębiorstw

75%

Doryń W.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2010

|

nr 113 Ekonomia

163-177

W artykule dokonano przeglądu najważniejszych źródeł kosztów internacjonalizacji przedsiębiorstw. Przedstawiono pojęcia: kosztu prowadzenia działalności za granicą (ang. cost of doing business abroad), kosztu bycia obcym (ang. liability of foreignness), kosztu bycia nowym (ang. liability of newness) oraz kosztów związanych z zarządzaniem złożoną kulturowo organizacją. Wskazano ponadto przesłanki podjęcia badań nad kosztami internacjonalizacji polskich przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)

10

Glosa do wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach z dnia 31 stycznia 2022 r., sygn. I SA/Gl 1340/21

75%

Owoc J.

Kwartalnik Prawa Podatkowego

|

2023

|

nr 2

153-162

Glosa porusza problematykę powstania zagranicznego zakładu podatkowego dla przedsiębiorstwa w przypadku zatrudniania przez nie na terenie innego państwa pracowników, którzy swoje obowiązki wykonują w trybie zdalnym. Komentowany wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach stanowi jedno z pierwszych odnoszących się do tej kwestii orzeczeń w polskiej judykaturze. Jego omówienie jest uzasadnione z uwagi na rosnącą popularność transgranicznego wykonywania pracy w systemie home office, szczególnie wskutek pandemii COVID-19. W ramach glosy przeprowadzona została analiza przesłanek powstania zakładu podatkowego, uwzględniająca poglądy piśmiennictwa oraz doświadczenia praktyki międzynarodowej. Szczególną uwagę poświęcono przesłance dysponowania placówką gospodarczą przez przedsiębiorstwo w kontekście możliwości ukonstytuowania zakładu podatkowego w przestrzeni prywatnej pracownika. Zdaniem autora w tym aspekcie kluczowe znaczenie ma ustalenie, czy przedsiębiorstwo wymaga od swojego pracownika korzystania w toku wykonywania obowiązków z konkretnej przestrzeni. W świetle dokonanej analizy koncepcja Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach dotycząca powstania na terytorium Polski zakładu podatkowego została poddana krytyce.(abstrakt oryginalny)

11

Misja za granicą (1)

75%

Janeczek A.

Personel i Zarządzanie

|

2009

|

nr 1

40-42

Zagraniczne transfery pracowników stają się codziennością. W artykule omówiono regulacje dotyczące międzynarodowych transferów kadr pracowniczych w przedsiębiorstwach. Zwrócono uwagę na to, w jaki sposób efektywnie zarządzać takimi pracownikami oraz jaką formę prawną może mieć wykonywanie pracy za granicą. Zaprezentowano świadczenia jakie można zaproponować pracownikom na czas oddelegowania.

12

Delegowanie pracownika za granicę (5) : Rezydencja podatkowa w Polsce- warunki i okoliczności opodatkowania

75%

Ważna A., Serwińska K.

Personel i Zarządzanie

|

2006

|

nr 2

72-74

Aby ustalić, czy i jeśli tak, to jaki wpływ na sytuację podatkową danego pracownika w Polsce ma jego delegowanie do pracy w innym państwie, należy zbadać jego miejsce zamieszkania- tzw. rezydencję podatkową, tj. czy dany pracownik podczas swojego oddelegowania za granicę w dalszym ciągu ma miejsce zamieszkania w Polsce, czy też jużje zmienił. Autro porusza też tematykę określenia miejsca zamieszkania i okoliczności wyznaczających status rezydenta.

13

Misja za granicą (3)

75%

Janeczek A.

Personel i Zarządzanie

|

2009

|

nr 3

38-40

W niniejszym artykule poruszono zagadnienia dotyczące możliwych do wdrożenia w przedsiębiorstwie rozwiązań w zakresie delegowania pracowników oraz obowiązków związanych z podatkiem dochodowym od osób fizycznych i ubezpieczeniami społecznymi w świetle polskich i międzynarodowych regulacji. Skupiono się głównie na prawnoubezpieczeniowych aspektach delegowania pracowników do krajów Unii Europejskiej oraz spoza Wspólnoty.

14

Sztuka przekraczania granic : delegowanie pracowników zgodnie z nowymi przepisami

75%

Jarocki M., Grzybowski M.

Personel i Zarządzanie

|

2016

|

nr 11

68-71

18 czerwca tego roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące pracowników delegowanych, czyli osób wykonujących pracę w innym kraju Unii Europejskiej niż kraj ich zatrudnienia. Właściwe organy będą mogły zbadać, czy przedsiębiorstwo prowadzi znaczącą działalność w państwie siedziby oraz czy delegowanie pracownika ma charakter tymczasowy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich branż. Pracodawcy muszą przechowywać dokumentację dotyczącą delegowania oraz ustanowić osobę odpowiedzialną za kontakt z właściwymi organami państwa przyjmującego. Dodatkowo są zobowiązani do składania oświadczenia umożliwiającego przeprowadzenie kontroli. (fragment tekstu)

15

Regulating Care Migration in Europe? : Warszawa, 19.11.2018 r.

75%

Rudnicka O.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2018

|

nr 8

74-76

Artykuł przedstawia syntetycznie przebieg międzynarodowego seminarium prezentującego efekty pierwszego etapu prac związanych z projektem Euro Agency Care. (abstrakt oryginalny)

16

Polak na wschodzie

75%

Frąckiewicz B.

Gazeta Bankowa

|

2007

|

nr 46

50-52

Sąsiedztwo wielkich, chłonnych rynków jakie funkcjonują za naszą wschodnią granicą od lat wzbudzało uzasadnione nadzieje na dochodową działalność w wielu branżach. Nigdy nie był to jednak łatwy rynek a dodatkowo staje się on coraz bardziej wymagający. Wiele firm doskonale wykorzystało sprzyjającą koniunkturę i zbudowało samodzielnie funkcjonujące struktury organizacyjne. Jak zawsze przy organizacji struktur potrzeba odpowiednich ludzi, którzy będą umieli przystosować się do realiów codziennego życia, mają wyczucie realiów tamtego świata i jednocześnie skutecznie spożytkują swoje doświadczenie. (abstrakt oryginalny)

17

Istota, motywy i czynniki delegowania pracowników za granicę

75%

Raźniewski K.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2007

|

nr 2 (6)

125-136

Zarządzanie personelem oddelegowanym do pracy za granicą uważane jest w literaturze za jeden za najtrudniejszych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi. Dlatego, aby proces ten przyniósł oczekiwane korzyści, a nie grożące mu niepowodzenie, niezbędne jest poświęcenie szczególnej uwagi takim aspektom jak monitoring procesu, zapewnienie pracownikom rzetelnej informacji na temat przyszłych warunków pracy, odpowiednie przeszkolenie pracowników, przygotowanie ich readaptacji po powrocie oraz zapewnienie satysfakcjonującego systemu wynagradzania. (fragment tekstu)

18

The Effects of International Study Tours in the Decision of Students to Go to Work Abroad - The Example of the GGS' IST to Turkey and Russia

75%

González R., Stehr C.

Studia i Materiały / Wydział Zarządzania. Uniwersytet Warszawski

|

2015

|

nr 2

37-49

Większość dotychczasowych badań dotyczących międzynarodowych wizyt studyjnych koncentruje się na możliwościach kształcenia i międzykulturowych aspektach uczestnictwa w tego rodzaju programach mobilności. Zasób literatury traktującej o związku między udziałem w nich a ewentualną motywacją studentów do podjęcia pracy za granicą nie jest jednak obszerny. Przedstawione w artykule badania dowodzą, że w warunkach globalizacji z takich wyjazdów może wynikać wiele korzyści, gdyż coraz więcej przedsiębiorstw usiłuje, czasem bez powodzenia, pozyskać odpowiednich pracowników na odpowiednie stanowiska. Uczestnictwo w programie studyjnym może nie tylko pomóc w przygotowaniu przyszłego globalnego menedżera, lecz również skłonić go do przyjęcia wysokiego stanowiska za granicą. (abstrakt oryginalny)

19

Imigracje zagraniczne na stałe do Polski

75%

Nowotnik D.

Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego

|

2013

|

nr 22 Uwarunkowania rozwoju gospodarczego układów przestrzennych = Conditions of Economic Development of Spatial Systems

161-181

W pierwszych latach po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej, szczególne znaczenie miało zjawisko emigracji zarówno czasowej, jak i stałej z Polski do krajów Europy Zachodniej i Północnej o dużym natężeniu. Z biegiem lat ruch emigracyjny trochę osłabł na skutek światowego kryzysu gospodarczego przejawiającego się m.in. mniejszą liczbą miejsc pracy oraz zwolnieniami w krajach imigracyjnych pracowników o krótkim stażu pracy, czyli głównie imigrantów. Nie bez znaczenia był też fakt nieco mniejszego zapotrzebowania na pracę na rynkach zagranicznych, co było związane z tym, iż większość najbardziej zdeterminowanych Polaków wyjechała za granicę w pierwszych latach po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej. Zwiększyło się natomiast natężenie imigracji na stałe do Polski. Wpływ na to mógł mieć duży udział Polaków w strukturze imigracji do Polski. Imigranci przyjeżdżający do Polski na stałe pochodzili przede wszystkim z Wielkiej Brytanii, Niemiec i Irlandii, czyli głównych krajów docelowych polskiej emigracji poakcesyjnej. Do Polski licznie przyjeżdżano również ze Stanów Zjednoczonych i Kanady, krajów, w których mieszka duża liczba ludności polskiego pochodzenia. Pewna część imigrantów pochodziła także z państw słabiej rozwiniętych, w tym głównie z Wietnamu i Ukrainy. W artykule przedstawiono natężenie imigracji zagranicznej na stałe do Polski. Wskazano również pochodzenie imigrantów zagranicznych według wybranych krajów wcześniejszego zamieszkania. Dokonano charakterystyki imigrantów pod względem płci, wieku i stanu cywilnego. W pracy przedstawiono również rozmieszczenie przestrzenne imigrantów zagranicznych na stałe według gmin w Polsce w wybranych latach. (abstrakt oryginalny)

20

Nauka w podróży : międzynarodowa wymiana utalentowanych pracowników w IKEA - studium przypadku

63%

Berłowski P.

Personel i Zarządzanie

|

2012

|

nr 9

64-68

"Jeśli jesteś młodym, utalentowanym pracownikiem IKEA, gotowym podjąć nowe wyzwanie, jakim jest roczny wyjazd do innych krajów i znasz język angielski - program Backpacker jest właśnie dla Ciebie" - ten krótki anons na stronie internetowej IKEA ma zachęcić młodych ludzi, rozpoczynających karierę w firmie, do tego, by rozpoczęli nowy etap swojego życia - naukę i pracę poza granicami kraju. (abstrakt oryginalny)