Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Determinants of Neet (Not in Employment, Education or Training) on the Polish Labour Market

100%

Rak A. M.

|

2021

|

56

|

nr 129

21-29

Celem głównym artykułu jest identyfikacja indywidualnych czynników ryzyka przynależności osób młodych do generacji NEET na polskim rynku pracy. Na podstawie studiów literaturowych dokonano przeglądu definicji kategorii NEET oraz przedstawiono czynniki ryzyka przynależności osób młodych do tej kategorii. W części drugiej zaprezentowano wyniki badań empirycznych przeprowadzonych z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety wśród 120 osób w wieku od 15 do 30 lat, spełniających wszystkie kryteria definicji NEET, określonej przez Komitet ds. Zatrudnienia UE. Badania wykazały, że do istotnych determinantów przynależności osób młodych do kategorii NEET należy trudna sytuacja dochodowa ich gospodarstw domowych, niski poziom motywacji do kontynuowania edukacji formalnej lub zmiany kwalifikacji zawodowych oraz niski poziom aktywności w zakresie poszukiwania zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)

2

Aspiracje zawodowe młodych osób na polskim rynku pracy

100%

Włodarczyk K., Sikorska J.

|

nr 310

201-214

W artykule podjęto rozważania na temat aspiracji zawodowych młodych, potencjalnych pracowników. Celem artykułu jest określenie aspiracji zawodowe młodych osób dopiero wkraczających na rynek pracy. W artykule scharakteryzowano również sytuację na polskim rynku pracy w latach 2010-2015. Przedstawiono informacje na temat polityki państwa w zakresie rynku pracy. W pracy wykorzystano literaturę przedmiotu, akty prawne (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), informacje o działaniach Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a także zaprezentowano wyniki badań GUS i CBOS oraz wyniki badań ankietowych przeprowadzonych w 2016 r. wśród 188 studentów Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego.(abstrakt oryginalny)

3

Feedback - słowo klucz dla pokolenia Z : co o generacji młodych pracowników sądzą pracodawcy?

100%

Dolot A.

|

2018

|

nr 7

58-61

Reprezentanci pokolenia Z stanowią dziś od kilku do 35 proc. pracowników firm. Na razie to mniejszość, ale sytuacja naturalnie będzie się zmieniać. ATERIMA HR zapytała przedstawicieli firm, które zatrudniają osoby urodzone po 1990 roku, o opinie na temat tej grupy i o to, czy są przygotowani do zarządzania międzypokoleniowego. (fragment tekstu)

4

The Story of Misleading Rates and Omitted Demographic Changes. The Post-Crisis Youth Employment in 33 European Countries

84%

Michoń P.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

nr 510 Social Policy: Controversies and Paradoxes

125-139

Przegląd literatury pozwolił zauważyć, że w dyskusji na temat zmian na rynku pracy brakuje uwzględnienia aspektu demograficznego. Celem tego artykułu jest wypełnienie tej luki, poprzez ocenę wpływu zmian demograficznych na rynek pracy osób młody po kryzysie finansowym (2008-2009) w 33 krajach europejskich. W artykule zadane zostało pytanie: jakie są długoterminowe skutki zmian wskaźnika zatrudnienia do populacji osób młodych w 33 krajach europejskich? Każda zmiana w poziomie wskaźnika zatrudnienie/populacja osób młodych jest efektem zmian w liczbie zatrudnionych i liczebności osób w danej grupie wiekowej. Zmiany demograficzne różnią się między krajami, dlatego analiza porównawcza, która nie bierze pod uwagę ich roli, może tworzyć błędny obraz rzeczywistości.(abstrakt oryginalny)

5

Przestrzenne zróżnicowanie underemployment wśród młodzieży w Unii Europejskiej w latach 2004-2015

84%

Skórska A.

|

nr 324

103-114

W artykule podjęto rozważania dotyczące problemów młodych ludzi na rynku pracy, w tym zagrożonych zjawiskiem underemployment. Zróżnicowanie sytuacji społeczno-gospodarczej poszczególnych krajów UE oraz uwarunkowania demograficzne i edukacyjne wpływają na możliwości młodzieży przejścia z systemu kształcenia do zatrudnienia. Celem artykułu jest przedstawienie przestrzennego zróżnicowania wskaźnika zatrudnienia młodzieży oraz udziału zatrudnionych nieadekwatnie wśród ogółu pracujących w UE-28 w tej grupie wieku w latach 2004-2015. Realizacji tak sformułowanego celu podporządkowano rozważania w następujących obszarach: 1) istota i formy zjawiska underemployment; 2) analiza wielkości i wskaźnika zatrudnienia młodzieży w wieku 15-24 lat w (UE); 3) analiza przestrzennego zróżnicowania zjawiska underemployment wśród młodzieży w UE.(abstrakt oryginalny)

6

The Advantages and Disadvantages of Remote Working from the Perspective of Young Employees

84%

Kłopotek M.

|

nr 4 (40)

39-49

This paper explores how remote work is perceived by young employees. On the basis of literature review, pilot study was undertaken (sample Olson, 1983, DeSanctis, 1984, Bailey, and Kurland, 2002; Madsen, 2011; Grant, Wallace, and Spurgeon, 2013). The results of the pilot study undertaken in Poland confirmed literature findings. It turned out that the most important for young remote workers are: flexible working hours and saving time on commuting to work. The main disadvantages of remote work include: difficulty in separating home affairs from the professional ones, social isolation and greater organizational requirements. The results of pilot study proved that other benefits and drawbacks are irrelevant. An interesting phenomenon is that in the age of social networking and extensive communication tools the second disadvantage of remote working for young remote workers is the risk of social isolation. (original abstract)

7

The Analysis of Chances of Young and Middle-Aged People for Having a Job Using Bayesian Logistic Regression Model

67%

Grzenda W.

|

nr 1

27-37

The aim of this article is to analyze the chances of having a job using Bayesian logistic regression model. In this study both young and middle-aged people have been considered. The individual characteristics of economically active people have a significant impact on their labour market status. In this research the commonly studied set of features has been extended by adding the following characteristics: marital status, financial situation of the household, health assessment and the fact of living with parents in the case of young people. In this study, Bayesian logistic regression model has been used. The Bayesian approach enabled us to incorporate information from previous studies.(original abstract)

8

Zatrudnienie w Hong Kongu

67%

|

nr 1

56-59

Hong Kong ma powierzchnię 1 104 km2 i liczy około 7.150.000 w połowie 2012 roku. Pomimo niewielkich rozmiarów, Hong Kong został na 9 miejscu jako największy podmiot handlowy na świecie w 2012 roku. Łączna wartość handlu wynosiła $ 7,346.5 mld w 2012. W okresie 2002 do 2012 roku, produkt krajowy brutto (PKB) wzrósł o średnią roczną stopę 4,5 procent w ujęciu realnym, do $ 1,965.2 mld w 2012 roku. Zaś PKB na mieszkańca w cenach bieżących osiągnął 285,403 dolarów. Rozmiar całkowitej siły w 2012 roku pracy było 3,79 min, z czego 52,1 procent stanowili mężczyźni, a 47,9 procent stanowiły kobiety. Stanowiło to 60,5 procent ogółu ludności w wieku 15 lat i powyżej. Prawo pracy i standardów pracy Rząd utrzymuje tempo w poprawie pracy warunków, bezpieczeństwa i higieny pracy, a także prawa i korzyści pracowników według programu z przepisów prawa pracy. Hongkong również stosuje odpowiednie międzynarodowe konwencjie dotyczące pracy, jak pozwalają na to okoliczności lokalne. Na dzień do końca 2012 roku, Hong Kong zastosował 41 konwencji. (fragment tekstu)

9

The Beginnings of Occupational Medicine in Interwar Poland - an Introduction to Research

67%

Pasterski B.

Humanities and Social Sciences

|

2023

|

30

|

nr 2

91-97

This article presents the circumstances of the birth of occupational medicine in the interwar period in Poland. The first regulations concerning preventive examinations of young employees were created on the basis of the Act of July 2, 1924, concerning the work of minors and women. This act imposed an obligation on business entities to carry out free medical examinations for minors as ordered by the labor inspector. The first examination of underage employees was carried out in 1926. However, compliance with the laws and orders of the labor inspectorate during the interwar period left much to be desired. There was a shortage of doctors in the labor inspectorate, and a shortage of specialized medics to carry out the examinations. Despite the difficulties, the period in question saw the successful introduction of compulsory medical examinations for young workers. In 1930, 16,121 underage employees were diagnosed in this way. The interwar years also saw the first initiatives resulting from an increased awareness of preventive care for adult workers. (original abstract)