Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Development Trends, Asymmetries and Impact Factors of Youth Employment in Ukraine

100%

Petyuh V., Shchetinina L., Shkoda T.

Problemy Polityki Społecznej

|

2017

|

36

27-42

Przedmiotem artykułu jest problematyka bezrobocia młodych osób na Ukrainie. Analiza obejmuje lata 2004-2015. Celem artykułu jest prześledzenie trendów rozwojowych, nierówności i uwarunkowań bezrobocia młodych w tym kraju. Uwarunkowania bezrobocia ukraińskiej młodzieży wpisują się w znacznym stopniu w tendencje ogólnoświatowe, jednak część z nich jest specyficzna dla Ukrainy. Nierównowaga w zatrudnienia młodych osób na Ukrainie jest w artykule analizowana w z perspektywy związków między rynkiem pracy a rynkiem usług edukacyjnych. Autorzy proponują koncepcję badania kompetencji, jako narzędzia analitycznego, które łączy pozycję podmiotów na rynku pracy oraz na rynku usług edukacyjnych. Koncepcja ta jest w artykule zastosowana także w celu zaproponowania działań dla zmniejszenia nierówności sytuacji młodych Ukraińców na rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

2

Współczesne tendencje młodzieżowego rynku pracy na Ukrainie

75%

Gerasymenko S.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Ekonometria

|

1999

|

3

|

nr 820 Zastosowania metod ilościowych

88-95

W warunkach braku stabilności rozwoju gospodarki Ukrainy trudno wymagać wysokiej dokładności prognoz funkcjonowania w przyszłości odrębnych gałęzi i branż. Jednocześnie informacja o zmianach, które odbyły się na młodzieżowym rynku pracy, i wykorzystanie metod symulacyjnego modelowania umożliwiły otrzymanie wyników, na podstawie których są opracowywane rekomendacje co do zmiany wielkości finansowania określonych wyższych uczelni w celu zachęcenia ich do zmiany struktury przygotowywania studentów przy uwzględnianiu przyszłego popytu rynku.Uogólniając, można sformułować wniosek, że młodzieżowy rynek pracy odgrywa podstawową rolę w zmianie sytuacji zatrudnienia na Ukrainie, dlatego na jego badania trzeba zwracać specjalną uwagę. (fragment tekstu)

3

Aktywność zawodowa ludzi młodych

75%

Radziukiewicz M.

Wiadomości Statystyczne

|

2013

|

nr 9

26-45

W artykule podano wyniki pozwalające na scharakteryzowanie bezpośrednich uczestników przemian na rynku pracy - populacji ludzi młodych aktywnych zawodowo, pracujących i bezrobotnych. Następnie opisano faktyczne zaangażowanie osób w pracę (chęć poszukiwania i podjęcia pracy, okresową i trwałą bierność zawodową) i inne zagadnienia rynku pracy dotyczące ludzi młodych. Szczególną uwagę poświęcono takim zagadnieniom, jak: postrzeganie przez osoby młode swojej pracy, szans i planów zawodowych oraz sprawom możliwości zmiany miejsca zamieszkania itp. (fragment tekstu)

4

The Labor Relations of Ukrainian Youth

75%

Gayevaya A., Perevalova L.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2020

|

nr 1 (144)

77-93

5

Kompetencje i atrakcyjność zatrudnieniowa polskiej młodzieży w ocenie przedsiębiorców różnych sektorów gospodarki

63%

Mazurek-Kucharska B.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2007

|

nr 3 (7) [pol.]

141-153

W czasach dynamicznych przemian gospodarczych i społecznych, stale zmieniających się warunków ekonomicznych, kulturowych i obyczajowych, kompetencje i umiejętności społeczne wydają się być jednym z ważniejszych wymiarów funkcjonowania na rynku pracy młodzieży, rozpoczynającej karierę zawodową. Zdaniem wielu badaczy i praktyków rynku pracy to właśnie kompetencje i predyspozycje osobowościowe w dużym stopniu odpowiadają za sukcesy i porażki w procesie planowania własnej kariery zawodowej, podejmowania związanych z nią decyzji, szacowania ryzyka oraz adaptacji w nowym środowisku pracy. (fragment tekstu)

6

Competencies and Employability of Polish Youth as Assessed by the Entrepreneurs of Different Sectors of Economy

63%

Mazurek-Kucharska B.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2007

|

nr 3 (7) [eng.]

139-151

The article presents parts of the report on the research, which was carried out as a part of the project Prospects and expectations- labour market in Mazowsze for the youth (European Social Fund, The Integrated Operational Program of Regional Development (Measures 2.1) (Leader: Voluntary Labor Corps). 4140 entrepreneurs from Mazowieckie Province, who belong to nine sectors of the economy from five districts of Mazowsze, were asked to fill in a questionnaire. The entrepreneurs were asked about various problems on the labour market, first of all about the competences of the young employees and the characteristics of the youth that the employers are looking for. On the basis of the results of the research, the image of a young employee was created. It turned out that employers are looking for employees who are hard-working, thorough, reliable, responsible and loyal. They do not pay much attention to such features as leadership skills or creativity, which is disturbing and induces to look for links between the preferences of the analysed firms and the low level of innovations as well as the low level of human resources management in Polish firms. In the summary conclusions and recommendations for further research were formulated. (original abstract)

7

The Story of Misleading Rates and Omitted Demographic Changes. The Post-Crisis Youth Employment in 33 European Countries

63%

Michoń P.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

nr 510 Social Policy: Controversies and Paradoxes

125-139

Przegląd literatury pozwolił zauważyć, że w dyskusji na temat zmian na rynku pracy brakuje uwzględnienia aspektu demograficznego. Celem tego artykułu jest wypełnienie tej luki, poprzez ocenę wpływu zmian demograficznych na rynek pracy osób młody po kryzysie finansowym (2008-2009) w 33 krajach europejskich. W artykule zadane zostało pytanie: jakie są długoterminowe skutki zmian wskaźnika zatrudnienia do populacji osób młodych w 33 krajach europejskich? Każda zmiana w poziomie wskaźnika zatrudnienie/populacja osób młodych jest efektem zmian w liczbie zatrudnionych i liczebności osób w danej grupie wiekowej. Zmiany demograficzne różnią się między krajami, dlatego analiza porównawcza, która nie bierze pod uwagę ich roli, może tworzyć błędny obraz rzeczywistości.(abstrakt oryginalny)

8

Europe : the Role of "Capabilities" and Human Capital

63%

Livraghi R., Ghignoni E., Pappadà G.

Journal for Perspectives of Economic Political and Social Integration

|

2013

|

18

|

nr 1-2

49-92

The paper presents some significant results of the YOUTH project (Young in Occupations and Unemployment: THinking of their better integration in the labour market), promoted by the European Commission - DG Employment. The paper assumes that flexicurity is very important for young workers, because they are (as new entrants in the labour market and as workers with peculiar qualitative structural characteristics) particularly exposed to risks of unemployment, "atypical" employment and precariousness trap. In this framework, we perform a principal component and a cluster analyses to classify the EU Member States in accordance with the degree of achievement of flexicurity for young people. The analysis use a set of indicators wider than that identified in the four flexicurity pillars proposed by the EC and includes flexibility and security components more targeted to young people needs. In particular, we use further human capital indicators and some measures of combination security and young people autonomy, that we propose as indicators of individuals' "real opportunities", strictly tied to the concept of "capabilities" (original abstract)

9

Self-efficacy Beliefs of Youth Entering the Labour Market

63%

Kot P., Rożnowski B.

Journal for Perspectives of Economic Political and Social Integration

|

2012

|

18

|

nr 1-2

193-214

This article presents the psychological meaning of school-to-work transition. Transition to taking up new social roles entails numerous difficulties, and that is why young people see it as a crisis point. According to researchers one of the predictors of effective transition to the labour market is self-efficacy. This article presents the two obtaining approaches to the psychology of self-efficacy beliefs. Both specific and generalized self-efficacy belief are good predictors of human behaviour, which has been repeatedly confirmed in the studies (main overview in this article). The authors of this compilation have integrated the two dominating approaches into one theoretical model, taking account of the three levels of generality proposed by Rosch. By doing that, a theoretical model has been created which allows for organising self-efficacy beliefs relating to life roles into a three-level hierarchical structure. (original abstract)

10

Ewolucja podejścia Międzynarodowej Organizacji Pracy do problemu zatrudnienia dzieci

63%

Wiktor-Mach D.

Stosunki Międzynarodowe

|

2014

|

49

|

nr 1

87-101

Praca dzieci jako problem międzynarodowy nabrała znaczenia w debatach politycznych, ekonomicznych i naukowych pod koniec lat 80. XX wieku. Wówczas opinia publiczna świata zachodniego uświadomiła sobie ogrom problemu, który kiedyś dotykał przemysłowe kraje Europy, a obecnie dominuje w krajach rozwijających się. Ten trend zainteresowania warunkami pracujących dzieci dobrze ilustruje przyjęcie przez Zgromadzenie Ogólne ONZ w 1989 r. Konwencji o Prawach Dziecka (CRC), której do końca 2013 r. nie ratyfi kowały tylko dwa państwa (Somalia i Stany Zjednoczone)1. Konwencja ta jest wynikiem międzynarodowej debaty i zobowiązuje państwa, które ją ratyfikują do zapewnienia dzieciom ochrony od niebezpiecznej pracy, zagwarantowania im edukacji i opieki zdrowotnej oraz do umożliwienia im rozwijania ich zdolności i potencjału. (fragment tekstu)

11

Przestrzenne zróżnicowanie underemployment wśród młodzieży w Unii Europejskiej w latach 2004-2015

63%

Skórska A.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2017

|

nr 324

103-114

W artykule podjęto rozważania dotyczące problemów młodych ludzi na rynku pracy, w tym zagrożonych zjawiskiem underemployment. Zróżnicowanie sytuacji społeczno-gospodarczej poszczególnych krajów UE oraz uwarunkowania demograficzne i edukacyjne wpływają na możliwości młodzieży przejścia z systemu kształcenia do zatrudnienia. Celem artykułu jest przedstawienie przestrzennego zróżnicowania wskaźnika zatrudnienia młodzieży oraz udziału zatrudnionych nieadekwatnie wśród ogółu pracujących w UE-28 w tej grupie wieku w latach 2004-2015. Realizacji tak sformułowanego celu podporządkowano rozważania w następujących obszarach: 1) istota i formy zjawiska underemployment; 2) analiza wielkości i wskaźnika zatrudnienia młodzieży w wieku 15-24 lat w (UE); 3) analiza przestrzennego zróżnicowania zjawiska underemployment wśród młodzieży w UE.(abstrakt oryginalny)

12

Prawne podwaliny Europy (8)

63%

Walczak K.

Personel i Zarządzanie

|

2003

|

nr 2

44-47

Artykuł kontynuuje temat uregulowań europejskiego prawa pracy. Niniejsza część porusza problematykę ochrony pracy dzieci i młodocianych w państwach Unii Europejskiej. Omówiono regulacje obowiązujące w Unii Europejskiej i co zostało wprowadzone do polskiego Kodeksu pracy, na mocy nowelizacji dokonanej ustawą z 24 sierpnia 2001 r.

13

On the Beginnings of the Axiology in Employment Using the Example of the Act on Juveniles and Women Work of 1924

63%

Bosak-Sojka M.

Studia Iuridica Lublinensia

|

2023

|

Vol. 32, nr 1

57-77

W artykule poddano analizie pierwsze polskie regulacje dotyczące zatrudnienia młodocianych i kobiet. W pierwotnej wersji oba podmioty były chronione wspólnym, zbiorczym aktem prawnym. Oprócz analizy normatywnej, celem jest wskazanie kształtujących się regulacji ochronnych oraz uwypuklenie wątków uznanych współcześnie za aksjologię zatrudnienia właśnie w stosunku do tych szczególnie chronionych podmiotów. Opracowanie wzbogacono poglądami wyrażonymi w ówczesnej literaturze przedmiotu i odwołaniem do praktyki, a także oceną powołanych rozwiązań przeprowadzoną z perspektywy prawie stu lat od uchwalenia ustawy. Z uwagi na zaproponowany zakres temporalny artykuł ma charakter nowatorski, pozwalający na podkreślenie najistotniejszych zmian w zakresie omawianej materii. Perspektywicznie opracowanie to posłuży do dokonania oceny współcześnie obowiązujących przepisów skierowanych już oddzielnie do pracujących kobiet oraz pracowników młodocianych. (abstrakt oryginalny)

14

Obraz młodego pokolenia w wynikach V edycji badań BKL

63%

Gałązka M.

Personel i Zarządzanie

|

2015

|

nr 5

24-27

Powszechnie przyjmuje się, że przedstawiciele pokolenia Y stawiają przed pracodawcami wielkie wyzwania. Jako osoby młode, pewne siebie i dobrze znające nowe technologie oczekują od firmy wysokich zarobków, szybkiego awansu i znacznej elastyczności w podejściu do czasu pracy. Jednocześnie pracodawcy, nawet jeśli widzą potencjał młodych, postrzegają ich jako osoby nielojalne. Czy jest to prawdziwy obraz młodego pokolenia, czy jedynie krzywdzące stereotypy? (fragment tekstu)

15

Dylematy zatrudniania osób młodych w Polsce

63%

Sekuła Z.

Gospodarka, Rynek, Edukacja

|

2017

|

18

|

nr 1

30-36

Rynek pracy to konglomerat, w skład którego wchodzą różne subrynki. Segmentacja rynku pracy dokonywana jest według różnych kryteriów, takich jak: sektory gospodarki, grupy zawodowe, wiek, kwalifikacje, wykształcenie, podział terytorialny, typ pracodawcy, formy zatrudnienia (atrakcyjność pracy) oraz kryteria łączone. Regulacje prawne i piśmiennictwo dotyczące badań na temat rynku pracy w Polsce wskazuje, że istnieje bardzo dużo instrumentów przygotowania zawodowego, z których mogą korzystać młodzi ludzie. Instrumenty te kierowane są do różnych grup poszukujących pracy - wąskich, szerszych, eksperymentalnych. Część z nich adresowana jest do ogółu młodych, aczkolwiek dostępność i stopień ich wykorzystania jest różny (kompleksowym badaniom należy poddać ich skuteczność i efektywność). Przeciętny młody człowiek gubi się w mnogości programów, eksperymentów i dostępnych możliwości. Konieczne jest opracowanie kompleksowych ścieżek edukacyjno-zawodowych dla grup kandydatów poklasyfikowanych według posiadanych kompetencji zawodowych (czy ich braku), uwzględniających jak najwięcej możliwości dopasowywania się do potrzeb rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

16

"Gwarancje dla młodzieży" jako wspólna inicjatywa państw UE na rzecz poprawy sytuacji ludzi młodych na rynku pracy

63%

Męcina J.

Problemy Polityki Społecznej

|

2014

|

26

75-98

Młodzież jest jedną z grup defaworyzowanych na rynku pracy, zarówno w Polsce, jak i w innych krajach Europy. Wysoki wskaźnik bezrobocia wśród ludzi młodych i społeczne oraz ekonomiczne skutki tej sytuacji spowodowały, że Komisja Europejska i rządy państw członkowskich, które borykają się z tym problemem, wypracowały wspólne działania na rzecz poprawy sytuacji młodzieży na rynku pracy. Opracowano m.in. "Pakiet na rzecz zatrudnienia młodzieży" (Youth Employment Package), w ramach którego podjęto inicjatywę ustanowienia "Gwarancji dla młodzieży" (Youth Guarantee). Odpowiedzią Polski na te dokumenty KE był "Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce" opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej z wykorzystaniem "Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych", którego celem ma być praktyczna realizacja działań na rzecz jak najszybszego odwrócenia negatywnej tendencji w zatrudnieniu młodzieży. Realizacja "Gwarancji dla młodzieży" zakłada m.in., że wszyscy młodzi ludzie poniżej 25. roku życia - niezależnie od tego, czy zarejestrują się w urzędzie pracy czy też nie - uzyskają dobrej jakości ofertę w ciągu czterech miesięcy od zgłoszenia się do programu. Oferta ta powinna być dostosowana do indywidualnych potrzeb i sytuacji. Przewidywane jest też wprowadzenie nowych narzędzi, takich jak system bonów stażowych, zatrudnieniowych, na przesiedlenie oraz pożyczka na podjęcie działalności gospodarczej czy zwolnienie pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnionego bezrobotnego w wieku do 30 lat. Plan realizacji "Gwarancji dla młodzieży" wychodzi naprzeciw potrzebie stworzenia kompleksowej oferty wsparcia dla młodych osób i jest uzupełnieniem oraz wzmocnieniem dotychczasowych działań.(abstrakt oryginalny)

17

Inequality in the risk of job loss between young and prime-age workers: Can it be explained by human capital or structural factors?

63%

Baranowska-Rataj A., Magda I.

ISiD Working Papers

|

2014

|

nr 43

39

In this paper we identify the determinants of the gap in job stability between young and prime-age workers. Using recently developed decomposition techniques and the panel dimension of data from the Polish Labor Force Survey, we examine to what extent age heterogeneity in job stability is shaped by differences in the composition of young and prime-age workers with respect to individual and job-related characteristics, and to what extent it is driven by different effects of those characteristics on the risk of job separation. Our results show that while differences in education and experience between young and prime-age workers are important, these differences explain only one-third of the gap in job stability. A substantial part of the gap is related to the propensity of young people to work in the most volatile segments of the labor market. Young workers are more likely than prime-age workers to work under a fixed-term contract in a small firm in the private sector, and in an industry that has high rates of both job creation and destruction. Because large numbers of young people have a job in this relatively narrow segment of the labor market, their employment opportunities are very sensitive to changing economic conditions. We also find that the public sector offers prime-age workers a higher level of employment protection than the private sector, but that young people who work at state-owned firms are at higher risk of losing their job than their counterparts who are employed by private firms. This asymmetric effect of public sector employment substantially increases the gap in job stability levels between young and prime-age workers in Poland. (original abstract)

18

Young People in the Labor Market : Improvement or Stagnation?

63%

Sobocka-Szczapa H.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2014

|

15

|

z. 1 Financial Aspects of Management

113-127

The aim of the study is that evaluate the situation of young people on the labor market in Poland and the European Union, as well as to identify the main determinants have an impact That on it. As is clear from the study, in comparison to the average in the countries of European Union, the situation of young people in Poland is even more difficult, as evidenced by Analyzed in this elaboration parameters characterizing both economic activity and unemployment. In Celui improve the competitive position of young people, it is necessary to implement a series of actions, especially those that enable them to acquire skills in line with the expectations of employers. In the analyzes Assumed ages 15-24 years. The lower limit of age is specified to polish law of so-called the minimum age at Which you can hire an employee, and the upper limit-is consistent with international findings. (original abstract)

19

Zjawisko NEET na europejskim rynku pracy - zarys problemu

63%

Muster R.

Górnośląskie Studia Socjologiczne. Seria Nowa

|

2020

|

11

134-148

Młodzież jako kategoria socjologiczna od dziesięcioleci jest przedmiotem badań socjologów. W Polsce badania nad młodzieżą realizowali m.in.: S. Nowa k (red., 1989), H. Świda-Ziemba (2005), K. Koseła (red., 1999), M. Niezgoda (2014), K. Szafraniec (2010), J. Mariański (1995), B. Fatyga (2001). Jedną z subdyscyplin socjologicznych jest socjologia młodzieży i edukacji, a w ramach Polskiego Towarzystwa Socjologicznego funkcjonuje oddzielna sekcja pod taką samą nazwą. Jednakże szczególnie na krajowym rynku pracy odczuwa się deficyt analiz i publikacji odnoszących się wprost do zjawiska bierności edukacyjnej i zawodowej młodzieży. Realizowane do tej pory badania nad zjawiskiem NEET w Polsce były próbą analizy tego zagadnienia na poziomie poszczególnych województw, nie miały charakteru badań ogólnopolskich . Tymczasem jednym z problemów europejskiego i polskiego rynku pracy jest utrzymujący się na relatywnie wysokim poziomie udział młodych osób, które nie pracują, nie uczą się i nie podnoszą kwalifikacji zawodowych. (fragment tekstu)

20

Why do Young Workers Quit Their First Job? Identification of the Risk Factors Using the Cox Model and Survival Trees

63%

Grzenda W., Marszałek A.

Wiadomości Statystyczne

|

2024

|

nr 3

18-37

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w ostatnich latach w Polsce sytuacja młodych osób na rynku pracy znacznie się poprawiła. W konsekwencji osobom wchodzącym na rynek pracy łatwiej jest znaleźć zatrudnienie, a pracodawcom coraz trudniej zatrzymać takie osoby w organizacji. Celem badania omawianego w artykule jest identyfikacja ocena indywidualnych charakterystyk młodych pracowników oraz czynników związanych z wykonywaną pracą, które mają wpływ na czas trwania pierwszego zatrudnienia. W badaniu wykorzystano dane za lata 2019 i 2020 pochodzące z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności przeprowadzonego w Polsce przez Główny Urząd Statystyczny. Kluczowym elementem badań aktywności zawodowej młodych osób na rynku pracy powinno być uwzględnienie w modelowaniu dużej zmienności w czasie ich indywidualnych charakterystyk, dlatego do usta- lenia czynników ryzyka porzucenia pierwszej pracy wykorzystano model Coxa ze zmiennymi zależnymi od czasu. Stwierdzono m.in., że większe ryzyko zaprzestania wykonywania pracy istniało w przypadku osób z wyższym wykształceniem niż wśród osób z niższym wykształceniem. Oprócz rodzaju umowy o pracę duży wpływ na to ryzyko miały też tygodniowy czas pracy i pełnienie funkcji kierowniczych. Ponadto wśród respondentów wyodrębniono, z wykorzystaniem drzew przetrwania, grupy homogeniczne ze względu na czas trwania pierwszego zatrudnienia. Okazało się, że istnieje mniejsze prawdopodobieństwo rozwiązania stosunku pracy przez pracowników zatrudnionych na czas określony niż przez pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, ale pracujących w niepełnym wymiarze godzin. (abstrakt oryginalny)