Ograniczanie wyników
Czasopisma help
Autorzy help
Lata help
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 32

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Zielone miejsca pracy
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
W Polsce promuje się rozwiązania mające na celu wdrażanie eko-innowacji produktowych, technologicznych i organizacyjnych. Ponadto realizuje się działania i kampanie mające doprowadzić do takich zmian zachowań konsumentów, które spowodują wzrost PKB, poprawę jakości życia, poprawę efektywności energetycznej i obniżenie emisji zanieczyszczeń. Proponowane w tym zakresie rozwiązania są zbieżne z celami zamieszczonymi w dokumentach UE. Podkreśla się w nich potrzebę tworzenia warunków dla trwałego rozwoju, opartego o efektywne i zrównoważone wykorzystanie zasobów naturalnych. W artykule przedstawiono ideę "Zielonej gospodarki" oraz "Zielonych zawodów" wdrażaną dla potrzeb eko-innowacji i poprawy efektywności energetycznej przemysłu. Przedstawiono wymagane umiejętności dla wykonywania nowych zawodów a także sprecyzowano przykładowe nazwy zielonych zawodów. Wyszczególniono czynniki, które dzięki zastosowaniu innowacyjnych zawodów zapewnią poprawę efektywności energetycznej polskiej gospodarki. (abstrakt oryginalny)
This article's main goal is to investigate the current trends in the EU labour market regarding the green economy which is dominated by the service sector. These occupations are called "green jobs". Empirical analyses were conducted based on the results of survey carried out among experts in three countries: Poland, Italy and Portugal. The situation of each country was briefly described, and then, the differences between these countries were verified by means of statistical tests. The subject of investigation in the article is to evaluate the education system and the labour market in the context of green jobs in selected countries. The issues related to the training needs in the green economy, are omitted in training programmes offered and available in selected countries. Such observation allows for further assessment of the supply side of the educational market. Furthermore, the demand side of the educational market for each country facilitated the identification of the topics for training courses, which should be included in training programs. In the final part of the article the demand and supply sides of the training offers for each country were compared.(author's abstract)
Zielone miejsca pracy to miejsca pracy charakteryzujące się godnymi warunkami zatrudnienia, których efektem jest zmniejszenie presji na środowisko naturalne ze strony gospodarki i konsumpcji. W artykule przedstawiono aktualną sytuację studentów i absolwentów Politechniki Wrocławskiej (PWr) na lokalnym rynku pracy w kontekście zielonych miejsc pracy. Natomiast pojęcie zielonych miejsc pracy definiuje się jako jedną z sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności. Ponadto w artykule dokonano analizy popytu i podaży na zielone miejsca pracy, które zestawiono z wynikami badania oczekiwań studentów i absolwentów PWr. Aktualnie zielone miejsca pracy należą do grupy zawodów zrównoważonych.(abstrakt oryginalny)
4
Content available remote Kreowanie zielonych miejsc pracy w polskim sektorze energetyki odnawialnej
100%
W strategii "Europa 2020" uznano, iż przejście na zieloną, niskoemisyjną i zasobooszczędną gospodarkę ma istotne znaczenie dla inteligentnego, trwałego i zrównoważonego rozwoju gospodarczego sprzyjającego włączeniu społecznemu. Model zielonej gospodarki jest stosowany do przedstawiania strukturalnych przemian gospodarczych, dokonujących się głównie z powodu niedoboru zasobów, zmian technologicznych i innowacji, nowych rynków oraz zmian w modelach przemysłowych i zmian dotyczących popytu konsumenta. Polskie Ministerstwo Rozwoju pod pojęciem zielonej gospodarki rozumie nową ścieżkę rozwoju społeczno-gospodarczego, w bardziej efektywny sposób urzeczywistniającej cele zrównoważonego rozwoju. W przeciwieństwie do obecnego modelu brown economy, w znacznej mierze opartego na wykorzystaniu paliw kopalnych i innych surowców nieodnawialnych, zielona gospodarka powinna czerpać z doświadczeń ekonomii środowiskowej oraz zapewniać właściwe relacje pomiędzy gospodarką i ekosystemami. Tzw. zazielenianie gospodarki rozpatrywane jest wielopłaszczyznowo oraz obejmuje dużo innych zagadnień, takich jak rozwój czystych technologii, odnawialnych źródeł energii, poprawę efektywności energetycznej i materiałowej, zmianę modelu konsumpcji, zintegrowaną politykę produktową, zielone zamówienia publiczne, zielone miejsca pracy czy ekologiczną reformę fiskalną.(fragment tekstu)
5
Content available remote Zielona ekonomia, a szkolnictwo wyższe
100%
Artykuł porusza problematykę zielonej gospodarki w kontekście szkolnictwa wyższego. Usystematyzowano pojęcia obejmujące omawiane zagadnienie w kontekście uczelni. Przedstawiono przykłady aktywności uczelni w obszarze zielonej ekonomii. Na podstawie analizy literatury oraz studium przypadku zaproponowano schemat obszarów potencjalnej aktywności szkół wyższych jako jednostki organizacyjnej mogącej aktywnie wpływać na problematykę zielonej gospodarki. Zwrócono uwagę na funkcje, które pełni uczelnia i odniesiono je do problematyki zielonej ekonomii.(abstrakt oryginalny)
The transformation process towards a low-emission, green economy implies an increase in the demand for new professions and competences. Quality changes of jobs under the influence of the idea of sustainable development are both an opportunity and a challenge for both countries and individual regions. Green jobs are created as a result of the development of eco-innovation, new environmentally friendly technologies. The development of green jobs is particularly noticeable in the renewable energy sector. The article presents the results of empirical research in the field of analyzing the number of green jobs in the renewable energy sector in the Visegrad Group. In order to identify and determine the nature and changes in the impact of individual factors on the development of green jobs, panel regression was used - a model with fixed effects. The dependent variable was the relative number of green jobs per million inhabitants in 2000-2016. (original abstract)
Europejski Zielony Ład można uznać za najszersze ujęcie dotychczasowych idei rozwoju gospodarczego, które uwzględniają aspekty środowiskowe. Jednym z jego głównych założeń jest "zmobilizowanie sektora przemysłu na rzecz czystej gospodarki o obiegu zamkniętym", co tym samym oznacza transformację wszystkich gałęzi gospodarki w kierunku gospodarki cyrkularnej, funkcjonującej również pod nazwą "gospodarka obiegu zamkniętego", czy też "gospodarka o obiegu zamkniętym" [Komisja Europejska, 2019, s. 8]. Idea ta zakłada wielokrotne przetworzenie, a tym samym efektywniejsze wykorzystanie surowców naturalnych, przy jednoczesnym minimalizowaniu generowania - jako efekt uboczny - materiałów niebezpiecznych i szkodliwych emisji. Innymi słowy odpad z jednego procesu produkcyjnego jest surowcem w innym procesie, co tym samym zmniejsza zużycie surowców pochodzenia naturalnego i pozwala na ich naturalne odtworzenie. Zgodnie z tą ideą, dążąc do systemu doskonałego, działania powinny z jednej strony skupiać się na maksymalizacji efektywności wykorzystania surowców, przy jednoczesnej minimalizacji ich "pobierania" ze środowiska, a z drugiej strony - na ograniczeniu "wytwarzania" odpadów resztkowych. Model wzrostu gospodarczego zgodny z omawianą ideą jest obecnie jednym z kluczowych elementów rozwoju zrównoważonej, niskoemisyjnej, zasobooszczędnej i konkurencyjnej gospodarki [Hollins i in., 2017, s. 16]. (fragment tekstu)
"Zielone miejsca pracy" mogą powstawać w każdym sektorze ze względu na różnorodność działań, które można podejmować na rzecz zabezpieczenia równowagi środowiska. Natomiast obszary wiejskie wydają się szczególnie predestynowane do rzeczywistego zainicjowania zielonej gospodarki.Ponieważ na obszarach tych wciąż pozostają nierozwiązane problemy związane z niekorzystną strukturą demograficzną, zjawiskiem migracji ze wsi do miast, a w konsekwencji depopulacja obszarów wiejskich, z dysfunkcją lokalnych rynków pracy, szczególnie interesujący wydaje się kierunek rozwiązania wymienionych problemów z korzyścią zarówno dla obszarów i wiejskich, jak i zasad zrównoważonego rozwoju, jakim jest zielona gospodarka. Aby możliwe stało się zacho-wanie żywotności obszarów wiejskich konieczne wydaje się oddziaływanie na całokształt uwarunkowań ich rozwoju. Zintegrowana polityka w tym zakresie powinna obejmować: identyfikację i diagnozę tożsamości lokalnych jako podstawy do budowania poczucia przynależności i uruchamiania aktywności społecznej,identyfikację i diagnozę lokalnych działalności, mających znamiona "zielonej gospodarki",wykreowanie systemu wsparcia (finansowego, administracyjnego, edukacyjnego i badawczego).Powodzenie tych działań zależy od tego, na ile będą one spójne z rzeczywistymi potrzebami lokalnych społeczności. Społeczności te są bowiem kreatorami a zarazem odbiorcami efektów podejmowanych działań i do nich należy ostateczna ocena efektywności wdrażanych rozwiązań.Celem opracowania jest ocena tego zjawiska w oparciu o dane ze źródeł wtórnych. Artykuł ma charakter eksploracyjny, jednak stanowi punkt wyjścia do zdefiniowania programu badawczego, który pozwoli zweryfikować empirycznie przedstawione w treści artykułu hipotezy. (abstrakt oryginalny)
9
Content available remote Rola Rolnictwa Wspieranego przez Społeczność w rozwoju zrównoważonym
84%
Podstawowym celem pracy jest przedstawienie istoty koncepcji Rolnictwa Wspieranego przez Społeczność (RWS) przez zobrazowanie zastosowania tej idei w rozwoju zrównoważonym na obszarach wiejskich w Polsce. W artykule skoncentrowano się na przedstawieniu uwarunkowań dla rozwoju RWS oraz podano przykłady wykorzystania tej koncepcji w innych państwach. Na podstawie przeanalizowanej literatury przedmiotu, zarówno polskiej, jak i zagranicznej, przedstawiono podstawowe założenia i cele koncepcji, a także bariery rozwoju i oczekiwane rezultaty. RWS jest stosunkowo nową koncepcją na terenie Polski, jednakże jej wdrażanie może przyczynić się do rozwiązania problemu tzw. zielonych miejsc pracy oraz zdynamizowania rozwoju obszarów wiejskich przy zachowaniu troski o środowisko naturalne.(abstrakt oryginalny)
Green competencies (GCs) are recognised in the business management literature as those related to all the dimensions of the concept of sustainable development (SD). However, the relationship between GCs and sustainable business practices (SBPs) is not well defined; GCs are often presented in the context of selected organisational activities or the sector of the economy. This paper aims to present the inf luence of SBPs on employees' GCs in the transport and logistics sector. To achieve this goal, the combination of the methods was employed. First, a classical and semibibliometric literature review was undertaken to explore the connection between GCs and SBPs in the literature. Subsequently, the collection of good sustainable practices gathered by the Polish business ethics organisation Forum Odpowiedzialnego Biznesu [Responsible Business Forum] (FOB) was re-analysed qualitatively and quantitatively as a source of SBPs in subjective and objective focus. The analysis of the secondary data collected in FOB indicated those SBPs which inf luence employees' GCs in the transport and logistics sector. As a result of this study, the combined orientation of the SBPs and their inf luence on GCs is conditional for the creation of green jobs (GJs). In this paper, future research avenues are also proposed for studying employees' competencies in the narrow context of both subjective and objective perspectives and for research into "golden" GJs, the conditions of the sustainable green la-bour market and green selfemployment development.(original abstract)
Współcześnie wskazuje się, iż przedsiębiorstwa funkcjonują w gospodarce ukierunkowanej na zrównoważony rozwój. Osoby zarządzające nimi muszą dostrzegać więc nie tylko aspekty ekonomiczne, czy też społeczne ich działalności, ale i te dotyczące oddziaływania na środowisko przyrodnicze. W takim ujęciu kształtowanie wśród pracowników kompetencji prośrodowiskowych, zwanych również zielonymi kompetencjami, nabiera coraz ważniejszego znaczenia dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. Celem artykułu jest przedstawienie kluczowych sposobów kształtowania zielonych kompetencji wśród pracowników. Rozważania teoretyczne wzbogacono wynikami badań własnych (pilotażowych). (abstrakt oryginalny)
Energetyka, a szczególnie energetyka cieplna bazująca na surowcach węglowych, zaliczana jest do tych branż współczesnego przemysłu, które z racji swojej specyfiki wytwórczej często postrzegane są jako silnie zagrażające środowisku naturalnemu. Jedną z firm funkcjonujących w branży cieplnej jest Veolia Energia Łódź SA, spółka wchodząca w skład światowej korporacji Veolia, a zarazem będąca jednym z największych w Polsce producentów tzw. ciepła systemowego wytwarzanego w skojarzeniu z energią elektryczną. Celem artykułu jest: 1) przedstawienie szerokiego zbioru działań podejmowanych przez pracowników firmy Veolia Energia Łódź SA na rzecz realizowania ekologicznych wartości deklarowanych w jej misji; 2) opisanie dobrych praktyk proekologicznego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie; 3) zwrócenie uwagi na występowanie w tym zakresie trudnych problemów i dylematów zarządczych. Podstawą empiryczną niniejszego artykułu były dokumenty wewnętrzne firmy udostępnione autorowi oraz wyniki ośmiu wywiadów przeprowadzonych przez autora z przedstawicielami kadry kierowniczej (w tym w dziale zasobów ludzkich) i pracowników zatrudnionych na stanowiskach wykonawczych, a także z przedstawicielami związków zawodowych. Wykorzystano również informacje zawarte na stronach internetowych firmy, a ponadto materiały opublikowane w lokalnych mediach (prasa, radio, telewizja) w okresie 2015-2017.(fragment tekstu)
13
Content available remote Nowe miejsca pracy a gospodarka o obiegu zamkniętym
84%
Działania, których celem jest transformacja modelu gospodarki na zamknięty (GOZ), dotyczą wielu aspektów, nie tylko związanych z gospodarowaniem odpadami czy wykorzystywaniem odnawialnych źródeł energii. Prowadzone badania jednoznacznie wskazują, że gospodarka o obiegu zamkniętym może także pozytywnie wpływać na inne obszary gospodarki, takie jak np. spadek bezrobocia - poprzez tworzenie nowych miejsc pracy. Artykuł zawiera prezentację kluczowych obszarów GOZ w odniesieniu do potencjału w kreowaniu zawodów cyrkularnych i przegląd dotychczasowej literatury przedmiotu. Przedstawione zostały również przykłady nowych miejsc pracy oraz obszary, w których dotychczasowe zawody mogą zostać uzielenione. Zaprezentowano także wyniki badań przeprowadzonych przez wiodącą europejską organizację badającą GOZ oraz rezultaty raportu opracowanego przez jeden z polskich zakładów doskonalenia zawodowego. (abstrakt oryginalny)
Artykuł przedstawia rozważania na temat relacji idei zrównoważonego rozwoju jako równorzędnej dla koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu, na pograniczu których powstają zielone miejsca pracy. Zastosowaną metodę opisową o charakterze rozważań teoretycznych przeprowadzono indukcję i dedukcję uzupełnioną o analizę danych statystycznych i analizę SWOT. Celem głównym artykułu jest przedstawienie charakterystyki zielonych miejsc pracy, jako elementu dyfuzji idei zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej biznesu. (abstrakt oryginalny)
Zielone miejsca pracy powstają na skutek działań w różnych obszarach ekonomii i towarzyszą przejściu od "brązowej", opartej o paliwa kopalne, do tzw. zielonej ekonomii. Dlatego część zielonych miejsc pracy jest nierozerwalnie związanych z odnawialnymi źródłami energii. Co więcej wiele inicjatyw z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu dotyczy rozwiązań technologicznych. Natomiast implementacja tzw. strategii zróżnicowania (zarządzania aspektem niematerialnym - proekologicznym) jest możliwa za pomocą strategicznej karty wyników. Realizacja tej strategii wiąże się z powstawaniem zielonych miejsc pracy w procesach związanych z produkcją, użytkowaniem oraz recyklingiem urządzeń wykorzystujących odnawialne źródła energii. Dlatego, wdrożenie konkretnych rozwiązań z zakresu odpowiedzialnego rozwoju może stać się elementem przewagi konkurencyjnej części przedsiębiorstw. Celem artykułu jest wskazanie zielonych miejsc pracy, jako elementu przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw oraz znaczącego czynnika rozwoju sektora odnawialnych źródeł energii. (abstrakt oryginalny)
Zielony rynek pracy wpisuje się w ideę zrównoważonego rozwoju i jednocześnie stanowi szansę na ożywienie gospodarcze obszarów wiejskich. Celem pracy było zidentyfikowanie uwarunkowań mających wpływ na rozwój zielonego rynku pracy, na przykładzie podmiotów zajmujących się przetwórstwem biomasy na cele energetyczne. Przedmiotem analiz były wyniki badań uzyskane techniką wywiadu telefonicznego (CATI) od 29 zidentyfikowanych na terenie województwa warmińsko-mazurskiego przedstawicieli przedsiębiorstw zajmujących się przetwórstwem biomasy na cele energetyczne. Z przeprowadzonych badań wynika, że w analizowanym sektorze możliwości zatrudnienia są ograniczone, a głównym czynnikiem stymulującym powstawanie nowych miejsc pracy jest wzrost opłacalności produkcji biomasy na cele energetyczne. Ponadto niska świadomość proekologiczna, a także prowadzona polityka zatrudnienia stanowią wyraźną barierę w rozwoju zielonej gospodarki(abstrakt oryginalny)
W artykule przedstawiono miejsca pracy służące wspieraniu ochrony środowiska (tzw. zielone miejsca pracy), wskazano, czym są zielone miejsca pracy. W dalszej części opracowania przeanalizowano problem celowości tworzenie miejsc pracy w sektorze rolnym. Ponadto podkreślono, że zielone miejsca pracy są szansą na zmniejszenie presji na środowisko naturalne.(abstrakt oryginalny)
18
Content available remote Sustainable Development and Social Enterprises : a Bibliometric Analysis
84%
Purpose: The aim of the article is to identify the key research areas addressed in scientific discussions simultaneously addressing the issues of social enterprises and sustainable development. Design/methodology/approach: To achieve the declared research aim, a structured literature review method was used to explore the Scopus database. As a result, through a Q1 query, 531 unique scientific papers from the period 2000-2022 were generated for bibliometric analysis in the VOSviewer software. The discussion was additionally supported by conclusions drawn from a classic literature review within the scientific papers identified for this study. Findings: Social enterprises, like other business entities operating in the market, face the need to implement solutions aimed at sustainable development in their operations. Hence, the question of how such specific entreprises should implement the ideas of sustainable development while maintaining the continuity of their social mission, which is the process of inclusion of socially and professionally excluded people, is increasingly raised in the literature. The indicated analyses showed that the issue of social enterprises is discussed in the context of numerous areas related to the issue of sustainable development. In terms of these areas, a special place is given to the role of social enterprises in the process of striving to achieve certain sustainable development goals, or the issue of sustainable entrepreneurship. Based on the latter area, more and more researchers of the subject distinguish two new categories of social enterprises which are sustainable social enterprises and green social enterprises. Research limitations/implications: The analyses were limited to the Scopus database. The Q1 query used is, however, of universal character, which means that it can be used in the scope of other databases after possible changes in the form of valid queries (primarily, after adjusting the characters formulating the query). The results obtained based on other bibliometric databases, despite the identical query, may be different, which is due to the issue of indexing individual scientific journals in them. Hence, the results obtained may be a source for other researchers to compare the research results obtained by them on an identical or similar bibliometric query. Practical implications: The ongoing transformation of social enterprises under the impact of the idea of sustainable development is already being observed. This process is an inevitable direction for the development of social enterprises and, at the same time, may involve additional costs (depending, among other things, on the size and type of activities carried out by individual social enterprises), of which those managing these entities should be aware. Hence, already now those responsible for managing social enterprises should initiate changes in this direction, which should take place gradually, so that this kind of transformation does not take place at the cost of the social services provided. Originality/value: The article presents the results of the bibliometric analyses undertaken. Based on the author's keywords, the key research areas addressed in the analyzed scientific publications dealing simultaneously with the issues of social enterprises and sustainable development are indicated. Using overlay visualization, the change in interest over time in particular research areas in the context of the discussed issues from the researchers was highlighted. The performed classical literature review in terms of the author's keywords used, in turn, showed that one of the future directions of research in the context of transformation under the influence of the idea of sustainable development of social enterprises is the issue of the process of greening of such entities. The indicated observed direction of research, in the author's opinion, will play an increasingly important place in the literature on the subject. As a result, researchers will increasingly pay attention to at least the issue of green social enterprises. The article is addressed to all those interested in the issues of social enterprises and their gradual transformation under the influence of the idea of sustainable development. (original abstract)
19
Content available remote Wybrane narzędzia usprawniające proces zazieleniania gospodarki
84%
W artykule przedstawiono podstawy teoretyczne koncepcji zielonej gospodarki, która stanowi alternatywę dla dzisiejszej gospodarki opartej o nadmierne wykorzystanie zasobów naturalnych. Dlatego, aktualny, niezrównoważony model systemu społeczeństwo- -gospodarka-środowisko powinien zostać przekształcony na bardziej zrównoważony. Rozwiązaniem może być redukcja złożoności tego systemu, poprzez rozłączenie wzrostu czynnika społeczno-gospodarczego od aspektu środowiskowego. Proces zazieleniania gospodarki, który jest również odpowiedzią na postępujące zmiany klimatu, już się rozpoczął. Dlatego za zasadne można uznać poszukiwanie i identyfikowanie narzędzi, które go usprawnią. W pracy wyodrębniono dwa poziomy zarządzania proekologicznego, które usprawnią tę transformację. Są to poziomy: państwowy oraz przedsiębiorstw. Działania państwa można podzielić na działania naprawcze, zapobiegawcze oraz stymulujące. Przedsiębiorstwa natomiast mogą wdrożyć system zarządzania środowiskowego (SZŚ) opartego o normę ISO 14001. Uzupełniający się, a przede wszystkim synergiczny charakter działań podejmowanych na tych dwóch szczeblach prowadzi do usprawniania procesu przejścia z brązowej do zielonej gospodarki, która cechuje się niskoemisyjnością, innowacyjnością oraz efektywnością energetyczną.(abstrakt oryginalny)
Niniejszy artykuł przedstawia analizę bibliometryczną zielonych kompetencji (GC) w ramach zielonego zarządzania zasobami ludzkimi (GHRM). Wraz z rosnącym uznaniem dla zrównoważonego rozwoju biznesu, organizacje coraz częściej stosują zielone praktyki w GHRM. Dlatego też kompetencje te są często redefiniowane w badaniach i przedstawiane w świetle konkretnych słów kluczowych badanych w tym badaniu bibliometrycznym. Artykuł ma na celu przedstawienie i zbadanie różnych definicji GC i obszarów zainteresowań naukowych. W badaniu zastosowano triangulację metod opartą na klasycznym i ustrukturyzowanym przeglądzie literatury. Charakterystyka zapytań została wyjaśniona i stanowi inspirację dla innych badaczy zainteresowanych GC w kontekście GHRM oraz dostarcza informacji na temat powtarzalności lub przyszłych kierunków badań. W artykule nakreślono również przyszły kierunek badań w kierunku zielonego kontraktu psychologicznego, koncentrując się na dostosowaniu zaangażowania pracowników i kierownictwa do norm i wartości środowiskowych, a także przedstawiono teoretyczne spostrzeżenia i zalecenia menedżerskie dotyczące zrównoważonych praktyk biznesowych. (abstrakt oryginalny)
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.