Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

W poszukiwaniu kontekstu odnowy strategicznej: czy wielkość i wiek przedsiębiorstwa mają znaczenie?

100%

Bratnicka K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Management Forum

|

2014

|

5

|

nr 363

9-17

W artykule sformułowałam twierdzenia dotyczące charakterystyk kontekstualnych ukierunkowujących odnowę strategiczną. Teoretyzując o roli kontekstu organizacyjnego w odnowie strategicznej, argumentuję, że wielkość i okres istnienia przedsiębiorstwa jako odrębne elementy takiego kontekstu są pozytywnie powiązane z odnową strategiczną na wzór zależności prostoliniowej bądź krzywoliniowej. Wyjaśniam również, jak wspólny efekt wielkości i wieku przedsiębiorstwa wpływa na wybór dotyczący odnowy strategicznej, tworząc zależność krzywoliniową. Dzięki dostarczeniu wglądu w naturę oraz w implikacje wielkości i okresu istnienia przedsiębiorstwa, przedstawione ramy teoretyczne wraz z syntezą literatury przedmiotu oferują zarówno jasność konceptualną, jak też wskazują kierunki przyszłych badań.(abstrakt oryginalny)

2

Do Size and Age Of Small and Medium-Sized Enterprises Matter in Corporate Social Responsibility?

100%

Çera G., Belas J., Marousek J., Çera E.

Economics & Sociology

|

2020

|

13

|

nr 2

86-99

The aim of this paper is to investigate whether corporate social responsibility (CSR) is affected by firm characteristics (firm age and size) or not. The study is conducted on a firm-level data collection through a questionnaire. The paper uses factor analysis to compose the CSR variable and nonparametric methods to examine the above associations in a sample size of 822 small and medium-sized enterprises (454 firms from Czech Republic and 368 firms from Slovakia). The results revealed that the CSR is not perceived similar in both countries leading to country differences. It was found no association between CSR and firm size. Hence, size do not matter in CSR for firms operating in both countries. However, firm age matters in CSR, especially for Slovak firms. Moreover, evidence showed that the older Slovak firms are less prone towards CSR. In the Czech sample, one indicator of CSR reflected positive relationship with firm age. The current study adds to the literature by offering insights on linking firm characteristics to CSR. By studying factors which influence CSR, the paper offers the possibility to better understand entrepreneurship mindset in the context of the Central Europe.(original abstract)

3

Zmiany struktury kosztów pracy w Polsce w latach 2004-2016

100%

Grzesik A.

Przegląd Nauk Stosowanych

|

2019

|

nr 25

77-89

Artykuł poświęcono zmianom struktury kosztów pracy w Polsce w latach 2004-2016. Okres badawczy jest podyktowany dostępnością porównywalnych danych. Analizą objęto zmiany struktury kosztów pracy w ujęciu ogólnym w przekroju według sektora własności oraz wielkości przedsiębiorstwa. Na potrzeby artykułu sformułowano pytanie badawcze: czy na przestrzeni 12 lat zauważalne są zmiany w strukturze kosztów pracy w Polsce i jaki mają one charakter? Przeprowadzona analiza danych pozwoliła na udzielenie pozytywnej odpowiedzi na postawione pytanie badacze. Poza ujęciem kosztów pracy dla całości gospodarki w artykule przedstawiono różnicę w zmianach struktury kosztów pracy w przekroju sektorów własności i wielkości jednostki.(abstrakt oryginalny)

4

Measurement of Enterprise Mobility among Size Classes, taking into Account Business Demography

100%

Ferretti C.

Statistics in Transition

|

2021

|

22

|

nr 1

55-73

A extensive body of literature is devoted to the production of mobility measures based on transition matrices. The applications often involve panel data, and yet the impact of demographic events on enterprise mobility is not considered. The article aims provide a definition of enterprise mobility, in terms of the capability to create or liquidate jobs. Moreover, some existing mobility measures are modified so that they also take into account newborn and exiting firms. The proposed index has all the relevant basic properties which make it a rigorous descriptive statistics. The mobility of Italian capital-owned enterprises in the years 2010 - 2017 is analysed in the case study. What we propose may be an alternative tool for practitioners to measure the degree of mobility in the presence of demographic events. It may be considered an initial step in future research regarding its different applications (e.g. labour market flows or movements among income classes), also considering more complex theoretical backgrounds. (original abstract)

5

Wielkość przedsiębiorstwa - uwarunkowania teoretyczne rozwoju MSP i MFT

75%

Martin M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2005

|

z. 40, nr 957

41-51

Artykuł przedstawia wybrane teorie opisujące czynniki warunkujące wielkość przedsiębiorstwa, z punktu widzenia specyfiki małych i średnich podmiotów gospodarczych, w tym małych firm technologicznych. Omówione koncepcje to: konwencjonalna teoria technologiczna, teoria instytucjonalna, ekonomia przemysłowa oraz teoria oparta na stochastycznych modelach dynamicznych.

6

Struktura wielkościowa przedsiębiorstw w Polsce

75%

Lisek S.

Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych / Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego

|

2017

|

18(XVIII)

|

nr 4

635-642

Przedsiębiorstwa są jednym z głównych podmiotów gospodarki krajowej. W Polsce przeważają przedsiębiorstwa zatrudniające nie więcej niż dziesięć osób (96%), w których pracuje 39%, a których przychody satnowią 22% ogółu. Celem artykułu jest analiza struktury wielkości przedsiębiorstw w Polsce mierzonej udziałem poszczególnych grup w ilości przedsiębiorstw, w zatrudnieniu i w przychodach ogółem. Wykorzystano dane ze strony internetowej GUS. Badania przeprowadzono wykorzystując metodę Chomątowskiego i Sokołowskiego. Zróżnicowanie międzywojewódzkie struktury wielkościowej przedsiębiorstw jest umiarkowane.(abstrakt oryginalny)

7

Korzyści i niekorzyści skali w działaniach samorządu terytorialnego

75%

Swianiewicz P., Herbst M.

Samorząd Terytorialny

|

2002

|

nr 6

14-24

W artykule podjęto próbę skonstruowania syntetycznego wskaźnika efektywności samorządu, umożliwiającego analizę wpływu wielkości jednostki na skuteczność polityki rozwoju ekonomicznego, zdolność do taniego wykonywania zadań samorządu oraz funkcjonowanie demokracji lokalnej.

8

Innovation and Corporate Dynamics: A Theoretical Framework

75%

Growiec J., Pammolli F., Riccaboni M.

Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics (CEJEME)

|

2020

|

12

|

nr 1

1-45

We provide a detailed analysis of a model of innovation and corporate dynamics that encompasses the Gibrat's Law of Proportionate Effect and the Simon growth process as particular instances. The predictions of the model are derived in terms of (i) firm size distribution, (ii) the distribution of firm growth rates, and (iii-iv) the relationships between firm size and the mean and variance of firm growth rates. We test the model against data from the worldwide pharmaceutical industry and find its predictions to be in good agreement with empirical evidence on all four dimensions. (original abstract)

9

Zależność pomiędzy wielkością przedsiębiorstwa a strukturą aktywów

75%

Figura P.

Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia

|

2017

|

nr 4 (88) cz. 2 Uwarunkowania rynkowe rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - Mikrofirma 2017

11-28

Cel - przedstawienie zróżnicowania struktury aktywów pomiędzy małymi, średnimi oraz dużymi przedsiębiorstwami, z uwzględnieniem czynnika specyfiki branżowej prowadzonej działalności gospodarczej. Metodologia badania - w przeprowadzonych badaniach wykorzystano w głównej mierze narzędzia analizy strukturalnej, statystyki opisowej oraz nieparametrycznego wnioskowania statystycznego. Wynik - wskaźniki struktury aktywów kształtują się w małych, średnich i dużych przedsiębiorstw na statystycznie istotnie różniących się od siebie poziomach. Kluczowymi składnikami aktywów polskich przedsiębiorstw są: rzeczowe aktywa trwałe, zapasy, należności krótkoterminowe oraz środki pieniężne i ich ekwiwalenty. Ich udział w strukturze aktywów jest silnie uzależniony od specyfiki oraz skali prowadzonej działalności. Małe przedsiębiorstwa w mniejszym stopniu od większych jednostek gospodarczych wykorzystują w prowadzonej działalności gospodarczej rzeczowe aktywa trwałe oraz utrzymują na niższym poziomie swoje zapasy. Z kolei większy odsetek ich aktywów stanowią środki pieniężne oraz należności krótkoterminowe. Oryginalność/wartość - przedstawione w treści artykułu rozkłady wartości wskaźników struktury aktywów mogą stanowić bazę odniesienia podczas przeprowadzenia analizy strukturalnej aktywów i tym samym przyczynić się do ułatwienia wykonywania wstępnej analizy bilansu polskich przedsiębiorstw. Wyniki niniejszych badań mogą także znaleźć zastosowanie podczas formułowania polityki produktowej banków komercyjnych czy też firm ubezpieczeniowych.(abstrakt oryginalny)

10

An Enterprise's Size and Technological Innovations : Economies of Scale and Scope in the Polish Enterprises

75%

Kamińska T., Dzwonnik G.

Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku

|

2009

|

3 Cele i uwarunkowania funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw

211-222

Opracowanie prezentuje wyniki badań, których celem była ocena dojrzałości polskich przedsiębiorstw pod względem ich zdolności do wykorzystania szczególnego rodzaju systemów technologii informacyjnych jako źródła zarówno korzyści skali, jak i korzyści zakresu. W procesie wnioskowania, odnośnie do aspektów ilościowych i jakościowych, zastosowano dwuwymiarową analizę porównawczą, wykorzystując dane statystyczne GUS z lat 2005-2007. Metodologiczne ramy rozważań stanowił pięciopoziomowy model Venkatramana, wyjaśniający stopnie przeobrażeń przedsiębiorstwa pod kątem instrumentów IT. Chociaż wnioski potwierdzają opinie Schumpetera i Galbraitha, że duże przedsiębiorstwa są główną siłą napędową nowoczesnego postępu technologicznego, to polskie przedsiębiorstwa jako całość są wciąż niedojrzałe, aby za pomocą IT czerpać korzyści skali i korzyści zakresu, niezbędne do skutecznej konkurencji. (abstrakt oryginalny)

11

Uwarunkowania optymalnych wielkości przedsiębiorstw handlowych

75%

Polanowski L.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1980

|

z. 9, nr 366

99-111

Celem artykułu jest określenie czynników kształtujących optymalny stopień koncentracji ekonomiczno-organizacyjnej uspołecznionych przedsiębiorstw handlowych. Szczególną uwagę zwrócono na związek wielkości przedsiębiorstw z podziałem administracyjnym kraju, poziomem specjalizacji branżowej oraz organizacją przedsiębiorstw i ich elementów. (abstrakt oryginalny)

12

The Application of Strategic Renewal Mechanisms in the Process of Organisational Boundary Management

75%

Cyfert S.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu

|

2010

|

5

|

nr 148 Transformations and Dynamics in Management Concepts and Cases Corporate Renewal

39-47

Celem artykułu jest omówienie możliwości wykorzystania mechanizmów odnowy strategicznej w procesie zarządzania granicami organizacji. Punktem wyjścia w artykule uczyniono charakterystykę podstawowych założeń koncepcji granic organizacji oraz charakterystykę mechanizmów i modeli odnowy strategicznej, co w dalszej części pozwoliło na przedstawienie autorskiej propozycji modelu procesu strategicznej odnowy granic organizacji.(abstrakt oryginalny)

13

Wybrane premie i dyskonta w wycenie przedsiębiorstw - praktyczne podejście

75%

Wiśniewski T.

Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia

|

2018

|

nr 1 (91) Zarządzanie finansami

391-402

Cel - Przedstawienie wybranych premii i dyskont stosowanych w praktyce wycen przedsiębiorstw w Polsce w kontekście doświadczeń rynków rozwiniętych. Metodologia badania - Przegląd i analiza międzynarodowej literatury z zakresu wycen przedsiębiorstw oraz analiza transakcji i notowań giełdowych dla wybranych spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Wynik - Opracowanie wielowymiarowej koncepcji stosowania wybranych premii i dyskont w praktyce wycen przedsiębiorstw w Polsce. Oryginalność/wartość - W aspekcie teoretycznym: zebranie kluczowych obszarów premii i dyskont, które były przedmiotem analiz. W aspekcie praktycznym: dostarczenie zestawienia przydatnego w praktycznym podejściu do wyceny prywatnych przedsiębiorstw w Polsce. (abstrakt oryginalny)

14

Wielkość a wartość przedsiębiorstwa - studium na podstawie raportów wybranych spółek

75%

Lisek S.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia

|

2015

|

nr 73 Ryzyko, zarządzanie, wartość

469-475

Cel - Celem pracy jest skonstruowanie syntetycznej miary wielkości przedsiębiorstwa, uwzględniającej zarówno czynniki determinujące jego wielkość, jak i wartość. Metodologia badania - Analiza metod oceny wielkości przedsiębiorstwa w literaturze i aktach prawnych. Analiza proponowanych metod wyceny wartości przedsiębiorstwa. Konstrukcja miernika syntetycznego z wykorzystaniem zmiennych unormowanych. Weryfikacja na podstawie wybranych spółek. Wynik - Skonstruowanie wskaźnika wielkości przedsiębiorstwa i pozytywna weryfikacja na podstawie danych empirycznych. Oryginalność/wartość - Kompleksowe podejście do problemu oceny wielkości przedsiębiorstwa, uwzględniające wszystkie determinanty wielkości, a także zawierające elementy kreowanej wartości przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)

15

Systemy współpracy innowacyjnej z perspektywy wielkości przedsiębiorstw przemysłowych na terenie województwa lubuskiego w latach 2008-2010

75%

Dzikowski P., Tomaszewski M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2013

|

nr 285 Innowacyjność w rozwoju lokalnym i regionalnym

29-37

Na terenie województwa lubuskiego współpracę innowacyjną podjęło niecałe 50% wszystkich przebadanych przedsiębiorstw przemysłowych. W rozbiciu na poszczególne klasy wielkości największy udział przedsiębiorstw kooperujących występował w grupie przedsiębiorstw dużych, natomiast najniższy w grupie przedsiębiorstw mikro i małych. Analizując wpływ klas wielkości przedsiębiorstwa na podmioty, z którymi współpracują przedsiębiorstwa przemysłowe, dostrzega się wyraźny podział na dwie grupy przedsiębiorstw kooperujących innowacyjnie. Do pierwszej zaliczyć można mikro- i małe przedsiębiorstwa, natomiast do drugiej średnie i duże przedsiębiorstwa. Pierwsza grupa przedsiębiorstw najczęściej współpracuje innowacyjnie ze swoimi dostawcami, natomiast druga grupa ze szkołami wyższymi, krajowymi ośrodkami badawczymi oraz ze swoimi odbiorcami.

16

Specyfika zachowań innowacyjnych w małej i średniej firmie

75%

Pichlak M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2009

|

nr 49 Zmiana warunkiem sukcesu : rozwój i zmiany w małych i średnich przedsiębiorstwach

64-69

Pomimo przeprowadzenia wielu badań empirycznych i literaturowych, brak stanowczego rozstrzygnięcia, która grupa firm (pod względem wielkości) jest podstawowym źródłem innowacyjności. W artykule przedstawiono najważniejsze argumenty teoretyczne związane z wyjaśnieniem tej zależności. Opisano w nim również mocne i słabe strony małych i średnich firm w zakresie ich działalności innowacyjnej. Chociaż wydaje się, że innowacyjność powinna być "naturalną" cechą małych i średnich przedsiębiorstw, istnieje wiele barier utrudniających bądź hamujących działalność innowacyjną tej grupy firm. Zachodzi konieczność przeprowadzenia badań, które pozwolą na identyfikację głównych czynników i barier innowacyjności w małych i średnich firm. Badania te powinny także doprowadzić do lepszego zrozumienia natury procesów innowacyjnych oraz stworzenia skutecznej strategii innowacji, biorąc pod uwagę konieczność zmian, spowodowaną niepewnością otoczenia rynkowego. (fragment tekstu)

17

Selected Aspects of Strategies in the Context of Business Entities' Size

75%

Smolarek M., Sipa M.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2017

|

t. 18, z. 1, cz. 2 Organization Management Paradigms

85-98

The small and medium enterprises (MSMEs) constitute 99% of companies operating in the European Union. Small enterprises play a major role in micro-, small and medium-sized enterprises sector which plays a decisive role in economic development and economic condition of countries. Due to their complexity and specificity, they have to focus in particular on strategic management. The strategy of such companies is determined not only by economic factors. This is very important, especially in the context of sustainable development. The aim of this paper is to identify selected problems connected with developing and implementing a strategy in a business of various size. Special attention was paid to strategy aspects in the area of human resources management. The paper contains two integral parts. The first deals with theoretical aspects of the specificity of a strategy in the context of SME and big businesses. The second presents analysis of results of studies as part of the issues discussed. (original abstract)

18

Makroekonomiczne uwarunkowania gospodarki finansowej małych i średnich przedsiębiorstw

75%

Łuczka T.

Gospodarka Narodowa

|

1996

|

nr 1-2

25-28

Gospodarka finansowa małego i średniego przedsiębiorstwa oraz gospodarka finansowa dużego przedsiębiorstw wykazują istotne odrębności, które uwarunkowane są czynnikami integralnie związanymi z wielkością podmiotu gospodarczego. Na podstawie tych odrębności gospodarkę finansową można zaliczyć do kanonu podstawowych cech jakościowych, które powinny być analizowane w ścisłym związku z kategorią wielkości przedsiębiorstwa.

19

Czynniki określające rozmiary firm

75%

Kultys J.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2007

|

nr 758

141-154

Zaprezentowano różne koncepcje teoretyczne, mające wyjaśnić, jakie czynniki decydują o wielkości przedsiębiorstwa. Rozmiar firm określono głównie jako zakres działań podejmowanych przez firmy.

20

Firm Size, Competition, Financing and Innovation

75%

Alsharkas Z.

International Journal of Management and Economics

|

2014

|

nr 44

51-73

This paper investigates the effects of firm size, competition and access to finance on the innovation performance of that firm. After a review of the relevant literature, three logit models are proposed and tested. The empirical analysis is based on the business environment and enterprise performance survey (BEEPS) for 1053 enterprises from twenty-six countries in years 2002 and 2005. Our results suggest a positive and statistically significant relationship between firm size and innovation. We also find a positive relationship between both competition and access to finance with innovation. (original abstract)