Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Etyka przedsiębiorczości i osobliwości jej rozwoju w Rosji

100%

Gugnin A., Gugnina T.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2011

|

nr 74 Marketing przyszłości: trendy, strategie, instrumenty: marketing w działalności podmiotów rynkowych

637-653

W artykule podjęto próbę analizy powstania i dziejów etyki gospodarczej w państwie rosyjskim z punktu widzenia współczesności. Udowadnia się, Ŝe w Rosji nie mogła istnieć tzw. etyka niezależna - zawsze była ona związana z prawosławiem i panującym w społeczeństwie światopoglądem. W artykule wykorzystane są metody hermeneutyki, powołuje się on na źródła i opracowania rosyjskie.(abstrakt autora)

2

Etyczny aspekt funkcjonowania przedsiębiorstw na polskim rynku usług kurierskich

100%

Janowski M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Transportu i Logistyki

|

2013

|

nr 21 Europejska przestrzeń transportu. Usługi i procesy

83-92

Celem artykułu jest przedstawienie etycznego aspektu funkcjonowania przedsiębiorstw branży KEP, czyli branży przesyłek kurierskich, ekspresowych i paczkowych. Na aspekt ten zwraca się coraz większą uwagę i nie jest to, jakby się wydawało, jedynie efekt mody czy trendu. Taka sytuacja powodowana jest dwoma głównymi czynnikami. Jednym z nich jest intensywne nasyceniem konkurencją rynków i poszukiwanie nowych narzędzi uzyskania przewagi konkurencyjnej nad rywalami rynkowymi. Narzędziem takim jest niewątpliwie kształtowanie reputacji, wizerunku firmy, do którego przedsiębiorcy przywiązują coraz większą wagę. Drugim czynnikiem jest reakcja właścicieli i menedżerów na występowanie w coraz większej skali patologii gospodarczych, które nie tylko powodują bezpośrednie straty materialne, ale również (co bywa bardziej niebezpieczne) dezorganizują pracę, utrudniając zarządzanie personelem, kontakty z kontrahentami, osłabiając pozycję konkurencyjną na rynku.(fragment tekstu)

3

Etyka w działalności małych i średnich przedsiębiorstw województwa zachodniopomorskiego

100%

Hernik J.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2009

|

nr 41 Marketing przyszłości: Trendy. Strategie. Instrumenty. Partnerstwo w marketingu

46-53

Przestrzeganie zasad etyki jest pozytywnie postrzegane przez społeczeństwo i wpływa na wizerunek podmiotu. Etyka wyznacza normy obowiązujące wszystkich, dlatego w niniejszym artykule przedstawiono opinie małych i średnich przedsiębiorców w zakresie postrzegania etyki oraz rozumienia istoty zachowań etycznych w biznesie. Z przedstawionej analizy wynika, iż przedsiębiorcy nie zawsze reprezentują rynkowo pożądaną dojrzałość moralną.(abstrakt oryginalny)

4

Interesariusze i typy orientacji etycznej w kodeksach etycznych firm

75%

Czakon T.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu

|

2013

|

49 nr 4 Być, mieć czy władać?

191-213

Autor przedstawia analizę treści 49 kodeksów etycznych firm o różnym charakterze: krajowych i międzynarodowych, dużych i małych, z różnych obszarów działalności gospodarczej. Poszukuje w nich częstotliwości występowania różnych grup interesariuszy oraz typów orientacji etycznej. Dochodzi do zaskakujących wniosków, sprzecznych z wieloma sugestiami obecnymi w literaturze przedmiotu.(abstrakt oryginalny)

5

Przykład idzie z góry : promowanie etyki w Provident Polska

75%

Guryn H.

Personel i Zarządzanie

|

2017

|

nr 9

78-81

W firmie Provident Polska od 2014 r. funkcjonuje Kodeks etyczny, który obowiązuje wszystkich pracowników i doradców klienta. Kluczowe wartości i zasady etyczne są podstawą działań biznesowych w spółce i są promowane na każdym szczeblu organizacji. (fragment tekstu)

6

Formirovanie rossijskoj modeliètiki biznesa

75%

Gugnin A., Lisnevskaya J.

Modern Management Review

|

2018

|

23 (XXIII)

|

nr 25 (4)

35-42

The article examines the main approaches to modelling and the formation of the ethics of entrepreneurship in the context of historical transformations in Russia. The conceptual foundations of the formation and state support of crafts, merchants and entrepreneurship in this country under the influence of expanding international relations have been systematized and summarized. The author's position on the specifics of the separate development of this country and its isolation from the European civilization is presented. There are analysed the most important stages and factors of economic development in connection with the geographical location and the presence of rich natural resources. Special attention is paid to the psychology of Russian entrepreneurs and the paradigm of their relations with foreign partners based on the analysis of the concepts of outstanding Russian philosophers and historians of 19-20 centuries. The ideology of the ethical consciousness of the Russian people was emphasized, especially in such categories as "unity", "holiness" and the rejection of European and American notions of ownership and honesty in business. The necessity of changing the model of business ethics in connection with such phenomena as globalization, professional mobility, motivation to develop the communication component of the international activities of Russian businessmen has been established and argued. The role of public administration, business structures and changes in mentality in the development of civilizational strategic competence of employees of companies, managers and business owners was emphasized. (original abstract)

7

Kontrowersje wokół kodeksów etycznych

75%

Sidor-Rządkowska M.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2007

|

nr 2

61-71

Kodeksy etyczne uważane są za najważniejszy element programów etycznych firm. Wskazuje się, iż dokumenty takie posiadają niemal wszystkie organizacje amerykańskie oraz znacząca część organizacji europejskich. Nie zmienia to faktu, iż wobec koncepcji tworzenia firmowych kodeksów etycznych formułowane bywa wiele uwag i zastrzeżeń. W prezentowanym tekście przedyskutowano te zastrzeżenia, dzieląc je na trzy podstawowe grupy. Konkluzją artykułu jest stwierdzenie, iż właściwie opracowane i poważnie traktowane kodeksy etyczne pełnią użyteczną rolę, przyczyniając się równocześnie do przezwyciężania niektórych szkodliwych mitów dotyczących etyki biznesu (abstrakt oryginalny).

8

Research and Practice of Business Ethics : Indian Case of Shreyans Paper Mills Ltd.

75%

Sharma R. R., Saggar S.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2011

|

nr 1 (13)

37-57

Współcześnie oczekujemy od przedsiębiorstw wypełniania standardów odpowiedzialnego postępowania w biznesie, które wykracza poza dotychczasowe, tradycyjne oczekiwania. Studiowanie etyki bzinesu wymaga zarówno badań poszczególnych jednostek, osób, jak również badań realizowanych na poziomie organizacyjnym. Decyzje biznesowe są podejmowane przez jednostki tworzące, inicjujące określoną działalność, jednak liczne czynniki wpływają na zachowania etyczne w organizacjach. Na poziomie organizacyjnym uwzględniają one rolę organizacyjnej polityki, praktyk, kultury oraz etyki biznesu o charakterze wewnętrznym i zewnętrznym. Niniejszy rozdział, poza przeglądem literatury przedmiotu nt. etyki biznesu w świecie Zachodnim, jak i w kontekście indyjskim, prezentuje również przypadek prywatnego przedsiębiorstwa - Shreyans Paper Mills Ltd., gdzie etyczne praktyki biznesowe zostały zinstytucjonalizowane. Przedsiębiorstwo zostało utworzone w 1979 roku i jest notowane na indyjskiej giełdzie. Shreyans Paper Mills Ltd. jest wytwórcą papieru produkowanego z niekonwencjonalnych surowców rolnych w ilości 37 tys. m rocznie w dwóch lokalizacjach w Pendżabie w Indiach. Przedsiębiorstwo działa w szerokim asortymencie produktów o uznanej jakości na rynku surowców niekonwencjonalnych. Shreyans, jako odpowiedzialny obywatel, bardzo przestrzega zasad ładu korporacyjnego, zapewniając, iż powierzone zasoby przedsiębiorstwa są wykorzystywane dla tworzenia wartości dla jego interesariuszy. Ponadto, jest to laureat nagrody "Best Productivity Award" (Nagroda dla najlepszej wydajności) przyznawanej przez rząd Indii, Departament Pracy w latach 1987-1988, 1988-1989 oraz 1989-1990. Omawiany przypadek stanowi przykład wzmocnienia przez firmę wizerunku marki oraz osiągnięcia wzrostu zrównoważonego biznesu za pomocą etycznych praktyk w biznesie i troski o interesariuszy. (abstrakt oryginalny)

9

Ethical Credibility Risks Monitoring in Manufacturing Companies in Slovakia and V4 Countries

75%

Sujová E., Čierna H., Štefková J.

Management Systems in Production Engineering

|

2021

|

29

|

nr 4

302-308

Among the significant determinants influencing the corporate culture is the degree of riskiness in the operational activities of a company. Firstly and most importantly, business entities must be prepared to respond quickly to the needs of an external as well as the internal environment, to be in close relationship with customers, to use internal business activities, to strive to build the desired way of behaviour and actions of all stakeholders. The paper aims to define possible risks of ethical credibility based on the analysis and research in selected production companies operating in Slovakia and then propose options, measures to eliminate the threats to ethical credibility and thus increase the credibility and reliability of manufacturing companies. (original abstract)

10

Wymiar etyczny w funkcjonowaniu współczesnego przedsiębiorstwa

75%

Teneta-Skwiercz D.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2008

|

nr 34 Kierunki i dylematy rozwoju nauki o przedsiębiorstwie

18-28

Stosowanie reguł etyki w biznesie jest jednym z czynników decydujących o sukcesie przedsiębiorstwa. Zasadniczym celem artykułu jest próba przybliżenia roli etyki we współczesnej gospodarce. Omówiono etapy rozwoju etyki biznesu oraz jej miejsce w działalności gospodarczej. Na koniec przedstawiono rozwój etyki w Polsce.

11

Etyczny wymiar usług

75%

Dobska M.

Przegląd Ekonomiczny

|

2023

|

nr 25

5-6

Poczucie powołania do wykonywania wyróżnionego zawodu, odejście od bezkrytycznego zaspokajania potrzeb klientów oraz postrzeganie przedsiębiorstwa/instytucji jako wspólnoty interesów współodpowiedzialnej za świadczenie usług dla społeczności przybliża nas do zdefiniowania wartości istotnych z punktu widzenia wspólnego dobra i zrozumienia tego, co jest ważne dla odbiorców. (fragment tekstu)

12

The Functions of Implementation

75%

Rudd D. P., Mills R., Litzinger P.

Economics and Organization of Enterprise

|

2008

|

2

|

nr 2

21-28

Communication need to be effective as it is crucial for the success of organization. Essentially, managers have to be well-skilled in communication as they have to find and meet the expectations of the employees. Moreover, the special goal of manager is to make others behave in certain desired way. Consequently, employees work according to long-term strategic goals. Nowadays ethics in business is necessity when making decision in organization and in interactions with element from its business environment. The ethics code determines the required patterns of behaviors defining what is acceptable and what is unacceptable. It is applied by all members of organizations - from simple line workers to high-level managers. However, the implemented business ethics need to have the acceptance from the public as it is used for the well-being of the public in general too. Decision-making from the viewpoint of managers is totally different. There is huge number of decision made every day. However, they have small, big or no influence on the whole organizations and its members. Therefore, this process is not so simple but rather complex and difficult. Implementation is understood as putting a plan into action. Managers start with a particular problem they want to solve or a strategy they want to fulfill and develop a plan to do it. Decision making process covers: defining a problem, creating a variety of alternative different solutions, finding and choosing the best one and implementing it into the organization. (original abstract)

13

Zur Integration der Unternehmensethik in das Lehrgebaude der Managementlehre

75%

Steinmann H.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały

|

2006

|

21

|

nr 79

423-433

Nie tylko ze względu na globalizację etyka przedsiębiorstwa zyskuje coraz bardziej na praktycznym znaczeniu. Nauka o organizacji i zarządzaniu, której punktem odniesienia jest praktyka, musi odpowiedzieć na pytanie, jak można w nią włączyć kwestie etyczne. Odpowiedzią jest włączenie etyki przedsiębiorstwa w teorię organizacji i zarządzania. Niniejszy artykuł ukazuje taką właśnie próbę integracji.(oryginalne streszczenie)

14

Etyka w ekonomii i w biznesie

75%

Wolska G.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2009

|

nr 39, t. 1 Problemy ekonomii, polityki ekonomicznej i finansów publicznych

470-477

Przedstawiono zależności i relacje między etycznymi a ekonomicznymi aspektami działalności biznesu. Wskazano, że etyka biznesu oferuje skuteczne rozwiązania dla tych, którzy zajmują się praktycznymi kwestiami biznesu.

15

Mapa dobrych wyborów - po co firmie kodeks etyczny?

75%

Błońska-Szubstarska K.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 7-8

56-60

Nadeszły czasy, kiedy etyka biznesu została wystawiona na jedną z najpoważniejszych prób, a pokusa, by iść na skróty, pojawia się praktycznie codziennie i dotyczy zarówno zarządzających organizacjami, jak i osób w nich zatrudnionych. Okazuje się, że łatwiej przejść przez kryzys i zachować twarz tym firmom, w których etyka ma wpływ na kształtowanie i regulację działalności biznesowej, także dzięki istnieniu odpowiednich struktur i procedur. (fragment tekstu)

16

Etyczny dyrektor personalny

75%

Kasperek M.

Personel i Zarządzanie

|

2009

|

nr 6

82-84

W artykule omówiono 14 przykazań szefów działów personalnych. Niewiele jest profesji, które mają tak duże oddziaływanie społeczne, jak funkcja dyrektora personalnego. Działania podejmowane przez osoby odpowiedzialne za zarządzanie kapitałem ludzkim odzwierciedlają nie tylko strategię biznesową firmy, lecz także jej wartości etyczne. Zazwyczaj to właśnie na podstawie ogółu relacji z pracownikami można organizację nazwać etyczną lub nieetyczną.

17

Trzy razy pracownik

75%

Berłowski P.

Personel i Zarządzanie

|

2009

|

nr 11

26-29

W niniejszym artykule omówiono proces wdrożenia Karty Zasad w Banku Pekao SA. Program 3xP wprowadzony w banku ma na celu budowanie wizerunku firmy jako pracodawcy kierującego się etycznymi zasadami w relacjach z pracownikami i umożliwiającego im wyrażanie własnego zdania. Zaprezentowano charakterystykę Karty Zasad.

18

Fair play w biznesie : jak wdrożyć program etyczny w firmie?

75%

Sroka R.

Personel i Zarządzanie

|

2016

|

nr 10

28-32

W biznesie, podobnie jak w sporcie, liczy się wytrwałość, planowanie, determinacja, współpraca, ale również rywalizacja, szacunek, dobre imię i postępowanie fair. W obu dziedzinach zdarzają się ludzie, którzy tych zasad nie przestrzegają. Dlatego na ich straży w sporcie stoją regulaminy, komisje i sędziowie. W biznesie taką funkcję stanowią formalne struktury compliance, programy etyczne czy organy ścigania. (fragment tekstu)

19

Wartość wartości

75%

Borkowski T.

Gazeta Bankowa

|

2008

|

nr 15

42-45

Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie czy skonkretyzowany katalog wartości innego rodzaju, na przykład etycznych, jest bankowi potrzebny, czy mu pomaga, czy też ogranicza pole możliwego działania. Przedstawiono różnorodność koszyków zasad preferowanych przez banki. Zwrócono uwagę na proces komunikacji korporacyjnej.

20

Kultura etyczna organizacji - zróżnicowanie regionalne

63%

Zgoda Z., Nowakowska L., Nowakowska A.

Marketing i Rynek

|

2017

|

nr 10 (CD)

777-786

Artykuł jest poświęcony kulturze etycznej organizacji działających na terenie województwa kujawsko- pomorskiego. Pierwsza cześć pracy zawiera opis i analizę wybranych aspektów kultury organizacyjnej. Na tym tle omówiono podstawowe założenia, części składowe i znaczenie kultury etycznej dla rozwoju organizacji. Następnie dokonano przeglądu formalnych przejawów kultury etycznej przedsiębiorstw województwa kujawsko-pomorskiego, które w 2017 roku znalazły się na liście 500 największych polskich firm oraz laureatów programu Przedsiębiorstwo Fair Play w 2016 roku. Dostępna literatura oraz źródła internetowe (strony internetowe przedsiębiorstw) wskazują, że zdecydowana większość dużych organizacji oraz niewielka liczba małych i średnich firm publicznie informuje o swoich działaniach na rzecz instytucjonalizacji programów etycznych. (abstrakt oryginalny)