Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Precarisation of Employment of Third Country Nationals in Poland in the Light of Guy Standing's Concept

100%

Florczak I.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2019

|

nr 9

9-13

Wzmożony napływ obywateli państw trzecich na polski rynek pracy jest faktem. Potrzeba korzystania z ich pracy przy historycznie nisko utrzymującym się bezrobociu jest bezsporna. Warunki zatrudnienia obywateli państw trzecich nie mogą różnić się od warunków, w jakich zatrudniani są rodzimi pracownicy. Tym, co jest im jednak oferowane na polskim rynku pracy, są warunki określane mianem prekaryjnych. Jednym z głównych badaczy zjawiska prekariatu jest Guy Standing, którego teoria opisująca to zjawisko spotyka się ze światowym uznaniem. Aby móc z pełnym przekonaniem określać zatrudnienie obywateli państw trzecich na rodzimym rynku pracy jako prekaryjne, należy skonfrontować koncepcję Standinga z rzeczywistym stanem prawnym i faktycznym. (abstrakt oryginalny)

2

Prekariat i prekaryzacja pracy w epoce globalizacji

75%

Rąb Ł.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2016

|

z. 92

269-276

Alienacja pracy to proces, który od czasów Marksa do czasów współczesnych jest w ciągłej ewolucji i poddany równie ciągłej analizie. Alienacja pracy oraz wynikająca z niej dehumanizacja spotęgowana prekaryzacją pracy oraz lękiem o jutro pokazują kondycję współczesnego, wyalienowanego człowieka pracy - prekariusza. Praca jest, jak pisał Herbert Marcuse: "fundamentalnym tworzeniem istnienia ludzkiego", a gdy zanika jej twórczy charakter, stawanie się człowieka przez pracę jest niepewne, prekarne. (abstrakt oryginalny)

3

Company Consolidation and Its Impact on the Precariat in Poland

75%

Ejsmont A.

Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia

|

18 (2019)

|

nr 4

23-30

Celem artykułu jest prezentacja badań na temat konsolidacji przedsiębiorstw, zwłaszcza tych funkcjonujących w sektorze prywatnym. W opracowaniu zastosowano metodę analizy porównawczej i syntezy wyników badań własnych, co pozwoliło na udowodnienie prawdziwości hipotezy, iż konsolidacja badanych przedsiębiorstw funkcjonujących w sektorze prywatnym powoduje stopniowe zmniejszanie się zjawiska prekariatu głównie (lub m.in.) dzięki wzrostowi liczby pracowniczych umów o pracę na czas nieokreślony. Autorka osobiście przeprowadziła wywiady telefoniczne z menedżerami różnej wielkości firm. Badaniom poddano 1000 podmiotów gospodarczych z Polski, w tym: 550 mikroprzedsiębiorstw, 280 małych firm, 120 średniej wielkości podmiotów gospodarczych oraz 50 dużych przedsiębiorstw, które w latach 2005-2018 uległy przekształceniu w wyniku procesów konsolidacyjnych (fuzji bądź przejęć). Wywiady były typu swobodnego. (abstrakt oryginalny)

4

Od klasy kreatywnej do prekariatu. Koncepcje nowych podmiotów struktury społecznej zglobalizowanego świata i ich krytyczna ocena

75%

Czakon T.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2015

|

z. 85

107-117

Artykuł koncentruje się na problemie struktury społecznej współczesnych zglobalizowanych społeczeństw. Dokonaliśmy zestawienia dwóch popularnych koncepcji struktury społecznej. Najpierw przyjrzeliśmy się względnie optymistycznej koncepcji klasy kreatywnej Richarda Floridy. Następnie zestawiliśmy ją z popularną obecnie koncepcją prekariatu Guya Standinga. Opis obu perspektyw był podstawą kilku uwag o charakterze krytycznym. Wykazaliśmy, że wizje te są obarczone pewnymi normatywnymi założeniami. Stawia to pod znakiem zapytania ich przydatność w opisywaniu rzeczywistości społecznej.(abstrakt oryginalny)

5

Prekaryzacja pracy. Propozycja socjologicznego ujęcia zjawiska

75%

Czakon P.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2017

|

z. 112

123-133

Od początku ostatniego kryzysu finansowego wiele obserwacji o globalnych przemianach świata pracy ujrzało światło dzienne. Pracownikom w wielu krajach przychodzi mierzyć się z pogarszającymi się warunkami pracy, niedoborem wartościowych miejsc pracy oraz bezrobociem. Aby opisać wszystkie wspomniane przekształcenia na rynku pracy niektórzy badacze zaczęli stosować termin "prekaryzacji". Dlatego też zasadniczym zadaniem niniejszego artykułu jest podsumowanie dotychczasowej wiedzy o tytułowym zagadnieniu oraz wypracowanie socjologicznego ujęcia zjawiska prekaryzacji pracy.(abstrakt oryginalny)

6

Constructing Relationships Between the Work and Private Life on the Basis of Narratives of Young Poles Experiencing Precariousness

75%

Andrejczuk M., Jacek B.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2017

|

8

|

nr 1 (15)

51-67

At the centre of our interest is the construction of relationship between the work and the private life, based on empirical material from the PREWORK research project, devoted to the experiences of young Poles on the labour market. The main thesis of the paper is that within the context of the construction of relationships between the work and the private life of young Poles suffering from the construction of relationships between the work and the private life of young Poles suffering from precarious situation, the sphere of work is dominating the sphere of private life. The private life, in turn, just as professional career, is subject to secondary precarisation. On the basis of selected empirical cases (autobiographical narrative interviews using the method developed by Fritz Schütze) we analyze the ways in which the relationships between the work and the private life are presented in biographical materials. We place main emphasis on relationships between those two spheres as part of deepening or mitigation of precariousness which is treated as a potential source of trajectory, in the sense given to the latter term by Fritz Schütze.(original abstract)

7

Popegeerowskie powiaty - prekariat w województwie zachodniopomorskim

75%

Kopycińska D.

Studia i Prace WNEiZ US

|

2018

|

nr 51 T. 3. Problemy współczesnej ekonomii

185-196

The West Pomeranian voivodeship in the current composition was established in 2002. A large part of this voivodship were poviats that belonged to the liquidated in 1991 stateowned farms and recording mass unemployment. Due to this situation, almost half of the poviats of the West Pomeranian voivodeship were already among the poviats with the highest unemployment rate in Poland. The aim of this study is to assess the effectiveness of the solutions applied in Poland to combat so called former state owned farms unemployment in the West Pomeranian voivodeship, and the research period was 2002-2017. (abstrakt oryginalny)

8

Socjalne aspekty edukacji studentów

75%

Chorążuk J., Sirojć Z.

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

|

2015

|

nr 3

47-79

We współczesnym społeczeństwie obserwujemy dużą stratyfikację społeczną. Wśród nowych zjawisk, zdaniem brytyjskiego uczonego prof. G. Standinga, wymienić należy powstanie nowej kategorii (klasy?) społeczej, którą nazwał on prekariatem (od ang. precarious - niepewny) (7). Prekariusze to osoby zatrudniane w różnych elastycznych formach zatrudnienia. Nie mają one, generalnie rzecz ujmując, gwarancji zatrudnienia. Prekariusze to ludzie zdani na kruchą i niepewną egzystencję, na jaką skazana jest spora część światowej populacji (...). Dotyczy ona ludzi czasowo bezrobotnych, utrzymujących się z dorywczych prac, zatrudnionych na krótkoterminowe umowy, migrujących w poszukiwaniu zarobku, pracujących na częściowe etaty. (fragment tekstu)

9

The Phenomenon of the Precariat in the Polish Labour Market during Poland's Membership in the European Union

75%

Cymbranowicz K.

Annales : etyka w życiu gospodarczym

|

2017

|

20

|

nr 8

137-151

Studies of the scale of unemployment in Poland and in Europe conducted in recent years lead to the conclusion that one of the largest and growing problems of the modern labour market is the unemployment rate among young people. An unfavourable phenomenon related to this issue, which is increasingly often appearing in public debate, is the rising unemployment of graduates. Therefore, it is important to attempt to identify related phenomena in today's job market, and one of such phenomena is the emergence of a new type of employee in the labour market, a member of the precarious class. The analysis aims to present the origins, nature and scale of the precariat phenomenon in Poland. The issue is described from the perspective of the labour market position of a selected social group, i.e. young people entering the labour market after finishing their education. The study attempted to identify factors that affect this phenomenon and the characteristics confirming the sense of its separateness in the labour market. (original abstract)

10

The Feminisation of Precarity Poland Compared to Other Countries

75%

Polkowska D.

Annales : etyka w życiu gospodarczym

|

2017

|

20

|

nr 8

119-135

Precarity applies to people who, in order to survive, need to work in a low-quality job, which is uncertain, temporary, low-paid, with no prospect of promotion, no security and no contract. In this sense, the precariat is a category related mostly to the secondary segments of the labour market according to the concept of the dual labour market. It is also the universal feature of Post-Fordism and the modern working conditions in which women, more often than men are located in the "worst" segment of the labour market. In this context, it is worth noting that since the beginning of the era of globalisation, women have mostly worked in the sectors more uncertain and unstable e.g., in the service industries and trade. It has been feminisation in a double sense of the word: there have been more and more working women, on the one hand, and on the other hand, women have usually taken the flexible jobs. Most of these jobs are precarious work. Precarity combined with job insecurity and low wages leaves the workforce in this group unable to plan for their future or afford a decent life. This article attempts to prove that the threat of precarity is more probable for women than men. This claim is supported by the OECD and Eurostat data on precarity for Poland and other European countries. (original abstract)

11

Czy prekariat zagraża spokojowi społecznemu?

75%

Bartosiewicz S.

Mathematical Economics

|

2016

|

nr 12 (19)

83-90

General recognition of the doctrine of neoliberalism, which resulted are flexible forms of work, create a new social class precariat. At the turn of the XX and XXI century there was a lot of scientific literature on this topic. Some scholarly economists, sociologists, social psychologists express the opinion that precariat is the class which threatens social sta-bility just as the proletariat, which in the nineteenth century and the first half of the twentieth century, won for himself a few types of labour security, which rights deprived from precariat. The author of paper shows the opposite view on the current position of precariat. She con-siders that precariat isn't a class with regard for a fight between its subgroups. Not being a class doesn't have enough strength to fight for the improvement of his being. Now, there isn't a dangerous class.(original abstract)

12

Recenzja książki: Adam Mrozowicki, Jan Czarzasty (red.), 2020. Oswajanie niepewności. Studia społeczno-ekonomiczne nad młodymi pracownikami sprekaryzowanymi, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar

75%

Płucienniczak P. P.

Studia z Polityki Publicznej / Szkoła Główna Handlowa

|

2021

|

8

|

nr 2

79-83

Artykuł jest recenzją książki Oswajanie niepewności. Studia społeczno-ekonomiczne nad młodymi pracownikami sprekaryzowanymi(2020) pod redakcją Adama Mrozowickiego i Jana Czarzastego. Autor omawia zawartość książki oraz komentuje wyniki badania i sposób ich przedstawienia.(abstrakt oryginalny)

13

Zjawisko traconych kompetencji kapitału intelektualnego i społecznego w społeczeństwie informacyjnym

75%

Sala J., Tańska H.

Studia Informatica Pomerania

|

2016

|

nr 4 (42) Metody komputerowe w procesie podejmowania decyzji

61-71

Istotą artykułu jest model relacji pracownik-pracodawca w społeczeństwie informacyjnym i prezentacja wyników dwóch eksperymentów na polskim rynku pracy (w latach 1991-2001 oraz 2010-2015). W konsekwencji symetrycznego postrzegania dorobku mikro- i makroekonomii zidentyfikowane zostały role pracodawcy bezpośredniego i pośredniego oraz znaczenie kapitału intelektualnego i społecznego. Uzyskane wyniki stanowią sygnalizację zjawiska traconych kompetencji kapitału intelektualnego i społecznego w społeczeństwie informacyjnym. Zjawisko to stanowi ogromne zagrożenie dla rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Znajduje ono uzasadnienie w dorobku Standinga (w zakresie klasy społecznej prekariat) oraz trzech laureatów Nagrody Nobla.(abstrakt oryginalny)

14

Employees' Poverty : Poland in Comparison to other EU Countries

75%

Muster R.

Problemy Polityki Społecznej

|

2021

|

53

26-53

The article attempts to show the problem of the differentiation of the risk of poverty among people working in the European labour market. Based on Eurostat research (the EU-SILC survey), the text presents the dynamics of changes in the phenomenon of in-work poverty in individual EU countries in 2006-2019. A particularly significant increase in this unfavourable phenomenon in 2006-2019 was observed in Bulgaria, Germany, Hungary, Malta and the Netherlands. A clear decrease of the share of people at risk of poverty among the employed was recorded in Finland, Serbia, Poland, Latvia and Ireland. The analysis of the regression models allows us to predict that in Poland, in the coming years, impoverishment of working people will decrease. The article presents the factors that have a key impact on the problem of impoverishment of the economically active. The analysis of the empirical material showed that the factors significantly influencing the level of pauperisation of working people are low level of education, flexible work, part-time work, young age, low work experience and living in multiperson households. (original abstract)

15

We're in this Together : Framing Contest over the Precariat in the Third Sector in Poland

75%

Palęcka A., Płucienniczak P. P.

Polish Sociological Review

|

2020

|

nr 4 (212)

461-475

The article is a study of collective action frames created during the union organizing campaign of the precariat in Polish non-governmental organizations. NGOs are paradigm precarious working environments with a great share of atypical employment relations, voluntary work and blurred work-life boundaries. Trade union used the frame of the precariat to reach workers of such organizations but during framing contest NGO managers intercepted the frame. Despite their power advantage within organizations, managers' working conditions were precarious, too. Dynamics of the case shows dangers of using extended frames, such as the precariat, in organizing precarious sectors. The very concept of the precariat obscures conflict and power inequalities within organizations. (original abstract)

16

Employment Precarisation in the Contemporary Economy

63%

Kalinowski S.

Ekonomista

|

2019

|

nr 1

73-92

Autor omawia problem niepewności pracy w perspektywie uberyzacji gospodarki. Artykuł stanowi przyczynek do dyskusji na tematy niezmiernie aktualne, takie jak rosnąca niepewność pracy i coraz większa obecność nietypowych, substandardowych form zatrudnienia. Zwrócono w nim uwagę na niebezpieczeństwo coraz większej liczby etatów substandardowych. Podkreślono, że rosnące znaczenie niepewnych form zatrudnienia, w połączeniu z relatywnie niższą konkurencyjnością jednostek wykonujących pracę tego rodzaju sprzyja coraz większemu dysparytetowi dochodów i wydatków oraz rozszerzaniu się zakresu wykluczenia społecznego. Podstawowym celem artykułu było wskazanie na zmiany zachodzące na rynku pracy, w tym rosnącą niepewność zatrudnienia. Artykuł omawia również wyzwania i zagrożenia wynikające z uberyzacji gospodarki i coraz większej liczby prekaryjnych miejsc pracy. (abstrakt oryginalny)

17

Atypical Work as Flexible Work: The Rise if Labour Instability in the Spanish Labour Market

63%

Ginès i Fabrellas A.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski

|

2020

|

1(18)

61-87

Celem niniejszego artykułu jest analiza reform prawa pracy przeprowadzonych w Hiszpanii na przestrzeni ostatnich piętnastu lat, a także wpływu tych reform na poziom stabilności lub niestabilności zatrudnienia. W szczególności artykuł skupia się na podnoszeniu lub obniżaniu stabilności zatrudnienia poprzez promocję atypowych form zatrudniania. Artykuł kończy się wnioskami, zgodnie z którymi legislacyjne próby promocji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę polegające głównie na obniżeniu obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne płaconych przez pracodawcę zostały - w tym samym czasie i wbrew logice - zrównoważone przez reformy prawa pracy promujące atypowe formy zatrudnienia, takie jak umowy na czas określony, staże, umowy na część etatu oraz promocję samozatrudnienia. W rezultacie wzrosła popularność atypowych form zatrudnienia, które stały się tym samym nowymi elastycznymi formami zatrudnienia, co spowodowało wzrost niestabilności na rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

18

Socjalne aspekty edukacji studentów w Polsce i w Rosji

63%

Chorążuk J., Strojć Z.

Studia Społeczne

|

2018

|

nr 1 (20)

55-71

Artykuł przedstawia społeczną i ekonomiczną sytuację badanych studentów na tle zachodzących współcześnie przemian. Badani studenci należą do bardziej zamożnej części młodzieży polskiej i rosyjskiej i w takim aspekcie należy postrzegać jej opinie dotyczące różnych kwestii związanych z ich życiem codziennym i edukacją.(abstrakt oryginalny)

19

Condemned to Precariousness : Young Workers in Poland

63%

Ludera-Ruszel A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2022

|

nr 5

13-29

Przeobrażenia w świecie pracy, powodowane przez globalizację i innowacje technologiczne, stanowią ogromne wyzwanie dla realizacji prawa do godnej pracy. Godna praca stanowi "luksus" dla rosnącej liczby pracowników. Dotyczy to zwłaszcza osób młodych, którzy są najbardziej narażeni na zatrudnienie prekaryjne. Jest to związane z tym, że osoby młode doświadczają dwojakiego rodzaju trudności w zakresie zatrudnienia: uzyskania zatrudnienia po zakończeniu nauki oraz dostępu do zatrudnienia, które można określić jako godne. Artykuł koncentruje się na regulacjach adresowanych do osób młodych oraz zmierza do oceny, jak te regulacje wpływają na sytuację osób młodych na rynku pracy w Polsce. W powyższym zakresie artykuł ma na względzie rozwiązania dedykowane osobom młodym, oparte na uzasadnieniu przejścia od edukacji do zatrudnienia, tworzenia miejsc pracy i przeciwdziałaniu bezrobociu osób młodych, obejmujące staż, praktyki absolwenckie oraz szkolenia. Autorka skupia się na ukazaniu, jak wskazane instrumenty wpływają na dostęp osób młodych do za- trudnienia gwarantującego godne warunki pracy i realizację podstawowych praw pracowniczych wynikających z m oraz krajowych regulacji prawnych. (abstrakt oryginalny)

20

Sustainable Management and Organisation of the Work Environment in the Context of Flexibility Paradigm

63%

Pytel-Kopczyńska M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2021

|

z. 154 Contemporary Management

261-270

Purpose: The purpose of this article is to analyse the quality of the human - work system in the context of modern organisation management paradigms focused on theoretical aspects of sustainable growth in which flexibility gets the crucial condition to meet each company's objectives specified by this growth. Design/methodology/approach: It is an opinion article, the attempt to interpret the correlation between the high quality of work environment indicated by the goals of Agenda 2030 and the organisation flexibility dimensions presented in literature which imply the growth in efficiency and effectiveness of work potential management. The study was developed on the basis of the regular and critical literature analysis. Findings: The considerations presented in the article indicate that the achievement of high efficiency and effectiveness level in organisation in the era of postglobalisation and Coronavirus is only possible when the high organisation flexibility is guaranteed, and the flexible initiation of innovative changes depends on optimising the management of work potential. The need of flexibile creativity in the company, being a reaction to the radical redefining the human functioning in an organisation, is required on all levels of each company functioning arising from the view that the general organisation flexibility is conditioned by partial flexibilities. Originality/value: The value of this paper is theoretical. The possibilities of obtaining various kinds of flexibility by a company were determined in the context of developing the human - work system and its influence on the total growth of organisation abilities. It was presented that the flexible organisation competences guaranteeing the proper organisation processes, condition the increase in flexibile skills in a positive way, which contributes to the more flexible activities adapted to the permenent and turbulent changes in the company external surroundings. This article is addressed to the people interested in the multiaspect problematics of the academic issue, the obtained results may be the inspiration to further research.(original abstract)