Autorka przedstawia „panoramicznie" odpowiedzialność majątkową pracodawcy wobec pracownika - zarówno na podstawie prawa pracy, z uzupełniającym stosowaniem przepisów kodeksu cywilnego, jak i wyłącznie na podstawie kodeksu cywilnego. Prezentowana niżej pierwsza część artykułu zawiera omówienie roszczeń majątkowych pracownika z tytułu bezprawnego rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, z uwzględnieniem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r., SK 1 8/05, oraz z tytułu niewydania w terminie prawidłowego świadectwa pracy. W części drugiej, która ukaże się w następnym numerze PiZS, zostanie omówiona odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy z tytułu naruszenia zawartej w kodeksie pracy zasady równego traktowania (niedyskryminacji) pracowników oraz mobbingu, zniszczenia lub uszkodzenia rzeczy osobistych pracownika, wypadku przy pracy, a także odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wobec pracownika na podstawie przepisów prawa cywilnego. (abstrakt oryginalny)