Od redakcji

• Autorzy: Anna Wziątek-Staśko

Warianty tytułu

From the Editor

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Postawienie diagnozy, że permanentną cechą współczesnej rzeczywistości jest jej niestałość, nie wymaga szczególnej przenikliwości. Z uwagi jednak na tempo, stopień złożoności i zasięg oddziaływania zmian jest to zjawisko niemające precedensu w dziejach ludzkości i jako takie wymaga wszechstronnej analizy. Cyfryzacja gospodarki i społeczeństwa, w tym niezmiernie dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji, to czynniki determinujące powstanie nowych możliwości w tworzeniu modeli biznesowych, w tym kształtowaniu modeli przywództwa oraz zarządzania kapitałem ludzkim. Cyfryzacja i sztuczna inteligencja rewolucjonizuje współczesny świat pracy. Powstają nowe rodzaje stanowisk, pojawiają się nowe formy zatrudnienia, nowe formy interakcji między człowiekiem a maszyną, nowe wyzwania wobec modeli kompetencji. Istotnej modyfikacji ulega specyfika komunikowania się oraz sposób rozumienia pracy i relacji międzyludzkich. Szereg zmian, jakie implikuje współczesność, nie pozostaje bez wpływu na kształt ludzkich wartości, postaw, sposobu postrzegania rzeczywistości. Rodzi się wiele ważnych pytań o istotność i charakter relacji: cyberświat a zaufanie międzyludzkie, cyberświat a etyka, cyberświat a poczucie tożsamości człowieka, cyberświat a poczucie bezpieczeństwa itd. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Cyfryzacja; Przywództwo; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Digitization; Leadership; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2022
• Numer: nr 3-4 (146-147)
• Strony: 7--9

Twórcy

autor

Anna Wziątek-Staśko

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie