Korporacyjne kodeksy dobrych praktyk z perspektywy prawa pracy

• Autorzy: Jerzy Wratny

Warianty tytułu

Corporate Codes of Conduct : Labour Law Perspective

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor zwraca uwagę na proces umiędzynarodowienia polskiego prawa pracy. Jednym z jego etapów było przyswojenie przez nasz kraj osiągnięć MOP, Rady Europy i prawa socjalnego Unii Europejskiej. Obecnie nowym wyzwaniem jest prawo tworzone przez korporacje międzynarodowe w drodze porozumień ze związkami zawodowymi (tzw. umowy ramowe), a także poprzez regulacje wewnętrzne wprowadzane przez same korporacje. Efektem tej samoregulacji są kodeksy etyczne, stanowiące wyraz tzw. społecznej odpowiedzialności biznesu. Autor analizuje relacje między postanowieniami takich kodeksów a krajowym porządkiem prawnym, w tym zwłaszcza w zakresie stosunków pracy, zwracając uwagę na postępujące przekształcanie się norm etycznych w normy prawne. Korporacyjne prawo pracy jest jedną z form rozwoju prawa pracy, w przyszłości stanowiącą interesujący przedmiot dalszych badań i analiz. (abstrakt oryginalny)

EN

The author draws attention to the process of internalization of Polish Labour law. One of its stages was to assimilate the achievements of the ILO, Council of Europe and the EU social law. The challenge now a days is the law created by Multinational Enterprises through agreements with trade unions (so-called framework agreements) or by self-regulation by the companies. The results of this self-regulation are codes of conduct which are expression of the so-called Corporate Social Responsibility. The author analyzes the relationship between the provisions of the codes and the national legal order, particularly in the area of labour relations, pointing at the progressive transformation of ethical rules into legal ones. The corporate labour law is one of the future way of developing of labour law, which creates an interesting object of research and analyze. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Globalizacja; Korporacje międzynarodowe; Kodeks etyki; Kodeks dobrych praktyk; Społeczna odpowiedzialność biznesu

EN

Globalization; International corporation; Code of ethics; Code of Good Practice; Corporate Social Responsibility (CSR)

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3
• Strony: 2--8

Twórcy

autor

Jerzy Wratny

• Instytut Pracy i Spraw Socjalnych; Polska Akademia Nauk

Bibliografia

• Adamczyk, S. Surdykowska, B. (2012). Ponadnarodowe układy ramowe jako próba odpowiedzi związków zawodowych na wyzwania globalizacji. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (1).
• Adamczyk, S. Surdykowska, B. (2013). Międzynarodowe układy ramowe jako przykład dobrowolnie podejmowanych negocjacji między pracą a kapitałem. W: Z. Góral (red.), Układy zbiorowe pracy w stulecie narodzin Profesora Wacława Szuberta. Warszawa.
• Boruta, I. (2005). W sprawie przyszłości prawa pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (4).
• Craig, J.D.R. Lynk, S.M. (2006). Labour Law and Globalization. W: J.D.R. Craig, S.M. Lynk (red.), Globalization and the Future of Labour Law. Cambridge: Cambridge University Press.
• Czarnecki, P. (2014). Odpowiedzialność pracodawcy a rozwój struktur holdingowych. Warszawa.
• Czarzasty, J. (2014). Korporacje ponadnarodowe. Znaczenie, rozwój, strategie. W: J. Czarzasty (red.), Rokowania zbiorowe w cieniu globalizacji. Rola i miejsce związków zawodowych w korporacjach międzynarodowych. Warszawa.
• Dryll, I. Grabowska, A. (2014). Jak walczyć z korupcją i przestępczością w biznesie? Kodeksy etyczne i polityka sygnalistów na świecie. Sprawozdanie z konferencji. Dialog, (3).
• Gładoch, M. (2014). Dialog społeczny w zbiorowym prawie pracy. Toruń.
• Jagodziński, R. (2011). Europejskie negocjacje zbiorowe. Nowe formy dialogu na poziomie UE. Dialog, (1).
• Jenkins, R. (2001). Corporation Codes of Conduct. Self-Regulation in Global Economy. Technology, Business and Society Programme Paper Number 2, April 2001. United Nations Research Institute for Social Development.
• Kubot, Z. (2014). Odcinkowa zdolność pracodawcza spółki dominującej w grupie kapitałowej. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (9).
• Kubot, Z. (2014a). Rola spółki dominującej w sporze zbiorowym pracowników spółki zależnej. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (10).
• Leski, M. (2016). Problematyka akcjonariatu pracowniczego w Polsce na tle doświadczeń międzynarodowych. Niepublikowana praca doktorska. Warszawa.
• Mamica, I. (2006). Business and Code of Conduct Implementation. Geneve.
• Oniszczuk, J. (2010). Prawo pracy a korporacje transnarodowe. W: J. Menkes, T. Gardocka (red.), Korporacje transnarodowe. Jeden temat, różne spojrzenia. Warszawa.
• Rybak, M. (2004). Etyka menedżera - społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa. Warszawa.
• Rymkiewicz, B. (2014). Społeczna odpowiedzialność biznesu a prawo pracy W: A. Świątkowski (red.), Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej. Kraków.
• Sobczak, A. (2001). Reseaux de socićtćs et codes de conduite: un nouveau modele de regulation des relations de travail pour les entreprises europe'ennes. Law. Institut Universitaire Europeen de Florence. French: https://tel.archives-ouvertes.fr/tel- 00825064, Submitted on 22 May 2013 (5.12.2015).
• Strzemińska, H. (2014). Czas pracy w nowej gospodarce. Trendy i formy organizacji. W: H. Strzemińska i M. Bednarski (red.), Czynnik czasu w nowej gospodarce. W jakim kierunku zmierzamy. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
• Surdykowska, B. (2008). Kodeksy dobrych praktyk Kontrola Państwowa, (4).