Employees' Education as an Element of the Human Resource Management - Polish Experience

• Autorzy: Halina Sobocka-Szczapa
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The importance of professional training cannot be overemphasized. In any organization, it is conducive to a better implementation of the tasks, and through it - increasing efficiency. For those directly involved - employees - lifelong learning is the premise of job retention. The aim of this paper is to present the results of research study - both quantitative and qualitative - describing ways in which employers may support employees' educational activity. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Human Resources Management (HRM); Education; Lifelong learning

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Edukacja; Kształcenie ustawiczne

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Tom: 15
• Numer: z. 2 Entrepreneurship and Human Resources in Management
• Strony: 11--21

Twórcy

autor

Halina Sobocka-Szczapa

• University of Social Sciences, Poland

Bibliografia

• Janiak-Rejno I. (2001), Wybrane formy kształcenia i doskonalenia zawodowego w kontekście obecnej sytuacji na rynku pracy [in:] Z. Hasińska (ed.), Kształcenie ustawiczne w procesie przemian rynku pracy, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Zarządzania, Wrocław.
• Jeruszka U. (2002), Kształcenie zawodowe wobec integracji z Unią Europejską [in:] R. Gerlach (ed.), Kształcenie prozawodowe i zawodowe w kontekście integracji Europy, Wydawnictwo Akademii Bydgoskiej, Bydgoszcz.
• Kostera M. (2001), Kształcenie i rozwój personelu, PWE, Warszawa.
• Kryńska E. (ed.) (2008), Kształcenie ustawiczne pracowników, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Departament Rynku Pracy, Warszawa.
• Listwan T. (ed.) (2006), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H.Beck, Warszawa.
• Listwan T. (1995), Kształtowanie kadry menedżerskiej firm, Kadry, Wrocław.
• Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.2478/eam-2014-0013