Od redakcji

• Autorzy: Bogusława Urbaniak

Warianty tytułu

From the Editor

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Otoczenie, w którym działają organizacje, staje się coraz bardziej dynamiczne, złożone oraz mało przewidywalne i niejednoznaczne. Na dotychczasowe czynniki zmian, wynikające z pandemii, nakładają się kolejne związane z sytuacją wojenną za granicami naszego kraju. Powstaje coraz więcej pytań, na które nie możemy znaleźć jeszcze odpowiedzi, jak choćby te, czy i w jaki sposób wpłynie na ZZL masowy napływ kobiet - uchodźczyń z Ukrainy - na polski rynek pracy.
Zanim zajmiemy się nowymi kwestiami, spójrzmy na te, które dotychczas nurtują badaczy w związku z zachowaniami pracowniczymi, określającymi efektywność organizacyjną. Pozostają one w związku ze zdiagnozowanymi czynnikami zmiany, takimi jak pandemia czy zrównoważony rozwój społeczno-gospodarczy. Nadal pozostają aktualne tematy związane z retencją cennego kapitału ludzkiego w organizacji oraz motywacją do osiągnięć menedżerów w środowisku dynamicznym, nasyconym technologiami ITC. Nieustannie pozostaje w kręgu zainteresowań temat doboru metod badawczych, które najlepiej służyłyby badaczom w poszukiwaniach odpowiedzi na coraz bardziej złożone kwestie z obszaru ZZL. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zachowania pracownika; Praca zdalna

EN

Human Resources Management (HRM); Employee behaviours; Remote work

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2022
• Numer: nr 2 (145)
• Strony: 7--10

Twórcy

autor

Bogusława Urbaniak