Startegiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - w stronę paradygmatu organizacji uczącej się

• Autorzy: Zbigniew Dworzecki
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule wykazano, jak ważną rolę pełnią zintegrowane koncepcje zarządzania strategicznego w budowaniu sukcesu rynkowego firmy. Zwrócono uwagę na konieczność zmiany paradygmatów zarządzania, a jednocześnie podjęto próbę scharakteryzowania nowych koncepcji zarządzania strategicznego, opartych na idei organizacji uczącej się i zarządzania wiedzą. W kolejnych częściach omówiono wyzwania konkurencji globalnej, ideę i wiodące nurty strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, czynniki sukcesu rynkowego firmy, światowych liderów biznesu, koncepcję organizacji uczącej się i nowej roli menedżera w takiej organizacji, zarządzanie wiedzą i informacjami jako kluczowymi wyznacznikami organizacji uczącej się.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie strategiczne; Organizacje uczące się; Zarządzanie wiedzą

EN

Human Resources Management (HRM); Strategic management; Learning organisations; Knowledge management

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 1
• Strony: 11--26

Twórcy

autor

Zbigniew Dworzecki