Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Biogram: Profesor Zbigniew Taylor

100%

Ciechański A.

Prace Komisji Geografii Komunikacji PTG

|

2018

|

nr 21(2)

73-75

W trakcie swojej ponad 40-letniej pracy naukowej Z. Taylor otrzymał liczne nagrody i wyróżnienia. Z ważniejszych nagród warto wspomnieć o uzyskanym na lata 1978-79 Stypendium British Council, umożliwiającego 12-miesięczny staż w Department of Geography London School of Economics and Political Science. W 1982 r. otrzymał on wraz z M. Potrykowskim nagrodę Sekretarza Naukowego PAN za monografię pt. Geografia transportu. Zarys problemów, modeli i metod badawczych opublikowaną przez PWN (wydaną również w 1984 r. w języku hiszpańskim przez wydawnictwo Ariel z Barcelony). (fragment tekstu)

2

Biogram: Profesor Jerzy Kitowski

100%

Palmowski T.

Prace Komisji Geografii Komunikacji PTG

|

2018

|

nr 21(2)

70-72

Prof. J. Kitowski opublikował 191 prac (22 w języku angielskim), w tym sześć monografii, 53 rozdziały lub artykuły w monografiach naukowych, 52 artykuły w czasopismach krajowych i międzynarodowych, pięć podręczników, był redaktorem 21 monografii (w tym dziewięć w języku angielskim) oraz 40 numerów czasopism naukowych. Wypromował pięciu doktorów. Pełnił funkcję recenzenta w 10 przewodach doktorskich. (fragment tekstu)

3

Biogram: Profesor Krystyna Warakomska

100%

Kowalczyk K.

Prace Komisji Geografii Komunikacji PTG

|

2018

|

nr 21(2)

67-69

Zainteresowania naukowe doc. dr hab. Krystyny Warakomskiej obejmowały cztery główne kierunki: zastosowanie kartografi i w geografi i ekonomicznej, geografi a osadnictwa, geografi a transportu oraz metodyka opracowań. W dorobku posiada kilkadziesiąt publikacji, głównie w czasopismach naukowych o zasięgu krajowym i regionalnym, m.in. Przeglądzie Geografi cznym, Biuletynie IGiPZ PAN, Polskim Przeglądzie Kartografi cznym, Annales UMCS, Biuletynie Lubelskiego Towarzystwa Naukowego. W pracy badawczej wykorzystywała liczne metody ilościowe. Jako czołowa specjalistka z zakresu kartografi i transportu w swoich opracowaniach podkreślała dużą rolę map nie tylko jako metody prezentacji, ale przede wszystkim jako narzędzia badawczego. (fragment tekstu)

4

Wartości życia codziennego Polaków w kontekście sytuacji zawodowej

61%

Haromszeki Ł.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Nauki Humanistyczne

|

2004

|

9

|

nr 1055

257-261

Wartości życia codziennego, te zarówno cenione podobnie w mniejszym lub większym stopniu przez wszystkie grupy zawodowe, jak i inne, różnicujące społeczeństwo, powodują że nasze życie nie jest zawieszone w próżni. Dają ludziom możliwość tworzenia i utrzymywania więzi społecznych, odgrywania określonych ról i przyjmowania pewnej odpowiedzialności za własne życie. Dzięki nim przyjmujemy określone postawy i szukamy autorytetów godnych naśladowania. Czasami sami stajemy się wzorami do naśladowania dla innych. Szkoda, że coraz rzadziej. (fragment tekstu)

5

Wartości zawodowe seniorów w kontekście rodzaju i stanowiska pracy

61%

Lubrańska A.

Polityka Społeczna

|

2024

|

nr 1

10-18

Przedmiotem opracowania jest problematyka wartości zawodowych. Wykorzystano koncepcję "kotwic kariery" Edgara Scheina. Badaniem objęto 243 pracujących seniorów (129 kobiet i 114 mężczyzn), w wieku 56-78 lat. Zastosowano kwestionariusz "Moja kariera" w polskiej adaptacji Anny Paszkowskiej-Rogacz (2009). Wyniki wskazują, iż wartość "Bezpieczeństwo i stabilizacja" najwyżej cenią badane kobiety. Ujawnione preferencje w zakresie wartości zawodowych analizowano również wobec rodzaju i stanowiska pracy. Seniorzy wykonujący pracę o charakterze umysłowym preferują wartości "Usługi i poświęcenie dla innych" oraz "Styl życia". Wartości te oraz wyzwania są ważne dla osób na stanowisku specjalisty.(abstrakt oryginalny)

6

Zaangażowanie w działania na rzecz godzenia życia zawodowego z prywatnym - perspektywa wybranych organizacji funkcjonujących w Polsce

61%

Gross-Gołacka E., Bojanowska-Sosnowska A.

Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie

|

2022

|

nr 2 (35)

21-36

Równowagę między pracą a życiem prywatnym można rozpatrywać zarówno na poziomie jednostki (pracownika), jak i organizacji, grup pracowniczych czy nawet społeczeństw. Najogólniej rzecz ujmując, zachodzi ona wówczas, gdy praca nie zawłaszcza życia pozazawodowego, w szczególności zaś czasu wypoczynku człowieka i odwrotnie, gdy życie pozazawodowe nie dzieje się kosztem pracy. Kiedyś równowaga praca- życie rozumiana była wyłącznie w kontekście czasu - liczby godzin spędzanych w domu oraz w pracy. W dobie cyfryzacji i informatyzacji godzenie życia zawodowego i prywatnego nabrało nieco innego sensu. Nie bez znaczenia dla tych kwestii są zmiany, jakie zaszły w miejscach pracy oraz w relacjach pracownik- pracodawca, spowodowanych pandemią COVID-19. Celem artykułu jest zaprezentowanie, jak firmy funkcjonujące w Polsce angażują się w działania na rzecz godzenia życia zawodowego z prywatnym. Autorzy chcą wykazać, że firmy, które mają doświadczenie i przejawiają aktywność we wdrażaniu rozwiązań na rzecz CSR oraz zarządzania różnorodnością, podejmują szersze działania w zakresie polityk/programów na rzecz godzenia życia zawodowego i prywatnego niż te pozostałe. (abstrakt oryginalny)

7

The Role of Occupational and Demographic Factors in Relation to Work Engagement in Polish Sample of Employees - Initial Study

61%

Jaworek M.

Journal of Positive Management

|

2017

|

8

|

nr 4

44-57

Purpose: The aim of the present study is to analyze the differences in work engagement in terms of occupational groups (teachers, nurses, physicians, policemen, telesales operators, blue collar workers, employing in accounting/finance, sales representatives, welfare services/rehabilitation, office workers in public sector, and bank and IT employees), job position (managerial and non-managerial), age, and gender in Polish sample of employees. Methodology: A cross-sectional questionnaire survey was conducted among 3186 employees representing different occupational groups. The measure was the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) by Schaufeli and Bakker (2003). To examine differences in work engagement in terms of occupational group and age, one-way ANOVA and post-hoc tests (Tukey's HSD) were conducted. Differences in work engagement concerning job position and gender were performed using independent samples t tests. Findings: The findings indicated that employees differ in work engagement depending on studied factors. In terms of occupational group, the most engaged are sales representatives, welfare services/rehabilitation, and teachers, and least engaged - telesales operators and blue collar workers. Older employees (+50) appeared to be more engaged than youngers, as well managers in comparison to non-managers. While women reported higher level of absorption and dedication than men, but no gender differences were observed in regard to vigor. Implications: Results show that occupational factors, as profession and job position, as well demographic ones should not be ignored in relation to work engagement. Managers, in order to increase engagement among their subordinates should pay special attention to some groups of employees in terms of age, gender, and the occupation. Originality/value: The current study extends previous research by examining occupational and demographic differences in the level of work engagement. To the best of author's knowledge this is the first examination of this type conducted in such large sample among Polish employees. (original abstract)

8

Pokolenie 50+ ma moc : czy przekroczenie magicznego progu 50. roku życia musi oznaczać schyłek życia zawodowego?

61%

Czerwińska D.

Personel i Zarządzanie

|

2019

|

nr 7

28-34

Na ofertę pracy odpowiada kandydat, który ma wiedzę, ogromne doświadczenie oraz zdrowy dystans do siebie i otaczającego go świata. Ma szansę na zatrudnienie? Niewielką, gdy okazuje się, że jest przedstawicielem pokolenia 50+. (fragment tekstu)

9

The Concept of Balancing Work and Private Life

61%

Karaś A., Bełzowski P.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2020

|

47

|

nr 3

133-145

W artykule opisano wybrane elementy systemu work-life balance, ze zwróceniem uwagi szczególnie na instrumenty równoważenia życia zawodowego i osobistego, eksponując przy tym aspekty równowagi czasowej pracownika. Przedstawiono także koncepcję doskonalenia systemu czasu pracy (metodykę badań) w aspekcie zwiększania efektywności i elastyczności pracy. Celem artykułu jest przedstawienie metodyki analizy i rekonstrukcji systemu czasu pracy w przedsiębiorstwie z uwzględnieniem zasad work-life balance oraz prezentacja wyników badań empirycznych. Warto podkreślić, że analiza determinant czasu pracy nadal pozostaje słabo rozpoznanym zagadnieniem analizy ekonomicznej. Podstawowy problem badań to identyfikacja i parametryzacja luki istniejącej między metodą pracy stosowaną w firmie a systemem czasu pracy z jednej strony oraz wymaganiami zawodowymi i prywatnymi z drugiej, jak również wskazanie możliwych sposobów i instrumentów jej ograniczenia. Przyjęto tezę, która zakłada zgodność między systemem czasu pracy a metodą pracy. Wspomniana w artykule koncepcja metody pracy obejmuje system technologiczny, system ekonomiczny, system społeczny obejmujący wskazania work-life balance. Na bazie przyjętej tezy w empirycznej części artykułu przedstawiono wyniki badań w postaci studium przypadku (analiza case study). Opisano i oceniono systemy czasu pracy wraz ze zidentyfikowanymi metodami pracy w badanym zakładzie pracy. Wskazano rozwiązania organizacyjne, które przysłużyły się do poprawy istniejących systemów czasu pracy. Wykorzystane metody badawcze to: analiza ekonomiczna, elementy analizy ergonomicznej, wywiad i ankieta. (abstrakt oryginalny)

10

Adwokat Andrzej Makarski (1948-2021)

61%

Szelest W.

Palestra : pismo Adwokatury Polskiej

|

2024

|

nr 2(795)

130-131

Adwokat Andrzej Makarski był osobą nietuzinkową. Przede wszystkim był świetnym profesjonalistą, zwłaszcza cywilistą. Na tym polu doradzał wielu rówieśni- kom i młodszym kolegom, zaś w kancelarii przyjmował najczęściej sprawy cywilne w szerokim rozumieniu, (a więc także rodzinne, gospodarcze itp.). Wcześniej orzekając jako sędzia, najczęściej wydawał orzeczenia w Wydziale Cywilnym.(fragment tekstu)

11

Godzenie ról zawodowych i rodzinnych w perspektywie teoretyków i praktyków

61%

Górski P., Ryłko E., Woźniak E.

Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie

|

2019

|

nr 34

61-69

Godzenie ról zawodowych i rodzinnych jest powszechnym problemem na rynku pracy, jednak nie jest to temat równie często rozpatrywany przez teoretyków i praktyków zagadnień związanych z zasobami ludzkimi. W opracowaniu przytoczono badania empiryczne wskazujące na rosnące aspiracje zawodowe kobiet oraz na czynniki stanowiące barierę w ich aktywności zawodowej, związane właśnie z godzeniem ról. Z drugiej strony - poddano wstępnej eksploracji teksty dotyczące godzenia ról zawodowych i rodzinnych, pojawiające się na polu teoretycznym i praktycznym. Problematyka ta jest rozważana przez teoretyków głównie z różnych makroperspektyw, zaś przez praktyków (głównie z III sektora - organizacji społecznych) ujmowana jest bardziej holistycznie. Poszerzenie perspektywy patrzenia na problem, prezentowane przez praktyków, wspiera zmiany społeczne, które wspomagają równowagę praca-dom.(abstrakt oryginalny)

12

Sieć kontaktów zawodowych jako czynnik budowania satysfakcji z kariery zawodowej pracowników miejskich i gminnych ośrodków kultury

51%

Marzec I.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2018

|

nr 376

135-147

Wpływ sieci kontaktów zawodowych na rozwój kariery zawodowej pracowników od dawna jest przedmiotem zainteresowania badaczy. Rosnące znaczenie zasobów niematerialnych oraz zmiany następujące w relacjach zatrudnienia i modelach kariery pracowników w sektorze publicznym sprawiają jednak, że problem oddziaływania sieci kontaktów zawodowych pracowników na ich satysfakcję z kariery zawodowej staje się szczególnie aktualny. W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie: jakie są zależności między siecią kontaktów zawodowych pracowników ośrodków kultury a ich satysfakcją z kariery zawodowej? Cel ten zostanie zrealizowany poprzez zaprezentowanie wyników badań ankietowych dotyczących sieci kontaktów zawodowych i satysfakcji z kariery zawodowej pracowników przeprowadzonych w miejskich i gminnych ośrodkach kultury. (abstrakt oryginalny)

13

Zadowolenie mieszkańców powiatu wałeckiego z życia zawodowego i osobistego w świetle wyników badań

51%

Burlita A.

Handel Wewnętrzny

|

2017

|

nr 4 tom 2

47-57

W artykule badawczym zaprezentowano wyniki badań ankietowych dotyczących subiektywnego poziomu satysfakcji z jakości życia osobistego i zawodowego, przeprowadzonych na reprezentatywnej próbie mieszkańców powiatu wałeckiego. Na ich podstawie można zauważyć, iż respondenci są relatywnie bardziej zadowoleni ze swojego życia pozazawodowego niż z pracy, jak i przywiązują do niego większe znaczenie. Problemem, z którym boryka się znaczna część osób jest natomiast równoważenie pracy z życiem osobistym, co ma istotny wpływ na jakość życia. Badania różnych aspektów jakości życia w układach lokalnych stanowią ważne źródło informacji dla władz miasta/gminy/powiatu i powinny być uwzględniane w polityce rozwoju określonej jednostki terytorialnej, jak też stanowią jeden z mierników skuteczności zarządzania w ujęciu lokalnym. (abstrakt oryginalny)

14

Profesor Anna Koziołowa (1930-2015)

51%

Tyrakowska B.

Towaroznawcze Problemy Jakości

|

2016

|

nr 1

11-14

Omówiono życie i działalność naukową prof. Anny Koziołowej, która związana była przez całe życie zawodowe z Uniwersytetem Ekonomicznym w Poznaniu, a przede wszystkim z towaroznawstwem, które współtworzyła, na trwałe wpisała się zarówno w karty dorobku polskiego i międzynarodowego towaroznawstwa.

15

The Positive and Negative Impact of Appearance on Various Spheres of Life - the Opinions of Women and Men of Different Ages

51%

Czarnecka J.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica

|

2019

|

nr 70 Kobiecość i męskość w publicznym dyskursie, społecznych praktykach i indywidualnych doświadczeniach

85-102

Celem artykułu jest zaprezentowanie wyników badania podejmującego zagadnienie pozytywnego i negatywnego wpływu wyglądu w kontekście życia prywatnego i zawodowego. Publikacja powstała w oparciu o badania jakościowe dotyczące postaw wobec wyglądu kobiet oraz mężczyzn młodych, w średnim wieku oraz starych. Sposób myślenia o wyglądzie zależy od uwarunkowań gendered age - czyli płci i wieku badanych. Dla kobiet wygląd odgrywa istotną rolę zarówno w kontekście funkcjonowania w sferze publicznej, jak i prywatnej, z kolei mężczyźni przypisywali mu większe znaczenie w sferze publicznej. Choć nadal kobiety zdają się przypisywać większą rolę wyglądowi fizycznemu, to również coraz więcej mężczyzn zaczyna postrzegać ten aspekt jako kluczowy w relacjach interpersonalnych. Na podstawie niniejszych badań daje się zauważyć współistnienie dwóch modeli "kobiecości" i "męskości", patriarchalnego i androgynicznego. Niekiedy w tym samym pokoleniu funkcjonują sprzeczne wewnętrzne postawy wobec wyglądu. W najmłodszym pokoleniu zauważalny jest proces ujednolicania się postaw wobec wyglądu - atrakcyjny wygląd zarówno przez młodych mężczyzn, jak i młode kobiety jest postrzegany jako jeden z kluczowych zasobów kapitału ludzkiego.(abstrakt oryginalny)

16

The Workplace and Work-Life Balance during the COVID-19 Pandemic

51%

Bukowska U., Tyrańska M., Wiśniewska S.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

2021

|

55

|

nr 2

19-32

Theoretical background: The article presents the results of research on the relationship between the workplace and work-life balance experienced by employees. In the article, the workplace is understood as a physical space where employees are located. The first part of the article presents the results of the analysis of the literature on the subject related to the key issues. The subsequent part focuses on presenting the opinions collected by the authors during the empirical research conducted with the use of a questionnaire among professionally active people. The subject matter of the research was the workplace of the respondents in the context of work-life balance. The experiences of the respondents before and during the COVID-19 pandemic were analysed statistically. Purpose of the article: The aim of the article was to identify the relationship between work and private life experienced by employees during the COVID-19 pandemic. Research methods: The theoretical part of the article was created as a result of the analysis of the literature on the subject which was conducted in the period between December 2020 and April 2021. The empirical part of the article presents the results of a survey conducted with the use of a questionnaire, in which the people from a number of enterprises took part as respondents. Main findings: It was found that there is a relationship between the workplace and work-life balance experienced by employees during the COVID-19 pandemic. It should be emphasized that under the conditions of the COVID-19 pandemic, the ability to achieve work-life balance has become much more difficult.

17

Memoirs from 1939-1945

51%

Leszczycki S.

Prace Geograficzne / Instytut Geografii i Gospodarki Przestrzennej Uniwersytetu Jagiellońskiego

|

2003

|

z. 112 Changes of geographical environment and those of the socio-economic phenomena

39-53

Zachowane w pośmiertnej spuściźnie Prof. S. Leszczyckiego wspomnienia dotyczą okresu II wojny światowej w Krakowie. Z polecenia ówczesnego Rektora UJ, prof. dr T. Lehr-Spławińskiego, ówczesny młody asystent S. Leszczycki objął opiekę nad gmachem Instytutu Geografii UJ, przy ul. Grodzkiej 64. Jak wiadomo, dnia 6 XI 1939 r. hitlerowcy aresztowali i wywieźli grupę pracowników naukowych Uniwersytetu, w tym geografów prof. dr J. Smoleńskiego, doc. dr W. Ormickiego i autora tych wspomnień. Po powrocie z obozu w Dachau do Krakowa w lutym 1941 r. S. Leszczycki zastał gmach IG UJ zajęty przez niemiecki urząd okupacyjny, a zbiory przeniesione do niemieckiego Institut für Deutsche Ostarbeit. S. Leszczycki przystąpił wówczas do akcji tajnego nauczania, zorganizowanego konspiracji przez władze UJ, a od 1944 r. z grupą przebywających w Krakowie uczonych przygotowywał plany odbudowy życia akademickiego w wyzwolonej Polsce. Po odwrocie Niemców z Krakowa, 18. I 1945 r., S. Leszczycki z przedwojennymi pracownikami IG UJ przejął i zabezpieczył opuszczony gmach Instytutu Geografii oraz odzyskał część zrabowanych książek, map, instrumentów i umeblowania. Umożliwiło to rozpoczęcie zajęć dydaktycznych wiosną 1945 r. i podjęcie pracy naukowej, w tym studiów nad odzyskanymi przez Polskę ziemiami zachodnimi i północnymi. Jesienią tego roku S. Leszczycki, który jako pierwszy po wojnie habilitował się z geografii w maju 1945 r., objął stanowisko dyrektora IG UJ. Choć w następnym roku przeniósł się do Warszawy, nadal utrzymywał bliskie kontakty z krakowskimi geografami. (fragment tekstu)

18

Przyczyny braku zainteresowania uczelnią jako pracodawcą wśród młodych potencjalnych pracowników w kontekście postrzeganej jakości życia zawodowego

51%

Baruk A. I.

Problemy Jakości

|

2019

|

nr 1

15-22

Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny. Przedstawiono w nim zagadnienia związane z przyczynami niechęci młodych potencjalnych pracowników wobec podjęcia pracy w uczelni w kontekście postrzeganej jakości życia zawodowego. Wyniki analizy poznawczo-krytycznej literatury przedmiotu wskazują, że dotychczas raczej nie badano aspektów dotyczących występowania uczelni w roli pracodawcy, a tym bardziej nie analizowano działań personalnych, jakie powinna ona podejmować w celu przyciągania najlepszych kandydatów na pracowników. Istnieje zatem luka poznawcza i badawcza w tym zakresie. Dążąc do jej zmniejszenia, przeprowadzono badania pierwotne, podczas których wykorzystano metodę badania ankietowego. Zebrane dane pierwotne poddano analizie ilościowej, stosując m.in. test Kruskala-Wallisa. Wyniki tej analizy pozwoliły na weryfikację sformułowanej hipotezy badawczej, mówiącej, że płeć nie jest cechą różnicującą przyczyny braku zainteresowania pracą w uczelni. Okazało się, że w przypadku ankietowanych należy ją odrzucić, gdyż można wskazać jedną przyczynę, dla której wspomniana cecha różnicowała odpowiedzi respondentów w sposób statystycznie istotny. (abstrakt oryginalny)

19

Social Factors of Young Researchers' Quality of Working Life

51%

Kyryliuk V., Ryabokon I.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2022

|

65

|

nr 3

41-60

At the current stage of economic and social development, no resources, including knowledge and information, are capable of providing competitive advantages for a long time. Nowadays, success in the global competition between individual companies, regions or even countries depends on the quality of and the ability to create new knowledge and, based on it, engage in the development of new technologies and new products. The key role in creating the triangle of knowledge (education-research-innovation) will belong to universities and research institutes, which should be catalysts of most innovation processes and, ultimately, generators of benefits and well-being. However, the social factors of the quality of working life of young scientists are of no less importance in these processes. The article analyses modern approaches to understanding the essence and role of the concept of the quality of working life and the influence of social factors on it. The purpose of the paper is to determine the influence of social factors on the quality of working life of young scientists in Ukraine and to find mechanisms for its development, taking into account foreign experience. Indicators of the objective assessment of the quality of working life of young specialists in the scientific and educational sphere are shown. Directions for the development and implementation of measures to improve the quality of working life are proposed.(original abstract)

20

Rynek pracy - rozważania teoretyczne

51%

Gębski M.

Studia i Materiały Wydziału Zarządzania i Administracji Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Jana Kochanowskiego w Kielcach

|

20 (2016)

|

nr 1 Zarządzanie w sektorze publicznym i prawnym

579-588

Praca zawodowa jest jedną z najważniejszych funkcji, które wykonuje człowiek. Stąd jej waga i znaczenie w koncepcji indywidualnej oraz całego społeczeństwa. Współtworzy niezbędne warunki egzystencji, a nade wszystko kształtuje ludzką osobowość. Wzrost zatrudnienia warunkuje rozwój gospodarczy i ma decydujący wpływ na poziom życia społecznego. W gospodarce rynkowej miejsce pracy tworzone są przez przedsiębiorców. Rolą władz publicznych jest kształtowanie warunków zachęcających do ich aktywności. (abstrakt oryginalny)