Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Odmienności kulturowe w międzynarodowych zespołach realizujących projekty informatyczne

100%

Ludzia M., Kobyliński A.

|

2015

|

nr 117 Wirtualizacja gospodarki - spojrzenie interdyscyplinarne

685-696

Trudność w sprawnej realizacji projektów informatycznych prowadzonych na rzecz klienta pochodzącego z kraju innego niż kraj producenta, jak również konieczność współpracy w międzynarodowym zespole osób różnej narodowości, a w związku z tym o różnych poglądach, przekonaniach i wartościach, stwarza kierownikom projektów dodatkowe utrudnienie. Znajomość różnic występujących pomiędzy różnymi kulturami i narodami może w dużym stopniu ograniczyć nieoczekiwanie pojawiające się konflikty, przez co przyczynić się do powodzenia projektu. Niniejszy artykuł opisuje obraz przedstawicieli różnych narodowości w oczach ich polskich współpracowników. (abstrakt autora)

2

An Examination of Free Downloading Attitudes: Perspectives From Romania

100%

Iagăr S. E., Lascu D.-N., Hernik J.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu

|

2013

|

nr 32

67-77

Etyka jest najczęściej definiowana jako zestaw zasad, które rządzą czy też w jakimś stopniu wpływają na ludzkie życie. Celem artykułu jest zatem zbadanie etycznych zachowań konsumentów w przypadku pobierania oprogramowania komputerowego. W szczególności badanie obejmuje grupę młodych profesjonalistów pochodzących z Rumunii, których zachowanie przeanalizowano zgodnie z modelem Hofstede'a (obejmuje kolektywizm, czyli poczucie wspólnoty, męskość, dystans wobec władzy oraz unikanie niepewności). Grupa badawcza (49 osób, które zgodziły się wypełnić kwestionariusz) została dobrana poprzez strony społecznościowe, m.in. Facebooka. Uzyskane rezultaty pokazują, że młodzi mieszkańcy Rumunii reprezentują bardzo indywidualistyczne postawy, dlatego też postrzegają nieetyczne zachowania jako dopuszczalne, gdyż służą one zaspokojeniu własnych potrzeb. Wydaje się, że takie zachowanie będzie dość typowe dla obywateli wielu przechodzących głębokie i długotrwałe przemiany postkomunistycznych krajów, których mieszkańcy przywiązują niewielką wagę do przestrzegania zasad moralnych. (abstrakt oryginalny)

3

Kulturowa percepcja niemieckich i polskich przywódców: więcej podobieństw czy różnic?

100%

Witkowski S. A.

|

nr 350 Sukces w zarządzaniu kadrami Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia Problemy zarządczo-psychologiczne

393-404

Artykuł jest raportem z badań nawiązujących do teoretycznych założeń międzynarodowego programu GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness). Osobami badanymi byli Niemcy oraz obcokrajowcy zatrudnieni od dłuższego czasu w Niemczech. Podstawowe pytania badawcze sformułowano następująco: 1. Czy osoby przebywające w danej kulturze przyjmują prototyp efektywnego lidera dla tej kultury i czy różni się on od prototypu dotyczącego kraju pochodzenia? 2. Czy i jakie różnice występują w percepcji idealnego polskiego i niemieckiego lidera? Badania potwierdziły podstawowe założenia programu GLOBE. Oprócz różnic stwierdzono wiele podobieństw w percepcji wybitnego przywódcy bez względu na pochodzenie kulturowe. Świadczy to o uniwersalności niektórych zachowań i cech. Przez większość przedstawicieli kultur niemiecki przywódca był oceniany korzystniej od przywódcy własnego kraju. W stosunku do wcześniejszych badań stwierdzono więcej podobieństw w percepcji niemieckich i polskich przywódców.(abstrakt oryginalny)

4

Cultural Comparison of Trait Emotional Intelligence among the Provinces of Pakistan (Sindh, Punjab, Khyber Pakhtunkhwa and Balochistan)

100%

Anjum M., Zia S. M., Khan W. A.

|

nr 3

15-37

The important feature of effective manager is to understand emotions in an effective method. This study looks into cultural variations in trait Emotional Intelligence among the business managers from the provinces of Pakistan i.e. Sindh, Punjab, Khyber Pakhtunkhwa and Balochistan. omparing rotated component matrixes of these four provinces revealed the four traits emotional intelligence factors, Well-being, Self-control, Emotionality, and Sociability of these provinces. Short-form of Trait emotional intelligence Questionnaire developed by Petrides [2009] has employed to measure the 404 business managers from four provinces in present article. The results revealed evident the cultural differences in trait emotional intelligence scores with the business managers of Sindh scoring consistently higher than other three provinces and the business managers from Balochistan province scores are at lowest. These cross cultural differences may have ramification for global EI trait, well-being, self-control, emotionality and sociability in business manager's performance, negotiation, conflict management, decision making and organizational development. (original abstract)

5

Praktyczne przykłady wpływu różnic kulturowych na marketing

100%

Ratajski R.

|

nr 42 Marketing przyszłości: Trendy. Strategie. Instrumenty. Współczesne wyzwania komunikacji marketingowej

78-88

Przed rozpoczęciem negocjacji biznesowych bardzo ważne jest poznanie kultury potencjalnych partnerów. Pomaga w tym dokonanie klasyfikacji kultur. Istotne jest, aby poznać, jaką dana kultura przywiązuje wagę do czasu; jak ważny jest status społeczny (kultury ceremonialne), czy ważniejsze jest wykonanie zadania czy też kontakt z ludźmi oraz czy kultury odznaczają się większą lub mniejszą ekspresyjnością. Takie ogólne dane nie dają kompletnych informacji potrzebnych do prowadzenia prawidłowych kontaktów z partnerami z obcych kultur, jednak w pewnym stopniu są pomocne w podejmowaniu decyzji. (abstrakt oryginalny)

6

Różnice kulturowe jako determinanta komunikacji w biznesie międzynarodowym

100%

Rosa G.

|

nr 42 Marketing przyszłości: Trendy. Strategie. Instrumenty. Współczesne wyzwania komunikacji marketingowej

89-96

Jednym z przejawów postępującej globalizacji jest coraz częstsze operowanie przedsiębiorstw na międzynarodowych rynkach. Wśród wielu aspektów, które towarzyszą wtedy firmom jest zróżnicowanie kulturowe. W artykule poruszono problematykę wpływu kultury na komunikację w biznesie międzynarodowym. Wskazano na różnorodne potrzeby kulturowe nabywców oraz na istotne różnice, które mają wpływ m.in. na prowadzenie negocjacji na globalnym rynku.(abstrakt oryginalny)

7

Transaction cost theory - explaining entry mode choices

76%

Mroczek K.

|

14

|

nr 1

48-62

Foreign entry mode is one of the most crucial decisions companies have to make while determining their internationalisation strategy. In this study we attempt to review the determinism of these decisions by examining some concepts applied. Special consideration is given to transaction cost theory which is known to be the most frequently used tool in this field. The aim of this paper is therefore to revise and answer Shaver's [2013] recent question, whether we still need more entry mode studies and if yes, what exactly should be studied?(original abstract)

8

Cultural and Religious Attitude to Banking in the Great World Religions

76%

Kurkliński L.

|

20

|

nr 7

63-75

The article examines the attitude of the great world religions (Judaism, Christianity, Islam, Buddhism, Hinduism, and Confucianism) toward the world of finance, including banking. The issue of usury plays a key role in the evolution of ethical aspects related to obtaining compensation for money lending. The presented analysis also focuses on other aspects of banking activities, such as saving, investing and the institutional development of the banking sector. The author underlines the far-reaching convergence between the religions in this area, in spite of the considerable variation in historical and geographical conditions of their formation. The importance of cultural (religious) differences, including some fundamental nuances that affect the banking management in different regions. For successful development, large multinational corporations have to take into consideration the above-mentioned circumstances, regardless of the globalisation processes. (original abstract)

9

Rola kadry zarządzającej w przezwyciężaniu różnic kulturowych w przedsiębiorstwach międzynarodowych

76%

Guzek M.

|

45

|

nr 2

7-16

W artykule podjęto problematykę identyfikacji roli kadry zarządzającej w przezwyciężaniu różnic kulturowych w przedsiębiorstwach międzynarodowych. Opracowanie ma charakter teoretyczno-empiryczny. Dokonano w nim przeglądu literatury oraz przedstawiono rezultaty przeprowadzonych badań jakościowych. tj. pogłębionych wywiadów indywidualnych z kadrą zarządzającą wybranych przedsiębiorstw międzynarodowych znajdujących się w Polsce, Niemczech, Chinach i Indonezji. Wyniki badań ukazują, iż kadra managerska odgrywa istotną rolę w niwelowaniu różnic kulturowych poprzez umiejętne rozwijanie kompetencji międzykulturowych. (abstrakt oryginalny)

10

The Unification of Differences

76%

Freytag S.

|

10

25-31

In this paper, I discuss the evolving idea of the "One World" as articulated in Wolfgang Sachs' article (1992), which was derived from the principles of the 1945 UN Charter. The paper also presents an insightful discussion on the recent crisis of perception in the three 'world regions' which are dominating the development discourse i.e. the Unites States, Europe and China. It argues that this is primarily a crisis of perception; "the world has turned into a mirror, which reflects a reality of us, which is constructed by experts of the system". It argues that placeless cultural knowledge has transformed our reality into a reality which lacks a place. We are stuck in our space - centered belief systems and we are everywhere and nowhere at the same time. The paper concludes that universalism has made us to be alone in space, knowing about the whole world, but at the same time unable to feel the connection to this world. We have lost presence, the ability to perceive our body and therefore the relation to the earth. (original abstract)

11

Employee Procrastination in Light of National Cultural Traits and Corporate Social Responsibility

76%

Vveinhardt J., Sroka W., Gvozd M.

|

nr 3

145-158

Corporate social responsibility (CSR), which operates as a bridge between the interests of employees and those of the organisation, should act as a counter to workplace procrastination. However, the scientific literature has not yet provided an unambiguous explanation of the prevalence of employee procrastination in enterprises that have declared corporate social responsibility that also takes the national culture into account. The main purpose of this paper is to explore employee procrastination in light of national cultural traits and corporate social responsibility. An empirical study was conducted to investigate Polish and Lithuanian private sector organisations (N=995). The surveys featured the Irrational Procrastination Scale (IPS-9), the Unintentional Procrastination Scale (UPS-6), the Susceptibility to Temptation Scale (STS-11), and the General Procrastination Scale (GPS-20). A solution to the problem of employee procrastination in organisations requires special attention be paid to social corporate responsibility, which can be used as a direct tool to activate or deactivate this phenomenon. The results of this research supplement the scientific literature on workplace procrastination with new insights that can improve our understanding of how this phenomenon is related to national cultural traits. The value of this research lies in the fact that it presents new and original data that can serve as a basis for the development of theory on the problem of employee procrastination as well as a reference point for introducing practical measures to eliminate employee procrastination in organisations by changing their CSR status. This research proposes that when introducing CSR, practitioners should develop the internal culture while taking the features of the national culture that can promote employee procrastination into account.(original abstract)

12

Revisiting Corruption and Culture - Are There Really Cultures More Prone to Corruption?

76%

Valdovinos I. A., Szymanski M., Grabowska K.

|

7

|

nr 1 Toward an Inclusive, Entrepreneurial and Economically Sustainable Future for Developing and Central Eastern European Countries

103-120

Corruption, i.e. an abuse of power by a person in a position of authority in exchange for personal benefits, is a major challenge in international business. It increases the cost of doing business and discourages foreign direct investment (Cuervo-Cazurra, 2006). Due to its importance to international business, corruption has been the subject of numerous theoretical and empirical studies which aim to ascertain its antecedents and predictors. National culture (or certain dimensions thereof, in particular) has been found to be a strong predictor of high corruption levels. In this study, we revisit Husted's (1999) and Seleim and Bontis (2009) seminal articles on the relationship between the dimensions of national culture and the perception of corruption. We retest their hypotheses using newly available measures of culture (the GLOBE Project) and a larger data set (1120 country-year observations) and go on to develop and test a follow-up hypothesis about the role of future orientation as an important predictor of the level of corruption. We juxtapose our results to the original ones and other key studies in the literature on corruption and culture. (original abstract)

13

Różnice kulturowe w polskich i czeskich reklamach prasowych w pismach kobiecych

76%

Budzanowska-Drzewiecka M.

|

2012

|

nr 26

21-33

Opracowanie koncentruje się na zagadnieniu róŜnic kulturowych w reklamie. W części teoretycznej podjęto próbę systematyzacji wyników badań w tym zakresie. Wnioski wzbogacone są prezentacją wyników badań własnych dotyczących identyfikacji róŜnic w reklamie polskiej i czeskiej. Celem wykazania róŜnic kulturowych widocznych w reklamach z rynku polskiego i czeskiego dokonano analizy treści reklam prasowych z czasopism kierowanych do kobiet. Analizę oparto na koncepcji wymiarów kultury Hofstedego. Wyniki badań potwierdziły istnienie zróŜnicowania w prasowych przekazach reklamowych i dostosowanie treści reklam do specyficznych cech kultury badanych krajów. (abstrakt oryginalny)

14

Kształtowanie kultury międzynarodowej organizacji procesowej

76%

Proszowska A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2011

|

nr 169 Podejście procesowe w organizacjach

477-484

Celem niniejszego opracowania jest prezentacja i analiza wybranych aspektów kształtowania kultur organizacji międzynarodowych, ze szczególnym uwzględnieniem możliwych różnic kulturowych i ich wpływu na funkcjonowanie organizacji procesowej. W niniejszym artykule szczególną uwagę zwrócono na pojęcia kultury firmy, organizacji międzynarodowej, kultury organizacji procesowej, funkcjonujące podziały kultur narodowych.(abstrakt oryginalny)

15

Novaâ Pol'ša dla nowej Rosji

76%

Mitzner P.

Rocznik Instytutu Europy Środkowo-Wschodniej

|

2010

|

R. 8, z. 2

105-120

Kiedy we wrześniu 1999 roku zaczęła się ukazywać "Новая Польша", wielu powątpiewało w sens tego przedsięwzięcia. Czy warto robić miesięcznik dla Rosjan o naszym kraju? (...) Miesięcznik ukazuje się w pięciu tysiącach egzemplarzy, z czego ponad trzy idzie do bibliotek, nawet do najodleglejszych zakątków Rosji. Reszta rozchodzi się wśród indywidualnych czytelników. (...) "Новая Польша" mierzona sklepikarską maszynką do liczenia to trud zbędny i błędny, a przede wszystkim głupi. Sklepikarze nie rozumieją, albo nie chcą rozumieć, że takiego dzieła, szans tej butelki rzuconej w morze, ale docierającej w końcu i odkorkowanej na drugim brzegu, nie da się i nie powinno się oceniać na krótką metę. (fragment tekstu)

16

Chińska kultura biznesowa: jak skutecznie postępować w relacji biznesowej z Chińczykami. Oczekiwania a rzeczywistość

76%

Bańka-Orłowska K.

Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2022

|

Biznes w kulturze - kultura w biznesie : strategie rozwoju jednostek kultury w kontekście trendów występujących w ich otoczeniu

136-148

Aby odnieść sukces w jakiejkolwiek relacji biznesowej, konieczne jest zrozumienie wartości i innych systemów symbolicznych, specyficznych dla danego społeczeństwa [Kroeber, Kluckhohn, 1952]. Chińska etykieta biznesowa jest przepełniona licznymi elementami kulturowymi, niezwykle odmiennymi od stylu zachodniego. Celem niniejszego rozdziału jest przybliżenie czytelnikowi jej specyfiki oraz odmienności względem zachodniej etykiety biznesowej, co dla wielu przedsiębiorców może stanowić niezbędną skarbnicę wiedzy w celu skutecznego nawiązania współpracy z chińskimi biznesmenami, firmami czy jednostkami kultury. W niniejszym rozdziale autorka skupia się na analizie pierwszych kroków w nawiązaniu kontaktu, specyfice prowadzenia dyskursu oraz przebiegu standardowego spotkania biznesowego z chińskimi partnerami reprezentującymi firmy z sektora kulturalnego. Można wymieniać tutaj bardzo wiele aspektów, od najbardziej trywialnych, choć kluczowych w nawiązaniu dobrych stosunków z chińskimi przedsiębiorcami, takich jak właściwe przedstawienie się, wręczenie wizytówki czy obdarowanie gospodarza właściwym dla rangi i okoliczności prezentem, poprzez wykazanie się wiedzą na temat znajomości konfucjańskiego ducha wyrażanego poprzez specyfikę chińskiej hierarchii oraz statusu biznesowego w chińskich firmach i instytucjach czy sposobu usytuowania partnerów podczas spotkania, kończąc na bardzo ważnych, wręcz świętych dla Chińczyków zagadnieniach socjologiczno-kulturowych, takich jak "zachowanie twarzy" ('you mianzi') czy choćby koncepcja "znajomości" ('guanxi') [Seligman, 1999]. (fragment tekstu)

17

W kierunku organizacji wielokulturowej

76%

Bukowska U.

|

R. 10, nr 1, cz. 3

327-338

Celem artykułu była analiza zjawiska wielokulturowości. Stwierdzono, że pierwotna dla wielokulturowości jest różnorodność kulturowa. Powodować może ona szereg problemów związanych z nieznajomością języka, odmienną religią, innym postrzeganiem czasu, przestrzeni czy też innym kulturowym kontekstem komunikowania. W organizacji mogą być podjęte działania integrujące pracowników wywodzących się z różnych kręgów kulturowych, ułatwiające ich interakcje. Dzięki temu organizacja staje się lepiej przygotowana do działania na globalnych rynkach, do pozyskiwania zasobów i konkurowania na nich. (abstrakt oryginalny)

18

Dystanse cywilizacyjne w konsumpcji Polaków i ich uwarunkowania w kontekście trendów występujących w Unii Europejskiej

76%

Mazurek-Łopacińska K., Sobocińska M.

|

nr 4

100-112

Konsumpcja, będąc jedną z ważniejszych kategorii w ekonomii, podlega wielu zmianom, które determinowane są m.in. procesem globalizacji oraz integracji europejskiej. Celem rozważań jest ukazanie dokonujących się w Polsce przemian w konsumpcji, które wyrażają się jej unowocześnieniem oraz ich wybranych uwarunkowań, a także dystansów dzielących polskich konsumentów od konsumentów z wysoko rozwiniętych gospodarczo państw Unii Europejskiej. Wzrost gospodarczy nie przekłada się bowiem automatycznie na postęp cywilizacyjny. Dystanse cywilizacyjne wyrażają się w wielu wymiarach, a w tym w zakresie ekonomicznym, społecznym, demograficznym i kulturowym. Artykuł został oparty na analizie danych wtórnych, a w szczególności raportów badawczych oraz danych gromadzonych przez Eurostat i Główny Urząd Statystyczny. Wiedza o różnicach występujących w poziomie konsumpcji między krajami członkowskimi Unii Europejskiej może stanowić podstawę budowy strategii przedsiębiorstw uwzględniających potrzeby konsumentów oraz być wykorzystywana w projektowaniu działań marketingowych firm funkcjonujących na rynku Unii Europejskiej. Artykuł jest przeglądem literatury. (abstrakt oryginalny)

19

Różnice w postrzeganiu kultury biznesu w działalności gospodarczej chińskich i amerykańskich przedsiębiorców

76%

Stelmaszczyk M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2011

|

nr 152 Gospodarka przestrzenna XXI wieku - nowe wyzwania

508-514

Negatywny wpływ na efektywność funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw ma szereg aspektów związanych z rozumieniem kultury biznesu. Generowane są liczne trudności wynikające z faktu, iż przedstawiciele różnych kultur mogą postrzegać odmiennie znaczenie i pobudki poszczególnych działań. Zatem jednym z największych wyzwań stojących przed międzynarodowym zarządzaniem jest umiejętność zrozumienia kultury innych osób. W referacie zaprezentowano więc wybrane aspekty odmienności kulturowej pracowników północnoamerykańskich i chińskich przedsiębiorstw, zaliczanych do grupy najważniejszych kultur biznesowych świata. Analizie poddano takie dziedziny, jak: pracownicy i stosunki społeczne, atmosfera i podejście do biznesu, komunikacja w biznesie, struktura organizacyjna i przywództwo, ubranie w biznesie oraz typowy dzień roboczy. (abstrakt oryginalny)

20

Characteristics of Slovak Culture in the Context of Bilateral Austrian-Slovak Relations

76%

Čiefová M.

|

nr 2

81-101

Objective: The main intention of the present paper is, on the one hand, to provide a summary of the characteristics of Slovak culture by applying chosen theories and models. On the other hand, we attempt to underline the significance of bilateral Austro-Slovak relations in relation to the economy or migration tendencies. We assume that, based on geographical proximity and the above stated bilateral relations, intercultural encounters are relatively frequent as well. Therefore, certain perception of Slovaks from the Austrian point of view is likely to exist.Methodology: Our work is based on relevant scientific sources, as well as on our own empirical research reposing in the analysis of an online questionnaire.Findings: Overall, findings of our empirical research may be considered rather positive, as no negative or hostile responses concerning Slovak culture were reported. Furthermore, none of the participants experienced a conflict with a Slovak counterpart that could clearly be ascribed to cultural differences.Value Added: We believe that the conclusions presented in this paper might be helpful not only for managers operating on the international level or businessmen intending to do business with their Slovak partners, for scholars engaged in similar topics but also for anyone interested in intercultural communication and cultural differences. (original abstract)