Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Publiczna służba zatrudnienia na rynku pracy wspólnej Europy

100%

Kukulak-Dolata I.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2004

|

nr 1031, t. 1 Polska w rozszerzonej Unii Europejskiej - uwarunkowania i perspektywy rozwoju

271-280

Przedstawiono wybrane rozwiązania dotyczące funkcjonowania publicznej służby zatrudnienia, które wynikają z nowej ustawy o promocji i instytucjach rynku pracy. Opisano działalność powiatowych urzędów pracy, które bezpośrednio zajmują się pośrednictwem pracy. Przybliżono zasady funkcjonowania sieci EURES, wspierającej pośrednictwo pracy na obszarze Unii Europejskiej.

2

Uczestnictwo w sieci EURES jako zadanie publicznych służb zatrudnienia w Polsce

100%

Gilga K., Hasińska Z., Sipurzyńska-Rudnicka K.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Ekonomia i Międzynarodowe Stosunki Gospodarcze

|

2006

|

13

|

nr 1127 Integracja europejska

178-191

EURES to międzynarodowa sieć pośrednictwa pracy, działająca w Europie i powołana w celu ułatwienia mieszkańcom tego obszaru podejmowanie pracy poza krajem zamieszkania oraz wspomaganie pracodawców w znajdowaniu odpowiednich pracowników na europejskim rynku pracy. Przedstawiono pojęcie, podstawy instytucjonalno-prawne, organizację i zadania sieci EURES. Opisano również doświadczenia w realizacji zadań z zakresu EURES przez powiatowe urzędy pracy na przykładzie aglomeracji wrocławskiej.

3

Pierwszy rok członkostwa Polski w strukturach europejskich : implikacje dla studentów

100%

Głowacka B., Firlej D.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2005

|

Pierwszy rok członkostwa Polski, Republiki Czeskiej oraz Republiki Litewskiej w Unii Europejskiej

81-91

Wraz z przystąpieniem do struktur Unii Europejskiej (UE) nowych państw członkowskich zniesione zostały formalne bariery, które dotychczas utrudniały mobilność studentów pochodzących krajów nowej „10". Istotne znaczenie miało zniesienie obowiązku ubiegania się o wizę, w przypadku wyjazdu do uczelni partnerskich na okres od 3 miesięcy do 1 roku. Jest to ważne, ze względu na rosnące zainteresowanie środowiska akademickiego, a więc studentów i pracowników naukowych, uczestnictwem we wspólnotowych programach edukacyjnych. (fragment tekstu)

4

Wybrane narzędzia aktywnej polityki rynku pracy uzyskane przez Polskę po wejściu do Unii Europejskiej

84%

Natalli K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonomia

|

2010

|

10

|

nr 139

134-142

Celem artykułu jest prezentacja aktywnych narzędzi polityki rynku pracy uzyskanych przez Polskę po Wejściu do Unii Europejskiej. Przedstawiono w nim możliwości wykorzystania Europejskich Służb Zatrudnienia EURES oraz funduszy przeznaczonych na realizację Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki do ograniczenia wysokości stopy bezrobocia w Polsce. (abstrakt oryginalny)

5

Professionalization of Vocational Roles of Public Employment Services Employees in Europe Through Competency Profiling

84%

Sienkiewicz Ł.

Problemy Zarządzania

|

2016

|

vol. 14, nr 3 (61), t. 1 Zarządzanie ludźmi w organizacjach publicznych i non-profit

110-128

Celem artykułu jest opracowanie profilu kompetencyjnego doradców ds. zatrudnienia w publicznych służbach zatrudnienia, odzwierciedlającego niedawne zmiany i redefinicje tych ról zawodowych. Artykuł oparty jest na analizie stanu profesjonalizacji ról zawodowych pracowników PSZ w Europie, na podstawie badań prowadzonych przez autora w latach 2012-2014 na zlecenie Komisji Europejskiej. Badania te obejmowały studia literaturowe, przegląd dostępnych badań oraz autorskie badania ankietowe przeprowadzone wśród przedstawicieli Publicznych Służb Zatrudnienia 22 krajów UE, uzupełnione o wywiady pogłębione oraz analizę rozwiązań stosowanych w PSZ. Na podstawie tych badań autor opracował Europejski referencyjny profil kompetencyjny dla doradców PSZ i EURES w celu podniesienia profesjonalizacji ról zawodowych w tych specyficznych usługach publicznych. (abstrakt oryginalny)

6

Z działalności polskiej sieci EURES

84%

Polańska-Siła B.

Rynek Pracy

|

2005

|

nr XII

131-145

Autor przypomina, że swobodny przepływ osób na terenie UE opiera się na mobilności jej obywateli. Mobilność geograficzna w dziedzinie zatrudnienia daje szanse, zarówno rozwoju zawodowego, jak i poprawy sytuacji finansowej obywateli. Decyzje o podjęciu zatrudnienia za granicą i przeprowadzki do innego kraju nie są proste a w przypadku obywateli Polski podyktowane są w większości potrzebą poprawy sytuacji materialnej. Osoby, które podjęły decyzje o wykorzystaniu istniejących w chwili obecnej szans na unijnym rynku pracy, mogą liczyć na wsparcie ze strony sieci EURES - Europejskich Służb Zatrudnienia, w tym polskiej kadry doradców EURES i asystentów EURES z wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy.

7

Usługa EURES - nową usługą rynku pracy

84%

Polańska-Siła B.

Rynek Pracy

|

2005

|

nr 2

28-42

Poczynione przygotowania do wdrożenia sieci Europejskich Służb Zatrudnienia EURES, której celem jest wspieranie mobilności na europejskim rynku pracy w Polsce spowodowały, że pojawia się nowa usługa rynku pracy a co za tym idzie otwarty się nowe możliwości dla polskich obywateli. Zaprezentowane w artykule wyniki nie przedstawiają pełnego obrazu działań EURES w Polsce. Rezultaty osiągnięte w skali całego kraju są o wiele większe dzięki pracy asystentów EURES z powiatowych urzędów pracy. Pełen obraz zostanie uzyskany po wdrożeniu kompleksowego monitoringu działań wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy.

8

Poszukiwanie pracy w krajach Unii Europejskiej

67%

Szydłowska A.

Wspólnoty Europejskie

|

2001

|

nr 12 (124)

44-47

Jedną z czterech podstawowych zasad jednolitego rynku wewnętrznego Unii Europejskiej obok swobody przepływu towarów, usług oraz kapitału, jest swoboda przepływu osób. Wszyscy obywatele Unii Europejskiej korzystają z prawa do swobodnego podróżowania, osiedlania się oraz podejmowania nauki i pracy na obszarze Unii. Swoboda przemieszczania się pracowników na terenie unijnej "piętnastki' regulowana jest odpowiednimi dyrektywami. Przedstawiono pojęcie pracownika oraz bezrobotnego w świetle prawa wspólnotowego, oraz ogólne zasady prawne dotyczące swobody przemieszczania się pracowników. Zwrócono również uwagę na możliwości szukania pracy w innych państwach UE bez opuszczania granic kraju pochodzenia poprzez sieć EURES (European Employment Service), powstałej w celu informowania, doradztwa i pośrednictwa dla poszukujących pracy.

9

Instytucjonalizacja rynku pracy w Polsce

67%

Piechnik-Kurdziel A.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2008

|

nr 784

25-39

W skład publicznych służb zatrudnienia wchodzą również krajowi przedstawiciele europejskich służb zatrudnienia (european employment services) świadczący usługi EURES, są nimi krajowi koordynatorzy, asystenci krajowego koordynatora, kierownicy liniowi, doradcy i asystenci EURES. Przedstawiono struktury oraz zakres zadań instytucji rynku pracy w świetle obowiązujących w Polsce regulacji prawnych.

10

Zatrudnienie w krajach Piętnastki

67%

Szydłowska A.

Boss-Gospodarka

|

2002

|

nr 7

15-17

Prawo pracownika i bezrobotnego, polegające na możliwości szukania pracy na terytorium drugiego państwa członkowskiego UE, choć skomplikowane wymaga upowszechnienia także w społeczeństwie polskim. Swoboda przemieszczania się pracowników na terenie unijnej "piętnastki' regulowana jest odpowiednimi dyrektywami. Oferty pracy są dostępne także przez Internet, np. poprzez sieć EURES (European Employment Service), powstałej w celu informowania, doradztwa i pośrednictwa dla poszukujących pracy.

11

EURES jako instrument realizacji prawa swobody przepływu pracowników

67%

Wolińska I.

Rynek Pracy

|

2003

|

nr 6

127-144

Artykuł przedstawia system wspierający realizację prawa swobody przepływu pracowników, jakim jest EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia). Przygotowanie do aktywnego uczestnictwa w sieci EURES to jedno z pilniejszych zadań, jakie stoi przed polskimi służbami zatrudnienia.

12

Przygotowania do włączenia publicznych służb zatrudnienia w Polsce do sieci EURES

67%

Pragert G.

Rynek Pracy

|

2003

|

nr 6

145-172

W artykule przedstawiono cele, organizację i zadania sieci EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia), która jest siecią współpracy publicznych służb zatrudnienia oraz innych organizacji regionalnych, krajowych i międzynarodowych, działających w obszarze zatrudnienia, która ma na celu wspieranie mobilności pracowników na poziomie międzynarodowym i transgranicznym w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). Omówiono także stan przygotowań Polski do udziału w tej sieci.