Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Part-Time Work and the Workers' Age and Sex

100%

Skórska A.

Olsztyn Economic Journal

|

2019

|

nr 14 (3)

243-254

Celem artykułu jest przedstawienie przestrzennego zróżnicowania stosowania elastycznych form zatrudnienia w Unii Europejskiej, ze szczególnym uwzględnieniem pracy w niepełnym wymiarze godzin wśród kobiet i mężczyzn w wieku 50+. Zmiany demograficzne, w tym starzenie się społeczeństwa w UE, wskazują na konieczność racjonalnego wykorzystywania dostępnych zasobów pracy. Biorąc pod uwagę, że wraz z wiekiem poziom aktywności zawodowej maleje, podczas gdy udział osób w wieku 50+ w populacji wzrasta, istotna wydaje się możliwość, jaką daje praca w niepełnym wymiarze godzin, co pozwala na łączenie życia zawodowego z pozazawodowym. Taka forma zatrudnienia może również stanowić ważny etap przejściowy między aktywnością zawodową oraz emeryturą. Analizy przedstawione w artykule opierają się na danych pochodzących z Eurostatu i obejmują lata 2003-2017. Wyniki przeprowadzonych badań wykazały znaczne zróżnicowanie wykorzystania pracy w niepełnym wymiarze godzin w krajach UE, szczególnie z uwzględnieniem wieku i płci. (abstrakt oryginalny)

2

Praca marginalna w kontekście ustalenia ustawodawstwa właściwego z zakresu zabezpieczenia społecznego

100%

Bakalarz T.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2018

|

nr 1

32-40

Zasada jednego ustawodawstwa przyjęta przy koordynacji systemów zabezpieczania społecznego państw członkowskich UE jest realizowana za pomocą norm kolizyjnych posługujących się głównie łącznikiem miejsca wykonywania pracy. Szczególnym kryterium wartościującym przyjętym dla ustalenia ustawodawstwa właściwego jest również wymiar pracy. Przepis art. 14 ust. 5b rozporządzenia wykonawczego stanowi, że praca o charakterze marginalnym nie będzie brana pod uwagę przy ustalaniu ustawodawstwa właściwego. Fakt świadczenia pracy w innym państwie o znikomej wartości ekonomicznej czy znikomym nakładzie czasu ma więc być pomijany, według zasady de minimis. Artykuł ma na celu wyjaśnienie pojęcia pracy marginalnej oraz kwestii związanych ze stosowaniem norm prawnych zawierających to ocenne kryterium. Jego konkluzją jest teza o konieczności autonomicznej oceny marginalności pracy na gruncie prawa właściwego dla miejsca jej wykonywania, co bezpośrednio rzutuje na ograniczenia w sądowej weryfikacji decyzji ustalającej ustawodawstwo właściwe. (abstrakt oryginalny)

3

Wpływ pracy skróconej na stabilizację zatrudnienia w Republice Federalnej Niemiec

100%

Nylewicz K.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2011

|

248 Konkurencyjność i innowacyjność gospodarki a bezrobocie

201-218

Pod koniec 2008 r. ówczesny kryzys finansowy przeobraził się w ogólnoświatowy kryzys gospodarczy, obejmując swym zasięgiem również niemiecki rynek pracy. Z uwagi na trudną sytuację w popycie globalnym przedsiębiorstwa zmuszone były zmniejszyć swą ofertę i tym samym zredukować czas pracy. Aby jednak zapobiec masowym zwolnieniom wykorzystano system pracy skróconej jako wypróbowany instrument polityki interwencyjnej, który dzięki wprowadzeniu licznych modyfikacji zyskał na atrakcyjności. W ten sposób przejął funkcję "zderzaka" koniunktury stabilizując w krótkim czasie poziom zatrudnienia. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie nie tylko charakterystyki i rodzajów pracy skróconej, lecz także ukazanie jej rozwoju i zakresu wykorzystania w okresach trudnej sytuacji na niemieckim rynku pracy. Zwłaszcza w ostatnim czasie, kiedy to za sprawą obecnego kryzysu wprowadzono ją na niespotykaną dotychczas skalę, stanowi obiekt szczególnego zainteresowania nie tylko ekonomistów, ale i polityków. Należy przy tym wyrazić obawę, czy rozmiary kosztów tak szeroko zakrojonej akcji interwencyjnej państwa nie staną się hamulcem dalszego wzrostu gospodarczego Niemiec. (fragment tekstu)

4

Evaluation of Employment and Labour Market Trends in European Countries in 2007-2016

100%

Chlebisz A., Mierzejewski M.

Studia Humana

|

2019

|

8(4)

43-50

The paper presents a partial evaluation of employment and factors related to the labour markets in European countries in 2007-2016. The interconnectedness of these determinants in the context of GDP dynamics per capita for each country was examined. The quoted partial subject literature and empirical research allowed to formulate the most important conclusions, among others: in the context of GDP dynamics per capita, at least four groups of countries can be distinguished in Europe, each of them has completely different characteristics having an influence (in the Granger causality sense) on change in GDP per capita of these countries for various time steps. (original abstract)

5

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze na tle zmian regulacji prawnej czasu pracy

100%

Wratny J.

Polityka Społeczna

|

2015

|

nr 4

12-15

Autor omawia główne kierunki ewolucji przepisów o czasie pracy, wskazując zwłaszcza na dominującą tendencję do jego skracania i uelastyczniania. Na tym tle przedstawia problematykę zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, zwracając uwagę na zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, prawo pracownika do zmiany wymiaru czasu pracy na jego wniosek oraz problem zatrudnienia tych pracowników w godzinach przekraczających umówiony wymiar czasu pracy. Autor zgłasza wnioski zmiany obowiązujących przepisów, w szczególności postuluje uznanie wszystkich godzin pracy ponad umówiony wymiar czasu pracy pracowników niepełnoetatowych za godziny pracy nadliczbowej ze wszystkimi tego konsekwencjami. (abstrakt oryginalny)

6

O wybranych konsekwencjach nietypowych form zatrudnienia w świetle wywiadów jakościowych

84%

Róg-Ilnicka J.

Studia Demograficzne

|

2013

|

nr 2(164)

81-92

W opracowaniu przedstawiono przede wszystkim opinie badanych, korzystających z nietypowych form zatrudnienia, dotyczące postrzegania tych form pracy przez nich oraz przez ich środowisko, a także pozytywne i negatywne aspekty kształtowania ścieżki zawodowej opartej na elastycznym zatrudnieniu. (fragment tekstu)

7

Czas na pracę (2) : zadaniowy czas pracy i systemy skrócone

84%

Czajkowska-Matosiuk K.

Personel i Zarządzanie

|

2011

|

nr 9

108-111

Autorka artykułu przedstawia zastosowanie zadaniowego systemu czasu pracy w organizacji. Pozwala on pracownikowi na swobodne ustalanie ram czasowych wykonywania pracy. Taki system sprawdza się, między innymi, w sytuacji kiedy zapotrzebowanie na pracę jest nierytmiczne i zależy od zmiennych uwarunkowań. Autorka prezentuje także sytuacje, w których pracownik ma prawo ubiegać się o zastosowanie wobec niego systemu skróconego tygodnia pracy bądź też systemu pracy weekendowej.

8

Factors Contributing to Women's Reluctance to Work Part-time

84%

Śmiałek-Liszczyńska P., Wojtkowiak G.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2020

|

z. 144

547-558

Purpose: The aim of this article is to show what factors contribute to women's reluctance to work part-time and to what extent. Part-time employment is a characteristic feature of the labour market in many Western European countries. In Poland, this form of employment is much less popular, also among women whom it mainly concerns, even though from the employer's point of view part-time employment along with other forms of flexible work could result in a greater flexibility of an organization. Design/methodology/approach: Based on the analysis of the source literature, other research and the authors own studies among women (conducted with the use of questionnaires from 71 female respondents), the text explores why this form of employment is not popular in Poland. Findings: The results of the analysis point to unsatisfactory levels of income as the main reason; however, the income factor was not the only disadvantage of part-time employment identified by the respondents. Research limitations/implications: Due to the size of the research sample, the results cannot be generalized for the whole population. This study provides a basis for further research. Practical implications: The results constitute an important contribution to this debate, both in terms of the state economy and decisions taken by entrepreneurs themselves related to part- time employment. In the light of the current problems with recruiting qualified employees, learning more about their concerns and factors that have an impact on their decisions may help employers be more effective in taking action. Originality/value: The authors' contribution in this paper is to provide empirical insights into factors contributing to reluctance to work part-time. This paper corrects an identified lack of research into these factors in Poland. (original abstract)

9

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu w krajach Unii Europejskiej

84%

Połomska E.

Zeszyt Naukowy Doktorantów / Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu. Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

|

2000

|

nr 2

193-209

Artykuł rozpoczyna się wyjaśnieniem pojęcia pracy i form zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Autorka omówiła powody, sposoby i warunki tworzenia takich miejsc pracy. Porównanie krajów Unii Europejskiej pozwoliło autorce przedstawić zakres stosowania pracy w niepełnym wymiarze oraz wpływ coraz szerszego zakresu stosowania takiej formy zatrudnienia na rynek pracy (na zatrudnienie i bezrobocie) w poszczególnych krajach UE. Autorka kończy swoje rozważania przedstawieniem wad i zalet pracy w niepełnym wymiarze czasu oraz charakterystyką form wspierania tego rodzaju pracy.

10

An Analysis of Commitment Factors Depending on Generation and Part-Time Working in Selected Groups of Employees in Hungary

84%

Krajcsák Z., Jónás T., Finna H.

Argumenta Oeconomica

|

2014

|

nr 2 (33)

115-143

In our empirical research based upon 661 respondents we analyzed the factors of employee commitment in some of typical groups of employees. We examined the correlations among the organizational, professional and deliberate commitment factors in the groups of the career beginners of Generation Y, remotely employed teleworkers and the re-employed. In our study we took account of both forms of employment and the effects of generational differences as well. It can be demonstrated that, on the one hand, deliberate commitment has an organizational role and on the other hand, according to the nature of employment and characteristics of generation cohorts, the above employing organizations can create motivational systems for their employees.(original abstract)

11

Wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową w zatrudnieniu niepełnoetatowym orzecznictwo TSUE i jego skutki

84%

Ziętek-Capiga A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2024

|

nr 4

44-48

Autorka przedstawia zagadnienie opłaty za pracę ponadwymiarową w zatrudnieniu niepełnoetatowym w kontekście ewolucji relewantnego orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, z uwzględnieniem wyroku z 19 października 2023 r. w sprawie C-660/20, MK przeciwko Lufthansa CityLine GmbH oraz jego konsekwencji dla polskiego porządku prawnego. Zgodnie z wyrokiem w sprawie C-660/20 prze pis krajowy uzależniający zapłatę dodatkowego wynagrodzenia - jednolicie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i porównywalnych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy - od przekroczenia tej samej liczby godzin pracy, stanowi "mniej korzystne" traktowanie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. (abstrakt oryginalny)

12

Zawarcie umowy o pracę w badaniach tegorocznych noblistów z zakresu ekonomii

84%

Godlewska-Bujok B.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2016

|

nr 11

5-7

W październiku 2016 r. Oliver Hart i Bengt Holmstrom otrzymali Nagrodę Nobla w dziedzinie ekonomii. Nagroda została przyznana za wkład, jaki wnieśli ci naukowcy w teorię umów. Od pierwszej wspólnie wydanej Teorii umów (1985) wielokrotnie przedstawiali jej coraz to bardziej pogłębione i poszerzone wersje. Artykuł nie stanowi syntezy ich badań, ma na celu raczej przybliżenie ich twórczości badawczej i pewne wnioski co do jej zastosowania. (abstrakt oryginalny)

13

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy - szanse i zagrożenia

84%

Urbaniak B.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

1997

|

Zagrożenia społeczne - miejsce polityki społecznej w systemie nauk, Materiały z ogólnopolskiej konferencji naukowej Ustronie Wielkopolskie, 29-31 maja 1996

197-205

14

(Nie)łatwe przystosowanie : czy praca elastyczna to bezpieczne rozwiązanie w czasie rekrutacji? (1)

84%

Kwiatkiewicz A.

Personel i Zarządzanie

|

2012

|

nr 7

30-33

Czym jest dążenie do elastyczności w zatrudnieniu: zagrożeniem czy upodmiotowieniem pracownika? Czy pracownicy elastyczni mają niepewną sytuację w firmie i bardziej obawiają się utraty pracy niż pracownicy zatrudnieni w sposób tradycyjny, czy też zwiększona elastyczność jest kompensowana wyższymi pensjami i dodatkowymi osłonami w przypadku zakończenia współpracy z powodu restrukturyzacji? Jak wygląda sytuacja "pracowników elastycznych" z krajów UE w czasie restrukturyzacji, zwłaszcza osób zatrudnionych w polskich firmach? (abstrakt oryginalny)

15

Nowe formy organizacji czasu pracy

84%

Kopeć J.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1993

|

nr 413

21-28

Przedstawiono nowe elastyczne formy organizacji czasu pracy, które powinny także, w naszych warunkach przechodzenia do gospodarki rynkowej, pomóc złagodzić sytuację bezrobocia, a także zastosować je w tych branżach i zawodach, które mają perspektywę rozwoju i są niezbędne do sprawnego funkcjonowania społeczeństwa.

16

Dyrektywa nr 97/81/WE dotycząca Porozumienia ramowego w sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin w świetle prawa wspólnotowego i polskiego

84%

Szewczyk H.

Studia Europejskie / Centrum Europejskie Uniwersytetu Warszawskiego

|

2009

|

nr 3

107-124

Omówiono ochronę przed dyskryminacją w zatrudnieniu ze względu na pełny lub niepełny wymiar czasu pracy w prawie wspólnotowym. Pokazano jak polski prawodawca implementował dyrektywę nr 97/81/WE poprzez nowelizację kodeksu pracy z dnia 14 listopada 2003 roku.

17

Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - odpowiedź na potrzeby pracowników i kryzys przedsiębiorstwa

84%

Pisarczyk Ł.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2010

|

nr 6

2-8

W artykule przedstawiono różne aspekty zmniejszenia wymiaru czasu pracy podczas trwania stosunku pracy. Przedmiotem analizy jest znaczenie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z perspektywy pracownika i pracodawcy oraz prawne instrumenty, za pomocą których zmniejszenie czasu pracy może być dokonane. Autor omawia promocję dobrowolnego zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, w tym tryb jego wprowadzenia. Analizuje również prawną konstrukcję obniżenia wymiaru czasu pracy uzasadnionego sytuacją pracodawcy, zwracając uwagę na znaczenie tego instrumentu w przezwyciężaniu kryzysu przedsiębiorstwa i ochronie istniejących miejsc pracy. (abstrakt oryginalny)

18

Praca tymczasowa w niepełnym wymiarze a przyszłe wynagrodzenie mężczyzn : analiza panelowa niemieckiego rynku pracy

84%

Matuszak P.

Wiadomości Statystyczne

|

2020

|

nr 10

7-23

Celem badania przedstawionego w artykule jest ocena związku między pracą tymczasową w niepełnym wymiarze wykonywaną przez mężczyzn a płacą, jaką otrzymują oni w ciągu pierwszych pięciu i dziesięciu lat od momentu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. W analizie empirycznej posłużono się danymi dotyczącymi niemieckiego rynku pracy pochodzącymi z Panelu Społeczno-Ekonomicznego za lata 1984-2014. Zastosowano estymator z efektami stałymi, który rozwiązuje problem nieobserwowalnej heterogeniczności poprzez transformację wewnątrzgrupową. Wyniki wskazują, że doświadczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wiąże się z niższym przyszłym wynagrodzeniem - dodatkowy rok pracy w niepełnym wymiarze w okresie ostatnich dwóch do pięciu lat prowadzi do obniżenia płacy średnio o 4,4% w porównaniu z doświadczeniem pracy w pełnym wymiarze. Jednak po pięciu latach zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy związek ten jest już nieistotny statystycznie. Wyniki są stabilne przy różnych specyfikacjach modeli. Wykazano, że odwrotna zależność między pracą w niepełnym wymiarze a przyszłą płacą ma związek z doświadczeniem zatrudnienia w zawodach wymagających niskich i średnich kwalifikacji. Jednocześnie doświadczenie pracy w niepełnym wymiarze jest mniej niekorzystne dla przyszłego wynagrodzenia niż okresy braku zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)

19

Elastyczne formy zatrudnienia - korzyści i zagrożenia społeczne

84%

Szylko-Skoczny M.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2001

|

nr 6

158-168

Przedstawiono strategie elastycznego zatrudniania, zakres zastosowania elastycznych form zatrudniania oraz korzyści i straty wynikające z elastycznych form zatrudnienia.

20

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin osób w wieku 55+

84%

Skórska A.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2018

|

nr 373

54-65

W artykule podjęto rozważania dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy osób, które przekroczyły 55. rok życia w Polsce. Biorąc pod uwagę, że wraz z wiekiem poziom aktywności zawodowej maleje, podczas gdy udział osób w wieku 55+ w populacji wzrasta, istotna wydaje się możliwość, jaką daje praca w niepełnym wymiarze godzin, pozwalająca na łączenie życia zawodowego z pozazawodowym. Taka forma zatrudnienia może również stanowić ważny etap przejściowy pomiędzy aktywnością zawodową a emeryturą. Celem artykułu, przy uwzględnieniu wymienionych przesłanek, jest przedstawienie zróżnicowania poziomu zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin w zależności od wieku pracowników. Okres badawczy obejmuje lata 2004-2017.(abstrakt oryginalny)