Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Generational Differences in Organizational Justice Perceptions : an Exploratory Investigation Across Three Generational Cohorts

100%

Ledimo O.

Foundations of Management

|

2015

|

7

|

nr 1

129-142

Despite several reviews of generational differences across cohorts regarding their career stages in organizations, relatively few empirical investigations have been conducted to understand cohorts' perceptions. Hence, there is paucity of studies that explored differences on the construct organizational justice across generational cohorts. The objective of this study was to explore the differences across three generational cohorts (Millennials, Generation X, and Baby Boomers) on dimensions of the organizational justice measurement instrument (OJMI). Data was collected through the administration of OJMI to a random sample size of organizational employees (n = 289). Descriptive statistics and analysis of variance were conducted to interpret the data. These findings provide evidence that differences do exist across cohorts on dimensions of organizational justice. In terms of contributions and practical implications, insight gained from the findings may be used in proposing organizational development interventions to manage multigenerational employees as well as to conduct future research. (original abstract)

2

Innowacje i retroinnowacje w działaniach na rzecz integracji i współpracy międzypokoleniowej

100%

Giszterowicz A., Waszczak S.

Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2021

|

Innowacje w gospodarce cyfrowej

97-116

W pierwszej części rozdziału - na podstawie studium literatury przedmiotu - przedstawiono zagadnienie zróżnicowania pokoleniowego w społeczeństwie, na rynku pracy i w organizacjach (uwzględniającego m.in. rolę technologii cyfrowych w życiu reprezentantów poszczególnych pokoleń), znaczenie inteligencji generacyjnej w budowaniu nowego modelu relacji międzypokoleniowych oraz innowacje we współpracy międzypokoleniowej, ze szczególnym uwzględnieniem mentoringu i intermentoringu. W drugiej części rozdziału zastosowano metodę monograficzną (bada-nie procesu) i poddano rozważaniom cybernetyczną teorię charakteru Mariana Mazura (1909-1983). Celem tego działania jest wyjście z propozycją alter-natywnego podejścia do tworzenia idei, których grupą docelową byłyby zespoły wielopokoleniowe. Chodzi o zastąpienie podejścia generacyjnego myśleniem charakterologicznym wypracowanym nie na gruncie psychologii czy fizjologii, lecz cybernetyki. Jest to zatem odwołanie do teorii, która była powszechna w przeszłości, ale - niedoceniona - uległa zapomnieniu. Dlatego też rozważania i rozwiązania na niej oparte można nazwać retroinnowacyjnymi. Cybernetyka jest nauką o sterowaniu i dotyczy wywierania pożądanego wpływu na określone zjawiska. Proces sterowania wymaga istnienia celu, który w wyniku sterowania ma być osiągnięty. Naturalnie zatem zarządza-nie można określić jako proces sterowania [Mazur 1969], a cybernetykę jako naukę o zarządzaniu. Niegdyś w ten właśnie sposób ją określano. Potem jednak objęła tak szeroką problematykę, że zarządzanie stało się dla niej tylko jednym z problemów. Dzięki temu zdobyła metody, dzięki którym może aktualnie zapewnić procesowi zarządzania o wiele większą skuteczność. Mianowicie w ujęciu cybernetycznym zachowanie się człowieka jest procesem sterowniczym, a zatem możliwe staje się jego modelowanie i opisywanie za pomocą wzorów matematycznych i reguł pochodzących z fizyki elementarnej. M. Mazur właśnie w ten sposób opisuje charakter ludzki. Dzięki temu jego myślenie charakterologiczne - w tym omawiany niżej poziom i dynamizm charakteru - posiada solidne naukowe podstawy. Umożliwia to w następstwie kreowanie "lepszych innowacji". Wydaje się, że cybernetyczne myślenie charakterologiczne posiada silniejszy fundament teoretyczny aniżeli rozpowszechnione podejście generacyjne, a co za tym idzie sprzyja powstawaniu idei o równie silnych podstawach. (fragment tekstu)

3

The Impact of Incentives on Prosumers Knowledge Sharing - the Dimension of their Characteristics

100%

Eisenbardt M.

Informatyka Ekonomiczna / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

|

2019

|

nr 2 (52)

41-57

Jednym z istotnych wyzwań dla współczesnych przedsiębiorstw jest zachęcenie prosumentów do angażowania się w projekty biznesowe i dzielenie się wiedzą. Aby skłonić prosumentów do dzielenia się wiedzą, przedsiębiorstwa oferują im różnego rodzaju zachęty. Celem artykułu jest analiza wpływu zachęt na dzielenie się wiedzą przez prosumentów przez pryzmat ich cech demograficznych. Artykuł prezentuje wyniki badania ankietowego, w którym udział wzięło 783 prosumentów. Wyniki pokazują, że prosumenci potrzebują zachęt, aby dzielić się wiedzą. Analizy statystyczne wykazały, że występowały istotne różnice między prosumentami o różnym poziomie wykształcenia, podczas gdy nie było istotnych różnic między kobietami i mężczyznami w zakresie zachęt skłaniających ich do dzielenia się wiedzą. Analiza różnych pokoleń pokazała, że występowały istotne różnice między pokoleniami, szczególnie między najmłodszym (pokolenie Z) i najstarszymi (builders i baby-boomers). Co więcej, wyniki pokazują, że zachęty wpływają na chęć prosumentów do dzielenia się wiedzą. Tylko mniej niż 10% prosumentów wskazało, że nie potrzebują zachęt do angażowania się w dzielenie się wiedzą. Sugeruje to, że prosumenci, niezależnie od płci, poziomu wykształcenia i wieku, zwracają uwagę na zachęty i bez nich nie chcą dzielić się wiedzą z przedsiębiorstwami.(abstrakt oryginalny)

4

Innowacje na rynku Forex w kontekście rozwoju technologii informacyjnych

100%

Zembura W.

Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2021

|

Innowacje w gospodarce cyfrowej

117-132

Powstanie i rozwój gospodarki cyfrowej dokonał się dzięki wielu pro-cesom, w wyniku których zmienił się nie tylko model funkcjonowania m.in. przedsiębiorstw, pracowników, konsumentów, ale także rynków, w tym rynku walutowego. Obecnie na rynku Forex dokonuje się miliardów trans-akcji dziennie. System finansowy i jego komponenty są miejscem powstawania nowych, często innowacyjnych, rozwiązań. Na potrzeby niniejszego rozdziału sformułowano pytanie badawcze: Czy technologie informacyjne są źródłem wartości dodanej w praktyce rynku walutowego? Jeśli tak, to w czym przejawia się ta wartość? Przedstawienie ewolucji, jaka dokonała się na przestrzeni ostatnich czterech dekad na rynku walutowym, pozwoli wykazać, czy nowe rozwiązania związane z technologiami teleinformacyjnymi na rynku Forex tworzą wartość dodaną. Badanie jest podporządkowane tezie, że rynek walutowy, a także instrumenty obrotu na tym rynku uległy silnej ewolucji dzięki szybkiemu rozwojowi technologii teleinformatycznych. W niniejszym rozdziale wykorzystano metodę badawczą polegającą na analizie danych statystycznych gromadzonych przez Bank for International Settlements w cyklu trzyletnim. Źródłem danych była również literatura przedmiotu, a badanie przeprowadzono metodą desk research. Okresem analizy objęto lata 1989-2019.

5

Zarządzaj ludźmi, a nie pokoleniami : czy różnice w generacjach pracowników naprawdę istnieją?

100%

Prokopowicz P.

Personel i Zarządzanie

|

2017

|

nr 11

38-42

Zarządzanie pokoleniami XYZ to jeden z najbardziej palących problemów organizacji. Działy HR podejmują wiele decyzji personalnych wynikających z różnic wiekowych pracowników. Co by się jednak stało, gdyby okazało się, że różnice między pokoleniami w ogóle nie istnieją? (fragment tekstu)

6

Rosnące znaczenie współdzielenia we współczesnej gospodarce

100%

Olender-Skorek M. O.-S.

Ekonomiczne Problemy Usług

|

2017

|

nr 126, T.1

255-267

Współczesna gospodarka, pełna technologii ICT i przedstawicieli pokolenia Z, stanowi bardzo dobrą podstawę rozwoju idei współdzielenia. Głównym celem niniejszego artykułu jest pokazanie koncepcji współdzielenia, zarówno w sferze teoretycznej, jak i empirycznej. W pierwszej części artykułu skoncentrowano się na definicyjnym ujęciu całej koncepcji współdzielenia i określeń pokrewnym. W drugiej części przedstawiono z kolei przykłady praktyki rynkowej oraz zaprezentowano wyniki ankiety przeprowadzonej wśród przedstawicieli pokolenia Z.(abstrakt oryginalny)

7

Human Values : Correspondence Analysis of Attitudes of Young and Older People

100%

Stanimir A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonometria

|

2011

|

31

|

nr 194

34-48

Głównym celem artykułu jest wskazanie możliwości zastosowania analizy korespondencji do wskazania różnic w ocenie wartości życiowych, dokonanej przez młodych i starszych ludzi. Respondenci reprezentują kraje, w których występują różnice społeczne, kulturowe, demograficzne i polityczne. Zastosowanie odmiennych technik analizy korespondencji umożliwiło wskazanie interakcji między zmiennymi. Klasyczna analiza korespondencji wskazała na występowanie geograficznych różnic w postrzeganiu najważniejszych cech przez osoby młodsze i starsze. Wprowadzenie analizy na podstawie macierzy rang podwojonych rozszerzyło wykonywaną ocenę na wskazanie nie tylko najlepszych, lecz także najgorzej ocenianych zmiennych. Wykorzystanie łączonej tablicy kontyngencji umożliwiło przeprowadzenie analizy najważniejszych cech dla osób młodych i starszych jednocześnie. (abstrakt oryginalny)

8

Postrzeganie zjawiska wykluczenia finansowego przez młode pokolenie Polaków

100%

Sołtysiak M.

Ekonomiczne Problemy Usług

|

2017

|

nr 127

285-297

Problematyka wykluczenia finansowego stanowi przedmiot badań naukowych od kilku dekad. Każda jednostka może w jakimś okresie swojego życia stać się osobą wykluczoną ze względu na szereg różnych uwarunkowań (poziom wiedzy, dochody, posiadany status majątkowy, narodowość, postawy życiowe itp.), czyli taką, która pomimo wykazywanej chęci nie może brać udziału w normalnych działaniach, jakie mają możliwość podejmować inni członkowie danej społeczności. W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących znajomości przez młodych Polaków zagadnień związanych z wykluczeniem finansowym. W pierwszej części zaprezentowano stan znajomości tego zagadnienia w grupie badawczej. Następnie wskazano przyczyny oraz osoby potencjalnie zagrożone możliwością wykluczenia. W dalszej części zaprezentowano wyniki przeprowadzonej przez respondentów oceny poziomu tego zjawiska oraz wskazano, kto ich zdaniem jest odpowiedzialny za przeciwdziałanie zjawisku wykluczenia finansowego.(abstrakt oryginalny)

9

Międzypokoleniowa współpraca w rodzinnych gospodarstwach rolnych na przykładzie wybranych gospodarstw powiatu siedleckiego

100%

Soczewka I., Kałuża H., Ginter A.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2014

|

16

|

z. 6

444-448

Celem badań było określenie korzyści i zagrożeń dla wzajemnych relacji międzypokoleniowych wynikających z faktu przekazywania gospodarstwa rodzinnego w ręce następnego pokolenia. Badania przeprowadzono w 50 rodzinnych gospodarstwach rolnych położonych w powiecie siedleckim przy użyciu kwestionariusza badawczego. We wszystkich gospodarstwach nastąpiło jego przekazanie najbliższym członkom rodziny, którzy nadal wspólnie prowadzą gospodarstwo. Stwierdzono, że najczęstszą formą sukcesji gospodarstwa było jego przekazanie w zamian za rentę strukturalną. W gospodarstwach objętych badaniem wszyscy poprzedni właściciele gospodarstw pełnią rolę mentorów, którzy wykazują większą odwagę w podejmowaniu strategicznych decyzji dotyczących przyszłości gospodarstwa i pomagają młodym w podejmowaniu odważnych przedsięwzięć, najczęściej finansowych. Młode pokolenie gospodarzy cechuje kreatywność, duża rolnicza wiedza teoretyczna oraz otwartość na nowe technologie produkcji. Poprzedni właściciele nie obawiają się, że zostaną odsunięci od spraw związanych z gospodarstwem, nie wykazują też braku zaufania do następcy i obaw przed zmianami, które nastąpią w gospodarstwie. (abstrakt oryginalny)

10

Opportunities and Threats for the Representatives of the Generation Z on the Polish Labor Market (in the Opinion of Students of Czestochowa University of Technology)

100%

Gajda J.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2017

|

nr 499 Nauki ekonomiczne w XXI wieku - wyzwania, dylematy, perspektywy. Ekonomia, finanse, nauki o zarządzaniu

66-78

Niestabilność rynku pracy pociąga za sobą pogorszenie sytuacji życiowej i zawodowej współczesnej młodzieży. Głównym celem artykułu jest przedstawienie poglądów młodych ludzi należących do pokolenia Z na temat oceny sytuacji, w jakiej znajdują się wchodząc na rynek pracy i własnych szans życiowych w kontekście możliwości urzeczywistnienia obranych przez siebie celów i osobistych planów zawodowych. Artykuł składa się z trzech części. Pierwsza stanowi próbę omówienia przyczyn i konsekwencji zjawisk występujących na współczesnym polskim rynku pracy. W drugiej części zaprezentowano cechy charakterystyczne dla przedstawicieli pokolenia Z. Artykuł kończy prezentacja wyników badań pilotażowych przeprowadzonych wśród studentów Politechniki Częstochowskiej, których zadaniem było zaprezentowanie własnych refleksji odnośnie sytuacji panującej na krajowym rynku pracy pod kątem ich oczekiwań i wymogów stawianych przez realia rynku.(abstrakt oryginalny)

11

The Theoretical Approach to Succession of Family Buisiness

100%

Tobak J., Nábrádi A.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2016

|

18

|

z. 4

224-230

Celem artykułu jest przedstawienie problemu sukcesji pokoleniowej w firmach rodzinnych. Omówiono poszczególne fazy sukcesji pokoleniowej, metody i możliwości wykorzystania tego procesu na Wegrzech. Dokonano pogłębionego przeglądu literatury w zakresie analizowanego tematu. Wymienia się kilka modeli sukcesji potwierdzonych doświadczeniami w praktyce, które można dostosować do warunków węgierskich. W wyniku badań wyodrębniono i opisano cztery fazy sukcesji.(abstrakt oryginalny)

12

Discounting and Ideas of Intergenerational Equity and Sustainability

100%

Rybicki W.

Operations Research and Decisions

|

2012

|

22

|

nr 1

63-84

Some aspects of discounting of infinite streams of economic quantities (consumption, saving, utility) are considered. The main points of the paper may be summarized as follows. The philosophy of discounting concerns methods of evaluation and/or comparison of multi-period phenomena and processes. The techniques applied (numerical, analytical) may equalize the gravity of subsequent generations or privilege certain generations rather than other ones. They can - to some extent - influence quality of life and the chances of survival in future generations. These (quite natural) connections between discounting and intergenerational justice and sustainability have been pointed out. Systems of axioms for "ethical" and "sustainable" preferences are presented, together with some related (sub)disciplines. Inspirations derived mainly from psychology suggest the modification of the geometric discounting paradigm by slowing down the convergence of discount factors to zero. It should be pointed out that such "heavy tailed" discounting has proved to be useful (and become strongly recommended) for evaluation of a variety of long-time horizon undertakings. Some examples of non-classical discounting rules are given. Finally, the author's proposal of modeling the duration of the world as a Poisson random variable has been formulated. (original abstract)

13

O realokacji dóbr i sprawiedliwości międzypokoleniowej

100%

Rybicki W.

Zeszyty Naukowe Instytutu Zarządzania i Marketingu Akademii im. Jana Długosza w Czestochowie. Pragmata Tes Oikonomias

|

2010

|

z. 4

119-132

W artykule omówiono zagadnienia z obszaru teorii międzypokoleniowej sprawiedliwości - w zakresie dystrybucji (redystrybucji) dóbr oraz filozofii ewaluacji i porównań nieskończonych (w czasie) strumieni wielkości ekonomicznych (konsumpcji, oszczędności, użyteczności). Formalizacja i realizacja idei wyrównywania dystrybucji w tzw. przypadku skończonym jest klarowna i można ją zaliczyć do klasyki przedmiotu. Z kolei konflikt postulatów typu efektywności oraz sprawiedliwości w nieskończonym horyzoncie czasowym nie jest jednoznacznie rozstrzygnięty na gruncie formalnym (ani "pragmatyczno-etycznym"). Zwrócono uwagę na rozliczne konotacje i głębokie korzenie omawianej tematyki, jej znaczenie dla idei trwałego rozwoju oraz na współczesne modele matematyczne tych zagadnień (i ich - czasami zaskakujące - implikacje).(fragment tekstu)

14

Zarządzanie pracownikami z pokolenia paradoksów

76%

Żarczyńska-Dobiesz A., Chomątowska B.

Nauki o Zarządzaniu / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

|

2016

|

nr 2 (27)

196-206

Najstarsi przedstawiciele pokolenia "Z" wchodzą już na rynek pracy. Dla zarządzających zasobami ludzkimi oznacza to wiele wyzwań związanych z ich przyjęciem do przedsiębiorstw. Konieczne jest poznanie ich wartości, potrzeb, motywacji i zastosowanie adekwatnych do tego metod zarządzania zasobami ludzkimi. Zdaniem autorek sytuację komplikuje fakt, że reprezentanci pokolenia "Z" charakteryzują się pewnym przeciwstawnymi cechami, które niewątpliwie powodują trudności w pełnym ich zrozumieniu. Można ich określić mianem "pokolenia paradoksów". Celem artykułu jest identyfikacja oraz ogólna charakterystyka paradoksów typowych dla przedstawicieli badanego pokolenia. W artykule podjęto również próbę odpowiedzi na pytanie: Jak zarządzać pracownikami z pokolenia pełnego paradoksów? Artykuł powstał na podstawie studiów literatury krajowej i zagranicznej oraz badań przeprowadzonych przez autorki niniejszego opracowania.(abstrakt oryginalny)

15

Pokolenie Y wobec narzędzi marketingu mobilnego

76%

Bajdak A., Janeczek U., Spyra Z.

Handel Wewnętrzny

|

2018

|

nr 3

27-36

Celem artykułu jest przedstawienie postaw konsumentów pokolenia Y wobec narzędzi marketingu mobilnego. Postawy te zidentyfikowano na podstawie wyników ankiety internetowej, przeprowadzonej na próbie 511 respondentów urodzonych w latach 1980-2000. Badania pozwoliły określić zachowania respondentów w zakresie korzystania z urządzeń mobilnych, ich stosunek do wykorzystywania w komunikacji z klientem narzędzi marketingu mobilnego oraz korzyści dla konsumenta wynikające z ich stosowania. Z badań wynika, że konsumenci oczekują mobilnej, interaktywnej oraz spersonalizowanej komunikacji. Narzędzia marketingu mobilnego są dla nich źródłem wielu korzyści, przy czym postawy wobec tych narzędzi są zróżnicowane. Najbardziej akceptowane są aplikacje mobilne i kupony mobilne, natomiast największy sprzeciw budzą wiadomości SMS i MMS. Głównymi barierami akceptacji narzędzi marketingu mobilnego są nachalność oraz nadmierna ilość odbieranych wiadomości. Artykuł ma charakter badawczy. (abstrakt oryginalny)

16

Sprawiedliwość międzypokoleniowa

76%

Żylicz T.

Aura

|

2013

|

nr 9

30-31

Najbardziej znanym współczesnym przypadkiem kontrowersji międzypokoleniowej jest przeciwdziałanie zmianom klimatycznym, ale podobne kwestie występują w wielu innych długofalowych problemach ekologicznych, zwłaszcza związanych z różnorodnością biologiczną, zagospodarowaniem przestrzennym, poborem wód głębinowych czy chemizacją środowiska. [...] Sprawiedliwość międzypokoleniowa jest kluczowym elementem koncepcji trwałego rozwoju. (fragment tekstu)

17

Wartości w pracy młodych pokoleń Y i Z

76%

Domagalska-Grędys M.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2017

|

19

|

z. 2

40-45

Celem badań było określenie wartości w pracy studentów zaocznych z uczelni rolniczej. Wartości deklarowane stanowiły punkt wyjścia do sprawdzenia, co motywuje nowe pokolenie na rynku pracy. Założeniem teoretycznym było stwierdzenie że "praca jest wartością, a wartość źródłem motywacji i zachowań". Analiza przypadku dwóch badanych grup (pokolenia Z i Y) pozwoliła określić wspólne wartości najmłodszych uczestników rynku pracy oraz rekomendacje dla pracodawców. Badania z wykorzystaniem kwestionariusza wywiadu przeprowadzono w latach 2014 i 2017. Największą wartość w pracy stanowiła atmosfera organizacji, która ich zdaniem najbardziej przyczynia się do samorozwoju w kulturze klanu.(abstrakt oryginalny)

18

Human Resource Management in the Perspective of the Expectations and Attitudes of Generation Y in Poland

76%

Suchodolski A.

Nauki o Zarządzaniu / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

|

2017

|

nr 4 (33)

44-51

W artykule zestawiono wyniki badań oczekiwań i postaw wobec pracy przedstawicieli pokolenia Y z Ameryki Północnej oraz z Polski. Wskazano główne podobieństwa i różnice między obiema grupami w zakresie stosunku do pracy. Interpretując wyniki badań, można konkludować, iż młodzi ludzie w Polsce w analizowanym obszarze nie stanowią grupy homogenicznej. Ponadto w porównaniu z amerykańskimi rówieśnikami są hybrydą pokoleniową kształtowaną przez trendy globalne kultury masowej oraz procesy socjalizacyjne determinowane rodzimą kulturą i systemem wartości. Celem niniejszego artykułu było sformułowanie propozycji oddziaływań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na polskich przedstawicieli pokolenia Y dostosowanych do specyfiki ich oczekiwań i postaw.(abstrakt oryginalny)

19

Panelowe badanie przemian relacji między pokoleniami, w rodzinie oraz między kobietami i mężczyznami: generacje, rodziny i płeć kulturowa - GGS-PL

76%

Kotowska I. E., Jóźwiak J.

Studia Demograficzne

|

2011

|

nr 1(159)

99-106

W opracowaniu przybliżono inicjatywę uruchomienia międzynarodowego przedsięwzięcia badawczego Generations and Gender Programme (GGP). Głównym celem tego programu jest pozyskanie informacji o procesach demograficznych z uwzględnieniem kontekstu ekonomicznego, społecznego i kulturowego, które pozwalają na zrozumienie mechanizmów przyczynowo-skutkowych dotyczących zmian rodzin, relacji między generacjami oraz zmian społecznych ról kobiet i mężczyzn.

20

Rozwój firm rodzinnych dla i poprzez następne pokolenia

76%

McCann G.

Master of Business Administration

|

2003

|

nr 3 (62)

27-31

Aby zrozumieć istotę firm rodzinnych należy zastosować podejście systemowe. Postrzegając elementy lub ludzi w każdym systemie jako współzależne, pozostające we wzajemnych związkach, można stworzyć "praktykę" proaktywną (ujęcie holistyczne) i w sposób korzystny dla wszystkich zaangażowanych rozwijać następne pokolenie rodziny. Na tę praktykę powinno składać się nie tylko wzrastające poczucie własnej godności i zdolności do znalezienia własnego miejsca na rynku pracy, ale również rozwijanie granic, integralności i sprzężenia zwrotnego z każdego elementu systemu firmy rodzinnej. (fragment tekstu)