Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Po pierwsze posprzątaj : Produktywność jak w Japonii

100%

Berłowski P.

Businessman Magazine

|

1998

|

nr 3

76-78

Na przykładzie kilku firm autor analizuje produktywność jako najlepszą ideę osiągnięcia sukcesu.

2

Wiek jako przesłanka zachowań wspierających efektywność organizacji

100%

Paliga M., Kożusznik B., Pollak A., Smorczewska B., Adamek D.

Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne

|

2015

|

nr 2

45-54

Focus on achieving better results requires the participation of employees in an effort to objectives and involvement in the search for innovation and develop adaptability. The aim of the research is to present how age differentiate the level of organizational citizenship behaviors and behaviors based on the regulation of impact and deinfluentization. Results of statistical analysis confirmed the differences of the level of organizational citizenship behaviors and behaviors based on the regulation of impact and deinfluentization among employees in various age. Conducted analysis might be helpful for further research on the importance of social factors for the growth of the organization's efficiency. (fragment tekstu)

3

Redesign útvaru riadenia ľudských zdrojov v IDEA NOVA s.r.o. Nitra

100%

Hitka M., Grladinović T., Grenčíková A.

Intercathedra

|

2005

|

nr 21

38-42

In this paper we are solving with redesign of human resources management (hrm) department in IDEA NOVA s.r. o. Nitra by proposal of creation the independent department come under company director. This way of redesign it will make a complex increase of the work tasks fulfillment of hrm employees. It also increases their productivity of labor. (original abstract)

4

Jakość zasobu ludzkiego - szansą i wyzwaniem integracyjnym

100%

Juchnowicz M.

Materiały i Prace Instytutu Funkcjonowania Gospodarki Narodowej

|

2004

|

88 (LXXXVIII)

87-94

Lata dziewięćdziesiąte dowiodły, że czynnikiem pozwalającym firmom skutecznie konkurować w burzliwym środowisku gospodarczym, zdobyć i utrzymać przewagę konkurencyjną, jest potencjał kompetencyjny menedżerów i pracowników. Stanowi on niepowtarzalne, oryginalne a także trwałe, długookresowe źródło przewagi konkurencyjnej. Jest wartością danej organizacji, która ze względu na swoją specyfikę jest praktycznie niemożliwa do odtworzenia i naśladowania. Dlatego świadomość, że ludzie zgromadzeni wokół firmy, a nie kapitał, czy środki techniczne, kreują wartość firmy, jest powszechnie akceptowana. Prawidłowość ta dotyczy również makroskali. Zasób ludzki, jego struktura wiekowa i kwalifikacyjna, jakość potencjału kompetencyjnego, decydują o wartości gospodarki. Szczególnie w sytuacji ograniczonych możliwości inwestycyjnych, minimalnych nakładów na prace naukowo-badawcze, jest to zasadniczy czynnik wzrostu konkurencyjności polskiej gospodarki. Ze względu na znaczenie wymaga rozpatrywania w kategoriach potencjalnych szans a równocześnie zagrożeń. Czynnik ten ma dwa aspekty, kosztowy i jakościowy, których oddziaływanie należy także rozważać odrębnie. (fragment tekstu)

5

The Major Issues Facing Staff in Islamic Banking Industry and its Impact on Productivity

100%

Yas H., Mardani A., Alfarttoosi A.

Contemporary Economics

|

2020

|

14

|

nr 3

392-405

The main concern of the research were the challenges faced by the staff working in the Islamic banking Industry. The study was conducted on Islam based banks between the 5th and 22nd of March 2020 to identify the challenges faced by the staff. Again, the results obtained aided in ascertaining the correlation between the staff challenges and its unique model of operation from conventional banks. Research objectives included generating results that assisted in developing staff skills. Additionally, investigating the nature and increase in sales and implementing methods of attracting customers to the banks were the last objectives of the study. In the methodological part, the quantitative data collection focused on questionnaires, whereas qualitative concentrated on interviews with the aid of descriptive statistics and observation. The sample used was composed of 200 participants. A total number of 8 Islamic banks were engaged in retrieving the necessary information from staff. The findings acquired through the SEM approach confirm that misdemeanor and personal problems have shown their negatively insignificant impact on the productivity of the employees. Whereas, financial rewards contributed to the positive and significant impact on the productivity factor. Banking sector management, specifically in Islamic banks, would greatly benefit from acquainting themselves with the current study's findings to increase the productivity of their employees. However, significant attention is required to control the adverse influence from the miscellaneous factors, and personal problem which are causing lower employee productivity. (original abstract)

6

Kształtowanie wydajności pracy w Polsce na początku XXI wieku

100%

Sawicki L.

Przedsiębiorstwo i Region

|

2015

|

z. nr 7 Współpraca, konkurencyjność, rozwój

93-104

Celem podstawowym pracy jest identyfikacja zewnętrznych i wewnętrznych determinant określających wydajność pracy w Polsce oraz analiza i ocena wydajności pracy na tle wybranych krajów. Okres badawczy obejmował lata 2001-2014. Założony cel badawczy realizowano z wykorzystaniem metod studiów literatury przedmiotu, dedukcji, opisu oraz proste techniki statystyczne i wizualizacji. Syntetyczne wnioski z przeprowadzonych analiz zawarto w podsumowaniu.(fragment tekstu)

7

Ownership Concentration and Corporate Performance in the Czech Republic

100%

Claessens S., Djankov S.

Journal of Comparative Economics

|

1999

|

27

|

nr 3

498-513

Studium wzajemnych relacji pomiędzy strukturą własnościową a wynikami ekonomiczno-finansowymi przedsiębiorstw przeprowadzone na próbie 706 czeskich przedsiębiorstw w okresie 1992-1997 wykazuje, że im wyższy jest w nich stopień koncentracji własności tym wyższa jest ich zyskowność i produktywność pracy.

8

Ocena nadwyżek siły roboczej w gospodarstwach rolnych

100%

Marcysiak A., Marcysiak A.

Journal of Agribusiness and Rural Development

|

2009

|

z. 2 (12)

119-125

Rolnictwo polskie charakteryzuje się wysokimi nadwyżkami siły roboczej w gospodarstwach rolnych. Celem opracowania jest ocena tych nadwyżek. Oceny tej dokonano z wykorzystaniem dwóch kryteriów: obiektywnego i subiektywnego. (abstrakt oryginalny)

9

Labour Productivity Ratio and International Comparison of Economic Performance : Formalization of the PPP Theory and Preliminary Examinations

100%

Dobija M.

Emergo. Journal of Transforming Economies and Societies

|

2008

|

13

|

nr 1

3-19

The ratio of labour productivity Q is simply arrived at as real GDP per unit of labourer compensations. The last variable denotes the sum of all compensation parts, but in its disposable value. This value arises as total compensation less the part taken off by taxes for salaries in the public sector. Thus, the ratio Q determines the number of real GDP money units generated by one unit of disposable compensations. The ratio is clearly determined and can essentially explain some economic issues including, among others, the nature of the exchange rate. The ratio is simple by definition but complicated in computation since it should express GDP as seen by the market, per unit of disposable earnings of working people. (fragment of text)

10

Impact of Human Energy Expenditure on Order Picking Productivity: a Monte Carlo Simulation Study in a Zone Picking System

84%

Al Theeb N. A., Al-Araidah O., Al-Ali M. M., Khudair A. I.

Engineering Management in Production and Services

|

2023

|

nr 4

12-24

This article aims to investigate the impact of allowable human energy expenditure (HEE) of order pickers on the throughput of workers in manual order zone picking systems MOP. The method used in this research is the Monte Carlo simulation, used while considering many human and job factors. The results showed that a worker's gender and an item's weight have little effect on the HEE. On the other hand, bodyweight, walking speed, distance travelled, and the targeted zone significantly impacted the HEE, rest allowance, and throughput. For example, male pickers at a weight of 75kg can move up to speed to 1 m/s and pick up items weighing up to 5 kg without reaching the allowable HEE rate, equal to 4.3 kcal/min, and, thus, no rest is needed. Female pickers at a weight of 75 kg reach the allowable HEE rate, equal to 2.6 kcal/min, at a very low speed of approximately 0.1 m/s when picking up items up to 5 kg, and, thus, frequent rest is needed, which leads to low throughput. To increase the throughput of female pickers, they can be assigned to pick up lighter items. Utilising Monte Carlo simulation to evaluate the HEE in MOP while considering many factors. (original abstract)

11

Financial Standing of Enterprises, 1995-1997

84%

Chmiel J., Pawłowska Z.

Research Bulletin

|

1998

|

7

|

nr 3

51-60

Analiza zmian sytuacji finansowej przedsiębiorstw w okresach półrocznych i rocznych w latach 1995-1997. Przeprowadzono ją na przedsiębiorstwach małych, średnich i dużych, w oparciu o kryteria zyskowności, produktywności pracy, średnich miesięcznych zarobków personelu. Stwierdza się, że sytuacja finansowa przedsiębiorstwa zależy od jego wielkości: większe przedsiębiorstwa - tak prywatne jak państwowe - są w lepszej sytuacji niż przedsiębiorstwa średnie, zaś średnie mają się lepiej niż małe. W najgorszej sytuacji są małe przedsiębiorstwa państwowe.

12

On the Measurement of Technological Progress Across Countries

84%

Growiec J.

Bank i Kredyt

|

2013

|

nr 5

467-504

The article considers 22 alternative empirical measures of country-level "technological progress", computed for 19 highly developed OECD countries over the period 1970-2000 based on (i) the neoclassical growth accounting approach that adopts the Cobb-Douglas production function specification, (ii) a nonparametric approach where the world technology frontier (WTF) is constructed with Data Envelopment Analysis, and (iii) a "hybrid" approach that combines the two. Measures of TFP growth (capturing all output gains actually obtained in a given country that cannot be traced back to factor accumulation) are carefully distinguished from measures of technical change (capturing only technological progress shifting the WTF). Empirical properties of all 22 measures are compared according to a range of characteristics frequently discussed in the macroeconomic literature. The conclusion is that the choice of appropriate measurement methodology should be suited to the question addressed in each specific study, the simple growth accounting approach is generally insufficient, and particular attention should be paid to the empirical treatment of technical efficiency changes. The results are also sensitive to the precision of WTF estimation. (original abstract)

13

Obciążenie zasobów pracy konsekwencjami chorób przewlekłych a nierówności w zdrowiu na obszarze Unii Europejskiej

84%

Jakubowska A.

Studia i Prace WNEiZ US

|

2018

|

nr 51 T.2. Problemy współczesnej ekonomii

165-178

Celem badania była ocena skali obciążania zasobów pracy Unii Europejskiej konsekwencjami chorób cywilizacyjnych w kontekście występujących nierówności w zdrowiu obserwowanych w relacji "stara" i "nowa" Unia. Podstawę prowadzonej analizy stanowiły dane pochodzące z bazy danych WHO dotyczące liczby utraconych lat życia w zdrowiu w następstwie chorób przewlekłych. Uwzględniając założony cel badania oraz zakres dostępnych na poziomie poszczególnych krajów UE danych (NUTS 1), analizą objęto populację w wieku 15-69, przyjmując ten przedział wiekowy jako potencjalnie produktywny. Pozyskane dane odnoszą się zasadniczo do lat 2000-2015. Uzyskane w trakcie badania wyniki potwierdziły wstępne założenie, że doświadczenia transformacji ustrojowej determinujące poziom rozwoju gospodarczego krajów Europy Środkowej i Wschodniej nadal stanowią czynnik silnie oddziałujący na poziom nierówności społecznych, w tym nierówności w zdrowiu, a w konsekwencji negatywnie wpływają na poziom obciążenia zasobów pracy obszaru Europy Środkowej i Wschodniej. (abstrakt oryginalny)

14

Procykliczność wydajności pracy w regionach Polski

84%

Kuźmar S.

Studia Oeconomica Posnaniensia

|

2017

|

5

|

nr 5 Współczesne wyzwania rozwojowe w ujęciu globalnym i regionalnym

158-175

Zjawisko procykliczności wydajności pracy jest współcześnie jednym z podstawowych stylizowanych faktów makroekonomicznych. W artykule przeprowadzono analizę zjawiska procykliczności wydajności pracy i jego determinant w regionach Polski2 w latach 1995-2013. W części teoretycznej dokonano identyfikacji wskazywanych w teorii ekonomii determinant tego zjawiska oraz krytycznego przeglądu wyników badań empirycznych w tym zakresie. Stwierdzono m.in., że czynnikami wpływającymi na występowanie tego zjawiska są: szoki technologiczne, rosnące przychody skali oraz tzw. chomikowanie pracy (labor hoarding). Analiza empiryczna polegała na ocenie zależności korelacyjnych pomiędzy wydajnością pracy (na pracownika i godzinę pracy) a koniunkturą gospodarczą w poszczególnych województwach. Uzyskane wyniki pozwalają wnioskować, że w części analizowanych województw wydajność pracy ma charakter procykliczny. (abstrakt oryginalny)

15

Theoretical Grounds of Public Finance Reform

84%

Dobija M.

Argumenta Oeconomica Cracoviensia

|

2009

|

no 5

7-25

It is a fact that central banks generate money to be used by commercial banks, but it is not natural. This phenomenon has been strongly criticised in American Monetary Institute publications authorised by S. Zarlenga (2008). They note that public goods (creating money) serve as a source of income and authority for the private banking industry. Knowing that money is created as a result of work done, we may begin to think differently about the monetary economy in order to benefit from its particular features and capabilities. The economy should be considered a bulk of capital flows regulated not only by the market. Well established legal acts like that determining the minimum wage adjusts the flow of capital to employees towards one of a more equivalent size and more consistent with the value of labour. Recognising that labour is a process that creates money helps improve the theory of a money-based economy in many fields while releasing the development impulse for both individual economies and the world economy. These impulses can be released provided ground reforms for the central bank functions and budget construction and control are accomplished. (fragment of original text)

16

The Interplay between Migrants and Natives as a Determinant of Migrants' Assimilation: a Coevolutionary Approach

84%

Bielawski J., Jakubek M.

Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics (CEJEME)

|

2021

|

13

|

nr 3

213-251

We study the migrants' assimilation, which we conceptualize as forming human capital productive on the labor market of a developed host country, and we link the observed frequent lack of assimilation with the relative deprivation that the migrants start to feel when they move in social space towards the natives. We presume that the native population is heterogeneous and consists of high-skill and low-skill workers. The presence of assimilated migrants might shape the comparison group of the natives, influencing the relative deprivation of the low-skill workers and, in consequence, the choice to form human capital and become highly skilled. To analyse this interrelation between assimilation choices of migrants and skill formation of natives, we construct a coevolutionary model of the open-to-migration economy. Showing that the economy might end up in a non-assimilation equilibrium, we discuss welfare consequences of an assimilation policy funded from tax levied on the native population. We identify conditions under which such costly policy can bring the migrants to assimilation and at the same time increase the welfare of the natives, even though the incomes of the former take a beating. (original abstract)

17

Produktywność kapitału ludzkiego jako warunek efektywności organizacji

84%

Stabryła A.

Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego

|

2007

|

nr 1

83-94

Przedstawiono metodyki obliczania produktywności kapitału ludzkiego. Koncepcja to opiera się na podejściu kosztowym będącym paradygmatem metodologicznym dla procesu zarządzania przez produktywność. (fragment ogr. streszczenia)

18

Wages, Prices and Unemployment in Poland

84%

Roszkowska S., Rogut A.

Gospodarka Narodowa

|

2010

|

nr 7-8

21-43

The paper aims to analyze long-run relationships between labor market trends, wages, prices, interest rates and the exchange rate in Poland. We use a research approach known as cointegrated VAR analysis, which makes it possible to identify long-run tendencies and common stochastic trends as well as estimate the adjustment dynamics of the system (the pulling and pushing forces). The results show that we can find stable long-run cointegration relationships between the unemployment rate, wages and prices. We can confirm our two main research hypotheses formulated on the basis of theoretical formulations. First of all, increasing product market competition seems to be the main driving force behind the convergence of the Polish economy with more advanced European economies during the analyzed period. Second, we can confirm that the Polish inflation rate has adapted to the European purchasing power parity level over the long run, and we can also confirm a kind of Balassa-Samuelson effect on consumer prices. (original abstract)

19

The Theoretical Basis of an Integrating Currency Area : the Dilemmas of Polish Accession to the Eurozone

84%

Dobija M.

Management and Business Administration. Central Europe

|

2013

|

21

|

nr 4

3-24

Purpose: The purpose of this paper is to present a theory that defines the creation of an area that includes many countries, in which there is one, single currency and the countries are characterized by a diversified productivity. That is why the paper shows the importance of labor productivity parity for the creation of an integrating and non-discriminatory currency area and indicates the role of this value in the theory of the exchange rate. Additionally, the paper analyzes the risks arising from joining the eurozone. Methodology: The basic methodology is defined by a fundamental analysis of the exchange rate and its relation to labor productivity parity. The author formulates a theory of a currency area that integrates economies with different levels of labor productivity. The methodology is supplemented by calculations and a ranking of countries according to the Q-index. Findings: Listing the member countries and candidate countries of the eurozone according to the labor productivity index has demonstrated that the founding member states are characterized by a Q-index close to 3.30. The countries that are already in the eurozone with an index of less than 2.5 belong to the group where problems are accumulating. Countries that are candidates for the eurozone with an index below 2.0, such as Poland, cannot become member of the eurozone. The principles of creating a currency area can however be modified in such a way that countries with various levels of Q can become members, by developing cooperation that is beneficial to the socio-economic development. Originality: The labor productivity index Q is a result of elaborating an original concept of the production function that is suitable for the purposes of economic analysis. According to this function the Q-index is equivalent to the category labor share and the variable F corresponds to TFP. The function overcomes the disadvantageous features of econometric models of production identified by Joan Robinson and the obtained results modify the theory of the exchange rate, creating good prospects for general monetary integration. (original abstract)

20

Gospodarowanie siłą roboczą

67%

Smuga T.

Raporty / Instytut Rozwoju i Studiów Strategicznych

|

1994

|

nr 30

29-60