Wypalenie zawodowe pielęgniarek w kontekście organizacji pracy - badanie wstępne

• Autorzy: Joanna Hoffmann-Aulich , Iwona Bonikowska , Justyna Jasik

Warianty tytułu

Occupational Burnout Among Nurses in the Context of Work Organisation - Preliminary Studies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem badania pilotażowego była identyfikacja czynników wpływających na wystąpienie zespołu wypalenia zawodowego. Kluczowymi czynnikami były: staż pracy, tryb jej wykonywania oraz organizacja pracy. (fragment tekstu)

EN

Occupational burnout is a term originally coined by Maslach who has drawn attention to the negative symptoms observed in social service workers in relation to their work with another people who needed help. She has developed the concept according to which occupational burnout is a psychological syndrome of emotional exhaustion, depersonalisation and reduced sense of personal accomplishment. This syndrome may occur in people who work with others in a specific manner. The professions exposed to occupational burnout include nurses who experience, on a daily basis, the factors leading to occupational burnout. In the changing reality of the nursing profession, there have been many occurrences that affect the entirety of their work and work performance itself. Changes related to the age of nurses, significant drop in their number and organisational shortcomings have an impact on their physical and psychical condition. The purpose of the pilot study was to identify factors taking into consideration the key issue related to seniority, manner of work performance and work organisation affecting the occurrence of occupational burnout. The study showed that nurses experience occupational burnout symptoms in the context of work organisation, excess of work and bureaucratic restrictions affecting their contacts with patients. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Personel medyczny; Wypalenie zawodowe; Organizacja pracy; Zadowolenie z pracy

EN

Medical staff; Professional burnout; Work organisation; Job satisfaction

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 10, cz. 3 Organizacja i zarządzanie w ochronie zdrowia
• Strony: 7--21

Twórcy

autor

Joanna Hoffmann-Aulich

• Uniwersytet Zielonogórski

autor

Iwona Bonikowska

• Uniwersytet Zielonogórski

autor

Justyna Jasik

• Uniwersytet Zielonogórski

Bibliografia

• Beisert M. (2011), Przejawy, mechanizmy i przyczyny wypalania się pielęgniarek, [w:] H. Sęk (red.), Wypalenie zawodowe. Przyczyny i zapobieganie, PWN, Warszawa.
• Cichońska M., Maciąg D., Krawczyk W. i in. (2015), Wypalenie zawodowe wśród pielęgniarek w aspekcie szans i zagrożeń bezpieczeństwa zawodu, [w:] Marcysiak M., Ostrowska B., Zagroba M. i in., Pielęgniarstwo wczoraj, dziś, jutro..., t. 3, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie Wydział Ochrony Zdrowia i Nauk Humanistycznych, Ciechanów.
• Fengler J. (2001), Pomaganie męczy. Wypalenie w pracy zawodowej, GWP, Gdańsk.
• Kędra E., Sanak K. (2013), Stres i wypalenie zawodowe w pracy pielęgniarek, "Pielęgniarstwo i Zdrowie Publiczne", t. 3, nr 2.
• Khamisa N., Oldenburg B., Peltzer K. i in. (2015), Work Related Stress, Burnout, Job Satysfaction and General Health of Nurses, "International Journal of Environmental Research and Public Health?, 12(1) [online], www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4306884/ dostęp: 6 sierpnia 2017.
• Kilańska D. (red.) (2014), Międzynarodowa klasyfikacja praktyki pielęgniarskiej ICNP w praktyce pielęgniarskiej, PZWL, Warszawa.
• Kitaoka K., Masuda A. (2013), Academic report on burnout among Japanese nurses, "Japan Journal of Nursing Science", nr 10.
• Maslach Ch. (2011), Wypalenie w perspektywie wielowymiarowej, [w:] H. Sęk (red.), Wypalenie zawodowe. Przyczyny i zapobieganie, PWN, Warszawa.
• Mastalerz M. (2010), Zaburzenie po stresie traumatycznym (PTSD), Remedium. Profilaktyka i promocja zdrowego stylu życia. Remedium 1.
• Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych (2015), Raport Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych: zabezpieczenie społeczeństwa polskiego w świadczenia pielęgniarek i położnych [online], nipip.pl/raport, dostęp: 9 czerwca 2017.
• Ogińska J., Żuralska R. (2010), Wypalenie zawodowe wśród pielęgniarek pracujących na oddziałach neurologicznych, "Problemy Pielęgniarstwa", t. 18, nr 4.
• Rosińczuk J., Kołtuniuk A., Księżyc A. (2014), Wypalenie zawodowe i satysfakcja z pracy w opinii aktywnych zawodowo pielęgniarek, [w:] Uchmanowicz I., Rosinczuk J., Jankowska-Polańska B., Badania naukowe w pielęgniarstwie i położnictwie, t. 1, Continuo, Wrocław.
• Schaufeli W.B., Leiter M.P., Maslach Ch. (2009), Burnout: 35 years of research and practice, "Career Development International", t. 14, nr 3 [online], https://doi.org/10.1108/13620430910966406, dostęp: 11 sierpnia 2017.
• Sowińska K., Kretowicz K., Gaworska-Krzemińska A. i in. (2012), Wypalenie zawodowe i satysfakcja zawodowa w opinii pielęgniarek, "Problemy Pielęgniarstwa", t. 20, nr 3.
• Sęk H. (2006), Wypalenie zawodowe, przyczyny i zapobieganie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Ustawa z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej art. 15a ust. 1 (Dz.U. z 2014 r. poz. 1435, z późn. zm.).
• Wilczek-Rużyczka E. (2014), Wypalenie zawodowe pracowników medycznych, Wolters Kluwer, Warszawa.
• Wojtowicz A., Guty E., Dziechciaż M. i in. (2012), Zespół wypalenia zawodowego w grupie pielęgniarek środowiskowo-rodzinnych, [w:] B. Penar-Zadarko, M. Nagórska (red.), Badania w pielęgniarstwie XXI wieku, t. 1, Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów.
• Wolski K., Szymańska M. (2013), Młodzi kontra doświadczeni pracownicy - komu najbardziej zagraża stres w pracy? [online], https://rynekpracy.pl/artykuly/mlodzi-kontra-doswiadczenipracownicy-komu-najbardziej-zagraza-stres-w-pracy, dostęp: 11 sierpnia 2017.
• Wróbel A. (2011), Asertywność n co dzień, Edgard, Warszawa.
• Wyderka M., Niedzielska T. (2016), Ergonomia w pracy pielęgniarki, "Pielęgniarstwo Polskie" [online], http://dx.doi.org/10.20883/pielpol.2016.5, dostęp: 31 sierpnia 2017.