Kształtowanie postaw "obojętności zawodowej" - współczesny wymiar wynagradzania

• Autorzy: Roland Dobrzeniecki-Łukasiewicz

Warianty tytułu

Shaping the attitudes of "professional objectivity" - the contemporary dimension of remuneration

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Reformowanie rynku pracy, rozpoczynane od "grzebania" w płacach nie jest dobrym punktem wyjścia do normalizowania struktury uzawodowienia oraz aktywności zawodowej osób wchodzących na rynek pracy, będących czynnymi zawodowo czy też takimi, którzy właśnie z rynku mają możliwość odejść na emeryturę, ale mają jeszcze na tyle zdolności psychofizycznych, że nie chcą tego robić. Sztuczne kształtowanie płac bez odniesienia do charakterystyki uzawodowienia, wykształcenia i specyfiki rynku pracy może skończyć się daleko idącymi konsekwencjami odbijającymi się na jakości życia społecznego. Jest to szczególnie groźne w sytuacji, gdy czynnikiem motywującym jest polityka a cały proces zmian oparty jest o założenia socjalne. Chociaż oczywiście nie deprecjonuję tu wsparcia socjalnego państwa, ale podkreślam wagę rozsądku i ważenia proporcji wsparcia i tego, co w dyskursie dotyczącym socjalnej części funkcji państwa zostało zbanalizowane, a nazywamy dawaniem wędki a nie ryby. Zbanalizowanie tego, słusznego skądinąd podejścia wynikało z braku jego realizacji i znajduje obecnie miejsce w przestrzeni dyskursu a nie realizacji.(abstrakt oryginalny)

EN

Reforming the labor market, starting with "rummaging" in wages, is not a good starting point for normalizing the structure of professionalism and economic activity of people entering the labor market who are professionally active, or those who have the opportunity go to retire, but still have enough psychophysical abilities that they do not want to do this. Artifi cial shaping of wages without reference to the characteristics of the profession, education and specifi city of the labor market may end up with farreaching consequences that affect the quality of social life. This is especially dangerous in a situation where the motivating factor is politics and the entire process of changes is based on social assumptions. Although, of course, I do not depreciate the social support of the state, I emphasize the importance of common sense and weighing the proportions of support and what has been trivialized in the discourse on the social part of the state's functions, and we call it giving a fi shing rod, not a fi sh. The trivialization of this otherwise correct approach resulted from the lack of its implementation and now fi nds a place in the space of discourse, but not realization or implementation.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Aktywność zawodowa ludności; Świadczenia socjalne; Minimum socjalne; Wynagrodzenie za pracę

EN

Labour market; Activity rate of population; Social benefits; Social minimum; Remuneration for work

• Czasopismo: Studia Społeczne
• Rocznik: 2022
• Numer: nr 1 (36)
• Strony: 11--24

Twórcy

autor

Roland Dobrzeniecki-Łukasiewicz

• Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie

Bibliografia

• Block W., The Minimum Wage Once Again, "Labor Economics from a Free Market Perspective", 2008.
• Boni M., Elastyczność i sprawność rynku pracy w Polsce, w: "Elastyczność i sprawność rynku pracy", CASE-Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych, Fundacja Naukowa, nr 87 2006.
• Card D., Krueger A. B., Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania, reply: "American Economic Review", 90 (5) 2000.
• Card D. Krueger A. B., Myth and Measurement: The New Economics of the Minimum Wage, Princeton University Press, 1995.
• Dz. U. poz. 1240, z 2017 r. poz. 2371 oraz z 2018 r. poz. 1464 i 1608.
• GUS, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne; ZUS, https://www.zus.pl/baza-wiedzy/ skladki-wskazniki-odsetki/wskazniki/przecietne-wynagrodzenie-w-latach, dostęp 11-11-2020.
• GUS, Zasięg ubóstwa ekonomicznego w Polsce w 2020 r. (na podstawie wyników badania budżetów gospodarstw domowych) 30.06.2021 r.
• Henderson D. R., The Squabble over the Minimum Wage, "Fortune", 1996.
• Jerzak M., Deregulacja rynku pracy w Polsce i Unii Europejskiej, "Materiały i studia" NBP, Warszawa 2004.
• Liszatyński D., Analiza skutków społecznoekonomicznych wprowadzenia programu "Rodzina 500+, "Humanum Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne", 27 (4) 2017 KUL.
• Magda I., Kiełczewska A., Brandt N., The "Family 500+" child allowance and female labour supply in Poland, IBS Working Paper 01/2018.
• Neumark D., Wascher W., Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania: Comment, "American Economic Review" 90, nr 5, 2000.
• Nyk M., Płaca minimalna wobec oczekiwań podażowej strony rynku pracy, "Studia Prawno-ekonomiczne", t. XCV, 2015.
• Ustawa z 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Dz.U. poz. 1564.
• Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art. 1.