Zarządzanie zmianami - nowa jakość rozwoju organizacji

• Autorzy: Jan Macias

Warianty tytułu

Change Management : a New Quality of Organization Development

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarządzanie permanentną zmianą jest skuteczną metodą doskonalenia organizacji w warunkach wyzwań rynkowych w turbulentnym otoczeniu XXI wieku. Artykuł prezentuje: charakterystykę zmian w otoczeniu, istotę i proces zmiany organizacyjnej, rodzaje zmian, wybrane teorie zmian oraz zarządzanie zmianą jako nową rolę zarządzającego. (abstrakt oryginalny)

EN

Permanent change management is a effectiveness method of organization improvement under the market challenge in turbulent environment in 21 century. The article presents: characterization of environment changes, the essence and process of organizational change, kinds of changes, selects theories of changes and change management as a new manager roll.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zmianami; Zmiany organizacyjne; Doskonalenie organizacji; Organizacje uczące się; Gry organizacyjne; Zarządzanie jakością

EN

Change management; Organisational change; Organisation improving; Learning organisations; Organization games; Quality management

• Czasopismo: Problemy Jakości
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 7-8
• Strony: 2--9

Twórcy

autor

Jan Macias

Bibliografia

• Argyris C. A., Schon D. A., Learning Organization: A Theory ofAction Perspective, Addison Wesley, Reading, MA, 1978.
• Bednarski A., Zarys teorii organizacji i zarządzania, Dom Organizatora, Toruń 1998.
• Bielski M., Podstawy teorii organizacji i zarządzania, C. H. Beck, Warszawa 2002.
• Bratnicki M., Zarządzanie zmianami, Wyd. Akademii Ekonomicznej im. K. Adamieckiego w Katowicach, Katowice 1997.
• Choroszczak J., Koncepcja cybernetyczno-ekologiczna zmiany organizacyjnej a rozwój sektorów wrażliwych, "Organizacja i Kierowanie", nr 1/2006.
• Christensen C., Marx M., Stevenson H., The Tools of Cooperation and Change," Harvard Business Review", October 2006.
• Cushman D. R, King S. S., Communication and High Speed Management, State University of New York Press, Albany, N. Y. 1995.
• Daniecki W., Strategie zmian. Teorie i rekomendacje praktyczne, Wyd. SWPS, Warszawa 2004.
• D'Aveni R. A., Hypercompetition: Managing the Dynamics of Strategic Maneuvering, Free Press, New York 1994.
• D'Aveni R. A., Hypercompetitive Rivalries, Free Press, New York 1998.
• French W. L., Beli, Jr., C. H., Organization Development: Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, 3th edition, Englewood Cliffs, New York 1984.
• Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacjami, WN PWN, Warszawa 2004.
• Grudzewski W. M., Współczesne kierunki rozwoju nauk o zarządzaniu, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 3/2006.
• Hatch M. J., Teoria organizacji, WN PWN, Warszawa 2002.
• Hayes J., The Theory and Practice o f Change Management, Palgrave Macmillan 2007 (second edition).
• Hendry J., Johnson G., Newton J., Strategic Thinking Leadership and the Management of Change, John Wiley & Sons, Chichester 1993.
• Hoang Tien N., Kuc B. R., Teoria zmian w świetle modelu Van de Vena i Poole'a, "Organizacja i Kierowanie", nr 3/2006.
• Koźmiński A. K., Zarządzanie międzynarodowe. Konkurencja w klasie światowej, PWE, Warszawa 1999.
• Koźmiński A. K., Obłój K., Zarys teorii równowagi organizacyjnej, PWE, Warszawa 1989.
• Krzyżanowski L., Podstawy nauk o organizacji i zarządzaniu, WN PWN, Warszawa 1992.
• Mały słownik języka polskiego, pod red. S. Skorupki, PWN, Warszawa 1969.
• Mikołajczyk Z., Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, WN PWN, Warszawa 1999.
• Naisbitt J., Aburdene P, Megatrends, New York 1995.
• Nizard G., Metamorfozy przedsiębiorstwa. Zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji. PWN, Warszawa 1998.
• Nowe role menedżera, "Zarządzanie na Świecie", nr 3/1999.
• Palass B., Poszukiwanie innowacyjnych modeli biznesu, "Zarządzanie na Świecie", nr 10/2001.
• Podstawy organizacji i zarządzania, praca zbiorowa pod red. M. Romanowskiej, Difin, Warszawa 2001.
• Podstawy zarządzania organizacjami, pod red. B. Glińskiego i B. R. Kuca, PWE, Warszawa 1990.
• Prof. Drucker o coraz trudniejszych zadaniach menedżerów "Zarządzanie na Świecie", nr 5/2002.
• Priorytety w zarządzaniu współczesnym przedsiębiorstwem, "Zarządzanie na Świecie", nr 10/2000.
• Roberts L. M., Changing Faces Professional Image Construction in Diverse Organizational Settings, "The Academy of Management Review" 2005, vol. 30, no. 4.
• Schumpeter J. A., Kapitalizm, socjalizm, demokracja, WN PWN, Warszawa 1995.
• Senge P, Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Senge P, The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization, Currency Doubleday, New York 1990.
• Słownik poprawnej polszczyzny, PWN, Warszawa 1977.
• Stewart T. A., How to Lead a Revolution, "Fortunę", 28 November 1994.
• Stoner J. A. F, Freeman R. E., Gilbert Jr. D. R., Kierowanie, PWE, Warszawa 1997.
• Śliwa K., O organizacjach inteligentnych, Oficyna Wydawnicza WSM SIG, Warszawa 2003.
• Thompson J. D., Organizations in Action, McGraw - Hill, New York 1967.
• Van de Ven A. H., Poole M. S., Explaining Development and Change in Organization, "Academy of Management Review" 1995, vol. 20, no. 3.
• Współczesne teorie organizacji, pod red. A. K. Koźmińskiego, PWN, Warszawa 1983.
• Współczesne teorie zarządzania, pod red. A. K. Koźmińskiego, PWN, Warszawa 1985.
• Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. nauk. A. K. Koźmiński, W. Piotrowski, WN PWN, Warszawa 2000.
• Zimniewicz K., Nauka o organizacji i zarządzaniu, PWN, Warszawa 1990.