ABC zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach opieki zdrowotnej

• Autorzy: Paweł Dybciak , Anna Łukasik , Natalia Pihowicz

Warianty tytułu

ABC of Human Resources Management in Healthcare Facilities

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarówno rekrutacja, jak i motywowanie, ocenianie i szkolenie powinny być procesem realizowanym w sposób świadomy, konsekwentny, skrupulatnie zaplanowany. Tylko wtedy możemy liczyć na to, że działania przyniosą nam zamierzone efekty, inwestycja się zwróci. Inwestowanie w zasoby ludzkie jest kluczowe dla powodzenia każdego biznesu - także w obrębie branży medycznej - i ci, którzy to rozumieją mają szanse na uzyskanie przewagi na rynku. Największe szanse mają jednak ci, którzy nie tylko doceniają kapitał ludzki i chcą w niego inwestować, ale wiedzą również, iż zarządzanie zasobami ludzkimi jest sztuką, która wymaga wprawy, pomocy specjalistów i sensownego, pracochłonnego zaplanowania. Jedno jest pewne - przyszłość tkwi w jak najpełniejszym wykorzystywaniu potencjału pracowników z pomocą odpowiedniego zarządzania ludźmi.(fragment tekstu)

EN

The article presents principles concerning human resources management, especially for owners and managers. Elements of human resources management such as employee recruitment, motivation, assessment and training were discussed. To manage human resources is a very sensitive area in healthcare facilities. Due to this, proper preparation of managers in this area is necessary to manage them effectively.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zasoby ludzkie; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Rekrutacja pracowników; Motywowanie pracowników; Zakłady opieki zdrowotnej (ZOZ)

EN

Human resources; Human Resources Management (HRM); Employee recruitment; Motivating employees; Health care institution

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: t. 19, z. 12, cz. 1 Ochrona zdrowia, zdrowie publiczne, zarządzanie
• Strony: 7--18

Twórcy

autor

Paweł Dybciak

• Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny, Warszawa

autor

Anna Łukasik

• Centrum Medyczne Kształcenia Podyplomowego w Warszawie

autor

Natalia Pihowicz

• Polskie Towarzystwo Medycyny Społecznej i Zdrowia Publicznego

Bibliografia

• Bąk M., Kulawczuk P., Szcześniak A. (2006), Kultura zatrudnienia w polskich przedsiębiorstwach, Wyd. Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, Warszawa
• Borkowska S. (2006), Motywacja i motywowanie [w:] Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa
• Bramley P. (2007), Ocena efektywności szkoleń, Wolters Kluwer Polska, Kraków
• Encyklopedia Multimedialna, PWN, Warszawa 2011.
• Griffin R.W. (1998), Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa
• Heller R. (2000), Motywowanie pracowników, Wydawnictwo Wiedza i Życie, Warszawa
• Kawka T., Listwan T. (2002), Pozyskiwanie pracowników [w:] Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, Wyd. C.H. Beck, Warszawa
• McKenna E., Beech N. (1999), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. Felberg SJA, Warszawa
• Pocztowski A. (1998), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Antykwa, Kraków
• Pujol J. (2003), Ocena potrzeb szkoleniowych. Praktyczne metody i narzędzia, Instytut Technologii Eksploatacji w Radomiu, Radom
• Szałkowski A. (2000), Rekrutacja Personelu [w:] Szałkowski A. (red.), Wprowadzenie do zarządzania personelem, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków
• Szałkowski A. (2002), Rozwój personelu, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków