Ograniczanie wyników
Czasopisma help
Autorzy help
Lata help
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 39

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Process orientation
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
W artykule podjęto próbę zaprezentowania istoty orientacji procesowej, biorąc pod uwagę wieloznaczność obecnych jej ujęć. Wskazano na ważny jej element, to znaczy na założenia ideowe wsparte proprocesową kulturą organizacyjną. Przedstawiono wyniki badań, prezentowane w literaturze przedmiotu, dotyczące stosowania orientacji procesowej w praktyce różnych organizacji. Wskazano na zasadnicze prace, jakie powinno się podjąć, aby zwiększyć skuteczność wprowadzania tej orientacji do organizacji.(abstrakt oryginalny)
Celem artykułu jest przedstawienie autorskiej koncepcji dojrzałości procesowej organizacji. Model oparto na ocenie trzech wymiarów składających się na dojrzałość procesową organizacji: strategicznego, operacyjnego oraz efektów organizacji zorientowanej procesowo. Dla każdego z trzech wymiarów wskazano po trzy obszary. Łącznie prezentowany model składa się z pięciu poziomów dojrzałości procesowej, w tym poziomu zerowego. Przedstawiona koncepcja może służyć zarówno do oceny dojrzałości całej organizacji, jak i wybranego procesu, bądź obszaru procesowego. Ponadto kolejnym wyróżnikiem koncepcji jest uchwycenie dualnego charakteru dojrzałości procesowej, czyli statyczno-dynamicznego. W ujęciu statycznym możliwe jest sytuacyjne określenie dojrzałości w danym czasie. Natomiast w ujęciu iteracyjnym, przeprowadza się ocenę całego projektu wprowadzania orientacji procesowej w organizacji. (abstrakt oryginalny)
Opracowanie prezentuje problemy związane z projektowaniem i wdrażaniem finansowych i pozafinansowych systemów pomiarowych w organizacjach zorientowanych procesowo. Przedstawiono wymiary systemu pomiarowego podkreślane w koncepcji łańcucha tworzenia wartości i wyniki badań ilościowych, w których poddano weryfikacji empirycznej wyodrębnione teoretycznie wymiary wyników organizacyjnych i ich zmienne. Hipoteza badawcza brzmiała: Pomiar wyników organizacyjnych w organizacjach zorientowanych procesowo dotyczy czterech wymiarów: finansów, klientów, pracowników i dostawców. W badanych organizacjach wyróżnić można trzy wymiary wyników organizacyjnych: jeden dotyczy finansów, a dwa pozostałe pozafinansowych miar: pracowników oraz wspólnego wymiaru klientów i dostawców.(abstrakt oryginalny)
Orientacja procesowa w zarządzaniu stawia sobie za cel poprawienie efektywności przedsiębiorstw poprzez usprawnienie procesów gospodarczych. W ostatnich latach uwaga teoretyków i praktyków przeniosła się z procesów wewnątrzorganizacyjnych na procesy międzyorganizacyjne. W ten nurt wpisały się także wysiłki nad stworzeniem narzędzi informatycznych wspomagających integrację procesów międzyorganizacyjnych. Jednak, o ile wysoki poziom integracji wewnątrzorganizacyjnej zapewniają zarówno systemy zintegrowane, jak i narzędzia modelowania, o tyle możliwości wspomagania procesów międzyorganizacyjnych pozostają za nimi daleko w tyle. Stąd też w artykule przedstawiono stan rozwoju narzędzi integracji między organizacyjnej na tle podejścia do integracji procesów międzyorganizacyjnych w nowych koncepcjach zarządzania. (fragment tekstu)
Niedostatki obecnej orientacji na funkcje wydają się na tyle istotne, że konieczne jest poszukiwanie nowych rozwiązań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W artykule najpierw zaprezentowano zmianę roli pionów HR w przedsiębiorstwie w odpowiedzi na zmieniające się warunki funkcjonowania. Następnie przeciwstawiono cechy podejścia procesowego cechom orientacji funkcjonalnej w realizacji funkcji personalnej, z uwzględnieniem nowych wyzwań stawianych przez biznes. W końcu przedstawiono potencjalne korzyści z zastosowania orientacji procesowej w realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie. Dowiedziono, że orientacja procesowa może ułatwić pionom HR dostosowanie się do wymagań biznesu.(abstrakt oryginalny)
W publikacji opisano problematykę identyfikacji procesów jako głównego etapu wdrażania organizacji procesowej w przedsiębiorstwach przemysłowych. W związku z powyższym scharakteryzowano uwarunkowania i metody identyfikacji procesów, ze szczególnym uwzględnieniem problemów koniecznych do przezwyciężenia w praktyce. Badania literaturowe poparto opisem studiów przypadku w dwóch przedsiębiorstwach z branży chemicznej i jednym z sektora energetycznego. (abstrakt oryginalny)
Celem artykułu jest zaprezentowanie autorskiej koncepcji logistyki jako transdyscyplinarnej dziedziny wiedzy dotyczącej zapewnienia skutecznej i efektywnej realizacji przepływów zasobów materialnych oraz niematerialnych w ramach sieci logistycznych. Koncepcja ta została oparta na podejściu systemowym oraz orientacji procesowej, które stanowiły podstawę do zdefiniowania pojęcia sieci logistycznej i zakwalifikowania logistyki do obszaru nauk stosowanych.(abstrakt oryginalny)
W niniejszym artykule:• dokonano próby analizy dotychczas stosowanych technik specyfikacji wymagań, w tym wykorzystujących podejście procesowe,• przeprowadzono analizę możliwości wykorzystania języka UML w zorientowanej procesowo specyfikacji wymagań przedsiębiorstwa,• sformułowano propozycje założeń metody specyfikacji zorientowanej procesowo, wykorzystującej jednocześnie możliwości języka UML. (fragment tekstu)
9
Content available remote Value Creation in Processes - Sector Approach
75%
The article presents the analysis of a contemporary approach to value creation in processes. The author compares traditional and modern approach to the value chain in an enterprise. The analysis uses examples from selected sectors of economy included in models created for benchmarking purposes, developed for many years by American Productivity and Quality Center. Special attention was paid to sector traditionally considered public or those dominated by public entities, such as Education, Healthcare Providers, City Government, or Utilities. The key reference point for the conducted analyses is more than 30 years old concept of the value chain developed by Porter, which brought a new perspective of creating organizational conditions for creating value for a customer. The contemporary structure of enterprise processes must consider new environmental conditions, new relations and interactions taking place in the environment. The awareness and competencies related to value creation in processes are confirmed not only by commercial but also non-profit organizations. The article aims to identify the contemporary approach to value creation in processes, allowing for the sector specificity. (original abstract)
Przedstawione w niniejszym artykule zmiany występujące w strukturze organizacyjnej zorientowanej procesowo są wyrazem zarysowującej się prawidłowości polegającej na: ograniczaniu "silnej" hierarchii, decentralizacji władzy, upodmiotowieniu pracowników, poszerzaniu specjalizacji jednostek organizacyjnych, współistnieniu wielu mechanizmów koordynacji, informatyzacji usprawniającej system informacyjny organizacji, zwiększaniu elastyczności oraz akcentowaniu komunikacji poziomej. Zmiany te odpowiadają organicznym i sieciowym modelom struktur organizacyjnych i stanowią odpowiedź na zmienne i nieprzewidywalne otoczenie, w którym funkcjonują współczesne przedsiębiorstwa. Wydaje się, że ten kierunek zmian staje się jednym z zasadniczych czynników uzyskania przez przedsiębiorstwo przewagi konkurencyjnej. (fragment tekstu)
11
75%
W artykule przedstawiono aspekty wykorzystania w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) elementów koncepcji Six Sigma. Celem tego opracowania jest ocena potrzeb i uwarunkowań aplikacyjnych koncepcji Six Sigma w sektorze MŚP, zwłaszcza w nawiązaniu do bazujących na podejściu procesowym systemów zarządzania jakością. Zaprezentowano charakterystyczne cechy mniejszych organizacji, stanowiące w kontekście programów Six Sigma słabe i silne strony tych podmiotów. Oprócz charakterystycznych cech sektora MŚP, przedstawiono związki koncepcji Six Sigma z systemami zarządzania jakością. Zaprezentowano możliwości adaptacji w małych i średnich przedsiębiorstwach rozwiązań związanych z normatywnymi systemami zarządzania jakością według modelu opisanego w normie ISO 9001 przy realizacji projektów doskonalących Six Sigma. Wykazano nieuchronną konieczność adaptacji metodyki Six Sigma do zróżnicowanych potrzeb mniejszych organizacji.(abstrakt oryginalny)
The article is of theoretical and empirical character. The main objective is to identify certain conditions related to the innovative ambidexterity of Polish startups. The objective implementation protocol of the study determined its structure. Its first part presents the most important theoretical concepts related to the presented issues. In particular, on the basis of the literature on the subject, analyses of the innovative ambidexterity. Moreover a start-up was equated with a company operating no longer than a year, which offers an innovative solution. Theoretical considerations provided the basis for the empirical presentation of the results of the author's own research conducted in 2019 in Poland on startups. On the basis of the outcome it has been established the most important factors determining innovative ambidexterity in startups are: having access to external source of financing and to external infrastructure as well as the acquisition of a license/patent. Moreover it has been diagnosed that create innovation and simultaneously reduce in startups the tension between exploitation and exploration activities to a large extent rely on external sources when implementing their innovation processes. For the theory on management, the theoretical-empirical deliberations presented in the article may be a valuable source of information within the scope of the influence the particular elements of innovative ambidexterity have on startups. However, for entrepreneurs they may be an impulse in the field of effective use of the innovative ambidexterity in the process of building competitiveness of young companies in Poland. (original abstract)
The paper was prepared as the result of the cooperation and development programs that have been run by the authors and the University of Lagos, Nigeria and is the voice in discussion to encourage Nigerian Government to build their Economic Security through Small and Medium Enterprises [SME] development with utilization of the process approach. Moreover it is an attempt to identify the challenges associated with a dynamically changing environment that is faced by Nigerian government and Nigerian SME sector, to identify practices that allow to create roots to develop efficient, self-sustainable, family driven Small and Medium Enterprises [SME] that would contribute to elimination of most important Nigerian problems and Nigerian development. The objective of the paper presents the concept of applying Business Process Management, Business Model Canvas and Value-Added IT Supported Integrated System (VITIS) as the main philosophies in the process of the developingt the framework to create strong SME sector that due to its role in the economy could help to develop economic security. The paper is divided into two general parts: theoretical, where relations between Economic security, Small Business and Business Process Management and Development of Business Process Management are displayed and the conceptual part that is based on the classic most simple process chain: input - action - output. (original abstract)
Rozwój nowoczesnych, zautomatyzowanych i skomputeryzowanych technologii w sferze produkcji spowodował, że organizacja systemów wytwarzania konfigurowana jest w sposób, który odzwierciedla kolejność operacji technologicznych. Tak oto sekwencyjny ciąg operacji technologicznych jest głównym czynnikiem strukturotwórczym, prowadzącym do obudowania organizacji produkcji wokół procesu lub zintegrowanych procesów. (fragment tekstu)
Purpose: The basic aim of the article was to recreate the service processes architecture in the selected financial and accounting shared services centre. Two auxiliary goals (CC) have been assigned to this goal. CC1: Approximation and definition of the current state of knowledge regarding process management on the example of SSC providing accounting and financial services. CC2: Characterization of inputs, outputs and goals for the identified activities in the main service processes in the studied SSC organization. Design/methodology/approach: The following research methods were used to achieve the stated goals: quantitative bibliometric analysis, systematic literature review, statistical methods (LOESS analysis), participant observation and unstructured interview. The R programming language was used in the analysis of time series in the theoretical study. Findings: As a result of the study, the main service processes in the examined organization were identified and recreated, and their goals, inputs, outputs and sets of implemented activities were determined. On this basis, a reproduced map of selected main processes is presented, taking into account the course of activities between them. This article supplements the knowledge on the issues of service processes management in an organization identified as SSC and can set the research framework for subsequent empirical proceedings regarding the examination of the level of maturity of selected processes, the level of implementation of process orientation in SSC, as well as attempting to use the generated event logs database for exploration of processes and comparing their course with reference models. Research limitations/implications: The limitations of the presented article result from the presentation of the example of one shared service centre in Poland and a limited group of respondents who, due to the data security policy in the examined organization, could take part in the study. This prevented, among others, detailed characterization of management processes and support processes related to administration, controlling, accounting, human resources and IT. Practical implications: The results presented in this article have an application value related to the map of the main SSC service processes presented, which can be discounted both by the SSC management staff and process owners in the SSC design space, measurement of processes and identification of customer-supplier relations in external and internal terms. Originality/value: The article fills the cognitive gap related to the lack of reconstruction studies, using the observation and interview method, the structure of main and auxiliary service processes in SSC, which is the basis for further research in the field of formalization, exploration, measurement and management of identified processes. (original abstract)
Celem publikacji jest identyfikacja orientacji procesowej, jej cech charakterystycznych oraz ocena dojrzałości orientacji procesowej na podstawie wyników badań w organizacjach w Polsce. Badania potwierdziły, że poziom dojrzałości orientacji procesowej w organizacjach jest przeciętny. Oznacza to, że organizacje te nie osiągnęły jeszcze w pełni orientacji procesowej, lecz są na ścieżce w kierunku jej umacniania. Jednocześnie okazało się, że wyższą dojrzałość orientacji procesowej wykazują organizacje usługowe (w przeciwieństwie do produkcyjnych), z wyższymi rocznymi przychodami, duże. Odrzucono natomiast hipotezę o tym, że im dłuższy okres certyfikacji, to tym wyższa dojrzałość.(abstrakt oryginalny)
17
Content available remote Orientacja procesowa w organizacjach. Personalne aspekty wdrażania
63%
Procesy gospodarcze są naturalnym elementem każdej organizacji. Z faktem ich istnienia i koniecznością zarządzania nimi nikt już dziś nie dyskutuje. W wyniku realizacji procesów są wytworzone i dostarczane klientom produkty i usługi. Ich jakość decyduje o satysfakcji i lojalności klientów a jednocześnie jest gwarantem dobrej kondycji finansowej przedsiębiorstwa. Z tego powodu organizacje (przedsię- biorstwa, instytucje) orientują swoją działalność na procesy. Jak pokazuje jednak praktyka niezwykle trudno jest przedsiębiorstwom wprowadzić orientacje procesową (wdrożyć koncepcję zarządzania procesami), a przede wszystkim zmienić optykę postrzegania siebie oraz klienta z tradycyjnej-funkcjonalnej na procesową. Choć prawdą jest, że w niektórych obszarach przedsiębiorstwa (np. w wydziałach produkcyjnych), są "od zawsze" stosowane rozwiązania oparte na procesach (np. liniowe, przedmiotowe formy organizacji produkcji), to mają one charakter wyspowy(fragment tekstu)
W publikacji przedstawiono założenia wykorzystania podejścia procesowego do zarządzania przedsiębiorstwem. Autorka uważa że orientacja procesowa ma duże znaczenie na kształtowanie się struktury kompetencyjnej oraz kultury organizacyjnej przyczyniając się do poprawy konkurencyjności działania przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
Purpose: The main objective of the article is to present the concept of assessing the level of an organization's utilization of its potential for transformation towards process orientation, using a practical implementation example. Design/methodology/approach: The structure of the research procedure was based on the theoretical assumptions regarding the methodological procedures involving development of a model of process maturity assessment. Such research methods as bibliometric analysis, systematic literature review, participant observation, opinion survey and semi-structured interview were used to achieve the research objectives formulated. Findings: The value of the article entails the combination of quantitative and qualitative methods to determine an organization's propensity for transition towards higher levels of process maturity. This effect has been achieved using a method of multi-hierarchical process maturity assessment. It has been determined that the organization under examination is at the second level of process maturity, although many of the elements diagnosed show third-level process maturity potential. An authorial research method has been additionally verified, as well as the examined organization's real and utilized potential has been determined, which constitute the basis for assessing the level of process maturity. Research limitations/implications: inability to fully objectify the research results obtained. Practical implications: The article shows the basis and the method for identifying the examined company's real and utilized potential of process maturity as well as for determining the level of process maturity, based on which the company's strategy towards a higher level of process maturity can be formulated. Originality/value: The unique nature of this article lies in the proposed method of multi-hierarchical assessment of an organization's process maturity. In order to deepen the interpretation of the results obtained from a quantitative study, qualitative research was used. This allows development of a strategy for achievement of higher levels of maturity.(original abstract)
20
Content available remote Rola pracownika w organizacji zorientowanej procesowo
63%
Celem artykułu jest scharakteryzowanie pożądanej roli pracownika w organizacji zorientowanej procesowo. W pierwszej części podjęto próbę zdefiniowania terminu "rola" z uwzględnieniem determinant organizacji procesowej. Następnie przedstawiono wybrane wyniki wtórnych badań empirycznych w polskich i norweskich organizacjach. W trzeciej części zdefiniowano oczekiwaną rolę pracownika w organizacji procesowej. Realizacja sformułowanego celu nastąpiła na drodze przeglądu literatury oraz sondażowego badania opinii. (abstrakt oryginalny)
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.