Kwestionariusz STAI jako metoda badania oporu wobec zmian w organizacji

• Autorzy: Dorota Molek-Winiarska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W celu prawidłowego zaplanowania procesów wdrożeniowych innowacji w organizacji można wykorzystywać metody psychologiczne pozwalające na analizę umiejętności adaptacji człowieka do zmiany. Jedną z nich jest kwestionariusz badający poziom lęku jako stanu w określonym czasie (STAIX1) oraz jako cechy, czyli stałej dyspozycji jednostki (STAIX2). Dzięki wynikom testu zarządzający mogą określić prawdopodobny poziom oporu wobec zmiany i możliwości przystosowawczych pracowników zaangażowanych w procesy innowacyjne. Przedstawiono opis tej metody.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie w procesie zmian; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Metodologia organizacji i zarządzania

EN

Management under change process; Human Resources Management (HRM); Organisation and management methodology

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 3-4
• Strony: 69--77

Twórcy

autor

Dorota Molek-Winiarska

Bibliografia

• Baruk A. (2001), Opór wobec zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwie i jego Dokonywanie, "Przegląd Organizacji", nr 7/8.
• Clarke L.(1997), Zarządzanie zmianą, Wydawnictwo Gebethner i Ska, Warszawa.
• Classen M., Woźniakowski A. (2005), Change management 2003-2008. Significance, strategies and trends, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 1.
• Czerska M. (2004), Analiza pola sił jako metoda identyfikacji społecznych barier wdrażania innowacji. Założenia i wyniki, "Prace Naukowe nr 1045 AE we Wrocławiu", Wrocław.
• Jasiński Z., Molek-Winiarska D. (2004), Formy oporu pracowników w procesie wdrażania informatycznych systemów zarządzania produkcją, "Prace Naukowe nr 1045 AE we Wrocławiu", Wrocław.
• Masłyk-Musiał E. (2003), Personalne mechanizmy zmian, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 1.
• Molek-Winiarska D. (2004), Zachowania pracowników w procesie wdrażania informatycznych systemów zarządzania produkcją, praca doktorska, AE Wrocław.
• Penc J. (2002), Sterowanie procesami zmian w organizacji, "Humanizacja Pracy", nr 3.
• Ratajczak Z. (1980), Człowiek w sytuacji innowacyjnej, PWN, Warszawa.
• Wrześniewski K., Sosnowski T., Matusik D. (2002), Inwentarz Stanu i Cechy Lęku j TAL Polska adaptacja STAI, Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Warszawa.