Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Jeżeli firmy chcą być liderami w dziedzinie HRM, a przez to osiągać wyniki lepsze od konkurencji, doskonalenie wypełniania funkcji personalnej nigdy się nie kończy. Wśród liczących się firm, trudno znaleźć takie, które sprowadzałyby wypełnianie fukcji personalnej tylko do roli administracyjnej- działania na poziomie relacji międzynarodowcych są oczywisctością. Wyniki badań GFMP Management Consultants pokazały, że działy HR dużych firm działających w Polsce czują się przygotowane do przejmowania ról strategicznego partnera, rzecznika pracowników i agenta zmian, a większość firm integruje swoje działania poprzez model kompetencyjny.
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000093319023