CSR - analiza płaszczyzny aksjonormatywnej

• Autorzy: Sylwia Bazan , Katarzyna Bielec , Justyna Stecko

Warianty tytułu

CSR - Analysis of Axionormative Area

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest próba analizy wartości oraz wynikających z nich norm dotyczących fundamentalnych relacji między ludźmi, ze szczególnym uwzględnieniem aspektu społecznej odpowiedzialności biznesu. Moralność jest najmocniejszym przejawem społecznej natury człowieka, dlatego też ma charakter najmniej konwencjonalny - przedstawia pewne wspólne ludziom imperatywy zbiorowego życia. Aksjonormatywny aspekt odpowiedzialności społecznej obrazuje dwa nierozerwalne i kluczowe kategorie wartości. Jest to zbiór cech, na który składają się wartości, jego zasady oraz relacje między nimi, tworzące przy tym określony aksjonormatywny ład. We współczesnym świecie ład aksjonormatywny jest wypracowywany głównie poprzez określenie standardów etycznych. Maj ą one na celu zarówno regulację jednostkowych i grupowych zachowań w biznesie, jak i kształtowanie pożądanych dyspozycji czy etycznej wrażliwości. Współczesne przedsiębiorstwa wypracowały w ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat nowe metody reakcji na oczekiwania zarówno otoczenia, jak i pracowników. Społeczna odpowiedzialność to głównie przejrzyste procedury postępowania oraz budowanie relacji z interesariuszami, które oparte są na zaufaniu. Jest to zobowiązanie biznesu do wspierania zrównoważonego rozwoju przy pomocy pracowników, ich rodzin oraz lokalnych społeczności i całego społeczeństwa. Etyczny aspekt społecznej odpowiedzialności umożliwia ustalenie minimów etycznych, obowiązujących wszystkich tych, którzy angażują się w pracę dla przedsiębiorstwa. Całemu procesowi towarzyszą zmiany wnikające z obecnego procesu globalizacji oraz z pojawienia się symptomów nowej etyki, w której społeczna kontrola zostaje przejmowana przez techniki teleinformatyczne, wspierane wyrafinowanymi technikami wpływu oraz manipulacji społecznej. Można podejrzewać, że proces będzie powodował utowarowienie relacji pomiędzy ludźmi, a także instrumentalizację zarówno podstawowych wartości etycznych, jak i wartości takich jak moralna odpowiedzialność Artykuł jest próbą zwrócenia uwagi na ważność zachodzących współcześnie zjawisk oraz ich oceny. (abstrakt oryginalny)

EN

This article attempts to analyze the value and the resulting standards on fundamental human relationships, with particular aspect of corporate social responsibility. Morality is the strongest manifestation of the social nature of a man, and therefore, it is of the least conventional nature, presenting certain, common to people imperatives of collective life. Axionormative aspect of social responsibility depicts two inseparable and key categories of values. It is a set of characteristics, which is made up of values, its principles as well as the relationships between them, thereby creating a certain axionormative order. In the modern world axionormative order is generated mainly by defining ethical standards. They are aimed at regulating both individual and group behavior in business and management of the desired features and ethical sensitivity. Over the last few years modern companies have developed new methods of response to the expectations of both the environment and workers. Corporate social responsibility means mainly transparent procedures and building relationships with stakeholders, which are based on trust. It is the commitment of business to promote sustainable development with the help of employees, their families and local communities and society. Ethical aspects of corporate social responsibility allows to set minimums ethical force of all those who are engaged in work for the company. The whole process is accompanied by changes in penetrating the current process of globalization and the emergence of symptoms of a new ethic in which social control is acquired by information technologies, supported by sophisticated techniques and the impact of social manipulation. One suspects that the process will result in the commodification of the relationship between humans and the instrumentalisation of the basic ethical values as well as the moral responsibility. The article is an attempt to draw attention to the importance of contemporary phenomena and their evaluation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Społeczna odpowiedzialność biznesu; Moralność; Etyka; Etyka biznesu; Wartości w biznesie; Wartości i normy etyczne; Społeczna odpowiedzialność; Stosunki międzyludzkie; Zaufanie

EN

Corporate Social Responsibility (CSR); Morality; Ethics; Business ethics; Values ​​in business; Value and ethical norms; Social Responsibility; Interpersonal relationship; Trust

• Czasopismo: Humanities and Social Sciences
• Rocznik: 2014
• Tom: 19 (XIX)
• Numer: nr 21 (1)
• Strony: 9--22

Twórcy

autor

Sylwia Bazan

• Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza, student

autor

Katarzyna Bielec

• Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza, student

autor

Justyna Stecko

• Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza

Bibliografia

• Aniszewska G., CSR a kultura organizacyjna, "Marketing i rynek" 2010, nr 12.
• Bernatt M., Społeczna odpowiedzialność biznesu - Wymiar konstytucyjny i międzynarodowy, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2011.
• Biznes, etyka, odpowiedzialność, pod red. W. Gasparski, Wydawnictwa Profesjonalne PWN, Warszawa 2012.
• Gitling M., Czlowiek w organizacji ludzie - struktury- organizacje, Difin, Warszawa 2013.
• Koźmiński A. K., Jemielniak D., Latusek D., Współczesne spojrzenie na kulturę organizacji, "e-montor" 2009, nr. 3.
• Limbach J., "Promieniowanie" konstytucji na prawo prywatne, "Kwartalnik Prawa Prywatnego" 1991, nr 3.
• Pękaty W., Kultura Organizacyjna w aspekcie działalności informacyjnej bibliotek naukowych i technicznych, Instytut Bibliotekarstwa i Informacji Naukowej - Uniwersytet Śląski, Katowice, 2007, nr 9.
• Poganowska B., Elementy etyki gospodarki rynkowej, PWE, Warszawa 2004.
• Rudnicka B., CSR - doskonalenie relacji społecznych w firmie, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012.
• Sikorski Cz, Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa 2002.
• Sroka R., Whistleblowing, czyli zapobieganie zagrożeniom [w:] Harvard Business Review 2013, dodatek "Etyka w zarządzaniu: rozszerzanie granic odpowiedzialności".
• Stecko J., Zaufanie a społeczna odpowiedzialność biznesu, Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej, Zarządzanie i Marketing z. 19 (2/2012).
• Sułkowski Ł., Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa 2002.
• Waszczak Ł, Masłowski P., Poradnik modelowej współpracy administracji publicznej i organizacji pozarządowych, SPLOT, Warszawa 2012.