Scientific Examination and Valuation of Holistic Managerial Competence

• Autorzy: Ján Porvazník

Warianty tytułu

Naukowe metody badania i oceny holistycznych kompetencji menedżerów

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The aim of the article is to define the competence of the employees - managers and employees, the need and methods of its evaluation. Meeting the set goals requires a scientific approach to meeting the goal set. Employees' holistic competence consists of them, professional knowledge, practical skills and personality traits. Defining the necessary knowledge, application skills and human personality traits is a fundamental contribution of a scientific article. Another scientific benefit is emphasis the need to know the necessary knowledge, skills and human qualities to achieve the holistic competence of the workers. The specific scientific contribution of the article is the definition, justification and explanation of the use of valuation methods in management practice. (original abstract)

Celem artykułu jest całościowe określenie kompetencji pracowniczych menedżerów i pracowników oraz wskazanie potrzeby i metody ich oceny. Spełnienie wyznaczonych celów wymaga naukowego podejścia do osiągnięcia wyznaczonego celu. Ogólnie rzecz ujmując, na kompetencje pracowników składa się ich wiedza zawodowa, umiejętności praktyczne i cechy osobowości. Zdefiniowanie zasadniczych problemów, wskazanie możliwości aplikacyjnych i określenie roli cech osobowości człowieka stanowi fundament naukowy artykułu. Aspekt naukowy artykułu wyraża się przede wszystkim wskazaniem znaczenia wiedzy pracowników, ich umiejętności i cech osobowościowych dla kompetencji pracowniczych w ujęciu holistycznym. Szczególny wkład naukowy artykułu polega na określeniu, uzasadnieniu i wyjaśnieniu zastosowania metod oceny pracownika na potrzeby praktyki zarządzania. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Managerial competencies; Manager; Employees competencies; Employee skills; Valuation of employee competencies; Employee appraisal; Assessment methodology; Research methods

PL

Kompetencje kierownicze; Menedżer; Kompetencje pracownicze; Umiejętności pracownicze; Wartościowanie kompetencji pracowniczych; Ocena pracowników; Metodologia oceny; Metody badawcze

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 2
• Strony: 9--20

Twórcy

autor

Ján Porvazník

• Wyższa Szkoła Humanitas

Bibliografia

• Adams A., At Home with Holistic Managment, "Holistic Managment International" 1999.
• Ashby R., Desing for Brain, Chapman Hall, London 1954.
• Albrecht K., Social Intelligence, The New Science of Success, Jossey Bass wiley Imprint, San Francisco, Kanada, 2006.
• Bertalanffy L., General System Theory, Fundations Development, Applycations, George Braziller, New York 1969.
• Butterfield J., Bingham S. and Savory S., Holistic Management Hanbook, Island Press.
• Gibson R., Nový obraz budúcnosti, Management Press, Praha 2000.
• Christopher F.W., Holistic Management; Managing what matterss for company sucess, John Wiley & Sons, New Jersey 2007.
• Porvazník J., Kupich A., Kilka uwag o globalizacji, globalnym kryzysie i holistycznym governance w Europie i świecie, "De Doctrina Europea" 2011.
• Porvazník J., Celostné prístupy na utváranie sociálneho štátu, In. Sociálny štát a jeho budúcnosť vo svete, Zborník 2011.
• Savory A., Butterfield J., Holistic Management, Island Press 1999.
• Vágner I., Systém managementu, MU, Brno 2006.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0012.2035