Optymalizacja organizacji pracy w przedsiębiorstwie na przykładzie telepracy

• Autorzy: Karolina Karbownik

Warianty tytułu

Benefits and Risks of Employees Teleworkers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule postawiono następujące pytania badawcze: Czy telepraca może stanowić ważne źródło wartości dodanej dla firmy, czy raczej utożsamia się ją z zagrożeniem dla organizacji zatrudniającej pracowników w formie telepracy? Jak niwelować jej wady i wzmacniać zalety? Przeprowadzona analiza literatury przedmiotu oraz badania ankietowe umożliwiły znalezienie odpowiedzi na zadane pytania.(abstrakt oryginalny)

EN

In the article was the following research questions: Whether telecommuting can provide an important source of added value for the company, or rather, identified her with the threat for organizations employing workers in the form of telework? How to iron out its advantages and strengthen benefits? Carried out an analysis of the literature and surveys made it possible to find answers to the questions.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Telepraca; Praca zdalna

EN

Teleworking; Remote work

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 25, t. 1
• Strony: 58--67

Twórcy

autor

Karolina Karbownik

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• 1. Armstrong M. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa.
• 2. Babbie E. (2007), Badania społeczne w praktyce, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 3. Greenberg A., Nilssen A. (2008), Telepraca - odpowiedź na wyzwania związane z rozproszonym biznesem XXI wieku, Wainhouse Research, Warszawa.
• 4. Janiec M., Czerniak T., Kreft W., Piontek R. (2006), Prowadzenie działalności biznesowej z wykorzystaniem telepracy, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
• 5. KOM (2007), Wspólne zasady wdrażania modelu flexicurity: Lepsze i liczniejsze miejsca pracy dzięki elastyczności i bezpieczeństwu zatrudnienia, Bruksela, COM(2007) 359.
• 6. Perez M.P., Sanchez A.M., de Luis Carnicer M.P. (2002), Benefits and Barriers of Tele-work: Perception Differences of Human Resources Managers According to Company's Operations Strategy, "Technovation", Vol. 22, Issue 1.
• 7. Sołoma L. (1999), Metody i techniki badań socjologicznych: wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Pedagogicznej w Olsztynie, Olsztyn.
• 8. Stroińska E. (2014), Elastyczne formy zatrudnienia. Telepraca. Zarządzanie pracą zdalną, Poltext, Warszawa.
• 9. Szpriger T. (2012), Innowacyjne modele e-biznesu, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
• 10. Ustawa z dnia 27 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2007 nr 181 poz. 1288).

Identyfikatory

DOI

10.17512/znpcz.2017.1.1.06