Warianty tytułu
The Right to Remuneration for Work in the Light of the Principles of Justice and Equality
Języki publikacji
Abstrakty
W zakresie podstaw aksjologicznych sprawiedliwego wynagrodzenia za pracę ściera się koncepcja płacy zaspokajającej potrzeby pracownika i jego rodziny (zasada finalna) oraz koncepcja wynagrodzenia jako świadczenia wzajemnego i ekwiwalentnego (zasada kauzalna). Przejawem zasady finalnej jest przede wszystkim instytucja wynagrodzenia minimalnego; podstawą jej stosowania jest koncepcja tzw. wynagrodzenia godziwego. Zasada kauzalna wymaga upowszechnienia metod wartościowania pracy. Odrębnym aspektem wynagrodzenia sprawiedliwego jest zasada równości, której wyrazem jest zwłaszcza przepis art. 183c k.p. Powołanie się na ten przepis stanowi wstępny etap uprawdopodobnienia przez pracownika praktyk dyskryminacyjnych. Pracodawca może przeciwstawić się zarzutowi dyskryminacji dowodząc, że kierował się obiektywnymi powodami, co stwarza przestrzeń dla uzasadnionej dyferencjacji wynagrodzeń w zakładzie pracy. (abstrakt oryginalny)
In terms of axiology of fair remuneration for work two concepts compete - on the one hand remuneration seen as a means to serving needs of the worker and his family (final rule), and on the other hand the concept of equivalence for work (the principle of causa). The realization of the final rule is an institution of the minimum wage. The principle of causa requires the methods of job evaluation. Other aspect of fair compensation is the principle of equality, which is reflected particularly by the provision of art. 183c of Polish Labour Code. The reference to this provision represents a preliminary stage of prima facie evidence of the employee's discriminatory practices. An employer may oppose the indication of discrimination by proving that their activity were guided by justified reasons, which creates space for a reasonable differentiation of wages in the workplace. (original abstract)
Twórcy
autor
- Polska Akademia Nauk
Bibliografia
- Arystoteles. (2012). Etyka nikomachejska. Przeł. D. Gromska. Warszawa.
- Boruta, I. (1991). Prawo pracownic do jednakowego wynagrodzenia. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (11).
- Boruta, I. (1995). Zakaz dyskryminacji placowej ze względu na pleć w prawie WE. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (11).
- Dyczewski, L. (1994). Słuszna i sprawiedliwa płaca w ujęciu katolickiej nauki społecznej. W: Prawo do płacy godziwej. Warszawa.
- Dyczewski, L. (1995). Płaca sprawiedliwa i słuszna, Ethos, 1995, nr 4.
- Głogowska, M. (2012). Zakres przedmiotowy zakazu dyskryminacji w wynagradzaniu ze względu na pleć w orzecznictwie ETS. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej.
- Głogowska, M. (2014). Płeć jako kryterium dyskryminacji lub dyferencjacji w zakresie wynagradzania. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej.
- Grzybowski, S. (1974). System prawa cywilnego. Część ogólna. Wrocław.
- Jan Paweł II. (1983). Laborem exercens. Wrocław.
- Jan Pawel II (2006). Centesimus Annus (w setną rocznicę Encykliki Rerum novarum). W: Dzieła zebrane. Kraków.
- Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. (2014). Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy 1919-2012, t. 2:1974-2012. Warszawa.
- Liszcz, T. (2002). Równość kobiet i mężczyzn w k.p. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (2).
- Majka, Z. (1982). Etyka życia gospodarczego. Wrocław.
- Meller, J. (1994). Płaca godziwa i jej determinanty. W: Prawo do pracy godziwej. Warszawa.
- Nowak, M. (2014). Wynagrodzenie za pracę. Warszawa.
- Perelman, Ch. (1959). O sprawiedliwości. Warszawa.
- Henczel, R. Maciejewska, J. (opr.). (1997). Podstawowe dokumenty Rady Europy z dziedziny polityki społecznej. Warszawa.
- Rawls, J. (1994). Teoria sprawiedliwości. Warszawa.
- Sadurski, W. (1978). Równość wobec prawa. Państwo i Prawo, (8-9).
- Sanetra, W. (2013). Ogólnie o aksjologicznych podstawach prawa pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (11).
- Skoczyński, J. (1999). Zasada równego traktowania pracowników. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (7-8).
- Sobczyk, A. (2013). Prawo pracy w świetle Konstytucji RP, t. 2: Wybrane problemy i instytucje prawa pracy a konstytucyjne prawa i wolności człowieka. Warszawa.
- Sobczyk, A. (2012). Wynagrodzenie minimalne zleceniobiorców. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (8).
- Świderska, K. (2004). Zakaz dyskryminacji w wynagradzaniu. Monitor Prawniczy, (5).
- Tyc, A. (2013). Możliwość zakwalifikowania interesu ekonomicznego jako obiektywnego kryterium uzasadniającego zróżnicowanie pracowników a realizacja zasad równości i sprawiedliwości. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej.
- Wagner, B. (2002). Zasada równego traktowania i niedyskryminacji pracowników. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (3).
- Walczak, K. (2004). Wartościowanie stanowisk pracy prawnym obowiązkiem pracodawcy? Monitor Prawniczy, (9).
- Walczak, K. (2005). Zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu w świetle przepisów prawa i praktyka jego wdrażania. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, (1).
- Walczak, K. (2013). Regionalizacja wynagrodzeń a zasada niedyskryminacji pracowników. Gdańskie Studia Prawnicze, XXX.
- Wandzel, M. (2003). Równe traktowanie mężczyzn i kobiet. Kraków.
- Wandzel, M. (2009). Wynagrodzenie proporcjonalne do wartości pracy jako realizacja zasady równego wynagradzania pracowników za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości w prawie wspólnotowym. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej.
- Wratny, J. (1995). Koncepcja pracy sprawiedliwej a niektóre aktualne problemy prawa pracy i polityki plac w Polsce. Ethos, (4).
- Wratny, J. (1996). Płaca rodzinna (szkic zagadnienia). W: T. Liszcz (red.), Prawo pracy a rodzina. Układy zbiorowe pracy. Warszawa.
- Zalewski, T. (2014) Płaca minimalna nie przy każdym zleceniu. Dziennik Gazeta Prawna, 05.11.2014.
- ---
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171464041
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.