Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Nowa przedsiębiorczość jest definiowana, jako szeroka partycypacja menedżerów i pracowników w codziennych usprawnieniach technicznych i organizacyjnych. Wychodząc z tych założeń, dokonano oceny sytuacji w polskich przedsiębiorstwach. W celu przemiany szeregowych pracowników w „przedsiębiorców” musi być spełnione kilka warunków: niski psychiczny koszt pracy, aktywność intelektualna, motywacje do osiągnięć i demokratyczny styl kierowania. Potwierdzają to wyniki badań zrealizowane w 14 polskich firmach. (abstrakt oryginalny)
New entrepreneurship is defined as a broad participation of managers and employees in everyday's technical and orga-nizational upgrading. From this point of view situation in polish enterprise is characterized. So as to change rank and file employees in „entrepreneurs" some conditions must be fulfilled: Iow level psychical cost of work, intellectual activity, motivations to attainment and democratic style of management. Research in 14 polish firms has proved that the best managers in the best departments follow this way. (original abstract)
Twórcy
autor
- Uniwersytet Warszawski
Bibliografia
- J. CZAPIŃSKI, T. PANEK (red.), Diagnoza społeczna 2007. Warunki i jakość życia Polaków, tabela 106, Rada Monitoringu Społecznego, Warszawa, październik 2007.
- J.T. HRYNIEWICZ, Stosunki pracy w polskich organizacjach, Scholar, Warszawa 2007.
- J.T. HRYNIEWICZ, Przesłanki efektywności współdziałania i decydowania zbiorowego, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 2003.
- R. INGLEHART, W.E. BAKER, Modernization, Cultural Change and the Persistence of Traditional Values, "American Sociological Review" 2000, vol. 65, issue 1, s. 19-51.
- J. MĄCZYŃSKI, Diagnozowanie partycypacji decyzyjnej, Wyd. IFiS PAN, Warszawa 1998.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000168158322